LIBRA Biuro Rachunkowe

27/03/2026

Z dumą informujemy, że Biuro Rachunkowe LIBRA po raz kolejny zostało wyróżnione odznaką „Najlepsi 2026” 🏆

To dla nas ogromne wyróżnienie i jednocześnie potwierdzenie wysokiej jakości świadczonych usług oraz zaufania, jakim obdarzają nas nasi Klienci.

Dziękujemy za Wasze wsparcie i rekomendacje – to właśnie dzięki Wam możemy się rozwijać i utrzymywać najwyższe standardy! 🤝

Obiecujemy nie zwalniać tempa i nadal świadczyć usługi na najwyższym poziomie.

20/02/2026

Z przyjemnością informujemy, że nasze Biuro Rachunkowe LIBRA dołączyło do grona Ogólnopolskiej Sieci Certyfikowanych Biur Rachunkowych i otrzymało certyfikat potwierdzający wysoką jakość świadczonych usług oraz profesjonalizm w zakresie obsługi księgowej.

Jednocześnie z dumą ogłaszamy, że zostaliśmy Partnerem OSCBR. To dla nas ważne wyróżnienie i kolejny krok w rozwoju naszego biura, który pozwala nam jeszcze skuteczniej wspierać naszych klientów.

Dziękujemy za zaufanie i zapraszamy do współpracy!

19/12/2025

Zbliża się termin uruchomienia Krajowego Systemu e-Faktur.
Nie odkładaj przygotowań na później. Już teraz wygeneruj certyfikat KSeF.
Szczegóły na 🔗

Krajowy System e-Faktur (KSeF)

29/09/2025

Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zakłada, że od dnia 1 stycznia 2026 r.

• minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie: 4806 zł,
• minimalna stawka godzinowa wyniesie: 31,40 zł.

Te wartości wskazują na niewielki wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Zgodnie z rozporządzeniem, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli o 140 zł więcej niż obecnie. Od 1 stycznia 2025 r. kwota ta wynosi 4666 zł brutto. Równocześnie minimalna stawka godzinowa od 2026 r. będzie wynosić 31,40 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 0,90 zł względem obowiązującej od 1 stycznia 2025 r. stawki w wysokości 30,50 zł.

Wzrost płacy minimalnej w 2026 roku przełoży się również na podwyżkę wynagrodzenia netto. Według aktualnych wyliczeń, po odliczeniu składek i podatków, pracownicy mogą oczekiwać, że ich pensja "na rękę" wyniesie od około 3600 zł. Ostateczna kwota będzie zależeć od indywidualnej sytuacji podatkowej, na przykład od korzystania z ulgi dla młodych. W praktyce oznacza to, że w portfelach osób zarabiających najniższą krajową na umowie o pracę znajdzie się o około 100 zł więcej niż w roku 2025.

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl

28/08/2025

Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorców czeka istotna zmiana dotycząca rozliczania samochodów osobowych w kosztach działalności. W życie wejdą przepisy wprowadzające nowe limity amortyzacji dla aut osobowych, które znacząco ograniczają korzyści podatkowe związane z zakupem pojazdów spalinowych.
Nowe przepisy będą miały zastosowanie wyłącznie do pojazdów wprowadzonych do ewidencji środków trwałych po 31 grudnia 2025 r. Samochody nabyte wcześniej będą nadal rozliczane na dotychczasowych zasadach.

Od 2026 roku obowiązywać będą trzy limity uzależnione od rodzaju napędu i emisji CO₂:
• 225 000 zł – auta elektryczne lub napędzanych wodorem,
• 150 000 zł – auta spalinowe, których emisja CO₂ wynosi poniżej 50 g/km oraz te wprowadzone do środków trwałych przed 1 stycznia 2026 roku,
• 100 000 zł – auta spalinowe, których emisja CO₂ wynosi 50 g/km lub więcej.

Ponadto, analogiczne limity będą miały zastosowanie do rat leasingu, czynszów najmu oraz opłat z tytułu korzystania z samochodów osobowych na podstawie umów dzierżawy i umów o podobnym charakterze. Tym samym, w odniesieniu do większości pojazdów – za wyjątkiem elektryków, samochód na wodór i części hybryd plug-in – limit wartości pojazdu, która będzie mogła być zaliczona do kosztów spada do 100 tys. zł.
Jaki jest cel wprowadzenia zmian w limitach amortyzacji aut spalinowych?
Większość dostępnych na rynku aut benzynowych, diesla oraz klasycznych hybryd, nie spełnia wymogów niskoemisyjnych, przez co trafi do nowej kategorii z limitem 100 000 zł. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli rozliczyć mniejszą część wydatków, co wpłynie na wysokość podatku dochodowego i składek zdrowotnych.

Przykład:
Zakup auta za 150 000 zł:
• do końca 2025 r. można zaliczyć w koszty całą kwotę do 150 000 zł,
• od 2026 r. jedynie 100 000 zł – pozostałe 50 000 zł nie daje żadnych korzyści podatkowych (przepada).
Strata podatkowa może sięgać nawet 2 390 zł rocznie, co w skali 5 lat amortyzacji daje 12 000 zł dodatkowych kosztów.

Celem wprowadzenia nowych przepisów jest promowanie transportu nisko- i zeroemisyjnego. Rząd liczy na to, że ograniczenia podatkowe zmobilizują przedsiębiorców do rezygnacji z zakupu klasycznych pojazdów spalinowych na rzecz pojazdów bardziej przyjaznych środowisku.
Jak ustalana jest emisja CO₂?
Parametr emisji CO₂ dla pojazdów będzie ustalany na podstawie danych z Centralnej Ewidencji Pojazdów (CEPiK), pochodzących z dokumentów homologacyjnych. To właśnie te informacje zadecydują, do jakiego limitu amortyzacyjnego zakwalifikuje się konkretny pojazd.

Podmioty, które w 2025 roku zdecydują się na zakup auta wyłącznie w celu skorzystania z wyższych limitów odpisów amortyzacyjnych, mogą zostać objęte obowiązkiem raportowania schematu podatkowego. Ryzyko pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy:
• zakup auta nie wynika z faktycznych potrzeb firmy,
• transakcja następuje tuż przed końcem roku.
W takim przypadku fiskus może uznać, że celem działania była wyłącznie korzyść podatkowa.
Podsumowując, zmniejszenie limitu odliczenia kosztów związanych z posiadaniem auta w firmie nie będzie korzystną zmianą dla większości podatników. Warto rozważyć działania w tym zakresie jeszcze do końca 2025 roku, aby skorzystać z obecnie obowiązującego limitu 150 000 zł.

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl , https://www.leasing.org.pl, https://www.inforlex.pl

21/07/2025

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (KPiR), które ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Planowane zmiany wynikają zarówno z nowelizacji ustawy, jak i z wdrożenia obowiązku prowadzenia KPiR wyłącznie w formie elektronicznej. Nowe przepisy istotnie zmienią sposób prowadzenia i dokumentowania księgi, zarówno dla przedsiębiorców, jak i biur rachunkowych.
KPiR wyłącznie elektronicznie

Zgodnie z projektem rozporządzenia, od 2026 roku podstawową formą prowadzenia KPiR będzie forma elektroniczna. Ponadto podatnicy będą zobowiązani do comiesięcznego przesyłania księgi do właściwego urzędu skarbowego. Wyjątek będą stanowiły niektóre grupy, m.in. osoby działające na podstawie umów agencyjnych czy duchowni, którzy zrezygnowali z opodatkowania ryczałtem. Minister Finansów zyska uprawnienie do wyznaczania kolejnych grup zwolnionych z obowiązku elektronicznego prowadzenia księgi lub jej przesyłania.

Nowe przepisy wprowadzają szereg istotnych modyfikacji w porównaniu do dotychczas obowiązujących regulacji:

• Likwidacja obowiązku prowadzenia ksiąg oddzielnie dla każdego zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym - zniknie również obowiązek sporządzania dowodów przesunięć.
• Odejście od dziennych zestawień faktur sprzedażowych - zapisy w księdze będą dokonywane wyłącznie na podstawie poszczególnych faktur, bez stosowania zbiorczych zestawień. Zmiana ta ma na celu lepsze wykorzystanie struktur JPK_PKPiR.
• Ograniczenia w dokumentowaniu zakupów paragonami bez NIP - np. zakup materiałów biurowych będzie musiał być dokumentowany fakturą uproszczoną. Utrzymano natomiast możliwość dokumentowania zakupów paliw i olejów za granicą paragonami papierowymi.
• Ujednolicenie terminu wpisów do księgi - wszystkie wpisy, zarówno kosztowe, jak i przychodowe, będą musiały zostać dokonane do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu zdarzenia.
• Zmiana zasad sporządzania spisu z natury - podpisywać go będzie tylko właściciel zakładu lub wspólnicy, a w księdze ujmowana będzie wyłącznie wartość spisu.
• Zmiana zasad ujmowania faktur wystawionych do sprzedaży ewidencjonowanej na kasie - rozporządzenie nie nakłada już obowiązku przechowywania paragonu i faktury, co regulują obecnie przepisy o VAT.
• Nowe zasady korekt raportów fiskalnych - korekty będą dokonywane na podstawie dowodu wewnętrznego, a nie jak dotychczas na odwrocie raportu.
• Uzupełnienie wzoru KPiR o nowe kolumny - m.in. na numer faktury wystawionej w KSeF oraz identyfikator podatkowy kontrahenta (np. NIP).
• Rezygnacja z powielania definicji ustawowych - usunięto m.in. pojęcia przychodu, środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych oraz zmieniono definicję biura rachunkowego.
• Brak możliwości uzyskania zwolnienia na wniosek - obecnie możliwe jest wyłączenie stosowania rozporządzenia na wniosek podatnika. W nowym rozporządzeniu ta możliwość nie została przewidziana.
• Brak regulacji dotyczących ewidencji sprzedaży dla potrzeb KPIR przez podatników zwolnionych z VAT - projekt nie odnosi się do tej kwestii, pozostawiając lukę interpretacyjną.
• Usunięcie przepisów o miejscu przechowywania księgi i dowodów księgowych - dotychczas przepisy wskazywały konkretne lokalizacje, czego obecnie brakuje.

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl

21/07/2025

Krajowy System e-Faktur wprowadzony przez Ministerstwo Finansów to ogólnokrajowy program informatyczny, w którym przedsiębiorcy mogą wystawiać i otrzymywać elektroniczne faktury ustrukturyzowane. Z informacji przekazywanych przez resort wynika, że ten, kto zdecyduje się wystawiać i przesyłać faktury przez Krajowy System e-Faktur (w skrócie nazywany KSeF), uzyska dodatkowe korzyści podatkowe.

Co to jest KSeF (Krajowy System e-Faktur)?

Krajowy System e-Faktur (KSeF) jest systemem komputerowym, który umożliwia generowanie i udostępnianie strukturalnych faktur. Głównym celem KSeF jest centralizacja procesu rejestracji faktur w obrocie gospodarczym poprzez skierowanie ich do jednego centralnego miejsca. W ten sposób systemy fakturowania i księgowości będą połączone z KSeF, co umożliwi przesyłanie faktur sprzedaży przez ten system. Co więcej, system KSeF umożliwia również odbieranie faktur przez systemy księgowe, które już przeszły przez KSeF. Dodatkowo, KSeF posiada funkcję zarządzania uprawnieniami, co zapewnia odpowiednie zabezpieczenia dostępu do danych.

KSeF będzie obowiązkowy:

• od 1 lutego 2026 roku dla podmiotów dużych (którzy roku 2024 przekroczyli 200 mln złotych obrotów),
• od 1 kwietnia 2026 roku dla wszystkich podmiotów.
• W przypadku najmniejszych podatników, których transakcje obejmują niewielkie kwoty (do łącznej wartości sprzedaży do 10 tys. zł brutto miesięcznie), termin wdrożenia zostanie odroczony do 1 stycznia 2027 r.

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl

03/05/2025

1. Zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia choroby

Zmiana przepisów zakłada to, że już od pierwszego dnia to ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. Projekt w sprawie finansowania przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia niezdolności do pracy jest obecnie przedmiotem prac Komitetu Stałego Rady Ministrów.

2. Wykonywanie pracy na zwolnieniu lekarskim

Planowane zmiany przewidują możliwość wykonywania przez pracowników na L4 niektórych czynności, które dotychczas były zabronione.
Jakie czynności będzie można wykonywać?
Za pracę zarobkową nie będą uznane działania sporadyczne, wynikające z konieczności załatwienia spraw związanych z codziennym funkcjonowaniem. W praktyce pracodawcy będą mogli zwrócić się do pracowników przebywających na zwolnieniu z prośbą o wykonanie określonych zadań, jeśli ich niezałatwienie mogłoby spowodować straty finansowe dla firmy.

3. Pracownik będzie mógł dorabiać na L4

Aktualnie wykonywanie jakiejkolwiek pracy podczas zwolnienia lekarskiego, nawet jeśli jest to praca zdalna, jest naruszeniem przepisów. Niezależnie od tego, czy pracujemy dla jednego czy wielu pracodawców, takie działanie może skutkować negatywnymi konsekwencjami, np. utratą prawa do świadczeń chorobowych.
Jednak zasada ta ma się zmienić. W przypadku zatrudnienia u dwóch pracodawców i orzeczenia niezdolności do pracy lekarz będzie mógł sprecyzować, jaki rodzaj aktywności zawodowej jest wykluczony. Oznacza to, że pracownik będzie mógł kontynuować wykonywanie niektórych obowiązków służbowych u jednego pracodawcy, jednocześnie pozostając na zwolnieniu lekarskim u drugiego. W takiej sytuacji będzie mógł pobierać pełne wynagrodzenie od pierwszego pracodawcy oraz zasiłek chorobowy od drugiego.

Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-szykuja-sie-zmiany-w-l4-czy-bedzie-mozna-dorabiac-podczas-choroby

08/04/2025

e-Doręczenia, czyli cyfrowy list polecony

e-Doręczenia to usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego, która umożliwia wysyłanie i odbieranie korespondencji elektronicznie, ze skutkiem równoważnym z listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Adres do e-Doręczeń twojej firmy to adres, na który odstaniesz korespondencję urzędową. Urzędy korzystające z e-Doręczeń będą przesyłały korespondencję twojej firmie wyłącznie elektronicznie.

Adres do e-Doręczeń muszą mieć:
• przedsiębiorcy zarejestrowani w CEIDG
• przedsiębiorcy zarejestrowani w KRS.

Ważne! Poza spółkami prawa handlowego (na przykład jawnymi, akcyjnymi), adres do e-Doręczeń muszą mieć także inne podmioty wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS, na przykład spółdzielnie, czy fundacje.
Obowiązkowo z e-Doręczeń muszą korzystać także przedstawiciele niektórych zawodów zaufania publicznego:
• adwokaci
• radcy prawni
• doradcy podatkowi
• doradcy restrukturyzacyjni
• rzecznik patentowy
• notariusz.

Administracja publiczna, urzędy centralne (w tym ZUS i KRUS) i jednostki samorządu terytorialnego posługują się e-Doręczeniami od 1 stycznia 2025 roku.

Termin na wdrożenie e-Doręczeń, zależy od daty rejestracji firmy w CEIDG albo w KRS:
• firmy, które rejestrują działalność w CEIDG albo w KRS od 1 stycznia 2025 roku, zakładają skrzynki do e-Doręczeń podczas rejestracji
• firmy, które zarejestrowały działalność w CEIDG przed 1 stycznia 2025 roku, muszą mieć adres do e- Doręczeń od 1 października 2026 roku
• firmy, które zarejestrowały działalność w KRS przed 1 stycznia 2025 roku, muszą mieć adres do e-Doręczeń od 1 kwietnia 2025 roku.
Więcej o e-doręczeniach: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/004495

13/03/2025

Już od 1 lutego obowiązują regulacje wprowadzające dodatkowy dzień wolny od pracy. Od 19 marca 2025 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy, polegające na wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Trwają też prace nad dalszymi zmianami przepisów. Mają one wprowadzić m.in. krótszy tydzień pracy czy zmienić zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia.

Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy
1 lutego 2025 r. zmieniły się przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Zmiana polega na ustanowieniu nowego dnia wolnego od pracy - 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia.
Tak więc, od 2025 r. oprócz niedziel będziemy mamy 14 świąt państwowych i kościelnych.

Nowelizacja Kodeksu pracy
Od 19 marca 2025 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy. Zostanie wprowadzony uzupełniający urlop macierzyński. Urlop będą mogli wykorzystać pracujący rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany w wymiarze do 8 albo do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.
Więcej in formacji https://www.zus.pl/-/zasi%C5%82ek-macierzy%C5%84ski-za-okres-uzupe%C5%82niaj%C4%85cego-urlopu-macierzy%C5%84skiego

Będą dalsze zmiany prawa pracy
To nie są wszystkie zmiany prawa pracy, które nas czekają w najbliższej przyszłości. Trwają prace nad dalszymi zmianami. Wśród najważniejszych projektów można wymienić:
• nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady, według których określa się staż pracy pracownika. Do okresu zatrudnienia wliczane będą w szczególności okresy wykonywania umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. W konsekwencji zmieni się sposób ustalania ogólnego i zakładowego stażu pracy, od których zależą uprawnienia pracownika. Planowany czas wejścia w życie ustawy to 2026 r.;
• nowelizację Kodeksu pracy przewidującą skrócenie tygodnia pracy. Mowa jest o skróceniu dnia pracy do 7 godzin przez 5 dni w tygodniu (czyli 35 godzin tygodniowo) lub nadal praca przez 8 godzin dziennie ale przez 4 dni w tygodniu (w sumie 32 godziny tygodniowo);
• nowelizację kodeksu pracy zakładającą zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Ponadto pracownicy będą mieli prawo do informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w firmie, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub pracę o takiej samej wartości;
• nową ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma ona wprowadzić zasadę, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do płacy minimalnej nie będzie można wliczać poszczególnych składników wynagrodzenia pracownika, takich jak dodatek funkcyjny, premia, nagroda czy inne dodatki do wynagrodzenia. Zakłada się, że ustawa wejdzie w życie w 2026 r.

Źródło: www.infor.pl, www.zus.pl

13/03/2025

Dotychczas obowiązywała klasyfikacja PKD 2007, która została zastąpiona nową tj. klasyfikacją PKD 2025 w ramach Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności.
Konieczność wprowadzenia PKD 2025 wynika ze zmian w klasyfikacji na poziomie Unii Europejskiej. Każdy przedsiębiorca, zarówno rozpoczynający dopiero działalność gospodarczą, jak i ten, który funkcjonuje na rynku już jakiś czas, jest zobowiązany do ustalenia kodu PKD. Za jego pomocą można określić, czym zajmuje się konkretny przedsiębiorca - właśnie dlatego jest to tak ważne.

Jeżeli określenie PKD jest dla przedsiębiorcy zbyt trudne, może on skorzystać z wyszukiwarki PKD. Ja osobiście polecam tę na stronie gofin.pl, jest bardzo intuicyjna. Dzięki niej można odpowiednio zakwalifikować świadczone przez siebie usługi lub sprzedawane towary.
https://klasyfikacje.gofin.pl/pkd2025/4,0.html

W przypadku gdy wyszukiwarka nie pomogła, można złożyć wniosek o nadanie numeru PKD do Ośrodka Klasyfikacji i Nomenklatur Urzędu Statystycznego w Łodzi. Zapytania można przesłać pocztą, e-mailem lub faksem. Do wniosku należy załączyć dokładny opis wykonywanej działalności.

- Przedsiębiorcy, którzy rozpoczęli działalność po 1 stycznia 2025 r. są już zarejestrowani wg kodów PKD wyłącznie z nowej klasyfikacji.

- Przedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność przed 1 stycznia 2025 r., mają 2 lata na aktualizację kodów PKD. Przy każdej zmianie wpisu system CEiDG będzie wymagał dostosowania kodów do nowej klasyfikacji PKD 2025.

Źródło: www.poradnikprzedsiebiorcy.pl, www.gus.pl, www.gofin.pl