Obrachunki

21/08/2025

🚗💸 Od 2026 r. zmiany w limitach kosztów uzyskania przychodu dla samochodów osobowych!

Nowe limity zależne będą od poziomu emisji CO₂:
🔻 100 tys. zł – dla pojazdów spalinowych o emisji CO₂ ≥ 50g/km (obniżenie o 50 tys. zł!),
⚖️ 150 tys. zł – dla pojazdów spalinowych o emisji CO₂ < 50g/km (wprowadzenie limitu emisji CO₂),
🔋 225 tys. zł – dla samochodów elektrycznych i napędzanych wodorem (bez zmian).

📅 Zmiany dotyczą pojazdów wprowadzonych do ewidencji środków trwałych od 1 stycznia 2026 r.

👉 Jeśli planujesz zakup auta spalinowego, warto zrobić to jeszcze w 2025 roku, by skorzystać z wyższego limitu!

⚠️ Uwaga dla leasingobiorców!
Brak przepisów przejściowych oznacza, że niższy limit będzie obowiązywał nawet dla umów leasingu zawartych przed 2026 r., jeśli faktura za ratę leasingową ma datę wykonania usługi po 1 stycznia 2026 r.

📈 Efekt? Wyższe podatki i składki zdrowotne dla wielu przedsiębiorców.

🔍 Gubisz się w przepisach?
Zostaw to nam – zajmiemy się księgowością, podatkami i finansami Twojej firmy, a Ty skupisz się na jej rozwoju!

📞 Skontaktuj się z nami już dziś!

https://obrachunki.pl

30/06/2025

🔔 Zmiany w Kodeksie pracy – jawność wynagrodzeń staje się obowiązkiem!

18 czerwca 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę, która wprowadza nowe zasady związane z informowaniem kandydatów o wynagrodzeniu. Ustawa została opublikowana 23 czerwca, a wejdzie w życie 23 grudnia 2025 r.

🆕 Co się zmienia?

✅ Pracodawcy będą musieli poinformować kandydatów o proponowanej pensji już na etapie rekrutacji (widełki lub konkretna stawka).
✅ Ogłoszenia i cały proces rekrutacyjny mają być neutralne płciowo.
✅ Informacje o wynagrodzeniu muszą być przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem – w ogłoszeniu, przed rozmową lub przed podpisaniem umowy (w zależności od sytuacji).
✅ Pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o wysokość ich wcześniejszych zarobków!

💬 Nasza refleksja:

Jawność wynagrodzeń? Świetnie – w teorii. W praktyce... pracodawca nie musi umieszczać widełek w ogłoszeniu, może przekazać je dopiero przed rozmową. A wtedy kandydat ma niewielkie pole manewru.

❗ Dla działów kadr i płac nowy zakaz to wyzwanie. Brak informacji o wcześniejszych zarobkach może utrudnić rozliczanie ZUS i prowadzić do:
📌 korekt list płac,
📌 dopłat zaległych wynagrodzeń,
📌 zmian w deklaracjach i kwotach ZUS i PIT.

🗓️ Nowe przepisy wejdą w życie tuż przed świętami – 23 grudnia 2025 r. Macie już plan, jak się do nich przygotować?

📢 Dajcie znać w komentarzach, co sądzicie o tych zmianach.
📎 Udostępnijcie, jeśli temat może być ważny dla Waszych znajomych z HR, kadr, księgowości czy rekrutacji!

18/06/2025

Rada Ministrów przyjęła propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Zgodnie z tą propozycją podwyżka wyniesie 3% vs 2025 rok, a więc:
- minimalne wynagrodzenie - 4.806 zł,
- minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł.

Czekamy na akceptację przez Radę Dialogu Społecznego.

Call now to connect with business.

15/11/2024

https://www.linkedin.com/posts/obrachunki_wakacje-sk%C5%82adkowe-2024-najwa%C5%BCniejsze-informacje-activity-7262807957396987904-bVxJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Wakacje składkowe 2024 - najważniejsze informacje Zgodnie z nowymi przepisami niektórzy przedsiębiorcy mogą raz w roku złożyć wiosek o zwolnienie z obowiązku…

19/02/2024

Cesja leasingu może być problematyczna dla ryczałtowców

Fiskus chce, aby przedsiębiorcy na ryczałcie płacili od odstępnego za cesję umowy leasingowej samochodu taki podatek jak z podstawowej działalności.