Kancelaria Biegłych Rewidentów CDP Sp z o.o.

Strona główna
Polska
Gorzów Wielkopolski
Kancelaria Biegłych Rewidentów CDP Sp z o.o.

Kancelaria Biegłych Rewidentów "CDP" Sp. z o.o.

Główną dziedziną działalności naszej firmy jest badanie sprawozdań finansowych, doradztwo podatkowe i biznesowe oraz kompleksowe usługi księgowe

19/05/2026

📢 ZFŚS – pamiętaj o pierwszej racie odpisu do 31 maja 2026 r.!

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych muszą przekazać pierwszą ratę odpisu na wyodrębniony rachunek ZFŚS najpóźniej do:

🗓 31 maja 2026 r.

📌 Pierwsza transza powinna wynosić minimum 75% odpisów podstawowych na pracowników.

⚠️ Ważne:
Mimo że 31 maja 2026 r. przypada w niedzielę, termin nie przesuwa się na kolejny dzień roboczy.

📅 Druga rata odpisów na ZFŚS powinna zostać przekazana do 30 września 2026 r.

📖 Szczegóły oraz podstawa prawna w artykule na stronie CDP:
👉 https://cdp-audit.pl/prawo-pracy/przelew-pierwszej-raty-odpisu-na-zfss/

Sprawdź termin przelewu pierwszej raty odpisu na ZFŚS w 2026 roku oraz obowiązki pracodawców związane z funduszem socjalnym.

12/05/2026

📢 Ważny obowiązek wobec ZUS – termin do 1 czerwca 2026 r.

Pracodawcy i zleceniodawcy mają obowiązek przekazać do ZUS informacje o przychodach osób pobierających świadczenie lub zasiłek przedemerytalny.

📅 Termin złożenia informacji:
➡️ 1 czerwca 2026 r.

Zaświadczenie powinno obejmować przychody uzyskane od 1 marca 2025 r. do 28 lutego 2026 r. i zawierać m.in.:
✔ składniki wynagrodzenia objęte składkami ZUS,
✔ wynagrodzenie chorobowe i zasiłki,
✔ dane według daty wypłaty.

📌 Osiągane przychody mogą wpłynąć na:
🔹 zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego,
🔹 albo jego zawieszenie po przekroczeniu ustawowych limitów.

📖 Szczegóły znajdziesz w artykule na stronie CDP:
👉 https://cdp-audit.pl/ubezpieczenia/informacja-do-zus-o-przychodach-osob-uprawnionych-do-swiadczenia-lub-zasilku-przedemerytalnego/

Sprawdź, do kiedy należy przekazać do ZUS informację o przychodach osób pobierających świadczenie lub zasiłek przedemerytalny.

09/02/2026

📢 Roczna informacja IMIR – ważny obowiązek płatników składek ZUS!

Płatnicy składek muszą pamiętać o sporządzeniu rocznej informacji IMIR dotyczącej naliczonych składek ZUS za 2025 rok.

🗓 Termin przekazania:
➡️ do 2 marca 2026 r. (28 lutego przypada w sobotę).

👥 Informację IMIR należy przygotować m.in. dla:
✔ pracowników etatowych (również byłych),
✔ zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym.

❌ IMIR nie sporządza się dla:
– osób objętych wyłącznie ubezpieczeniem zdrowotnym,
– studentów do 26. roku życia, którzy nie podlegają składkom społecznym.

📌 Jeśli płatnik przekazuje ubezpieczonym informacje miesięczne, nie musi sporządzać informacji rocznej – chyba że ubezpieczony złoży wniosek o jej wydanie.

📖 Szczegóły znajdziesz w artykule na stronie CDP:
👉 https://cdp-audit.pl/prawo-pracy/obowiazek-sporzadzenia-informacji-rocznej-imir-o-naliczonych-skladkach-zus/

Sprawdź, kto i do kiedy ma obowiązek sporządzenia informacji rocznej IMIR o naliczonych składkach ZUS oraz kogo ten obowiązek dotyczy.

26/01/2026

📢 Nowe kwoty wynagrodzeń kadry zarządzającej – obowiązują od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują podwyższone podstawy wymiaru wynagrodzeń dla kadry zarządzającej w spółkach i podmiotach państwowych. Zmiana wynika z ustawy budżetowej na 2026 r. i uwzględnia 103% wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej.

🔹 4535,89 zł – podstawa dla członków organów zarządzających i nadzorczych spółek państwowych
🔹 6116,35 zł – podstawa dla osób kierujących innymi podmiotami prawnymi

📌 Nowe kwoty stosuje się do wynagrodzeń od stycznia 2026 r.
📌 Zmiany obejmują m.in. prezesów, dyrektorów, wiceprezesów oraz głównych księgowych.

📖 Szczegóły i podstawa prawna w artykule na stronie CDP:
👉

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe podstawy i kwoty wynagrodzeń kadry zarządzającej w spółkach i podmiotach państwowych.

12/01/2026

📅 Ważne terminy na początek 2026 roku – rozliczenia za 2025 r.

Pracodawcy i płatnicy składek muszą pamiętać o złożeniu deklaracji i informacji za 2025 rok 👇

🔹 Urząd Skarbowy – do 2 lutego 2026 r.
✔ PIT-11
✔ PIT-4R
✔ PIT-8AR

🔹 ZUS – do 2 lutego 2026 r.
✔ roczna deklaracja IWA (składka wypadkowa)

🔹 PFRON – do 20 stycznia 2026 r.
✔ INF-2
✔ DEK-R

📌 31 stycznia 2026 r. wypada w sobotę, dlatego termin dla US i ZUS przesuwa się na 2 lutego 2026 r.

📖 Szczegóły oraz podstawy prawne znajdziesz w artykule na stronie CDP:
👉 https://cdp-audit.pl/podatki/terminy-zlozenia-deklaracji-za-2025-rok-do-urzedow-skarbowych-zus-i-pfron/

Sprawdź terminy złożenia deklaracji za 2025 rok do urzędów skarbowych, ZUS i PFRON. Ważne daty dla pracodawców na styczeń i luty 2026.

07/01/2026

📌 ZFŚS w 2026 roku – kluczowa data: 1 stycznia!

Czy wiesz, że obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2026 r. zależy od stanu zatrudnienia na 1 stycznia 2026 r.?

🔹 ZFŚS jest obowiązkowy, jeśli pracodawca zatrudnia:
✔ minimum 50 pracowników (pełne etaty),
✔ od 20 do 49 pracowników, gdy wniosek złoży organizacja związkowa.

🔹 Jednostki budżetowe tworzą ZFŚS zawsze – bez względu na liczbę pracowników.

🔹 Pozostali pracodawcy mogą:
✔ dobrowolnie utworzyć ZFŚS,
✔ wypłacać świadczenie urlopowe,
✔ albo całkowicie zrezygnować z obu form wsparcia (po spełnieniu warunków formalnych).

📢 O decyzji w sprawie ZFŚS lub świadczenia urlopowego trzeba poinformować pracowników do końca stycznia 2026 r.

📖 Szczegóły znajdziesz w artykule na stronie CDP: https://cdp-audit.pl/prawo-pracy/stan-zatrudnienia-na-1-stycznia-2026-r-zdecyduje-o-obowiazku-tworzenia-przez-pracodawcow-zfss/

Sprawdź, od czego zależy obowiązek tworzenia ZFŚS w 2026 roku. Kluczowa data to 1 stycznia – poznaj zasady, limity zatrudnienia i terminy.

11/12/2025

📢 Korekta odpisu na ZFŚS – pamiętaj o terminie do 31 grudnia!

Pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych mają obowiązek pod koniec roku sprawdzić, czy planowane przeciętne zatrudnienie odpowiada rzeczywistemu.

Co trzeba zrobić do 31 grudnia? 👇

🔹 Wyliczyć faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych,
🔹 porównać ją z planem,
🔹 a następnie:
• wycofać nadpłatę, jeśli zatrudnienie było niższe,
• dopłacić niedopłatę, jeśli było wyższe,
• nie korygować odpisu – gdy wartości są zgodne.

Najczęściej stosowane metody obliczeń to:
📌 średnia arytmetyczna,
📌 metoda uproszczona,
📌 średnia chronologiczna.

To ważny obowiązek dla pracodawców korzystających z ZFŚS!

📖 Szczegóły w artykule na stronie CDP: https://cdp-audit.pl/prawo-pracy/korekta-odpisu-na-zfss-do-31-grudnia/

Do 31 grudnia pracodawca musi skorygować odpis na ZFŚS według faktycznego zatrudnienia. Sprawdź zasady, metody obliczeń i skutki korekty.

Adres

Czereśniowa 6
Gorzów Wielkopolski
66-400

Strona Internetowa

http://www.cdp-audit.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Biegłych Rewidentów CDP Sp z o.o. umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.