SiN sp z o o

22/12/2025

Wesołych Świąt! 🎄✨

01/12/2025

W związku ze zbliżającym się wdrożeniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) przekazujemy krótką, ważną informację dla Kół Gospodyń Wiejskich i małych stowarzyszeń.

Choć obowiązek wystawiania faktur w KSeF dla takich organizacji najprawdopodobniej pojawi się dopiero w 2027 roku, to już od lutego/kwietnia 2026 r. wszystkie faktury otrzymywane od kontrahentów będą trafiały do KSeF.
To oznacza, że każde KGW i każde stowarzyszenie będzie musiało samodzielnie zalogować się do systemu i takie faktury odebrać.

W praktyce na początku oznacza to kilka obowiązków:
🔹jednorazowe przygotowanie jednostki do korzystania z KSeF,
🔹nadanie uprawnień osobom, które mają odbierać lub przekazywać dokumenty,
🔹regularne sprawdzanie skrzynki KSeF i pobieranie faktur,
🔹przekazywanie tych dokumentów do księgowości (system ich nie wyśle automatycznie).

Nie jest to skomplikowane, ale wymaga podstawowego wdrożenia i uporządkowania organizacji dokumentów.

Dlatego zapraszamy na konsultację, podczas której krok po kroku wyjaśnimy:
🔹co dokładnie będzie Państwa dotyczyć,
🔹jak nadać uprawnienia i kto może to zrobić,
🔹jak prawidłowo odbierać faktury,
🔹jak przygotować się do pierwszego logowania i obsługi KSeF,
🔹jak uniknąć błędów w okresie przejściowym.

Zachęcamy do kontaktu – im wcześniej uporządkują Państwo nowe obowiązki, tym łatwiej będzie wejść w system bez stresu 😊

24/11/2025

Mały ZUS Plus – ważne zmiany od 2026 roku!

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe zasady korzystania z ulgi Mały ZUS Plus, które dla wielu przedsiębiorców oznaczają większą elastyczność i możliwość powrotu do niższych składek szybciej niż dotychczas.

🔎 Kto może skorzystać z Małego ZUS Plus?

Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy m.in.:
✔ prowadzą działalność gospodarczą,
✔ mieli przychód w poprzednim roku nie wyższy niż 120 000 zł (lub proporcjonalnie mniej, jeśli działalność była prowadzona przez część roku),
✔ prowadzili działalność min. 60 dni,
✔ nie korzystają z preferencyjnych składek (od 30% minimalnego wynagrodzenia),
✔ nie wykonywali usług tożsamych jak dla obecnego/byłego pracodawcy,
✔ nie prowadzili dodatkowej pozarolniczej działalności (np. jako wspólnik spółki).

🔄 Zmiany od 2026 r. – powrót do ulgi będzie łatwiejszy!

Dotychczas powrót do Małego ZUS Plus był możliwy tylko od początku roku.

Od 2026 r. zgodnie z nowymi regulacjami ubezpieczony może korzystać z ulgi Mały ZUS Plus maksymalnie przez 36 miesięcy kalendarzowych w każdym okresie 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
To oznacza, że przedsiębiorca, po 24 miesiącach przerwy w korzystaniu z ulgi, będzie mógł powrócić do Małego ZUS Plus w dowolnym miesiącu w danym roku.

17/11/2025

Od 24 grudnia 2025 r. zaczynają obowiązywać w Polsce przepisy dotyczące tzw. „jawności
wynagrodzeń”, wynikające z Dyrektywy UE 2023/970.
Nowe obowiązki obejmą wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umowy
o pracę.

🔵 Najważniejsze zmiany:
• W ogłoszeniu o pracę należy podać proponowane wynagrodzenie lub przedział płacowy.
• Pracodawca nie może pytać kandydatów o ich dotychczasowe zarobki.
• Pracownicy uzyskają prawo do informacji o średnich wynagrodzeniach osób wykonujących podobną
pracę.
• Wymagane będą przejrzyste i obiektywne kryteria ustalania wynagrodzeń.
• W większych firmach – obowiązek raportowania różnic płacowych (luka płacowa).

🔵 Co należy zrobić do końca 2025 roku:
1. Uzupełnić ogłoszenia o pracę o informację o wynagrodzeniu lub widełkach płacowych.
2. Zaktualizować proces rekrutacji – usunąć pytania o poprzednie zarobki.
3. Opracować lub ujednolicić politykę wynagradzania (regulamin, zasady awansów, kryteria
płacowe).
4. Przeszkolić osoby rekrutujące i kierowników.
5. Poinformować pracowników o nowych prawach i procedurach.

📅Termin wejścia w życie: 24 grudnia 2025 r.
🔒Pełne wdrożenie: do 7 czerwca 2026 r.

13/11/2025

Z radością informujemy, że Biuro SiN dołączyło do programu Ogólnopolska Karta Seniora 🎉

Dzięki temu Seniorzy otrzymują 30% zniżki na:
✔️ usługi podatkowe
✔️ sprawy dotyczące ZUS

A to nie wszystko!
🕰️ Ostatni piątek każdego miesiąca ogłaszamy jako Godzinę dla Seniora – bezpłatne konsultacje.
Wystarczy wcześniejsze umówienie wizyty 📞

Dbamy o Wasze bezpieczeństwo i spokój w sprawach urzędowych — zapraszamy serdecznie!

📍 Choczewo, ul. Pierwszych Osadników 17B / I Piętro
☎️ 690 433 463 / 453 019 025
📧 [email protected]

10/11/2025

Działalność nierejestrowana 2026 – nowe limity i większa swoboda

📌 Od 1 stycznia 2026 r. zmieniają się zasady dla działalności nierejestrowanej.
To dobra wiadomość dla osób, które dorabiają lub testują pomysł na własny biznes.
🔹 Dotychczasowy miesięczny limit przychodu zostanie zastąpiony limitem kwartalnym.
🔹 Oznacza to więcej elastyczności i mniej ryzyka przekroczenia progu przy jednorazowym wyższym przychodzie.
🔹 Limit przychodu od 2026 r. wyniesie ok. 10 813 zł za kwartał (225% minimalnego wynagrodzenia).

💡 Nadal nie ma obowiązku rejestracji w CEIDG, dopóki suma przychodów w kwartale mieści się w limicie.
Po jego przekroczeniu — masz 7 dni na rejestrację działalności gospodarczej.

📊 Dla wielu osób to realne ułatwienie w legalnym dorabianiu i testowaniu pomysłów biznesowych.

👉 W SiN pomagamy dobrać odpowiednią formę działalności i rozliczeń.
📞 +48 453-019-025, 603 907 493
📧 [email protected]
🌐 www.sin-biuro.pl

03/11/2025

💼 Płaca minimalna 2026!
💰 Nowy rok = nowe stawki!

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.

📌 Nowe kwoty (brutto):
• Minimalne wynagrodzenie miesięczne: 4 806 zł brutto – wzrost o ok. 140 zł w stosunku do 2025 r.
• Minimalna stawka godzinowa (dla określonych umów cywilnoprawnych, np. zlecenia): 31,40 zł brutto za godzinę.

⚠️ Podwyżki wpłyną m.in. na:
➡️ składki ZUS,
➡️ dodatki za nadgodziny,
➡️ odprawy i świadczenia pracownicze.

📈 Na kolejnych slajdach przedstawiamy kalkulację wzrostu wynagrodzeń.

28/10/2025

W ostatnim czasie zespół SiN miał okazję szkolić się w Park Poniwiec Resort w Ustroniu. To miejsce, które naprawdę potrafi rozpieścić i zadbać o komfort pracy oraz odpoczynku. Profesjonalna obsługa, świetne zaplecze szkoleniowe, pyszne jedzenie i widoki, które aż proszą, by zatrzymać się na chwilę i nabrać energii.

Polecamy Park Poniwiec Resort z pełnym przekonaniem. Idealny kierunek na firmowe szkolenia, integracje i chwile, w których zespół może zamienić obowiązki w przyjemność!

27/10/2025

Ustalanie stażu pracy (zmiana Kodeksu pracy)

📌 Od 2026 r. zmienia się sposób ustalania stażu pracy! Nowe przepisy pozwolą zaliczać do stażu pracy również inne formy aktywności zawodowej, np. samozatrudnienie czy umowy cywilnoprawne. To oznacza, że więcej osób zyska prawo do dłuższego urlopu lub wyższego wymiaru świadczeń.

💡 Dla pracodawców: konieczne będzie dokładniejsze dokumentowanie przebiegu zatrudnienia.

👩‍💼 Dla pracowników: większe uznanie doświadczenia zawodowego!

17/06/2025