Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 15:00

Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska

Strona główna
Polska
Kedzierzyn-Kozle
Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska

Profesjonalna obsługa księgowa, kadrowo-płacowa i podatkowa osób fizycznych oraz prawnych

Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska istnieje od 1993 roku i zajmuje się kompleksową obsługą księgową, podatkową, kadrową oraz finansową osób fizycznych, prawnych, przedsiębiorstw i spółek. Staramy się utrzymać standard naszych usług na najwyższym poziomie, a co za tym idzie zadowolenie naszych klientów ze współpracy z nami. Właścicielka biura jako Doradca Podatkowy (numer wpisu 01926) ma uprawnie

nia do reprezentowania klientów przed instytucjami państwowymi i finansowymi, między innymi przed Urzędem Skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a także Naczelnym Sądem Administracyjnym.

13/08/2026

📅 15 sierpnia 2026 wypada w sobotę.
Czy każdy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny❓

⚖️ Wiele osób zakłada, że odpowiedź brzmi „tak”, ale przepisy Kodeksu pracy przewidują również wyjątki.

✅ 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.

👩‍💼 Z tego uprawnienia korzystają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, których obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.

❗ Warto jednak pamiętać, że:
🔹 osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (np. zleceniu czy umowie o dzieło) nie korzystają z tego uprawnienia,
🔹 nie każdy pracownik zatrudniony na część etatu otrzyma dodatkowy dzień wolny – decydujący jest obowiązujący rozkład czasu pracy,
🔹 termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca i musi on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.

📌 Dla pracodawców prawidłowe zaplanowanie harmonogramów pracy to nie tylko kwestia organizacyjna, ale również obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy.

11/08/2026

📢 Pamiętaj o terminowym zgłoszeniu pracownika do ZUS❗

Zatrudniasz pracownika lub zleceniobiorcę❓ Nie zapomnij o obowiązku zgłoszenia do ZUS. ⏳
✅ Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy lub objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem.

📄 W zależności od rodzaju ubezpieczenia wykorzystuje się formularze ZUS ZUA lub ZUS ZZA.
⚠️ Przekroczenie terminu może skutkować:
💰 naliczeniem odsetek od zaległych składek,
⚖️ grzywną nawet do 5 000 zł,
🚨 a w poważniejszych przypadkach także odpowiedzialnością wynikającą z przepisów prawa.

📌 Warto pamiętać, że samo spóźnienie ze zgłoszeniem nie oznacza automatycznie, że umowa jest nieważna lub pozorna. Kluczowe jest to, czy praca była rzeczywiście wykonywana.

Regularne pilnowanie terminów pozwala uniknąć niepotrzebnych kosztów i problemów podczas kontroli.

06/08/2026

🤒 Długie zwolnienie lekarskie 👉 co warto wiedzieć❓

Przedłużająca się choroba nie oznacza, że pracownik zostaje bez środków do życia. Warto jednak znać zasady wypłaty świadczeń i wiedzieć, co dzieje się po wykorzystaniu zasiłku chorobowego.

📌 Najważniejsze informacje:
✅ Przez pierwsze 33 dni choroby (lub 14 dni po ukończeniu 50. roku życia) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca.
✅ Następnie przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z ZUS – jego wypłata może odbywać się przez pracodawcę lub bezpośrednio przez ZUS, zależnie od liczby ubezpieczonych w firmie.
✅ Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli dalsze leczenie daje szansę na powrót do pracy.
✅ Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane nawet na 12 miesięcy.

⚠️ Pamiętaj❗
Zarówno pracodawca, jak i ZUS mają prawo skontrolować, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem.

Masz wątpliwości dotyczące rozliczania świadczeń chorobowych lub obowiązków pracodawcy❓ Chętnie pomożemy❗

📞 Skontaktuj się z nami❗

+48 77 482 93 94
[email protected]
ul.Pamięci Sybiraków 12, 47-200 Kędzierzyn-Koźle

https://doradztwokedzierzyn.pl

04/08/2026

💼 Fundusz Pracy 👉 czy zawsze trzeba go opłacać❓

Nie każdy przedsiębiorca i nie za każdego pracownika trzeba odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Warto wiedzieć, kiedy przepisy przewidują zwolnienie z tego obowiązku. 👇

✅ Przedsiębiorca nie opłaca składki za siebie m.in. gdy:
🔹 korzysta z preferencyjnych składek ZUS,
🔹 rozlicza się w ramach Małego ZUS Plus, a podstawa składek jest niższa niż minimalne wynagrodzenie,
🔹 ukończył 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna).

👨‍💼 A co z pracownikami❓
Co do zasady składkę opłaca się wtedy, gdy pracownik osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie. Są jednak wyjątki.
📌 Pracodawca może być zwolniony z opłacania składek m.in. za:
✔️ kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat,
✔️ osoby wracające z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych (przez 36 miesięcy),
✔️ osoby 50+ spełniające ustawowe warunki,
✔️ młodych pracowników skierowanych przez urząd pracy.

📋 Warto pamiętać, że prawidłowe rozliczanie składek pozwala uniknąć błędów i niepotrzebnych kosztów.

30/07/2026

🚀 Własna firma podczas pracy na etacie❓ To możliwe❗

Coraz więcej osób rozwija własny biznes, nie rezygnując z etatu. To świetny sposób na zdobycie doświadczenia i sprawdzenie swojego pomysłu. 📈

✅ Co warto wiedzieć❓
📍 Pracownik ma prawo założyć działalność gospodarczą.
📍 Sam fakt prowadzenia firmy nie oznacza złamania przepisów.
📍 Kluczowe znaczenie ma to, czy obowiązuje umowa o zakazie konkurencji.
📍 Nie można działać na szkodę pracodawcy ani wykorzystywać poufnych informacji, klientów czy firmowych zasobów.

⚠️ Naruszenie zapisów umowy o zakazie konkurencji może skutkować:
✔️ odpowiedzialnością finansową,
✔️ rozwiązaniem umowy o pracę,
✔️ dochodzeniem odszkodowania przez pracodawcę.

💡 Zanim rozpoczniesz działalność, dokładnie przeanalizuj swoją umowę o pracę. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnych problemów i będziesz mógł bezpiecznie rozwijać własny biznes.

U nas znajdziesz wsparcie na każdym etapie prowadzenia działalności❗

📍 Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska
🏢 ul. Pamięci Sybiraków 12
47-200 Kędzierzyn-Koźle
📞 +48 77 482 93 94
📧 [email protected]

🤝 Zaufaj specjalistom i prowadź swój biznes bez stresu.
Skontaktuj się z nami już dziś❗

https://doradztwokedzierzyn.pl/

28/07/2026

🌴 Wczasy pod gruszą 2026 – kto może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku❓ 🌞

Planujesz urlop❓
Warto sprawdzić, czy przysługują Ci wczasy pod gruszą – czyli dofinansowanie wypoczynku finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). 💼🏖️

✅ Najważniejsze informacje:
🌿 Świadczenie przysługuje osobom uprawnionym zgodnie z regulaminem ZFŚS obowiązującym u pracodawcy.
📄 O przyznaniu dopłaty decyduje przede wszystkim sytuacja materialna, rodzinna i życiowa pracownika – nie staż pracy ani zajmowane stanowisko.
🏖️ Aby otrzymać świadczenie, zazwyczaj trzeba wykorzystać co najmniej 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć odpowiedni wniosek wraz z wymaganymi oświadczeniami.
💰 Wysokość dofinansowania nie jest jednakowa dla wszystkich – ustalana jest zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie funduszu.
🏡 Nie ma obowiązku wyjazdu – wypoczynek można spędzić zarówno poza domem, jak i w miejscu zamieszkania.
📌 Warto pamiętać, że szczegółowe warunki przyznawania świadczenia określa regulamin ZFŚS obowiązujący w danej firmie.

23/07/2026

🚨 KSeF 2027 – nadchodzą ważne zmiany❗ 📑

Ministerstwo Finansów zapowiedziało 7 kluczowych zmian w Krajowym Systemie e-Faktur, które mają usprawnić korzystanie z systemu i ułatwić codzienną pracę przedsiębiorcom. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r.

🔍 Co się zmieni❓
✅ Nowe oznaczenia faktur (np. do zaksięgowania, do wyjaśnienia, nie do zaksięgowania), które ułatwią organizację dokumentów.
🔐 Dłuższa ważność tokenów autoryzacyjnych 👉 mniej formalności i wygodniejsze korzystanie z systemu.
📄 Faktury zostaną wzbogacone o dodatkowy kontekst biznesowy, co usprawni analizę transakcji.
💳 Obowiązkowe podawanie numeru KSeF przy płatnościach👉 warto już teraz przygotować systemy księgowe.
⚙️ Nowe limity zapytań do KSeF mają zwiększyć stabilność działania platformy.
🛡️ Możliwość zgłaszania podejrzeń oszustw VAT bezpośrednio przez API systemu.
⚡ Rezygnacja z merytorycznej weryfikacji treści faktur na etapie wysyłki – dzięki temu dokumenty będą przetwarzane szybciej.

📌 Co to oznacza dla przedsiębiorców❓
Nowe rozwiązania mają uprościć obsługę KSeF, przyspieszyć obieg dokumentów i zwiększyć przejrzystość rozliczeń. Jednocześnie warto odpowiednio wcześnie przygotować procesy księgowe i systemy do nowych obowiązków.

📅 Start zmian: 1 stycznia 2027 r.

Czy Twoja firma jest już gotowa na nowe zasady❓ 💬

21/07/2026

⚖️ Wyjście prywatne i jego odpracowanie👉czy wszyscy pracownicy mogą korzystać z tych samych zasad❓

Elastyczność czasu pracy jest dziś jednym z najczęściej oczekiwanych benefitów. Wyjście do lekarza, urzędu czy na ważne wydarzenie rodzinne to sytuacje, które zdarzają się każdemu. W wielu przypadkach pracownik może odpracować ten czas w innym terminie, bez powstawania godzin nadliczbowych.
📌 Są jednak grupy pracowników, wobec których przepisy przewidują szczególną ochronę.

🤰 Kobiety w ciąży oraz ♿ osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają odrębnym regulacjom dotyczącym czasu pracy.
Oznacza to, że możliwość odpracowania wyjścia prywatnego nie zawsze będzie dopuszczalna, nawet jeśli z taką inicjatywą wychodzi sam pracownik.

Dlaczego❓
➡️ Przepisy określają maksymalne dobowe normy czasu pracy oraz zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dla tych grup. W praktyce oznacza to, że wydłużenie dnia pracy ponad obowiązujące limity może zostać uznane za naruszenie prawa, a odpowiedzialność za takie działanie ponosi pracodawca.

⚠️ Warto pamiętać, że dobra wola obu stron nie zwalnia z obowiązku przestrzegania przepisów. Nawet pisemna zgoda pracownika nie uchyla ustawowych ograniczeń.

Co zatem może zrobić pracodawca❓
✔️ umożliwić odpracowanie jeszcze tego samego dnia – pod warunkiem, że nie zostanie przekroczona dobowa norma czasu pracy,
✔️ zaproponować skorzystanie z urlopu lub innych dostępnych uprawnień pracowniczych,
✔️ zadbać o prawidłową dokumentację każdego wyjścia prywatnego,
✔️ w przypadku pracowników z niepełnosprawnością sprawdzić, czy istnieje zgoda lekarza medycyny pracy pozwalająca na stosowanie ogólnych norm czasu pracy.

💼 Dla działów HR i pracodawców to ważne przypomnienie, że właściwe zarządzanie czasem pracy to nie tylko organizacja pracy, ale również ograniczanie ryzyka prawnego i finansowego. Odpowiednie procedury oraz znajomość przepisów pozwalają uniknąć błędów, które podczas kontroli mogą okazać się bardzo kosztowne.

📖 W obszarze prawa pracy często to właśnie szczegóły decydują o tym, czy działamy zgodnie z przepisami. Dlatego warto regularnie aktualizować swoją wiedzę i dbać o rozwiązania, które zapewniają bezpieczeństwo zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.

https://doradztwokedzierzyn.pl/

16/07/2026

👀Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy, które zwiększają uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Dla wielu firm oznacza to konieczność dokładnego przyjrzenia się obecnym formom współpracy.

💡 Co będzie sprawdzane❓
🔸 Czy praca wykonywana jest osobiście❓
🔸 Czy obowiązują określone godziny i miejsce pracy❓
🔸 Czy występuje podporządkowanie przełożonemu❓
🔸 Czy sposób wynagradzania przypomina etat❓

Jeżeli odpowiedzi na te pytania wskazują na stosunek pracy, sama nazwa umowy może nie mieć decydującego znaczenia.

📂 Kontrola może obejmować nie tylko podpisane umowy, ale również harmonogramy, korespondencję, zakres obowiązków oraz faktyczny sposób organizacji pracy.

🗓️ Dobra wiadomość❓ Firmy mają czas na dostosowanie się do nowych regulacji do 8 lipca 2027 r.

✅ To odpowiedni moment, aby zweryfikować obowiązujące kontrakty i ograniczyć ryzyko związane z przyszłymi kontrolami.

🤝 B2B nadal pozostaje legalną i powszechną formą współpracy – kluczowe jest jednak, aby odpowiadała rzeczywistym warunkom wykonywania obowiązków.

14/07/2026

🔐 Zgubiłeś sprzęt służbowy❓ Liczy się każda minuta❗

Laptop 💻, telefon 📱, pendrive 🔑 czy dysk zewnętrzny 👉 utrata firmowego sprzętu to nie tylko koszt jego odtworzenia, ale przede wszystkim ryzyko naruszenia bezpieczeństwa danych i cyberzagrożeń.

🚨 Co zrobić od razu po zauważeniu utraty sprzętu❓
✅ Niezwłocznie zgłoś incydent do działu IT.
✅ Poinformuj Inspektora Ochrony Danych (IOD).
✅ Zmień hasła i zakończ aktywne sesje na wszystkich kontach.
✅ Zablokuj dostęp do poczty, VPN, komunikatorów oraz innych firmowych usług.
✅ W przypadku telefonu – jak najszybciej zablokuj kartę SIM i skorzystaj z funkcji zdalnej lokalizacji lub wymazania danych.

🔒 Jak ograniczyć skutki utraty sprzętu❓
✔️ Szyfruj dyski, pendrive'y i inne nośniki danych.
✔️ Regularnie twórz kopie zapasowe.
✔️ Korzystaj z systemów do zdalnego zarządzania urządzeniami (MDM).
✔️ Nie przechowuj jedynej kopii ważnych danych na jednym urządzeniu.

⚠️ Pamiętaj, że nawet odzyskany sprzęt nie daje gwarancji bezpieczeństwa. Jeśli ktoś mógł uzyskać do niego dostęp, urządzenie należy traktować jako potencjalnie niezaufane i dokładnie sprawdzić przed ponownym użyciem.

📋 W niektórych przypadkach utrata sprzętu może oznaczać obowiązek zgłoszenia naruszenia ochrony danych osobowych do UODO, a dla wybranych podmiotów również spełnienie wymagań wynikających z przepisów o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa.

🛡️ Najlepszą ochroną jest odpowiednie przygotowanie jeszcze przed wystąpieniem incydentu. Dobrze wdrożone procedury, szyfrowanie i świadomość pracowników mogą znacząco ograniczyć skutki utraty sprzętu.

Adres

Pamięci Sybiraków 12
Kedzierzyn-Kozle
47-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 15:00

Strona Internetowa

http://www.doradztwokedzierzyn.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Doradztwo Podatkowe Izabela Cybulska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.