Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

ATL Accounting & Payroll Sp. z o.o

Strona główna
Polska
Kraków
ATL Accounting & Payroll Sp. z o.o

Prowadzimy obsługę prawną, podatkową i księgową – przekrojowo, zapewniając całe niezbędne wsparcie w jednym miejscu.

Oferujemy jakość największych firm doradczych, przy zachowaniu elastyczności i braku korporacyjnych ograniczeń.

08/01/2025

Poznaj nasze kolejne case study!

Kontekst sprawy: Współpraca z firmą zajmującą się dostarczaniem oprogramowania dla sektora publicznego.

Klienci, będący jednocześnie wspólnikami i członkami zarządu spółki, świadczyli na jej rzecz usługi. Zwrócili się o pomoc w ograniczeniu kosztów podatkowych przy wypłacie środków ze spółki, chcąc uniknąć podatku od dywidend oraz wysokich obciążeń wynikających z przekroczenia II progu podatkowego w przypadku wynagrodzeń członków zarządu. Dodatkowo zależało im na zabezpieczeniu na wypadek kontroli podatkowej, biorąc pod uwagę negatywne podejście organów podatkowych do umów zawieranych przez członków zarządu i wspólników ze spółką, które często skutkuje nakazem zapłaty zaległych podatków wraz z odsetkami.

Jakie działania podjęliśmy? Jakie rezultaty osiągnęliśmy dla Klienta? Zapraszamy do lektury wpisu https://atl-group.pl/case-study-2/

31/12/2024

Rok 2025 zbliża się do nas wielkimi krokami. Z tej okazji pragniemy podziękować za zaufanie, jakim obdarzyli nas Państwo w mijającym roku. Współpraca ta była dla nas nie tylko źródłem satysfakcji, ale także inspiracją do dalszego rozwoju.

Niech Nowy Rok przyniesie Państwu wiele sukcesów, stabilności oraz nowych możliwości rozwoju. Życzymy, aby każda podjęta decyzja biznesowa owocowała osiągnięciem wyznaczonych celów, a codzienne wyzwania przekładały się na długofalowe sukcesy.

Życzymy także zdrowia, pomyślności oraz spełnienia w życiu osobistym i zawodowym. Mamy nadzieję, że wspólnie będziemy kontynuować owocną współpracę w 2025 roku.

Wszystkiego, co najlepsze życzy ATL Accoutnig & Payroll

23/12/2024

Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia, pragniemy serdecznie podziękować za zaufanie i współpracę w mijającym roku. Niech ten wyjątkowy czas będzie pełen spokoju, radości i ciepła rodzinnego.

Życzymy Państwu zdrowia, pomyślności oraz wielu sukcesów – zarówno zawodowych, jak i osobistych. Mamy nadzieję, że nadchodzący rok przyniesie nowe możliwości rozwoju oraz satysfakcji z podejmowanych wyzwań.

Dziękujemy, że jesteście Państwo częścią naszej drogi zawodowej. Liczymy, że wspólnie osiągniemy jeszcze więcej w nadchodzącym roku!

Z najlepszymi życzeniami, ATL Accounting & Payroll

18/12/2024

Poznaj nasze case study!

Kontekst sprawy: Współpraca z międzynarodową grupą kapitałową, posiadającą zakłady w Polsce, Niemczech, Francji i Chinach, specjalizującą się w produkcji wysokiej jakości wyrobów węglowych i grafitowych, takich jak elementy pieców czy materiały do wytopu aluminium, wykorzystywanych w hutnictwie i przemyśle chemicznym. Ze względu na specyfikę branży i globalny zasięg działalności, pracownicy techniczni i kadra zarządzająca regularnie odbywali liczne podróże zagraniczne (kilkadziesiąt do kilkuset rocznie) zarówno w obrębie UE, jak i poza nią.

Klient miał problem z rozróżnieniem delegacji od oddelegowania, co wiązało się z ryzykiem błędnego obliczenia składek i podatków od wynagrodzeń. Ze względu na dynamiczny harmonogram wyjazdów, nie udało się terminowo uzyskać dla większości pracowników zaświadczeń ZUS potwierdzających podleganie polskiemu systemowi ubezpieczeń. Brak tych zaświadczeń uniemożliwiał również zgłaszanie wyjazdów do zagranicznych inspekcji pracy, co groziło karami do kilkuset tysięcy euro. Dodatkowo, w przypadku braku potwierdzenia ubezpieczenia w Polsce, konieczne byłoby zgłoszenie pracowników do zagranicznych systemów ubezpieczeń społecznych i opłacenie zaległych składek z odsetkami.

Jakie działania podjęliśmy? Jakie rezultaty osiągnęliśmy dla Klienta? Zapraszamy do lektury wpisu https://atl-group.pl/case-study-1/

11/12/2024

Pracownicy delegowani do innego kraju Unii Europejskiej powinni otrzymywać wynagrodzenie odpowiadające lokalnym standardom, a nie jedynie minimalnym stawkom.

Wynagrodzenie dla pracownika delegowanego określa się zgodnie z przepisami i praktykami obowiązującymi w kraju, w którym wykonuje pracę. Obejmuje to wszystkie składniki wynagrodzenia wymagane przez lokalne przepisy prawne, umowy zbiorowe lub decyzje arbitrażowe, które obowiązują w danym regionie, branży lub zawodzie.

Wynagrodzenie powinno uwzględniać płacę zasadniczą zgodną z lokalnymi stawkami, dodatki, takie jak premie, wynagrodzenie za nadgodziny czy inne świadczenia oraz warunki pracy, które mogą mieć wpływ na poziom wynagrodzenia.
Dzięki tym zasadom delegowani pracownicy mają zapewnione sprawiedliwe wynagrodzenie zgodne z ich kwalifikacjami i lokalnymi normami.

27/11/2024

Od 2014 roku, w oparciu o wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 7/13), polskie sądy przyjmowały, że świadczenia oferowane przez pracodawców delegujących, takie jak noclegi, wyżywienie czy transport, nie stanowią przychodu pracownika, gdyż służą głównie interesowi pracodawcy. Jednak uchwała Sądu Najwyższego z 2015 roku (sygn. akt III UZP 14/15) zmieniła ten pogląd, uznając, że tego rodzaju świadczenia generują przychód podlegający opodatkowaniu zgodnie z ustawą o PIT. W efekcie na pracodawców delegujących nałożono obowiązek naliczania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy.

Przełom może jednak przynieść wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (sygn. akt II FSK 270/21), który potencjalnie zmienia dotychczasową interpretację. Orzeczenie to ma szczególne znaczenie dla pracodawców delegujących pracowników, dlatego warto przeanalizować jego treść oraz możliwe skutki prawne.

Zachęcamy do lektury naszego wpisu blogowego https://atl-group.pl/delegowanie-pracownikow-a-zmiana-linii-orzeczniczej-opodatkowanie-transportu-i-noclegow/

20/11/2024

W przypadku złożenia umotywowanego powiadomienia, pracodawca delegujący pracownika jest zobowiązany do zapewnienia mu warunków zatrudnienia, które nie będą gorsze niż w kraju, do którego został oddelegowany. Obowiązek ten zaczyna obowiązywać po 18 miesiącach delegowania, z uwzględnieniem wskazanych wyjątków.

Umotywowane powiadomienie należy złożyć do odpowiedniego organu przed upływem 12 miesięcy od rozpoczęcia delegowania. Jeśli pracodawca zastępuje jednego pracownika delegowanego innym, wykonującym te same zadania w tym samym miejscu, okresy delegowania będą się sumować.

Czas delegowania oblicza się na podstawie rocznego okresu odniesienia, licząc od momentu rozpoczęcia delegacji. Przy obliczeniach uwzględniane są wszystkie wcześniejsze okresy, w których dane stanowisko było obsadzone przez pracownika delegowanego.

Powyższe zasady stosowania prawa kraju wykonywania pracy podczas delegowania nie wykluczają możliwości stosowania korzystniejszych warunków zatrudnienia dla pracowników. W związku z tym, jeśli polskie prawo oferuje lepsze zasady w danym zakresie, powinno być stosowane.

Ważne jest również, że aby móc dochodzić swoich praw dotyczących warunków pracy i zatrudnienia, gwarantowanych przez dyrektywę w państwie oddelegowania, pracownik ma prawo wszcząć postępowanie sądowe w tym kraju.

08/11/2024

W sierpniu 2023 roku wprowadzono nowe przepisy dotyczące delegowania kierowców w transporcie drogowym, mające na celu dostosowanie polskiego rynku transportowego do unijnych standardów. Regulacje te wynikają z implementacji dyrektywy lex specialis z 2020 roku.

Mimo zamierzeń zwiększenia kontroli nad przewoźnikami spoza UE, rzeczywistość pokazuje, że wyniki są inne niż oczekiwano. Przewoźnicy z państw trzecich, z wyjątkiem Szwajcarii, muszą teraz informować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o delegowaniu kierowców do Polski. Pojawia się pytanie, czy te przepisy rzeczywiście poprawiają sytuację, czy są jedynie pozornym działaniem?

Odpowiedzi na to i wiele więcej pytań znajdziesz w naszym wpisie blogowym https://atl-group.pl/nowe-przepisy-o-delegowaniu-kierowcow-spoza-ue-wyzwania-i-luki-w-kontroli/

30/10/2024

Osoba delegowana do innego państwa członkowskiego może, pod pewnymi warunkami, nadal podlegać przepisom ustawodawstwa kraju, z którego została delegowana.

Aby udowodnić przynależność do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych, pracownicy oraz zleceniobiorcy muszą uzyskać tzw. zaświadczenie A1. Dokument ten należy przedstawić w przypadku kontroli przeprowadzanej przez zagraniczne organy. Niezłożenie zaświadczenia może prowadzić do nałożenia kar administracyjnych oraz obowiązku rejestracji delegowanych pracowników w zagranicznych systemach ubezpieczenia społecznego (na przykład w odpowiedniej niemieckiej kasie chorych), a także do konieczności opłacenia zaległych składek wraz z odsetkami.

16/10/2024

Czym są “hard core” warunków zatrudnienia? Są to warunki zatrudnienia obejmujące zagadnienia takie jak:

▶️ maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku;

▶️ minimalny wymiar płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego;

▶️ wynagrodzenie wraz ze stawką za godziny nadliczbowe;

▶️ równe traktowanie kobiet i mężczyzn, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji;

▶️ warunki zakwaterowania pracowników, w przypadku gdy jest ono zapewniane przez pracodawcę pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy;

▶️ stawki dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników.

etc.

Zgodnie z art. 3 Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 Grudnia 1996 r., pracodawca z jednego państwa UE delegujący pracowników do drugiego państwa UE przez okres oddelegowania pracownika ma obowiązek przestrzegania obowiązujących w kraju przyjmującym podstawowych zasad dotyczących ochrony pracowników (czyli „hard core”), tj. warunków zatrudnienia.

Co ważne, przedsiębiorstwa pracy tymczasowej lub agencje pośrednictwa pracy może obowiązywać szerszy katalog warunków zatrudnienia w zależności od decyzji konkretnych krajów.

02/10/2024

Załóżmy, że okres oddelegowania pracownika przekracza rok kalendarzowy, czyli 12 miesięcy. Co należy mu wówczas zapewnić?

Od 13 miesiąca trwania oddelegowania firma jest zobowiązana zastosować warunki zatrudniania obowiązujące w państwie przyjmującym, chyba że skorzysta z procedury umotywowanego powiadomienia.

Co to oznacza? W sytuacji, gdy rzeczywisty okres delegowania pracowników przekracza 12 miesięcy, firma jest zobowiązana do zagwarantowania — zgodnie z zasadą równego traktowania — że pracownicy delegowani będą objęci nie tylko podstawowymi warunkami zatrudnienia, ale także wszystkimi innymi warunkami, które obowiązują w kraju, w którym wykonywana jest praca. Warunki te mogą być ustalane przez przepisy prawne, wykonawcze lub administracyjne lub umowy zbiorowe lub orzeczenia arbitrażowe uznawane za powszechnie stosowane.

Zasada ta nie dotyczy jednak kilku kwestii, takich jak procedury oraz warunki zawierania i rozwiązywania umów o pracę, w tym klauzul dotyczących zakazu konkurencji czy dodatkowych programów emerytalnych dla pracowników.

25/09/2024

Projekty innowacyjne, zwłaszcza te dotyczące opracowywania, testowania i wdrażania nowych leków oraz nowoczesnych rozwiązań medycznych, często są skomplikowane. Ich złożoność zazwyczaj przekracza możliwości pojedynczej firmy. W przypadku projektów o tak wysokim poziomie specjalizacji, trudno wyobrazić sobie, że jedna organizacja mogłaby samodzielnie zrealizować i zarządzać wszystkimi zasobami potrzebnymi do przeprowadzenia kolejnych etapów procesu.

Właśnie dlatego współpraca różnych podmiotów gospodarczych jest powszechnie stosowana, co prowadzi do podziału projektu na etapy, gdzie odpowiedzialność za konkretne zadania przypisywana jest w określonych fazach.

Jak współpraca wyspecjalizowanych firm wpływa na korzystanie z ulgi na badania i rozwój (B+R)? Szczególnie interesujące jest, czy podmiot, który wykonuje jedynie część prac projektowych na zlecenie głównego realizatora projektu B+R, ma prawo do odliczenia poniesionych kosztów kwalifikowanych związanych z działalnością badawczo-rozwojową.

Zachęcamy do lektury naszego wpisu blogowego: https://ewaflor.pl/wspolpraca-przy-projekcie-a-prawo-rozliczenia-ulgi-br-komu-przysluguje/

Adres

Ulica Lipska 8
Kraków
30-721

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

https://atl-group.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy ATL Accounting & Payroll Sp. z o.o umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.