Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 07:45 - 15:45 Wtorek 07:45 - 15:45 Środa 07:45 - 15:45 Czwartek 07:45 - 15:45 Piątek 07:45 - 15:45

Co to jest strona internetowa?

http://biuro-rachunkowe-renoma.pl/

Biuro Rachunkowe "Renoma", Szymanowskiego 2, Chełm (2026)

15/08/2026

😆 odpoczywajmy :))

14/08/2026

Zwrot podatku akcyzowego za paliwo rolnicze - jakie dokumenty trzeba złożyć do 31 sierpnia
Do 31 sierpnia 2026 r. producenci rolni mogą ubiegać się o zwrot podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej. Do wniosku należy dołączyć faktury VAT lub ich kopie potwierdzające zakup paliwa w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku.

Zwrot podatku akcyzowego za paliwo rolnicze - termin upływa 31 sierpnia

Każdy producent rolny, który chce odzyskać podatek akcyzowy zawarty w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej, powinien w terminie do 31 sierpnia 2026 r. złożyć wniosek do wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, w zależności od miejsca położenia gruntów rolnych, wraz z fakturami VAT (lub ich kopiami) stanowiącymi dowód zakupu oleju napędowego w okresie od 1 lutego do 31 lipca 2026 r. w ramach limitu zwrotu podatku określonego na 2026 r.

Zwrot przysługuje od nabytego oleju napędowego oznaczonego kodami CN 2710 19 43 do 2710 19 48, 2710 20 11 do 2710 20 19 oraz 3826 00, wykorzystywanego do produkcji rolnej.

Jak obliczyć wysokość zwrotu akcyzy
W 2026 r. stawkę zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej ustalono w wysokości 1,48 zł na 1 litr oleju.

Kwotę zwrotu podatku akcyzowego ustala się jako iloczyn ilości oleju napędowego zakupionego przez producenta rolnego oraz stawki zwrotu, ale jest ograniczona rocznym limitem. Sposób wyliczenia kwoty zwrotu uzależniony jest także od tego, czy producent rolny jest posiadaczem czy współposiadaczem użytków rolnych, czy hodowcą zwierząt.

Użytki rolne - liczba hektarów x 110 x 1,48
Bydło, owce, kozy i konie - średnia roczna liczba dużych jednostek przeliczeniowych bydła x 40 x 1,48.
Świnie - średnia roczna liczba świń x 4 x 1,48.
Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku
Do wniosku o zwrot podatku akcyzowego producenci rolni dołączają faktury VAT albo ich kopie, stanowiące dowód zakupu oleju napędowego w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku.

Ponadto, producenci bydła, świń, owiec, kóz i koni oprócz przedstawienia faktur za paliwo rolnicze są zobowiązani również do:

złożenia we wniosku o zwrot podatku oświadczenia o średniej rocznej liczbie świń lub średniej rocznej liczbie dużych jednostek przeliczeniowych bydła, owiec, kóz i koni będących w posiadaniu producenta rolnego;
dołączenia do wniosku o zwrot dokumentu wydanego przez kierownika biura powiatowego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, zawierającego informację:
– o liczbie świń będących w posiadaniu producenta rolnego, w odniesieniu do każdej siedziby stada tego producenta, w ostatnim dniu każdego miesiąca roku poprzedzającego rok, w którym został złożony wniosek o zwrot podatku, ustalonej na podstawie informacji zawartych w komputerowej bazie danych prowadzonej na podstawie ustawy z 4 listopada 2022 r. o systemie identyfikacji i rejestracji zwierząt, albo

– o liczbie dużych jednostek przeliczeniowych bydła, owiec, kóz lub koni, będących w posiadaniu producenta rolnego, w odniesieniu do każdej siedziby stada tego producenta, w ostatnim dniu każdego miesiąca roku poprzedzającego rok, w którym został złożony wniosek o zwrot podatku, ustalonej z uwzględnieniem wartości współczynników przeliczeniowych sztuk owiec, kóz lub koni na duże jednostki przeliczeniowe, określonych w załączniku do ustawy, na podstawie informacji zawartych w komputerowej bazie danych prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy z 4 listopada 2022 r. o systemie identyfikacji i rejestracji zwierząt.

Dotychczas dokument z ARiMR zawierający dane o liczbie zwierząt w odniesieniu do każdej siedziby stada wydawany był tylko przez kierownika biura powiatowego ARiMR na wniosek producenta rolnego, co wiązało się z dodatkowymi formalnościami i czasem oczekiwania.

W drodze nowelizacji ustawy o zwrocie akcyzy od paliwa rolniczego, która weszła w życie 4 listopada 2025 r., wprowadzono zmiany w zakresie pozyskiwania przez rolników niezbędnych dokumentów. Obecnie rolnicy mogą samodzielne wygenerować niezbędne dokumenty z komputerowej bazy danych ARiMR. Dotyczy to zarówno liczby świń, jak i dużych jednostek przeliczeniowych bydła, owiec, kóz czy koni. Kluczowym warunkiem pozostaje posiadanie co najmniej 1 ha użytków rolnych.

Rolnik, który nie chce lub nie może samodzielnie pobrać dokumentu z systemu, będzie może złożyć wniosek do biura powiatowego ARiMR.

14/08/2026

Karnety sportowe dla pracowników w kosztach firmowych - co wynika z interpretacji KIS

Wydatki na karnety sportowe dla pracowników, zleceniobiorców i kontrahentów B2B można zaliczyć do kosztów podatkowych – potwierdzają to najnowsze interpretacje Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, które traktują tego typu benefity jako standardowy element budowania trwałych relacji biznesowych, a nie wydatek reprezentacyjny. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy pracownik lub kontrahent współfinansuje karnet i zwraca część poniesionego wydatku. W praktyce organy podatkowe akceptują tu dwa różne rozwiązania.

Karnety sportowe dla pracowników w kosztach firmowych - co wynika z interpretacji KIS?

Zakup karnetów sportowych a koszty uzyskania przychodów
Zgodnie z ustawową definicją, kosztem podatkowym jest wydatek poniesiony w celu osiągnięcia przychodu albo zachowania lub zabezpieczenia jego źródła, o ile nie znajduje się na liście wyłączeń z art. 16 ust. 1 updop (art. 23 ust. 1 updof). To sformułowanie jest bardzo ogólne, dlatego kwalifikację konkretnych wydatków trzeba oceniać każdorazowo w kontekście związku z działalnością gospodarczą.

Nie budzi wątpliwości, że wydatki na karnety sportowe dla pracowników mieszczą się w kategorii tzw. kosztów pracowniczych – obok wynagrodzeń obejmują one także inne świadczenia oferowane zatrudnionym. Taką samą kwalifikację przyjmuje się w odniesieniu do zleceniobiorców, ponieważ i w tym przypadku istnieje wyraźny związek wydatku z prowadzoną działalnością.

Coraz częściej podatnicy finansują karnety sportowe również kontrahentom współpracującym w modelu B2B, i tu praktyka organów podatkowych jest korzystna. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 23 grudnia 2024 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.553.2024.3.KW/SJ) potwierdził, że wydatki na benefity pozapłacowe dla współpracowników – nawet jeśli tylko częściowo zwracane przez nich spółce – mogą być kosztem podatkowym, gdyż służą pozyskaniu i utrzymaniu specjalistów, a więc pośrednio zabezpieczają źródło przychodów spółki.

Podobne stanowisko zajął Dyrektor KIS w interpretacji z 19 listopada 2025 r. (sygn. 0111-KDWB.4010.126.2025.2.AW), wskazując, że benefity takie jak karty sportowe czy pakiety medyczne oferowane podwykonawcom przekładają się na ich większe zaangażowanie i lojalność, a tym samym ograniczają rotację i wspierają zdolność firmy do realizacji kontraktów. Co istotne, organ zaznaczył, że tego rodzaju świadczeń nie należy traktować jako wydatków reprezentacyjnych czy reklamowych – ich celem nie jest budowanie wizerunku, lecz utrzymanie potencjału operacyjnego przedsiębiorstwa.

Ważne
Wydatki na karnety sportowe dla pracowników, zleceniobiorców i kontrahentów B2B mogą stanowić koszt uzyskania przychodów zarówno w CIT, jak i PIT. Podstawą ujęcia tego wydatku w pkpir albo księgach rachunkowych będzie prawidłowo wystawiona faktura.

Zwrot wydatków z tytułu zakupu karnetów sportowych a przychód w CIT i PIT
Gdy pracownik lub kontrahent nie ponosi pełnego kosztu karnetu, a jedynie go współfinansuje, powstaje pytanie o skutki podatkowe otrzymanego zwrotu. Czy podatnik powinien rozpoznać z tego tytułu przychód, czy raczej pomniejszyć wcześniej ujęte koszty? Zgodnie ze stanowiskiem zaprezentowanym w interpretacji indywidualnej z 13 kwietnia 2022 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.17.2022.1.AK), przychodem – w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o CIT – jest co do zasady każda wartość powiększająca majątek podatnika w sposób definitywny, którą może on rozporządzać jak własną. Przychód powstaje w momencie faktycznego wpływu środków do majątku podatnika.

Jednocześnie z art. 12 ust. 4 pkt 6a updop (odpowiednio art. 14 ust. 3 pkt 3a updof) wynika zasada odwrotna: zwrot wydatków, które nie zostały wcześniej zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, nie stanowi przychodu.

Jeśli podatnik miał prawo i zaliczył wydatek do kosztów uzyskania przychodów, to konsekwencją tego powinno być ujęcie w przychodach zwróconego wydatku.

Zwrot wydatków jako zmniejszenie kosztów – podejście alternatywne
Obok koncepcji rozpoznania przychodu funkcjonuje w praktyce podejście odmienne, zaakceptowane przez organy podatkowe. W interpretacji indywidualnej z 4 listopada 2025 r. (sygn. 0111-KDIB3-1.4012.619.2025.1.IK) spółka opisała model, w którym wpłaty od osób współfinansujących karnet – zarówno w wysokości 50%, jak i 100% (np. w przypadku członków rodzin pracowników) – traktowane są jako zwrot poniesionego kosztu, a nie jako odrębny przychód spółki.

Warto podkreślić, że chociaż pytanie zadane we wniosku nie dotyczyło wprost tej kwestii, organ nie zakwestionował opisanej praktyki jako nieprawidłowej. Można więc przyjąć, że pomniejszanie kosztów uzyskania przychodów o kwotę otrzymanego zwrotu – zamiast wykazywania przychodu – jest praktyką akceptowaną przez fiskusa.

14/08/2026

Dzień wolny za sobotnie święto może przepaść. PIP wyjaśnia, w jakich sytuacjach

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przepadnie, jeżeli pracodawca wyznaczył go w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma również możliwości przeniesienia takiego dnia wolnego na inny okres rozliczeniowy.
Dzień wolny za sobotnie święto

Święto przypadające w sobotę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Przedmiotowe zagadnienie zyskuje na aktualności w związku z tegorocznym kalendarzem świąt. 15 sierpnia, czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, wypada w sobotę, co oznacza, że pracownikom przysługuje prawo do dnia wolnego w innym terminie. Jak przypomniała Państwowa Inspekcja Pracy, zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym.

Kiedy dodatkowy dzień wolny przepada?

Zdaniem PIP dodatkowy dzień wolny przepada, jeśli w czasie, na który go wyznaczono, pracownik był na zwolnieniu lekarskim.

„Wymiar czasu pracy ulega również obniżeniu z tytułu usprawiedliwionych nieobecności, w tym niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy pracownik miał w tym czasie świadczyć pracę” – wskazała Inspekcja.

Oznacza to, że jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za sobotnie święto w okresie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, „nie powstaje obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w innym terminie”, ponieważ „przyjmuje się bowiem, że wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym został już prawidłowo obniżony”.

PIP wykluczyła również możliwość przesunięcia takiego dnia wolnego na kolejny okres rozliczeniowy. „Dzień wolny z tego tytułu powinien zostać wyznaczony i wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada dane święto” – dodano w wyjaśnieniach.

ASYSTENT AI CZAS PRACY I URLOPY – POZNAJ NOWE MOŻLIWOŚCI INFORLEX

INFORLEX Asystent AI Czas pracy i urlopy łączy możliwości sztucznej inteligencji z ekspercką wiedzą i autorskimi zasobami INFORLEX. Dzięki temu w kilka chwil otrzymujesz precyzyjną odpowiedź wraz ze wskazaniem źródeł, co pozwala sprawnie podejmować właściwe decyzje w codziennej pracy specjalisty ds. kadr w firmie lub jednostce budżetowej.

Sprawdź, jak działa INFORLEX Asystent AI w praktyce. Umów się na bezpłatną prezentację »

Katalog dni wolnych od pracy

Katalog dni wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, zgodnie z którą dniami wolnymi od pracy są:

1 stycznia,
6 stycznia,
pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,
1 maja,
3 maja,
pierwszy dzień Zielonych Świątek,
dzień Bożego Ciała,
15 sierpnia,
1 listopada,
11 listopada,
24, 25 i 26 grudnia
– łącznie 14 dni w roku. Pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz Zielonych Świątek zgodnie z kalendarzem religijnym zawsze przypadają w niedzielę.

W 2026 r. w sobotę przypadają 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) – za oba te dni pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny, o ile pracodawca prawidłowo go wyznaczy.

Oprac. Laura Szypowska, Redakcja INFORLEX na podstawie informacji z

13/08/2026

Skarbówka kontroluje firmowe samochody

Urzędnicy skarbowi uzyskali dostęp do kamer monitoringu drogowego. Za ich pomocą śledzą trasy pokonywane przez przedsiębiorców i nakładają wielotysięczne kary za używanie samochodu niezgodnie z przeznaczeniem.

https://zus.pox.pl/info/vat/skarbowka-uzywa-monitoringu-do-sledzenia-firmowych-aut-i-naklada-wysokie-kary

12/08/2026

Walking meetings a bhp — obowiązki pracodawcy przy spacerach biznesowych

Coraz więcej firm wprowadza tzw. walking meetings, czyli spotkania i pracę wykonywaną podczas spaceru poza siedzibą pracodawcy. To rozwiązanie korzystne dla zdrowia i kreatywności zatrudnionych, ale generuje ono realne obowiązki po stronie pracodawcy – od właściwego określenia miejsca pracy, przez aktualizację oceny ryzyka zawodowego, po kwalifikację zdarzeń losowych jako wypadków przy pracy. Sprawdzamy, jak bezpiecznie zorganizować spacery biznesowe w świetle przepisów bhp.

Praca w ruchu zamiast przy biurku
Praca zza biurka albo przy maszynie to powszechny standard w przypadku wielu zawodów oraz specjalności. W praktyce jednak pracę można wykonywać również, będąc w ruchu, i wcale nie chodzi o pracę fizyczną czy pracownika mobilnego. Coraz więcej pracodawców wprowadza coś, co określa się pojęciem „walking meetings”, w wolnym tłumaczeniu spotkań spacerowych, podczas których wykonywana jest praca.

Bezpieczeństwo poza murami zakładu pracy
O ile pracodawca jest w stanie zapanować nad bezpieczeństwem w pomieszczeniach pracy, tak wykonywanie obowiązków służbowych na zewnątrz może stanowić większe wyzwanie. Mimo to, tam gdzie jest to możliwe, warto umożliwić pracownikom realizację zadań poza siedzibą firmy – rozwiązanie takie może przynieść korzyści nie tylko dla jakości wykonywanej pracy, ale także dla zdrowia zatrudnionych.

Obowiązki pracodawcy w praktyce
Wprowadzenie walking meetings oznacza dla pracodawcy konieczność dostosowania procedur bhp do nowej formy pracy. Obowiązki te dotyczą przede wszystkim właściwego określenia miejsca wykonywania pracy, aktualizacji oceny ryzyka zawodowego oraz prawidłowej kwalifikacji ewentualnych zdarzeń losowych jako wypadków przy pracy.

12/08/2026

Nie każdy składnik pensji wlicza się do zasiłku. ZUS wyjaśnia, od czego to zależy

Nie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.
chorobowe zus zasiłek chorobowy wypłata od pierwszego dnia choroby

Podstawa wymiaru zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku, zgodnie z ogólną zasadą, obliczana jest z wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem rozpoczęcia wypłaty zasiłku. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, których zastosowanie sprawia płatnikom kłopoty, bo przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa są dość ogólne.

Jednym z nich jest kwestia uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składników wynagrodzenia wypłacanych pracownikowi w związku z wykonywaniem dodatkowych zadań. Problem polega na tym, że składniki te mogą być wypłacane przez pracodawcę w różny sposób, a to wpływa na to, czy są wliczane do podstawy wymiaru zasiłku.

W podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględnia się:

składników, które pracodawca i tak wypłaca za okres pobierania zasiłku, oraz
przysługujących do określonego terminu, jeśli zasiłek jest należny za okres po tym terminie.
Przekładając te zasady na praktykę, można dojść do wniosku, że w zależności od tego, jak pracodawca zdecyduje się rozliczyć czasowe wykonywanie dodatkowych zadań (czy w formie umowy cywilnoprawnej, czy jako przyznanie dodatku specjalnego na czas wykonywania tych zadań, a może przyznanie nagrody), kwoty te będą albo nie będą wliczane do podstawy wymiaru zasiłku.

Interpretacja ZUS

Zgodnie z interpretacją przedstawioną przez ZUS w komentarzu do przepisów ustawy wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych oraz nagrody zasadniczo należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku, ale już takie składniki jak dodatek specjalny należy potraktować jako składnik terminowy, a więc gdy zasiłek przysługuje za okres po terminie, za który przyznano dodatek, nie powinien być uwzględniany w podstawie.

W odpowiedzi na pytanie DGP w tej sprawie ZUS potwierdza, że to, czy dany składnik będzie wliczany do podstawy wymiaru zasiłku, czy nie, zależy od uprzedniej decyzji pracodawcy, a więc od tego, jakie zasady wypłacania danego składnika ustalił.

ZUS przypomina, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Wliczany do podstawy wymiaru składek przychód z umów cywilnoprawnych kwalifikowanych na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku niezależnie od czasu trwania tych umów. Regulacja art. 8 ust. 2a ustawy systemowej w sposób jednoznaczny przesądza bowiem, że przychód z tytułu umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie wymiaru składek z tytułu stosunku pracy. W takim przypadku nie występuje odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych w związku z wykonywaniem umowy cywilnoprawnej – uważa ZUS.

Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Istotną cechą dodatkowych składników wynagrodzenia o charakterze uznaniowym jest to, że zależą one bezpośrednio od indywidualnej pracy danego pracownika. Przed uznaniem, czy nagroda powinna zostać przyjęta do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku, należy potwierdzić, że jej wysokość byłaby taka sama – niezależnie od tego, czy pracownik przepracował wszystkie dni, czy też np. połowę z obowiązującego go czasu pracy. Jeżeli zostanie potwierdzone, że przy nieobecności w pracy kwota nagrody będzie niższa (bądź nie będzie w ogóle przysługiwać), nagrodę tę należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia.

„Składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie” – przypomina ZUS. Dodatek specjalny jest składnikiem okresowym, przysługującym do określonego terminu. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w innym miesiącu niż ten, w którym pracownikowi został wypłacony dodatek specjalny, nie będzie on wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Uwzględnienie bądź nie danego składnika wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku zależy przede wszystkim od tego, czy jest on pomniejszany za czas niezdolności do pracy – czyli od jego charakteru. Pracodawca, decydując się na wprowadzenie danego składnika wynagrodzenia, określa w ten sposób, czy będzie on uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń, czy też nie – podsumowuje ZUS. ©℗

11/08/2026

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

Urlop wypoczynkowy stanowi jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantujących pracownikowi możliwość nieprzerwanego odpoczynku. W wyjątkowych przypadkach przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak możliwość odwołania pracownika z urlopu. Uprawnienie to może zostać zrealizowane wyłącznie w ściśle określonych warunkach, a jego zastosowanie wiąże się z określonymi konsekwencjami dla pracodawcy.
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

Udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub w oparciu o porozumienie z pracodawcą pozwala pracownikowi na rozpoczęcie wykorzystywania urlopu zgodnie ze swoim uznaniem. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku cały okres udzielonego urlopu wypoczynkowego będzie mógł być wykorzystany zgodnie z pierwotnymi założeniami. W przypadkach szczególnych uprawnieniem pracodawcy jest odwołanie pracownika z urlopu.

Ważne
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacji, gdy obecność pracownika w zakładzie wymagana jest z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczęcia korzystania z urlopu. Żadne inne okoliczności nie dają pracodawcy prawa do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego.

Warunki odwołania pracownika z urlopu

Prawidłowe odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego wymaga wystąpienia łącznie dwóch przesłanek:

1. Konieczność obecności pracownika w zakładzie pracy w terminie wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego. Potrzeba ta powinna wynikać z nadzwyczajnych i istotnych okoliczności, mających znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstwa lub zapewnienia prawidłowej organizacji pracy. Nie każda trudność organizacyjna uzasadnia przerwanie urlopu.

2. Okoliczności uzasadniające odwołanie muszą ujawnić się dopiero po rozpoczęciu przez pracownika korzystania z urlopu. Jeżeli pracodawca wiedział wcześniej o zdarzeniach wymagających obecności pracownika, powinien odpowiednio zaplanować lub przesunąć termin urlopu, a nie odwoływać pracownika w trakcie jego trwania.

Pracodawca, zanim podejmie ostateczną decyzję w sprawie odwołania pracownika z urlopu, powinien dokonać analizy, czy przesłanka uzasadniająca decyzję w sprawie przerwania urlopu ma właściwą rangę oraz czy okoliczności uzasadniające odwołanie pracownika z urlopu ujawniły się dopiero po tym, jak pracownik rozpoczął wykorzystywanie urlopu.

Przekazanie informacji o odwołaniu z urlopu

Podjęcie przez pracodawcę decyzji w sprawie odwołania pracownika z urlopu nie powoduje po stronie zatrudnionego obowiązku przerwania pracy i powrotu do zakładu. Decyzja pracodawcy musi bowiem do pracownika dotrzeć, co w praktyce może okazać się bardzo problematyczne.

Pracownik podczas urlopu może dowolnie decydować o miejscu i sposobie spędzania wolnego czasu. Przepisy nie nakładają na niego obowiązku informowania pracodawcy o miejscu pobytu ani przekazywania danych umożliwiających stały kontakt. Przekazanie takich danych może mieć charakter dobrowolny.

Ważne
Pracodawca nie może żądać od pracownika przekazania danych umożliwiających odwołanie go z urlopu wypoczynkowego.

Informacja o odwołaniu może zostać przekazana przez pracodawcę lub jego przedstawiciela, np. przełożonego czy pracownika działu kadr. Nie powinno się jednak wykorzystywać do tego osób trzecich spoza zakładu pracy, takich jak członkowie rodziny, czy osoby wskazane do kontaktu w nagłych przypadkach.

Obowiązek powrotu do pracy

Jeżeli pracownik zostanie skutecznie poinformowany o odwołaniu z urlopu, ma obowiązek zastosować się do polecenia pracodawcy i przerwać wypoczynek. Termin stawienia się do pracy powinien jednak uwzględniać rzeczywiste możliwości powrotu pracownika. Pracodawca nie może wymagać dotarcia do zakładu pracy w czasie, który obiektywnie nie pozwala na bezpieczne i realne zorganizowanie podróży.

Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku szczegółowego uzasadniania decyzji o odwołaniu z urlopu. W praktyce, wskazanie przyczyn takiej decyzji sprzyja jednak przejrzystości działań i pozwala ocenić, czy zostały spełnione ustawowe warunki odwołania.

Ważne
Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku uzasadniania decyzji o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego.

Konsekwencje odwołania pracownika z urlopu

Odwołanie pracownika z urlopu powoduje konieczność wykorzystania niewykorzystanej części urlopu w późniejszym terminie, co oznacza, że pracownik musi ponownie złożyć wniosek urlopowy.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi koszty poniesione w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, o jakie koszty chodzi. Przyjmuje się, że pracownik może liczyć na zwrot kosztów, które zostały faktycznie poniesione i udokumentowane. W szczególności do kosztów tych zaliczają się koszty przejazdu czy opłaty za wykupione wczasy – zakwaterowanie w ośrodku wypoczynkowym czy w hotelu.

W przypadku, gdy pracodawca decyduje o odwołaniu pracownika z urlopu lub przesunięciu terminu jego wypoczynku, pracownik ma prawo do zwrotu kosztów.

Odwołanie z urlopu jest więc nadzwyczajnym uprawnieniem pracodawcy, które może być stosowane jedynie w wyjątkowych i nieprzewidzianych okolicznościach. W każdym przypadku powinno być poprzedzone oceną konieczności takiego działania oraz poszanowaniem prawa pracownika do wypoczynku.

ŹRÓDŁO: INFORLEX/PIP

10/08/2026

Dopuszczalna działalność fundacji rodzinnej - przegląd interpretacji i orzecznictwa

Katalog działalności gospodarczej dopuszczalnej dla fundacji rodzinnej jest stosunkowo szeroki, jednak jego interpretacja budzi w praktyce liczne wątpliwości. W ostatnich latach organy skarbowe i sądy administracyjne wielokrotnie wypowiadały się w tym zakresie, wyznaczając granice dopuszczalnej aktywności fundacji rodzinnej. Przedstawiamy aktualny stan interpretacji i orzecznictwa w kluczowych obszarach – od obrotu nieruchomościami, przez najem krótkoterminowy, po inwestycje w kryptowaluty.
Dopuszczalna działalność fundacji rodzinnej - wnioski z interpretacji KIS i orzecznictwa

Niektóre obszary działalności są od początku kwestionowane przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej oraz Ministerstwo Finansów. Dotyczy to m.in. najmu krótkoterminowego oraz przystępowania do spółek transparentnych podatkowo (w takich spółkach podatnikiem podatku dochodowego nie jest sama spółka, lecz jej wspólnik, np. w polskiej spółce jawnej). Wątpliwości organów pojawiają się szczególnie wtedy, gdy spółki podlegają jurysdykcji zagranicznej. Stanowisko to jest podtrzymywane mimo pozytywnych orzeczeń sądów administracyjnych.

Ważne
Najem krótkoterminowy, przystępowanie do spółek transparentnych podatkowo jest kwestionowane przez organy skarbowe i nie jest uznawane za tzw. preferowaną działalność fundacji rodzinnej.

Nabywanie i zbywanie mienia - stanowisko KIS

Fundacja rodzinna może nabywać różnego rodzaju składniki majątkowe, o ile nie zostały one nabyte wyłącznie w celu dalszego zbycia. Przepis ten ma fundamentalne znaczenie dla funkcjonowania fundacji rodzinnej, ponieważ pozwala jej gromadzić i inwestować majątek rodzinny. W praktyce może ona nabywać m.in.:

nieruchomości,
udziały lub akcje w spółkach,
dzieła sztuki,
instrumenty finansowe.
Ważne
Kluczowe znaczenie ma jednak cel nabycia danego składnika majątku. Jeżeli nabycie następuje wyłącznie w celu jego dalszej odsprzedaży, działalność taka może zostać uznana za wykraczającą poza katalog działalności dozwolonej.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 17 stycznia 2025 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.700.2024.1.DK) wskazał, że jeżeli fundacja rodzinna nabywa nieruchomość z założeniem jej późniejszej sprzedaży, to organ podatkowy może uznać, że została ona nabyta wyłącznie w celu dalszego zbycia, co oznacza prowadzenie działalności wykraczającej poza zakres określony w art. 5 ustawy o fundacji rodzinnej.

Podobne stanowisko zostało wyrażone w interpretacji Dyrektora KIS z 10 kwietnia 2025 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.163.2025.1.BD). Wskazano w niej, że nawet w sytuacji gdy sprzedaż nieruchomości miałaby nastąpić dopiero po wielu latach, sam zamiar jej przyszłego zbycia może prowadzić do uznania, że mienie zostało nabyte wyłącznie w celu dalszej sprzedaży.

Z drugiej strony Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 18 lutego 2026 r. (sygn. akt II FSK 1010/25) orzekł, że zbycie nieruchomości przez fundację rodzinną po wieloletnim okresie wynajmowania (przyjęty został okres 10-letni) mieści się w dozwolonym zakresie jej działalności.

Odrębne zasady obowiązują w odniesieniu do udziałów w spółkach oraz papierów wartościowych (art. 5 ust. 3 ustawy o fundacji rodzinnej). W przypadku tych aktywów ograniczenie dotyczące nabycia wyłącznie w celu dalszego zbycia nie ma zastosowania w takim samym zakresie. Dyrektor KIS w interpretacji z 29 października 2024 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.508.2024.1.EJ) potwierdził, że fundacja rodzinna może nabywać udziały w spółkach nawet z zamiarem ich późniejszego zbycia, ponieważ czynność ta mieści się w zakresie działalności polegającej na uczestnictwie w spółkach handlowych.

Najem krótkoterminowy - sądy po stronie fundacji

Jedną z najczęściej podejmowanych form działalności fundacji rodzinnej jest wynajmowanie posiadanych składników majątku, w szczególności nieruchomości.

Ważne
Fundacja rodzinna może:

wynajmować mieszkania,
wynajmować nieruchomości komercyjne,
dzierżawić grunty rolne,
udostępniać składniki majątku spółkom należącym do rodziny.
W tym obszarze pojawiały się wątpliwości dotyczące najmu krótkoterminowego, np. wynajmu apartamentów turystycznych. Organy podatkowe wskazywały początkowo, że może on stanowić działalność zbliżoną do usług hotelarskich. Pogląd ten został jednak zakwestionowany w orzecznictwie sądów administracyjnych. Uznały one bowiem, że przepisy ustawy o fundacji rodzinnej nie różnicują najmu w zależności od długości jego trwania, a zatem także najem krótkoterminowy może mieścić się w katalogu działalności dopuszczalnej (np. WSA w Gdańsku – sygn. akt I SA/Gd 219/24; WSA we Wrocławiu – sygn. akt I SA/Wr 807/24; WSA w Bydgoszczy – sygn. akt I SA/Bd 107/25). Kierunek ten potwierdził następnie Naczelny Sąd Administracyjny wskazując, że krótkotrwały wynajem lokali polegający na udostępnianiu mienia pozostaje formą najmu w rozumieniu art. 5 ustawy o fundacji rodzinnej (sygn. akt II FSK 1136/24).

Fundacja rodzinna może prowadzić działalność polegającą na krótkotrwałym wynajmie mieszkań, pokoi czy apartamentów, w tym również usług zakwaterowania klasyfikowanych w dziale 55 PKWiU, o ile działalność ta polega na udostępnianiu posiadanego majątku, a nie prowadzeniu działalności hotelarskiej o charakterze operacyjnym.

Udzielanie pożyczek - zakres dopuszczalnej działalności

Fundacja rodzinna może udzielać pożyczek spółkom kapitałowym, w których posiada udziały lub akcje, spółkom osobowym, w których uczestniczy jako wspólnik, a także swoim beneficjentom. Rozwiązanie to pozwala finansować działalność spółek rodzinnych lub zapewniać środki finansowe beneficjentom fundacji.

Warto jednak pamiętać, że dotyczy to wyłącznie udzielania pożyczek, a nie wszystkich możliwych operacji na wierzytelnościach. W praktyce organy podatkowe wskazują, że nabycie lub przeniesienie wierzytelności z tytułu pożyczki (np. w drodze cesji) nie jest traktowane jako udzielenie pożyczki i w konsekwencji nie mieści się w katalogu działalności dopuszczalnej dla fundacji rodzinnej. Organy zakwestionowały również możliwość udzielania tzw. pożyczek partycypacyjnych (udzielanie pożyczek w zamian za przyszły udział w zysku), jako działalność, która nie jest dozwoloną działalnością z art. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy o fundacji rodzinnej i podlega opodatkowaniu sankcyjnym, tj. 25% podatkiem dochodowym (interpretacja KIS z 8 sierpnia 2024 r., sygn. 0114-KDIP2-1.4010.242.2024.3.KW).

W praktyce znaczenie ma w szczególności okres, na jaki udzielana jest pożyczka. Przykładowo dotyczy to pożyczek udzielonych beneficjentowi na okres co najmniej 10 lat. Zasada ta może mieć zastosowanie także do pożyczek udzielonych na krótszy okres, jeżeli ostateczny czas obowiązywania umowy wyniesie co najmniej 10 lat.

Istotne są również sytuacje, w których część pożyczki powinna zostać zwrócona w danym roku podatkowym. Jeżeli kwota podlegająca zwrotowi nie zostanie spłacona do dnia upływu terminu złożenia deklaracji podatkowej, może to rodzić określone konsekwencje podatkowe (interpretacja indywidualna z 13 lutego 2024 r., sygn. 0111-KDIB1-2.4010.283.2024.2.AK).

Ważne
Warto zwrócić uwagę na odpowiednią konstrukcję umowy pożyczki na rzecz beneficjenta, aby uniknąć spełnienia kryteriów tzw. ukrytych zysków. Przy czym nie dotyczy to pożyczek udzielanych na rzecz spółek prawa handlowego, w których wspólnikiem jest fundacja rodzinna.

Akcje, obligacje, kryptowaluty

Fundacja rodzinna może również inwestować w różnego rodzaju instrumenty finansowe. Przepis art. 5 ustawy o fundacji rodzinnej wprost dopuszcza nabywanie i zbywanie papierów wartościowych, instrumentów pochodnych oraz praw o podobnym charakterze. W praktyce oznacza to możliwość inwestowania m.in. w akcje spółek, obligacje, certyfikaty inwestycyjne czy jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych.

Tego rodzaju działalność stanowi jedną z podstawowych form pomnażania majątku fundacji rodzinnej i jest zgodna z jej inwestycyjnym charakterem. Organy podatkowe potwierdzają również możliwość inwestowania w nowoczesne instrumenty finansowe, takie jak fundusze typu ETF, wskazując, że mieszczą się one w kategorii papierów wartościowych lub praw o podobnym charakterze (interpretacja Dyrektora KIS z 15 grudnia 2023 r., sygn. 0111-KDIB1-2.4010.489.2023.2.EJ).

Wątpliwości dotyczą inwestowania w kryptowaluty. Sądy administracyjne wskazywały, że pieniądze wirtualne nie stanowią papierów wartościowych ani instrumentów finansowych, a zatem ich bezpośredni obrót może nie mieścić się w katalogu działalności dopuszczalnej (wyrok WSA w Poznaniu z 22 lutego 2024 r., sygn. akt I SA/Po 895/23). Natomiast z drugiej strony w wydanej interpretacji indywidualnej z 16 września 2024 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.339.2024.1.BD) Dyrektor KIS potwierdził, że działalność fundacji rodzinnej polegająca na kupnie i sprzedaży papierów wartościowych, instrumentów pochodnych i praw o podobnym charakterze, w szczególności obrocie papierami wartościowymi na fundusze ETF (w tym ETF opartych na walutach wirtualnych), mieści się w zakresie określonym w art. 5 ust. 1 pkt 4 ustawy o fundacji rodzinnej. Tym samym według tej interpretacji dochód fundacji rodzinnej nie będzie podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.

Biuro Rachunkowe "Renoma"

15/08/2026

14/08/2026

14/08/2026

14/08/2026

13/08/2026

12/08/2026

12/08/2026

11/08/2026

10/08/2026

Adres

Godziny Otwarcia

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Prośba o usunięcie wpisu

Poniedziałek	07:45 - 15:45
Wtorek	07:45 - 15:45
Środa	07:45 - 15:45
Czwartek	07:45 - 15:45
Piątek	07:45 - 15:45