DBO Polska

10/07/2026

🔐 NIS2 i nowelizacja ustawy o KSC – nowe obowiązki dla firm z wielu branż

Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, wdrażająca dyrektywę NIS2, znacząco rozszerza katalog podmiotów objętych obowiązkami z zakresu cyberbezpieczeństwa. Nowe przepisy dotyczą już nie tylko dotychczasowych operatorów usług kluczowych, ale również tzw. podmiotów kluczowych i podmiotów ważnych.

Obowiązki mogą objąć przede wszystkim firmy i instytucje działające w sektorach istotnych dla funkcjonowania państwa, gospodarki i obywateli, m.in. w energetyce, transporcie, ochronie zdrowia, gospodarce wodno-ściekowej, infrastrukturze cyfrowej, usługach ICT, usługach pocztowych, gospodarowaniu odpadami, produkcji i dystrybucji żywności, chemikaliów oraz wybranych rodzajach produkcji.

💡 Nowe obowiązki mogą dotyczyć również branż, które na pierwszy rzut oka nie kojarzą się z cyberbezpieczeństwem. Warto zweryfikować sytuację m.in. firm z obszaru produkcji, żywności, chemikaliów, gospodarowania odpadami, farmacji, wyrobów medycznych, wodociągów i kanalizacji, usług cyfrowych, chmury, centrów danych, DNS, rejestracji domen, zarządzanych usług IT, badań naukowych oraz spółek komunalnych. W wielu przypadkach dopiero analiza konkretnej działalności, wielkości firmy i ewentualnych kategorii szczególnych pozwala ocenić, czy podmiot podlega nowym obowiązkom.

W wielu przypadkach znaczenie ma wielkość przedsiębiorcy. Nie oznacza to jednak, że mikro albo małe firmy zawsze pozostają poza zakresem ustawy. Krajowy system cyberbezpieczeństwa (KSC) przewiduje szczególne kategorie podmiotów, które mogą podlegać nowym obowiązkom niezależnie od wielkości albo przy niższym progu. Dotyczy to m.in. dostawców usług DNS, usług zaufania, rejestracji domen, przedsiębiorców komunikacji elektronicznej oraz dostawców usług zarządzanych w zakresie cyberbezpieczeństwa.

📋 Podmioty, które spełniają warunki uznania za podmioty kluczowe albo podmioty ważne, powinny znaleźć się w Wykazie KSC.

W praktyce może to nastąpić na dwa sposoby:
• część podmiotów musi samodzielnie złożyć wniosek o wpis,
• część zostanie wpisana z urzędu i będzie zobowiązana jedynie do uzupełnienia danych.

📅 Dla podmiotów, które powinny dokonać samodzielnego wpisu, zasadniczy termin samorejestracji upływa 3 października 2026 r.

🛡️ Niezależnie od samego wpisu, podmioty objęte ustawą będą musiały wdrożyć główne obowiązki z zakresu cyberbezpieczeństwa, w tym system zarządzania bezpieczeństwem informacji, zasadniczo do 3 kwietnia 2027 r.

❓ Jeżeli masz wątpliwości, czy Twoja firma może być podmiotem kluczowym albo ważnym, skontaktuj się z nami i wypełnij formularz samokontroli NIS2/KSC. Na jego podstawie pomożemy ocenić, czy Twoja firma podlega nowym obowiązkom, czy powinna zostać wpisana do Wykazu KSC oraz jakie działania należy podjąć w pierwszej kolejności.

📞 W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:
Kancelaria DBO Polska
📧 [email protected]
📱 533 454 699 | 732 666 306

17/06/2026

📢 Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych

W dniu 8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, która wyposaży PIP w nowe kompetencje dotyczące kontroli umów cywilnoprawnych, w szczególności w sytuacjach, gdy sposób wykonywania danej umowy w rzeczywistości wskazuje na istnienie stosunku pracy.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność zwrócenia większej uwagi nie tylko na treść zawieranych umów, ale przede wszystkim na faktyczny model współpracy z osobami zatrudnionymi na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło czy kontraktów B2B.

🔎 Istotna będzie praktyka, nie nazwa umowy

Po wejściu w życie nowych przepisów inspektorzy pracy będą mogli badać, jak współpraca wygląda w rzeczywistości. Samo nazwanie umowy umową cywilnoprawną nie będzie wystarczające, jeżeli sposób wykonywania obowiązków będzie odpowiadał stosunkowi pracy.

Podczas kontroli szczególne znaczenie mogą mieć takie elementy jak:
• podporządkowanie osoby wykonującej pracę,
• wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez firmę,
• obowiązek osobistego świadczenia pracy,
• powtarzalność, ciągłość i regularność czynności,
• podobieństwo warunków pracy do warunków pracowników etatowych.

Umowy cywilnoprawne powinny opierać się na większej samodzielności wykonawcy oraz równorzędności stron. Istotna jest swoboda co do sposobu wykonywania umowy, a w określonych przypadkach również możliwość posłużenia się zastępcą. Jeżeli jednak w praktyce współpraca będzie wykonywana jak praca etatowa, same postanowienia umowne o braku podporządkowania mogą okazać się niewystarczające.

⚠️ Kiedy ryzyko będzie większe?

Szczególną uwagę PIP będzie zwracać na sytuacje, w których umowy cywilnoprawne są zawierane cyklicznie, długotrwale i dotyczą zadań wykonywanych stale, w ramach normalnej działalności firmy.

Większe ryzyko może pojawić się zwłaszcza wtedy, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje takie same lub bardzo podobne obowiązki jak pracownicy etatowi, w tym samym miejscu, w podobnych godzinach i pod bieżącym nadzorem przełożonych.

📋 Jak może wyglądać kontrola PIP?

Kontrola będzie polegała przede wszystkim na porównaniu treści umowy z rzeczywistym sposobem jej wykonywania. PIP będzie mógł analizować nie tylko same umowy, ale również m.in. korespondencję mailową, instrukcje, harmonogramy, rejestry czasu pracy, logowania do systemów, dokumenty dotyczące organizacji pracy oraz zeznania osób wykonujących pracę.

Jeżeli w wyniku kontroli okaże się, że dana osoba pracuje w warunkach typowych dla stosunku pracy, PIP będzie mógł podjąć dalsze działania.

Pierwszym etapem ma być polecenie usunięcia naruszeń albo dostosowania sposobu wykonywania umowy do jej cywilnoprawnego charakteru. Jeżeli polecenie nie zostanie wykonane, Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną ustalającą istnienie stosunku pracy.

Decyzja taka ma co do zasady działać na przyszłość. W przypadku konieczności ustalenia istnienia stosunku pracy za wcześniejszy okres Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wystąpić z powództwem do sądu. Może to mieć znaczenie nie tylko pracownicze, ale również podatkowe i składkowe.

💰 Wyższe sankcje i interpretacje przepisów

Nowelizacja przewiduje również podwyższenie sankcji za naruszenia przepisów dotyczących zatrudnienia, w tym wzrost minimalnej wysokości mandatu oraz wyższe górne granice kar nakładanych w postępowaniu wykroczeniowym.

Nowym rozwiązaniem ma być także możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji przepisów. Jej praktyczna wartość będzie jednak zależała od rzetelnego przedstawienia stanu faktycznego. Jeżeli opis we wniosku nie będzie odpowiadał rzeczywistości, interpretacja nie zabezpieczy podmiotu w razie kontroli.

✅ Co powinny zrobić firmy?

Celem zmian nie jest likwidacja umów cywilnoprawnych, ale ograniczenie nadużyć polegających na stosowaniu takich umów w sytuacjach, gdy praca jest faktycznie wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

W związku z planowanymi zmianami warto przeprowadzić wewnętrzny audyt zawartych umów cywilnoprawnych. Audyt powinien obejmować nie tylko analizę treści umów, ale także ocenę faktycznego sposobu współpracy, w szczególności pod kątem podporządkowania, ciągłości pracy, osobistego świadczenia obowiązków oraz miejsca i czasu ich wykonywania.

🤝 Jak możemy pomóc?

W ramach naszej praktyki wspieramy klientów w ocenie ryzyk związanych ze stosowaniem umów cywilnoprawnych oraz w przygotowaniu organizacji na ewentualne kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.

W ramach naszych usług oferujemy:
• analizę zawartych umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B pod kątem ryzyka ich przekwalifikowania jako stosunku pracy,
• ocenę faktycznego sposobu wykonywania współpracy, w szczególności pod kątem podporządkowania, miejsca i czasu pracy, osobistego świadczenia usług oraz podobieństwa do warunków pracy pracowników etatowych,
• przygotowanie rekomendacji dotyczących dostosowania treści umów oraz modelu współpracy do ich cywilnoprawnego charakteru,
• wsparcie w przeprowadzeniu wewnętrznego audytu oraz przygotowaniu dokumentacji na potrzeby ewentualnej kontroli PIP,
• reprezentację w toku kontroli PIP oraz w postępowaniach administracyjnych i sądowych dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy.

📞 W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

Kancelaria DBO Polska

📧 [email protected]

📱 533 454 699 | 732 666 306

15/06/2026

Kolejny sukces kancelarii w sporze z PFR!

Z przyjemnością informujemy o kolejnej wygranej naszej kancelarii w sprawie przeciwko Polskiemu Funduszowi Rozwoju S.A. dotyczącej zwrotu subwencji finansowej z programu Tarcza Finansowa PFR.

Sąd Okręgowy w Białymstoku podzielił naszą argumentację w całości.

W ustnych motywach rozstrzygnięcia Sąd odwołał się m.in. do treści regulaminu w jego pierwotnym brzmieniu, obowiązującym na dzień podpisania umowy. Regulamin ten nie zawierał postanowień uprawniających PFR do żądania zwrotu już wypłaconej subwencji na podstawie samego podejrzenia nadużyć — przewidywał jedynie możliwość odmowy wypłaty środków na etapie rozpoznawania wniosku.

Sąd podzielił również stanowisko, że blankietowa, negatywna rekomendacja CBA nie może stanowić samodzielnej podstawy do żądania zwrotu subwencji.

To ważne rozstrzygnięcie dla przedsiębiorców, którzy mierzą się z podobnymi roszczeniami PFR.

15/06/2026

🏃‍♂️🏃‍♀️ DBO Polska Sp. z o.o. po raz drugi wzięło udział w sztafecie Plum Ekiden w Białymstoku!

💙 To wydarzenie po raz kolejny połączyło sportową pasję z pomaganiem innym. Cieszymy się, że mogliśmy wesprzeć Fundację Koliber, która pomaga dzieciom ze spektrum autyzmu.

W sztafecie dorosłych każdy z zawodników miał do pokonania 5 km. Nasza drużyna ukończyła bieg z wynikiem aż o 10 minut lepszym niż w ubiegłym roku, co jest dla nas powodem do dumy i motywacją do dalszych treningów.

W tym roku do sportowej rywalizacji dołączyły również dzieci. Najmłodsi przedstawiciele DBO zmierzyli się z dystansem 4 x 400 metrów, pokazując ogromne zaangażowanie, determinację i radość z biegania.

Gratulujemy wszystkim uczestnikom – zarówno małym, jak i dużym biegaczom. Dziękujemy za wspólnie spędzony czas, świetną atmosferę i sportowe emocje. Do zobaczenia na kolejnej edycji!

03/06/2026

Zapraszamy do lektury dwóch najnowszych artykułów opublikowanych w Dzienniku Gazecie Prawnej, poświęconych istotnym zagadnieniom z zakresu VAT.

📌 „Deweloper naprawia cudzy błąd. Czy odliczy VAT?”
📌 „Interpretacja czy WIS? Co w sytuacji, gdy podatnik pyta o świadczenie?”

Oba artykuły zostały przygotowane w oparciu o sprawy zakończone sukcesem przez DBO POLSKA Sp. z o.o., w których reprezentowaliśmy podatników przed sądami administracyjnymi. Wypracowane w tych postępowaniach rozstrzygnięcia mają istotne znaczenie dla praktyki stosowania przepisów o VAT i mogą być cenną wskazówką dla przedsiębiorców oraz doradców podatkowych.

Dziękujemy redakcji Dziennika Gazety Prawnej za zainteresowanie tymi zagadnieniami i zachęcam do lektury.

https://edgp.gazetaprawna.pl/podatki/vat/artykuly/11255784,deweloper-naprawia-cudzy-blad-czy-odliczy-vat.html

https://edgp.gazetaprawna.pl/podatki/vat/artykuly/11253050,interpretacja-czy-wis-co-w-sytuacji-gdy-podatnik-pyta-o-swiadczenie.html

27/05/2026

Dwa ważne wyroki NSA dla podatników — i dwie sprawy prowadzone przez Kancelarię DBO POLSKA zakończone korzystnie.⚖️

Naczelny Sąd Administracyjny w wyrokach z dnia 26 maja 2026 r. potwierdził stanowisko naszego Klienta w dwóch istotnych obszarach VAT.

Pierwsza sprawa dotyczyła prawa spółki deweloperskiej do odliczenia podatku VAT od wydatków poniesionych na prace naprawcze i usunięcie wad konstukcyjnych budynku powstałych na etapie projektowym. Dyrektor KIS twierdził, że skoro podatnik może dochodzić zwrotu kosztów od podmiotu odpowiedzialnego za wady, to wydatki te należy wiązać z odszkodowaniem, a nie z działalnością opodatkowaną. NSA nie podzielił tego stanowiska i potwierdził, że wydatki na usunięcie wad pozostają w związku z opodatkowaną działalnością podatnika, a spółce przysługuje w tym zakresie prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego.

Druga sprawa dotyczyła granicy między interpretacją indywidualną a WIS. Dyrektor KIS odmówił wydania interpretacji, uznając, że pytanie o to, czy dane świadczenie jest świadczeniem kompleksowym, powinno być rozstrzygane w trybie WIS. NSA potwierdził, że jeżeli podatnik nie pyta o konkretną stawkę VAT, lecz o kwalifikację swojego świadczenia jako kompleksowego, organ powinien rozstrzygnąć to w raamch interpretacji indywidualnej.

To ważne rozstrzygnięcia dla podatników, zarówno z branży budowlanej i deweloperskiej , jak i innych — zarówno z perspektywy prawa do odliczenia VAT, jak i prawa do uzyskania ochrony interpretacyjnej.

Cieszymy się z uzyskania tych niezwykle istotnych i ważnych podatkowo wyroków.

27/04/2026

Czy każda faktura z KSeF powinna być zaksięgowana? Niekoniecznie.

W materiale wyjaśnione jest, kiedy faktura widoczna w systemie nie powinna trafić do rozliczeń firmy – mimo że formalnie istnieje w KSeF.

To szczególnie istotne dla przedsiębiorców i osób zajmujących się księgowością 📊

🎥 Warto sprawdzić nagranie
💬 W komentarzu można podzielić się doświadczeniem – czy zdarzyło się otrzymać fakturę, która nie była właściwa?

Obserwowanie profilu to sposób, by być na bieżąco z przepisami w praktyce.

1 like. "KSEF - czy każda faktura musi być zaksięgowana?"

21/04/2026

Czy 8,5% to już przeszłość? Sprawdź, zanim będzie za późno!

Nadchodzą zmiany, które mogą mocno uderzyć w przedsiębiorców na ryczałcie. Jeśli dziś korzystasz z niższej stawki, możesz się zdziwić, gdy nagle… podatek wzrośnie nawet dwukrotnie.

Obejrzyj teraz i dowiedz się, czy jesteś w grupie ryzyka!

1 like. "Podwyżka ryczałtu 2027. 15 % i 17 % zamiast 8,5 %"

14/04/2026

Wielki sukces!

Pani Dorota Kosacka zdobyła III miejsce w kategorii VAT w ogólnopolskim Rankingu Firm i Doradców Podatkowych Dziennika Gazeta Prawna
Zapraszamy również do przeczytania wywiadu, gdzie Dorota Kosacka wyjaśnia znaczenie synergii wiedzy prawnej i podatkowej w procesach sukcesji i przekształceń przedsiębiorstw
https://edgp.gazetaprawna.pl/e-wydanie/69dd3c1817f331fec67e139a,14-kwietnia-2026/69dd3c4263bc3e3efbc4e0f0,Ranking-Firm-i-Doradc%C3%B3w-Podatkowych/981243,bezpieczna-architektura-sukcesji-i-przeksztalcen.html

Gratulacje!

02/04/2026