Biuro Rachunkowe Teresa Strancich

Biuro Rachunkowe Teresa Strancich Biuro rachunkowe obsługujące lokalnych przedsiębiorców z nowoczesną współpracą online i stałym kontaktem telefonicznym.

Posiadamy certyfikat MF i 35 lat doświadczenia. Oferujemy księgowość, podatki oraz kadry i płace dla JDG i spółek.

Przedsiębiorco, czy potrafisz wyłączyć telefon i maila na dwa tygodnie bez strachu o budżet?Większość samozatrudnionych ...
02/07/2026

Przedsiębiorco, czy potrafisz wyłączyć telefon i maila na dwa tygodnie bez strachu o budżet?

Większość samozatrudnionych uważa, że płatny odpoczynek przysługuje wyłącznie pracownikom na umowie o pracę. Choć Kodeks pracy nie chroni JDG, zasada swobody umów daje nam bardzo konkretne narzędzia prawne.

Zadbaj o swoje prawo do regeneracji za pomocą tych mechanizmów:
👉 Ustalenie przerw w świadczeniu usług – mogą być w pełni płatne, jeśli wynegocjujesz to w kontrakcie.
👉 Ekwiwalent za pozorne B2B – w przypadku uznania umowy za stosunek pracy, zyskujesz prawo do zaległego ekwiwalentu.
👉 Zawieszenie działalności – minimalny okres 30 dni zwalnia Cię z bieżących podatków i składek ZUS.
👉 Ochrona danych podczas workation – praca zdalna z kurortów wymaga pełnego zabezpieczenia nośników informacji.
👉 Zaliczenie JDG do stażu – dzięki zmianom od 2026 roku łatwiej uzyskasz 26 dni urlopu na etacie.

Wypoczynek na własnej działalności nie jest przywilejem, lecz kwestią właściwego planowania i zabezpieczenia umów.

Wybierasz całkowite odcięcie od pracy (urlop) czy elastyczne łączenie podróży z zadaniami (workation)?
____________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Dbasz o to, by wystawiać faktury przez kasę fiskalną? To podejście musisz zmienić przed końcem roku.Nowy projekt rozporz...
30/06/2026

Dbasz o to, by wystawiać faktury przez kasę fiskalną? To podejście musisz zmienić przed końcem roku.

Nowy projekt rozporządzenia Ministerstwa Finansów usuwa możliwość fakturowania przez kasy fiskalne, dostosowując przepisy do wymagań KSeF.

👉 Usunięcie pojęć „faktura” i „faktura anulowana” z kas.
👉 Obowiązek stosowania KSeF jako docelowego kanału.
👉 Ścisły zakaz wystawiania faktur zamiast paragonów.
👉 Doprecyzowanie procedur po zakończeniu działalności.
👉 Zmiany techniczne w raportach fiskalnych.

To kluczowy moment na dostosowanie procesów w Twojej firmie do nowych wymogów prawnych.

Czy już wdrażasz niezbędne zmiany techniczne w swojej firmie?
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Czy wiesz, że układ kalendarza w 2026 roku zmusza pracodawców do oddania pracownikom aż dwóch dodatkowych dni wolnych?Zg...
25/06/2026

Czy wiesz, że układ kalendarza w 2026 roku zmusza pracodawców do oddania pracownikom aż dwóch dodatkowych dni wolnych?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W bieżącym roku przepisy te mają zastosowanie do dwóch konkretnych dat, które działy kadr muszą uwzględnić w grafikach.

Oto kluczowe zasady rozliczania sobotnich świąt w 2026 roku:

👉 15 sierpnia (sobota) – pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym ten dzień.
👉 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia również obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
👉 Termin wyznaczenia wolnego – decyzję podejmuje pracodawca, jednak dzień wolny musi zostać udzielony do końca danego okresu rozliczeniowego.
👉 Forma zatrudnienia – to uprawnienie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar etatu.
👉 Święta w niedzielę – warto pamiętać, że za 3 maja oraz 1 listopada, które wypadają w niedzielę, dodatkowe wolne nie przysługuje.

Prawidłowe zaplanowanie tych dni zapobiega powstawaniu nadgodzin średniotygodniowych oraz zapewnia pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Który model wyznaczania dni wolnych stosują Państwo w swoich organizacjach: odgórny dzień dla całej firmy czy indywidualny wybór pracowników?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Złożenie deklaracji o wpłacie dodatkowej na PPK nie zmienia potrąceń natychmiast.Wielu uczestników oraz pracodawców zapo...
23/06/2026

Złożenie deklaracji o wpłacie dodatkowej na PPK nie zmienia potrąceń natychmiast.

Wielu uczestników oraz pracodawców zapomina o kluczowych terminach wynikających z przepisów. Finansowanie wpłaty dodatkowej zawsze zależy od momentu formalnego zgłoszenia.

👉 Deklaracja uczestnika skutkuje pobraniem wpłaty dopiero w kolejnym miesiącu.
👉 Wpłaty podstawowe i dodatkowe naliczane są w terminie wypłaty wynagrodzenia.
👉 Podmiot zatrudniający przekazuje środki do instytucji finansowej do 15. dnia następnego miesiąca.
👉 Finansowanie wpłaty przez pracodawcę może być powiązane z deklaracją pracownika (np. w regulaminie).
👉 Zmiana wysokości wpłaty dodatkowej również wymaga formy zmiany deklaracji.

Terminowość i znajomość definicji wynagrodzenia to fundament poprawnego rozliczania PPK.

Zapraszamy do zaobserwowania naszego profilu oraz do kontaktu w sprawach kadrowo-płacowych.

Czy w Twojej firmie pracodawca finansuje pracownikom dobrowolną wpłatę dodatkową?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Czy ryczałt od przychodów ewidencjonowanych przestanie się opłacać od 2027 roku?Rządowy projekt ustawy UD116 zakłada dra...
18/06/2026

Czy ryczałt od przychodów ewidencjonowanych przestanie się opłacać od 2027 roku?

Rządowy projekt ustawy UD116 zakłada drastyczne uszczelnienie systemu i wzrost stawek podatkowych. Zmiany mają uderzyć w popularne mechanizmy optymalizacji podatkowej.

Oto kluczowe założenia nadchodzącej reformy:

👉 Stawka 15% na najem od podmiotów powiązanych dla nadwyżki powyżej 100 tys. zł.
👉 Nowa stawka 17% dla dzierżawy znaków towarowych i praw własności intelektualnej.
👉 Wzrost podatku do 15% dla przedsiębiorców bez pracowników (powyżej 100 tys. zł).
👉 Warunek zachowania stawki 8,5% to zatrudnienie minimum jednej osoby na pełny etat.
👉 Utrata pracownika w ciągu roku oznacza konieczność dopłaty podatku wstecz.

Nowe regulacje wymuszą ponowne przeliczenie opłacalności tej formy opodatkowania.

Chcesz dowiedzieć się więcej o planowanych zmianach w prawie podatkowym? Zapraszamy do zaobserwowania naszego profilu oraz do kontaktu.

Która z planowanych zmian podatkowych w projekcie UD116 będzie najbardziej dotkliwa dla Twojej działalności?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Liczysz 7 dni na zgłoszenie nowego pracownika do ZUS w dniach roboczych? To powszechny błąd, który generuje odsetki i ka...
16/06/2026

Liczysz 7 dni na zgłoszenie nowego pracownika do ZUS w dniach roboczych? To powszechny błąd, który generuje odsetki i kary.

Przepisy prawa ubezpieczeń społecznych kategorycznie wskazują na dni kalendarzowe, liczone od momentu nawiązania stosunku pracy bądź umowy zlecenia. O zakwalifikowaniu danego okresu decyduje treść umowy i gotowość pracownika do świadczenia pracy, co potwierdza orzecznictwo (Wyrok SA w Lublinie, sygn. III AUa 1004/17).

Konsekwencje uchybienia temu krótkiemu terminowi to:
👉 Przymus natychmiastowego zgłoszenia na drukach ZUS ZUA lub ZUS ZZA.
👉 Obowiązek uregulowania narosłych odsetek za nieterminowość.
👉 Sankcja finansowa w postaci grzywny do wysokości 5 000 zł.
👉 Ryzyko wszczęcia postępowania karnego w przypadku permanentnych opóźnień.

Zapewnienie terminowości zgłoszeń to fundamentalny element ochrony przedsiębiorstwa przed sankcjami finansowymi i karnymi.

Z perspektywy Państwa praktyki: czy 7 dni kalendarzowych to wystarczający czas na dopełnienie wszystkich formalności kadrowych?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Czy pracownik może legalnie założyć biznes konkurencyjny wobec pracodawcy?Zasada wolności działalności gospodarczej pozw...
12/06/2026

Czy pracownik może legalnie założyć biznes konkurencyjny wobec pracodawcy?

Zasada wolności działalności gospodarczej pozwala pracownikowi na uruchomienie własnej firmy, nawet w tej samej branży. Swoboda ta nie jest jednak absolutna i podlega konkretnym ograniczeniom prawnym.

Kwestię tę regulują precyzyjne przepisy:

👉 Art. 2 Prawa przedsiębiorców gwarantuje każdemu równe prawo do podejmowania działalności.
👉 Zakaz konkurencji wymaga zawarcia odrębnej umowy pisemnej pod rygorem nieważności (art. 101¹ kp).
👉 Sam ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 kp) nie oznacza automatycznego zakazu konkurencji.
👉 Umowa po ustaniu stosunku pracy wymaga wypłaty odszkodowania min. 25% wcześniejszego wynagrodzenia.
👉 Złamanie umowy w trakcie etatu grozi dyscyplinarnym zwolnieniem i odpowiedzialnością odszkodowawczą.

Podejmowanie działalności konkurencyjnej jest dopuszczalne, chyba że strony ograniczyły je ważną umową lojalnościową.

Prowadzenie własnego biznesu na etacie rodzi wiele pytań. Które zagadnienie — zakaz w trakcie pracy czy po jej zakończeniu — budzi w Waszych branżach najwięcej wątpliwości?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Ten sam lokal może oznaczać 23%, 8% albo zwolnienie z VAT.Przy najmie kluczowe są: klasyfikacja usługi, najemca i cel wy...
10/06/2026

Ten sam lokal może oznaczać 23%, 8% albo zwolnienie z VAT.

Przy najmie kluczowe są: klasyfikacja usługi, najemca i cel wykorzystania nieruchomości. Sama nazwa „mieszkanie” nie przesądza o stawce.

👉 lokal użytkowy na działalność: co do zasady 23% VAT
👉 zakwaterowanie krótkoterminowe świadczone bezpośrednio, PKWiU 55: 8% VAT
👉 wynajem mieszkania osobie fizycznej na jej cele mieszkaniowe: zwolnienie z VAT
👉 wynajem mieszkania firmie-operatorowi: zasadniczo 23% VAT
👉 wynajem mieszkania firmie dla pracowników: 23% VAT

W razie wątpliwości warto rozważyć WIS, bo opinia klasyfikacyjna GUS nie daje ochrony prawnopodatkowej.

Który przypadek najczęściej budzi wątpliwości: 23%, 8% czy zwolnienie? Napisz w komentarzu.
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Dlaczego w dobie pełnej cyfryzacji wciąż powielamy elektroniczne dane podatkowe na tonach papieru?Resort finansów dąży d...
04/06/2026

Dlaczego w dobie pełnej cyfryzacji wciąż powielamy elektroniczne dane podatkowe na tonach papieru?

Resort finansów dąży do usunięcia tego biurokratycznego anachronizmu, przygotowując projekt przepisów znoszących automatyczną dystrybucję papierowych deklaracji. Dane będą przesyłane bezpośrednio na serwery państwowe, co pozwoli kadrom skupić się wyłącznie na weryfikacji merytorycznej.

Kluczowe filary nadchodzącej reformy:
👉 Dane o przychodach i pobranych zaliczkach trafią bezpośrednio do systemu Twój e-PIT.
👉 Płatnicy składek zostaną zwolnieni z logistyki związanej z wysyłką tradycyjną.
👉 Ochrona osób wykluczonych cyfrowo poprzez wydruk deklaracji na pisemny lub elektroniczny wniosek.
👉 Objęcie nowymi zasadami formularzy PIT-11, PIT-8C oraz deklaracji IFT.
👉 Planowany start rewolucji już 1 stycznia 2027 roku (dla dochodów za rok 2026).

Przejście na model „paperless” nie tylko przyspieszy proces rozliczeń, ale też skutecznie zminimalizuje ryzyko błędów manualnych.

Zapraszamy do regularnego odwiedzania naszego profilu, by zachować pełną zgodność z dynamicznymi zmianami prawnymi. W przypadku pytań o optymalizację procedur, zapraszamy do kontaktu.

Czy Wasze działy kadr są już technologicznie gotowe na rezygnację z formy papierowej?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Planujesz sezonową sprzedaż lodów lub posiłków w kurorcie i zastanawiasz się, czy musisz zainstalować kasę fiskalną? 🍦Wi...
02/06/2026

Planujesz sezonową sprzedaż lodów lub posiłków w kurorcie i zastanawiasz się, czy musisz zainstalować kasę fiskalną? 🍦

Wiele osób mylnie sądzi, że wakacyjna działalność rządzi się innymi prawami, jednak przepisy dotyczące ewidencjonowania sprzedaży pozostają niezmiennie surowe.

👉 Gastronomia (również sezonowa) musi posiadać kasę online.
👉 Brak zwolnień podmiotowych dla placówek gastronomicznych.
👉 Limit 20 000 zł dotyczy sprzedaży towarów i innych usług.
👉 Definicja placówki gastronomicznej obejmuje bary, lodziarnie i punkty sezonowe.
👉 Przysługuje ulga na zakup kasy do 700 zł.

Pamiętaj, że nawet krótkotrwała sprzedaż w placówce gastronomicznej wymusza stosowanie kasy fiskalnej online od pierwszego dnia działalności.

Co jest dla Ciebie najbardziej niejasne w kwestii rozliczeń sezonowych?
_________________________
📍 ul. Szkolna 8, 44-120 Bycina
📱 Zadzwoń:+48 509 571 201
📧 Napisz: [email protected]
🌍 Odwiedź: https://strancich.com.pl/

Adres

Szkolna 8
Bycina
44-120

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Rachunkowe Teresa Strancich umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria