18/10/2021
W ramach aktualnej wersji Polskiego Ładu ustawodawca przewidział wydaje się skuteczną broń w walce z nielegalnym zatrudnieniem. Przepisy przewidują, iż przedsiębiorca, który „zatrudniania na czarno” czy część wynagrodzenia „płaci pracownikom pod stołem”, będzie musiała doliczyć do swojego przychodu kwotę wynagrodzenia wypłaconego pracownikom w sposób nielegalny, przy czym wynagrodzenie to nie będzie jego kosztem. Co więcej przepisy przewidują, iż nieuczciwy pracodawca zapłaci też z własnej kieszeni zaległy podatek pracownika i jego składki na ubezpieczenie. Powyższe uregulowania mają wejść w życie 1 stycznia 2022 r. oraz mają mieć zastosowanie do przypadków nielegalnego zatrudnienia oraz nieujawniania właściwym organom części wynagrodzenia ze stosunku pracy zaistniałych od dnia wejścia życie ustawy (art. 69 ust. 1 Polskiego Ładu). Jednak zmiana art. 21 ust. 1 pkt 151, dotyczącego zwolnienia przychodów z nielegalnej pracy z PIT (u pracownika), w myśl art. 69 ust. 2 Polskiego Ładu, ma objąć zatrudnianie na czarno przed dniem 1 stycznia 2022 r., z wyjątkiem przypadków, gdy przed tym dniem właściwy organ wszczął postępowanie w związku z tym nielegalnym zatrudnieniem lub nieujawnieniem części wynagrodzenia ze stosunku pracy.
