NoMinus

17/04/2026

01/04/2026

Pamiętacie? 😉

27/03/2026

Równość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców!

Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń nie zmienia zasady równej płacy, ale całkowicie zmienia sposób jej egzekwowania.

Co się zmienia?
✔ wartościowanie stanowisk
✔ jawne kryteria wynagrodzeń
✔ dostęp pracowników do danych o płacach
✔ raportowanie luki płacowej (100+ pracowników)
✔ działania naprawcze przy różnicach ≥ 5%

📅 Start: czerwiec 2026 | pierwsze raporty: 2027

👉 Co to oznacza w praktyce?
Firmy będą musiały nie tylko uporządkować politykę wynagrodzeń, ale też być gotowe ją uzasadnić – danymi i dokumentacją.

➡️ Dla części organizacji to formalizacja obecnych praktyk.
➡️ Dla innych – pierwszy realny test ich systemów płacowych.

20/03/2026

Od 2026r. do stażu pracy będą wliczane m.in. umowy zlecenia i działalność gospodarcza (od 1.01.2026 w sektorze publicznym, od 1.05.2026 w sektorze prywatnym).

Co musisz zrobić❓
Potrzebujesz zaświadczenia z ZUS, które następnie przekażesz swojemu pracodawcy.

Co się wlicza❓

📍działalność gospodarcza

📍umowy zlecenia i agencyjne

📍okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem

📍członkostwo w spółdzielniach rolniczych

📍praca za granicą

Ważne❗️
Masz 24 miesiące na dostarczenie dokumentów – inaczej okresy nie zostaną zaliczone.

13/03/2026

13/03/2026

⚠️ ZASIŁKI – WAŻNE ZMIANY!

Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące zwolnień lekarskich i zasiłku chorobowego. ZUS nadal będzie mógł odebrać świadczenie osobie, która podczas L4 pracuje zarobkowo lub wykonuje czynności utrudniające leczenie.

Nowe przepisy wprowadzają jednak ważne doprecyzowanie – zasiłek będzie można stracić tylko wtedy, gdy dana aktywność realnie wydłuża leczenie lub utrudnia powrót do zdrowia.

Co to oznacza w praktyce?
Nie każda aktywność w czasie zwolnienia lekarskiego będzie traktowana jako nadużycie. Wyjazd, spotkanie rodzinne czy wyjście z domu nie zawsze będą podstawą do odebrania zasiłku, jeśli nie mają wpływu na proces leczenia.

Eksperci zwracają uwagę, że w wielu przypadkach ZUS może mieć trudniej z zakwestionowaniem krótkich zwolnień lekarskich, bo trzeba będzie udowodnić, że dana aktywność faktycznie szkodziła zdrowiu.

Nowe przepisy doprecyzowują też zasady kontroli L4. ZUS może sprawdzić zarówno czy zwolnienie zostało wystawione zasadnie, jak i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego celem.

Jednocześnie w ustawie pojawia się definicja aktywności niezgodnej z celem zwolnienia – będą to działania, które utrudniają leczenie lub wydłużają rekonwalescencję.

W praktyce oznacza to, że kluczowe będzie to, czy dana czynność wpływa na zdrowie, a nie samo to, że ktoś w czasie L4 robi coś innego niż odpoczynek.

📌 Zmiany mają doprecyzować przepisy, ale według prawników mogą też utrudnić wykrywanie części nadużyć zwolnień lekarskich.