EULER księgowość

EULER księgowość Oferujemy profesjonalną i nowoczesną obsługę w zakresie księgowości, kadr oraz płac.

🗓️ 9 czerwca – Dzień Księgowego!Podobno to zawód dla tych, którzy "lubią liczby". Prawda jest taka, że to zawód dla tych...
09/06/2026

🗓️ 9 czerwca – Dzień Księgowego!
Podobno to zawód dla tych, którzy "lubią liczby". Prawda jest taka, że to zawód dla tych, którzy usiłują lubić porządek w chaosie, spokój pod presją i satysfakcję z tego, że na końcu wszystko się zgadza. Co do grosza. I właśnie takich ludzi mam szczęście mieć obok siebie każdego dnia. 🧡
Aldonka – Excel nie ma przy niej tajemnic, a magazyny zgadzają się co do grosza. Dosłownie. Skrupulatna, dokładna, niezawodna.
Asia – nasza office manager, bez której biuro po prostu by nie istniało. Ogarnia to, co niewidoczne, a jednak niezbędne.
Izka – widzi i szczegół, i całość. Łączy kropki i zawsze znajdzie wyjście, nawet tam, gdzie inni widzą ścianę. Mistrzyni powiedzonek, które stają się hasłami biura 😄
Kasia – wchodzi z energią, która udziela się wszystkim. Szuka każdego niuansu z uśmiechem. Przy niej nawet najtrudniejszy miesiąc jakoś lepiej wygląda.
Karolina – spokój, klasa i odpowiedź na każde pytanie klienta. Ostatnie dwa miesiące z KSeF? Bez Karoliny po prostu nie dalibyśmy rady. Dosłownie.
Natalka – nasza najmłodsza, ale chłonie wiedzę i wdraża szybciej, niż niejeden by się spodziewał. Rosną nam piękne kadry! 🌱
Piotrek – nasz rodzynek 🍇, człowiek-orkiestra. Pełna księgowość, analizy, gaszenie pożarów zanim inni widzą dym. W "wolnych chwilach" studiuje audyt razem z Aldoną. Cudzysłów absolutnie zamierzony 😄
Dziękuję Wam – za każdy trudny miesiąc, za każdą naprawioną fakturę, za cierpliwość wobec klientów i wobec siebie nawzajem. Za to, że tworzycie miejsce, do którego chce się przychodzić. Jesteście najlepsi. 💙
A do wszystkich zaprzyjaźnionych księgowych z innych biur – Szczęśliwego Dnia Księgowego! Wiecie, że Was cenimy, wymieniamy się wiedzą i jesteśmy dla siebie wsparciem w branży, która co roku serwuje nam nowe niespodzianki. W kupie siła – zawsze. 💪
(Ten post wrzucam na sam koniec dnia – bo jak to u nas bywa, Dzień Księgowego też jest dniem roboczym. Do ostatniej chwili 😄)
Dobrawa – szefowa z nazwy, szczęściara z wyboru 🧡

9 czerwca - Dzień Księgowego!Podobno to zawód dla tych, którzy "lubią liczby". Prawda jest taka, że to zawód dla tych, k...
09/06/2026

9 czerwca - Dzień Księgowego!

Podobno to zawód dla tych, którzy "lubią liczby". Prawda jest taka, że to zawód dla tych, którzy usiłują lubić porządek w chaosie, spokój pod presją i satysfakcję z tego, że na końcu wszystko się zgadza. Co do grosza. 😄
I właśnie takich ludzi mam szczęście mieć obok siebie każdego dnia. Większość z Was ich zna, ale pokrótce ich przedstawię (kolejność alfabetyczna :) )

Aldonka - człowiek, przy którym Excel nie ma tajemnic, a magazyny w księgach zawsze się zgadzają co do grosza. Dosłownie GROSZA. Skrupulatna, dokładna, absolutnie niezawodna. Jeśli Aldona coś sprawdziła - można spać spokojnie 😎

Asia - nasza office manager, czyli ktoś, bez kogo biuro po prostu przestałoby istnieć. Ogarnia to, co niewidoczne, a jednak niezbędne. Fundamenty tego, co robimy każdego dnia, a przy okazji nieoceniona pomoc księgowych! 👌

Izka - ma ten rzadki dar, żeby widzieć wszystko naraz: i szczegół, i całość. Pełna i uproszczona księgowość, trudne pytania, skomplikowane sytuacje - Iza łączy kropki i zawsze znajdzie wyjście, nawet tam, gdzie inni widzą ścianę. Mistrzyni fantastycznych powiedzonek, które stają się hasłami w biurze :D

Kasia - do biura wchodzi z energią, która udziela się wszystkim. Pracuje z zapałem, szuka każdego niuansu w księgach i robi to z uśmiechem. Przy Kasi nawet najtrudniejszy miesiąc jakoś lepiej wygląda :)

Karolina - jest jedną z tych osób, które w obliczu najtrudniejszych pytań klientów zachowują spokój i odpowiadają rzeczowo, cierpliwie, z klasą. Ostatnie dwa miesiące z KSeF? Bez Karoliny po prostu nie dalibyśmy rady. Dosłownie. 👌

Natalka - nasza najmłodsza w zespole, ale już teraz widać, jaka z niej będzie księgowa. Chłonie wiedzę, pyta, notuje i wdraża – szybciej, niż niejeden by się spodziewał. Rosną nam piękne kadry. 🌱

Piotrek - nasz jedyny i niepowtarzalny rodzynek 🍇. Pełna księgowość, analizy podatkowe, gaszenie pożarów tam, gdzie inni jeszcze nie widzą dymu. A w "wolnych chwilach" (cudzysłów absolutnie zamierzony 😄) studiuje audyt finansowy razem z Aldoną. Człowiek-orkiestra w pełnym tego słowa znaczeniu.

Dziękuję Wam – za każdy trudny miesiąc, za każdą naprawioną fakturę, za cierpliwość wobec klientów i wobec siebie nawzajem. Za to, że tworzycie miejsce, do którego chce się przychodzić.
Jesteście najlepsi. ☕💙 (do teamu Eulerków: niebieskie! :) )

A do wszystkich zaprzyjaźnionych księgowych z innych biur - Szczęśliwego Dnia Księgowego! 🎉 Wiecie, że Was cenimy, że wymieniamy się wiedzą, że jesteśmy dla siebie nawzajem wsparciem w tej branży, która co roku serwuje nam nowe niespodzianki. W kupie siła - zawsze. 💪

(Ten post wrzucam na sam koniec dnia - bo jak to u nas bywa, Dzień Księgowego też jest dniem roboczym. Do ostatniej chwili. 😄)

Dobrawa
szefowa z nazwy, szczęściara z wyboru :D :D :D

Z okazji Dnia Dziecka wiele firm przekazuje pracownikom prezenty dla ich dzieci. Warto jednak pamiętać, że sposób ich ro...
01/06/2026

Z okazji Dnia Dziecka wiele firm przekazuje pracownikom prezenty dla ich dzieci. Warto jednak pamiętać, że sposób ich rozliczenia zależy głównie od tego, z jakich środków zostały sfinansowane.

Jeżeli prezent pochodzi z ZFŚS, trzeba zachować tzw. kryterium socjalne, czyli uwzględnić sytuację życiową, rodzinną i materialną pracownika. Takie świadczenia nie powinny być przyznawane wszystkim „po równo”. Paczki lub karty przedpłacone mogą korzystać ze zwolnienia z PIT do limitu 1000 zł rocznie, natomiast bony towarowe co do zasady podlegają opodatkowaniu.

Inaczej wygląda sytuacja przy prezentach finansowanych ze środków obrotowych firmy. Jeżeli są one elementem wynagrodzenia lub wynikają z regulaminu, mogą stanowić przychód pracownika. Jeśli jednak mają charakter dobrowolnego upominku, mogą być traktowane jako darowizna.

W praktyce warto każdą sytuację przeanalizować indywidualnie, aby uniknąć błędów podatkowych.

🍩 Tłusty Czwartek w firmie - słodki gest, ale co z podatkami?Pączki w biurze to już niemal tradycja. Zanim jednak wrzuci...
12/02/2026

🍩 Tłusty Czwartek w firmie - słodki gest, ale co z podatkami?
Pączki w biurze to już niemal tradycja. Zanim jednak wrzucisz fakturę w koszty, sprawdź, jak wygląda to od strony przepisów 👇

🍩 Dla pracowników
Zakup pączków może być kosztem uzyskania przychodu - poprawia atmosferę i wspiera integrację zespołu.

Co ważne, po stronie pracowników zazwyczaj nie powstaje przychód do opodatkowania.

Z VAT bywa ostrożniej - co do zasady nie ma prawa do odliczenia, bo to poczęstunek o charakterze osobistym.

Wyjątek? Gdy słodki poczęstunek to element szkolenia, narady czy spotkania służbowego.

🍩 Dla kontrahentów
Drobny poczęstunek podczas rozmów biznesowych może stanowić koszt podatkowy - nie jest traktowany jak reprezentacja.

W takim przypadku możliwe jest również odliczenie VAT, ponieważ wydatek ma związek z działalnością opodatkowaną.

Bo nawet w Tłusty Czwartek warto wiedzieć, co jest kosztem… a co tylko kalorią 😉

Dobra wiadomość dla przedsiębiorców korzystających ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Ministerstwo Finansów potwierdziło,...
29/01/2026

Dobra wiadomość dla przedsiębiorców korzystających ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Ministerstwo Finansów potwierdziło, że po podwyżce limitu do 240 000 zł nie musisz czekać 12 miesięcy, aby wrócić do zwolnienia – możesz to zrobić już od 1 stycznia 2026 roku.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli w 2025 roku korzystałeś ze zwolnienia podmiotowego z VAT i Twoja sprzedaż przekroczyła 200 000 zł, ale nie przekroczyła 240 000 zł, możesz wrócić do zwolnienia z początkiem 2026 roku. Nie obowiązuje Cię standardowy roczny okres karencji określony w ustawie o VAT.

To istotne, ponieważ wcześniej panowały wątpliwości, czy w takiej sytuacji podatnik musi czekać rok od utraty zwolnienia, czy może od razu skorzystać z nowego, wyższego limitu. Ministerstwo Finansów wyjaśniło, że przepisy przejściowe wykluczają stosowanie okresu karencji.

‼️Do zapamiętania:

🔵 Jeśli w 2025 roku przekroczysz limit 200 000 zł, tracisz prawo do zwolnienia od momentu tej czynności i stajesz się podatnikiem VAT czynnym – musisz złożyć lub zaktualizować VAT-R.

🔵 Sam fakt, że od 2026 roku limit będzie wyższy, nie zwalnia Cię z obowiązku rozliczania VAT jako podatnik czynny w pozostałej części 2025 roku.

🔵 Jeśli do końca 2025 roku Twoja sprzedaż nie przekroczy 240 000 zł, możesz powrócić do zwolnienia od 1 stycznia 2026 roku – wymaga to aktualizacji VAT-R.

🔵 Jeśli w 2025 roku przekroczysz limit 240 000 zł, w 2026 roku nie będziesz mógł skorzystać ze zwolnienia podmiotowego.

Planuj swoje działania i monitoruj wartość sprzedaży, żeby maksymalnie wykorzystać nowe przepisy.

Masz pytania dotyczące zwolnienia podmiotowego z VAT? Skontaktuj się z nami 📧 [email protected]

27/01/2026

Nowy rok, nowe przepisy – to niemal tradycja w księgowości. 😅 Ledwo zamknęliśmy 2025 rok, a już czeka nas lawina zmian: nowe limity, elektroniczne ewidencje, wyższe składki, zmiany w rekrutacji i oczywiście KSeF, który w końcu startuje na serio.

Dla Was może to brzmieć jak chaos, ale dla nas? To po prostu kolejny rok w pracy księgowego. Bo prawda jest taka, że w naszej branży zmiany są jedyną stałą. Każdy początek roku to pakiet nowości, którymi musimy się szybko zaprzyjaźnić, żeby Wasze firmy mogły działać bez stresu.

I tak, czasem mamy ochotę przewrócić oczami, gdy kolejna ustawa wchodzi w życie ze skutkiem natychmiastowym. I tak, śmiejemy się z absurdów polskiego systemu podatkowego, bo inaczej byśmy zwariowali. Ale mimo wszystko jesteśmy gotowi – bo to nasza robota i lubimy wyzwania.

Więc podczas gdy Wy spokojnie realizujecie swoje biznesowe cele, my pilnujemy, żeby wszystkie cyfry się zgadzały, terminy były dotrzymane, a urzędy zadowolone. Bo ktoś to musi robić, prawda?

Nowy rok, nowe przepisy – a my jak zawsze na posterunku.

Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują nowe zasady prowadzenia ewidencji podatkowych. Jeśli jesteś na ryczałcie lub prowadzi...
22/01/2026

Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują nowe zasady prowadzenia ewidencji podatkowych. Jeśli jesteś na ryczałcie lub prowadzisz podatkową księgę przychodów i rozchodów, te zmiany dotyczą bezpośrednio Ciebie – a ich wdrożenie wymaga odpowiedniego oprogramowania.

Co się zmieniło?

🔵 Dla podatników na ryczałcie zobowiązanych do JPK_V7M – od stycznia 2026 ewidencja przychodów oraz wykaz środków trwałych muszą być prowadzone elektronicznie. Po zakończeniu roku musisz przesłać je do urzędu w strukturze JPK_EWP i JPK_ST.

🔵 Dla podatników prowadzących PKPiR zobowiązanych do JPK_V7M – podatkowa księga przychodów i rozchodów również musi być prowadzona elektronicznie, a po zakończeniu roku podatkowego przesłana w strukturze JPK_PKPIR.

🔵 Nowe wzory ewidencji – od 2026 roku obowiązuje nowy wzór ewidencji przychodów, a wykaz środków trwałych został rozszerzony o dodatkowe elementy.

Co to oznacza w praktyce?

Aby wywiązać się z nowych obowiązków, musisz mieć odpowiednie oprogramowanie komputerowe, które umożliwi elektroniczne prowadzenie ewidencji i wysyłkę plików JPK. Jeśli jeszcze nie masz takiego programu, musisz go nabyć. Jeśli już z niego korzystasz, sprawdź, czy wymaga aktualizacji do nowych wymogów.

Ważne dla przedsiębiorców korzystających z biur rachunkowych – te zmiany wiążą się nie tylko z dodatkowymi kosztami obsługi, ale także z koniecznością dostarczania do biura dodatkowych danych. Warto skontaktować się ze swoim biurem i ustalić szczegóły współpracy w nowej rzeczywistości.

Masz pytania dotyczące nowych ewidencji lub potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu się do zmian? Skontaktuj się z nami 📧 [email protected]

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące informowania o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Jeśli zat...
20/01/2026

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące informowania o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Jeśli zatrudniasz pracowników, te zmiany dotyczą również Ciebie – warto poznać nowe obowiązki, aby uniknąć ryzyka odszkodowań.

Co się zmieniło w rekrutacji?

🔵 Obowiązek informowania o wynagrodzeniu – musisz przekazać kandydatom informację o wysokości wynagrodzenia i wszystkich jego składnikach lub o przedziale wynagrodzenia opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach (szczególnie pod względem płci).

🔵 Informacja o układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania – jeśli obowiązują u Ciebie takie dokumenty, musisz przekazać także postanowienia dotyczące wynagrodzenia z nich.

🔵 Forma przekazania informacji – możesz to zrobić w postaci papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem.

🔵 Neutralność płciowa ogłoszeń – ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo, a cały proces rekrutacyjny ma przebiegać w sposób niedyskryminujący.

🔵 Zakaz pytania o poprzednie wynagrodzenie – nie możesz wymagać od kandydata informacji o tym, ile zarabiał u poprzednich pracodawców.

Konsekwencje naruszenia przepisów mogą być poważne. Jeśli nie zastosujesz się do nowych obowiązków, może to zostać zakwalifikowane jako naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Kandydat ma wtedy prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

A jak Ty oceniasz te zmiany? Czy transparentność wynagrodzeń w ogłoszeniach ułatwi rekrutację, czy raczej ją utrudni? Daj znać w komentarzu, co sądzisz o nowych przepisach.

Styczeń to dobry moment na podsumowania, więc przypominamy, kto był najbogatszym Polakiem w 2025 roku według rankingu Fo...
17/01/2026

Styczeń to dobry moment na podsumowania, więc przypominamy, kto był najbogatszym Polakiem w 2025 roku według rankingu Forbes.pl. Sprawdźcie karuzelę i poznajcie trzech najzamożniejszych przedsiębiorców w Polsce w minionym roku.

Na pierwszym miejscu kolejny razu znalazł się Michał Sołowow – największy polski przemysłowiec i właściciel chemicznego koncernu Synthos. Drugie miejsce zajął Jerzy Starak, król polskiej farmaceutyki i właściciel Polpharmy, a na trzecim miejscu znalazł się Tomasz Biernacki, twórca dynamicznie rozwijającej się sieci Dino.

To zestawienie pokazuje, jak różnorodne są drogi do sukcesu w polskim biznesie – od przemysłu chemicznego, przez farmację, po handel detaliczny. Każdy z tych przedsiębiorców zbudował swój majątek w oparciu o konsekwencję, innowacyjność i umiejętność dostrzegania okazji rynkowych.

Za kilka miesięcy poznamy nowy ranking Forbesa za 2026 rok – zobaczymy, czy podium się zmieni, czy pozostanie niezmienne. A Ty, którego przedsiębiorcę najbardziej podziwiasz za jego drogę do sukcesu?

Czy wiesz, że od 1 grudnia 2025 roku obowiązują wyższe opłaty związane z zatrudnianiem cudzoziemców? Jeśli w Twojej firm...
13/01/2026

Czy wiesz, że od 1 grudnia 2025 roku obowiązują wyższe opłaty związane z zatrudnianiem cudzoziemców? Jeśli w Twojej firmie pracują obcokrajowcy lub planujesz zatrudnić pracowników spoza Polski, warto poznać nowe stawki – wzrosty są znaczące.

Nowe stawki opłat za legalizację pracy cudzoziemców:
🔵 Zezwolenie na pracę do 3 miesięcy – 200 zł (wcześniej 50 zł).
🔵 Zezwolenie na pracę powyżej 3 miesięcy – 400 zł (wcześniej 100 zł).
🔵 Delegowanie cudzoziemca na terytorium Polski – 800 zł (wcześniej 200 zł).
🔵 Zezwolenie na pracę sezonową – 100 zł (wcześniej 30 zł).
🔵 Oświadczenie o powierzeniu pracy – 400 zł (wcześniej 100 zł).

Podwyżki dotyczą wniosków złożonych od 1 grudnia 2025 roku. Jeśli złożyłeś wniosek przed tą datą, obowiązują Cię jeszcze stare stawki.

Dlaczego wzrosły opłaty? Według uzasadnienia rozporządzenia, opłaty nie były podwyższane od 2007 roku, a nowe stawki mają odzwierciedlać rzeczywiste koszty administracyjne związane z wydawaniem zezwoleń na pracę.

Masz pytania dotyczące zatrudniania cudzoziemców lub rozliczeń kadrowych? Skontaktuj się z nami 📧 [email protected]

Adres

Kobierzyńska 211/4
Kraków
30-382

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy EULER księgowość umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do EULER księgowość:

Skróty

Udostępnij

Kategoria