28/08/2026
Czy wiesz, że urlop wychowawczy lub rodzicielski nie pozbawia Cię prawa do należnej trzynastki?
W czwartym kwartale roku pracownicy państwowych i samorządowych jednostek budżetowych analizują swoje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Wprowadzona ustawą zasada efektywnej pracy nakazuje przepracować minimum 6 miesięcy, by otrzymać świadczenie proporcjonalne. Prawo przewiduje jednak konkretne wyłączenia z tej reguły.
Jakie zasady obowiązują przy urlopach rodzicielskich?
👉 Zwolnienie z wymogu stażu – okres przebywania na urlopach rodzicielskich uchyla konieczność przepracowania 6 miesięcy.
👉 Objęte świadczenia – wyjątek dotyczy urlopu macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.
👉 Prawo do wypłaty – powrót do obowiązków zawodowych nawet na jeden miesiąc w roku zapewnia prawo do trzynastej pensji.
👉 Kalkulacja podstawy – kwota dodatkowego wynagrodzenia zostanie proporcjonalnie pomniejszona do czasu efektywnie przepracowanego.
👉 Przykład z 2026 roku – podjęcie pracy od 1 października 2026 r. po urlopie rodzicielskim oznacza prawo do trzynastki wyliczonej z 3 przepracowanych miesięcy.
Precyzyjna znajomość ustawy z 12 grudnia 1997 r. stanowi gwarancję prawidłowych rozliczeń płacowych.
Stosowanie właściwych procedur pozwala chronić uprawnienia pracownicze w każdej jednostce.
Czy w Twojej jednostce często analizuje się prawo do trzynastki po długich nieobecnościach?
____________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/