18/08/2026
📣Czy pracownik, który wykorzystał cały limit urlopu w danym roku, może wziąć wolne ''zaliczkowo'' z puli na kolejny rok?
🔴Odpowiedź brzmi: nie.
💡Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca udziela urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Przepisy zabraniają udzielania urlopu wypoczynkowego z góry przed nabyciem do niego uprawnień.
Co warto wiedzieć o tej zasadzie?
🔵Błędna decyzja kosztuje pracodawcę: Udzielenie urlopu z wyprzedzeniem nie daje prawa do potrącenia tych dni z puli przysługującej w nowym roku (wyrok SN, sygn. I PRN 3/80).
🔵Bezpieczne alternatywy: Gdy pracownik potrzebuje wolnego, rozwiązaniem jest urlop bezpłatny na jego wniosek lub dobrowolna nieobecność usprawiedliwiona płatna.
🔵Wyjątek od reguły: Przepisy art. 205 Kodeksu pracy pozwalają na zaliczkowe udzielenie urlopu w czasie ferii szkolnych wyłącznie pracownikom młodocianym.
📈Rzetelne prowadzenie dokumentacji kadrowej pozwala uniknąć roszczeń pracowniczych i sporów prawnych.
📌Pamiętaj: Powyższy wpis ma charakter informacyjny. Sytuacje kadrowo-płacowe warto weryfikować indywidualnie.
Chcesz uniknąć błędów w rozliczaniu urlopów w swojej firmie?👈
📩Napisz do nas w wiadomości prywatnej, pomagamy przedsiębiorcom dbać o pełną zgodność z prawem pracy!🚀