Kancelaria Podatkowa Edyta -Kareta- Stoszek

Kancelaria Podatkowa Edyta -Kareta- Stoszek Opis działalności

Kompleksowe usługi księgowe. Kompleksowa obsługa firm w zakresie rachunkowo?

Kompleksowa obsługa firm w zakresie rachunkowości i podatków, prowadzenie pełnej księgowości.

10/08/2026

Zmiana formy opodatkowania?
- Przecież to proste.🤪

Wybór formy nie jest turbo skomplikowany - bierzesz przychody i koszty z zeszłego roku.
Estymujesz czy może się coś zmienić, wrzucasz w kalkulator i bęc!
Masz formę opodatkowania.

Każdy da radę? Nie?

Tylko co, jeżeli ta forma opodatkowania to nie jest najlepsza opcja?

Bo lepsza byłaby spółka z o.o.,
albo komandytowa,
albo sp. z o.o. i działalność na ryczałcie,
albo sp. z o.o. na estońskim i działalność na ryczałcie,
albo sp. z o.o. z dwoma członkami zarządu i świadczeniami niepieniężnymi
albo komandytowa z komplementariuszem, który wypłaca wynagrodzenie za zarządzanie spółką,
albo komandytowa ze spółką z o.o. jako komandytariuszem,
albo dwie działalności w małżeństwie, jedna na zasadach ogólnych, druga na ryczałcie,
albo ryczałt, ale tylko pod warunkiem uzyskania pozytywnej interpretacji podatkowej na 8,5%,
albo spółka z o.o. ale po przekształceniu działalności gospodarczej, które trwa kilka miesięcy,
a może warto byłoby zamienić JDG w spółkę cywilną i dopiero przekształcić w spółkę z o.o., żeby uniknąć badania biegłego rewidenta;
a może dwie spółki z o.o., jedna na estońskim, druga na zwykłym CIT, do tego dwie działalności, wypłaty na wynagrodzeniu członka zarządu, do tego wspólne rozliczenie małżonków, a drugi wspólnik właśnie wrócił z zagranicy i chce wykorzystać ulgę na powrót?
a może spółka z o.o. i umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, albo zlecenie do 26 roku życia, albo najem środków trwałych do tej spółki?
a może na działalności jest licencja transportowa, leasing, kredyt obrotowy, prawa autorskie, może ktoś ma cichego wspólnika albo wypłaca pod stołem, albo ma kredyty na siebie, albo planuje zakup mieszkania ale dopiero w przyszłym roku…
🤯🤯🤯🤯🤯🤯🤯🤯🤯🤯🤯🤯

10/08/2026

Przypominamy

Dzień wolny za 15 sierpnia 2026 r. Pracodawca musi oddać pracownikom wolny dzień.

Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, co oznacza konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego. Nie jest to dodatkowy urlop ani przywilej uznaniowy. Wynika to bezpośrednio z przepisów o czasie pracy zawartych w Kodeksie pracy.

Kiedy odebrać dzień wolny za 15 sierpnia 2026? Termin ustala pracodawca
Przepisy nie wskazują jednej obowiązującej daty. Termin wyznacza pracodawca. Dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Oznacza to, że przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za święto przypadające 15 sierpnia trzeba odebrać jeszcze w sierpniu. Natomiast jeżeli u pracodawcy obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny za święto przypadające w sobotę może zostać wykorzystany w dowolnym miesiącu, najpóźniej do końca trwania obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego.

Urlop lub L4 w dniu wolnym za święto. Czy pracownik dostanie kolejny dzień wolny?
Warto pamiętać, że dodatkowego dnia wolnego nie można „przenieść”, jeśli w wyznaczonym terminie pracownik i tak jest nieobecny w pracy, np. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji pracodawca nie wyznacza kolejnego dnia wolnego, ponieważ dzień ten został już uwzględniony w rozkładzie czasu pracy. Jeżeli dzień wolny wyznaczony za święto przypadające w sobotę pokryje się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, pracownik nie wykorzysta tego dnia z przysługującej mu puli urlopowej. Oznacza to, że urlop zostanie pomniejszony o jeden dzień mniej, a niewykorzystany dzień pozostanie do dyspozycji pracownika w przyszłości.

Gdyby się ktoś zastanawiał dlaczego dziś zus PUE znów odmówiło posłuszeństwa 🫣
10/08/2026

Gdyby się ktoś zastanawiał dlaczego dziś zus PUE znów odmówiło posłuszeństwa 🫣

05/08/2026

📣 KSeF – 7 ważnych zmian od 2027 roku
Myślisz, że KSeF już Cię nie zaskoczy? 👀
Od 1 stycznia 2027 r. wchodzą kolejne ważne zasady, o których warto wiedzieć już dziś.
1️⃣ KSeF obejmie najmniejszych przedsiębiorców
Do końca 2026 r. najmniejsi podatnicy mogą korzystać z uproszczenia, jeśli miesięczna wartość sprzedaży dokumentowanej fakturami nie przekracza 10 000 zł brutto. Od 2027 r. również oni będą musieli wejść do KSeF.
2️⃣ Koniec okresu bez kar ⚠️
Od 1 stycznia 2027 r. mogą być nakładane kary za nieprawidłowości związane z KSeF – m.in. za niewystawienie faktury w systemie czy błędy w trybach awaryjnych.
3️⃣ Numer KSeF przy płatności 💳
Przy płatności za fakturę ustrukturyzowaną trzeba będzie podać numer KSeF albo – przy płatności za kilka faktur – identyfikator zbiorczy.
Dotyczy to również płatności w mechanizmie podzielonej płatności (MPP).
4️⃣ Faktury z kas fiskalnych – ważna zmiana
Od 2027 r., jeśli do transakcji zarejestrowanej na kasie online wystawiana będzie faktura dla podatnika, będzie ona musiała zostać wystawiona w KSeF.
5️⃣ KSeF dla wszystkich grup przedsiębiorców
Od 2027 r. obowiązek obejmie również tych przedsiębiorców, którzy korzystali z odroczeń lub wyjątków przewidzianych na 2026r.
6️⃣ Nowe oznaczenia faktur 🏷️
W obsłudze faktur pojawią się nowe oznaczenia, które mogą ułatwić ich weryfikację i księgowanie:
🟢 „Do zaksięgowania”
🟡 „Do wyjaśnienia”
🔴 „Nie do zaksięgowania”
Dzięki nim łatwiej będzie określić, co zrobić z konkretną fakturą po jej otrzymaniu.
7️⃣ Wydłużenie ważności tokenów 🔐
Ważność tokenów KSeF zostanie wydłużona co najmniej do 2027 roku.
To oznacza mniej konieczności ponownego generowania tokenów i większą wygodę w korzystaniu z systemu.

16/07/2026

📢 Szanowni Klienci,

Uprzejmie przypomianmy , że w związku z sezonem urlopowym nasze biuro będzie nieczynne w następujących terminach:

📅 20.07.2026 – 31.07.2026
📅 21.08.2026 – 01.09.2026

Prosimy o wcześniejsze dostarczenie dokumentów oraz kontakt w sprawach wymagających naszej pomocy przed planowanymi przerwami.

Dziękujemy za wyrozumiałość i życzymy wszystkim udanego oraz bezpiecznego lata! ☀️🌴

Zespół Biura

12/07/2026

📢 Nowy obowiązek dla przedsiębiorców – raportowanie ksiąg do urzędu skarbowego (JPK_PIT)!

Ministerstwo Finansów wprowadza etapami obowiązek prowadzenia ksiąg elektronicznie i przesyłania ich do urzędu skarbowego. Warto wiedzieć, od kiedy będzie on dotyczył poszczególnych przedsiębiorców:

📅 Od 1 stycznia 2026 r.
➡️ Podatnicy PIT prowadzący KPiR lub ewidencję przychodów, którzy rozliczają VAT miesięcznie (JPK_V7M).

📅 Od 1 stycznia 2027 r.
➡️ Pozostali przedsiębiorcy PIT, w tym rozliczający VAT kwartalnie (JPK_V7K) oraz podatnicy zwolnieni z VAT.

📌 Pierwsze pliki JPK będą przekazywane razem z rocznym zeznaniem podatkowym, a nie co miesiąc. Oznacza to, że dla grupy objętej obowiązkiem od 2026 r. pierwsza wysyłka nastąpi w 2027 r., a dla grupy objętej od 2027 r. – w 2028 r.

Nie wiesz, jak przygotować swoją firmę do nowych obowiązków? Skontaktuj się z nami – pomożemy wdrożyć odpowiednie rozwiązania i zadbamy o zgodność z przepisami. 😊

09/07/2026

📢 Od 8 lipca obowiązują nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy.

Wraz z nowelizacją inspektorzy PIP zyskali szersze możliwości oceny, czy wybrana forma współpracy jest prawidłowa. Podczas kontroli będą mogli dokładniej analizować, czy umowa zlecenia lub współpraca B2B nie spełniają w rzeczywistości warunków właściwych dla umowy o pracę.

🔎 Przy ocenie brane są pod uwagę m.in.:
✅ dobrowolność wykonywania pracy,
✅ osobiste świadczenie pracy,
✅ ciągłość wykonywania obowiązków,
✅ wykonywanie pracy pod kierownictwem zlecającego,
✅ wynagrodzenie za wykonaną pracę,
✅ ponoszenie przez pracodawcę ryzyka organizacyjnego, ekonomicznego i osobowego.

📌 Warto podkreślić, że podstawą takich ocen nadal pozostaje art. 22 Kodeksu pracy, którego treść w tym zakresie nie zmieniła się od 2002 roku.

Oznacza to, że o charakterze zatrudnienia decydują przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy, a nie nazwa podpisanej umowy. Jeżeli współpraca odbywa się na zasadach typowych dla stosunku pracy, samo nazwanie jej umową zlecenia lub kontraktem B2B nie przesądza o jej charakterze.

💼 Jeśli masz wątpliwości, czy stosowana forma współpracy jest prawidłowa, warto przeanalizować ją przed ewentualną kontrolą.

https://www.money.pl/praca/to-koniec-umow-b2b-najwazniejsze-pytania-w-przeddzien-wielkiej-reformy-7304861148318112a.html?utm_term=post&utm_campaign=fbmoney&utm_medium=Social&utm_content=moneyEBX&utm_source=Facebook&fbclid=IwdGRjcAS8E8twZG9mA2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR55NWVo6PcFyRufzWK2vkm4SenY5q0_OLgONmwINhAzHHxzBf-NDL8E0X0P0A_aem_Hq8qQiDMPNk4GNTlwvmg5w =1783468932

08/07/2026

📢 Od 8 lipca obowiązują nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy.

Wraz z nowelizacją inspektorzy PIP zyskali szersze możliwości oceny, czy wybrana forma współpracy jest prawidłowa. Podczas kontroli będą mogli dokładniej analizować, czy umowa zlecenia lub współpraca B2B nie spełniają w rzeczywistości warunków właściwych dla umowy o pracę.

🔎 Przy ocenie brane są pod uwagę m.in.:
✅ dobrowolność wykonywania pracy,
✅ osobiste świadczenie pracy,
✅ ciągłość wykonywania obowiązków,
✅ wykonywanie pracy pod kierownictwem zlecającego,
✅ wynagrodzenie za wykonaną pracę,
✅ ponoszenie przez pracodawcę ryzyka organizacyjnego, ekonomicznego i osobowego.

📌 Warto podkreślić, że podstawą takich ocen nadal pozostaje art. 22 Kodeksu pracy, którego treść w tym zakresie nie zmieniła się od 2002 roku.

Oznacza to, że o charakterze zatrudnienia decydują przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy, a nie nazwa podpisanej umowy. Jeżeli współpraca odbywa się na zasadach typowych dla stosunku pracy, samo nazwanie jej umową zlecenia lub kontraktem B2B nie przesądza o jej charakterze.

💼 Jeśli masz wątpliwości, czy stosowana forma współpracy jest prawidłowa, warto przeanalizować ją przed ewentualną kontrolą.

Adres

3 Maja 4/37
Cieszyn
43-400

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 06:00 - 15:00
Wtorek 06:00 - 15:00
Środa 06:00 - 15:00
Czwartek 06:00 - 15:00
Piątek 06:00 - 13:00

Telefon

604135337

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Podatkowa Edyta -Kareta- Stoszek umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Podatkowa Edyta -Kareta- Stoszek:

Skróty

Udostępnij