08/01/2022
NOWY ŁAD – NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY DLA PRACOWNIKÓW OBOWIĄZUJĄCE OD STYCZNIA 2022R.
I. Podwyższenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł (425 zł miesięcznie)
W 2022 r. podwyższona jest kwota, jaką można zarobić bez podatku. Jeśli podatnik zarabia rocznie nie więcej niż 30.000 zł i jest opodatkowany według skali podatkowej, to jego dochód nie zostanie opodatkowany i nie zapłaci podatku.
W przypadku dochodu do 120.000 zł podatek wynosi 17% minus kwota zmniejszająca podatek 5100 zł.
Oświadczenie PIT-2, który dotyczy stosowania dla pracownika kwoty wolnej od podatku w trakcie roku podatkowego. Nie jest to nowe rozwiązanie – każdy pracownik powinien był złożyć takie oświadczenie.
Jednak w związku ze zmianą kwoty wolnej od 2022 roku warto upewnić się, czy pracodawca posiada taki dokument. Po zmianach pracownik będzie miał miesięcznie obniżony podatek o 425 złotych (17% z 2500 zł).
II.II próg podatkowy od wysokości 120 000 zł
1) I próg podatkowy to kwota 120.000 dochodu, a zatem przychód po pomniejszeniu go o wartość kosztów podatkowych.
W przypadku dochodu do 120.000 zł podatek wynosi 17% minus kwota zmniejszająca podatek 5100 zł.
2) II próg podatkowy w przypadku dochodu przekraczającego 120.000 zł podatek wynosi 15 300 zł + 32% nadwyżki ponad 120 000 zł. Kwota zmniejszająca jest już wkalkulowana w powyższe 15.300 zł, nie odlicza się jej dodatkowo od ustalonej kwoty podatku.
III. Brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej.
Dotychczas znaczną część zapłaconej składki zdrowotnej mona było odliczyć od podatku, dzięki czemu zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego było niższe.
Stopa procentowa składki zdrowotnej wynosiła 9% podstawy wymiaru, a odliczeniu podlegało 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Realny koszt wynosił zatem jedynie 1,25% podstawy wymiaru składki zdrowotnej.
Od 2022r. jest brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej
IV. Ulga dla kasy średniej
W 2022 roku obowiązywać będzie ulga dla klasy średniej będąca wyrównaniem utraty przez podatników odliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Pracownik, który zdecyduje się na korzystanie z ulgi dla klasy średniej, co miesiąc będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie netto, ponieważ będzie miał potrącany podatek w niższej kwocie.
Z ulgi dla klasy średniej mogą korzystać osoby otrzymujące przychód z tytułu:
· umowy o pracę - warto jednak pamiętać, że są to wszystkie przychody a nie tylko wynagrodzenie brutto; także premie, nagrody, nieodpłatne świadczenia, wynagrodzenia za nadgodziny, wartość ryczałtu z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych itp.
· działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach ogólnych skali podatkowej.
UWAGA!!!- Z ulgi dla klasy średniej nie mogą korzystać osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, z kontraktów menedżerskich, wynagrodzenie zarządu na podstawie powołania ), emeryci, a także podatnicy płacący PIT według stawki liniowej czy ryczałtu.
Ulga dla klasy średniej to możliwość odliczenia od przychodów-podstawy opodatkowania (nie od podatku) kwoty określonej wg wzoru wynikającego z Ustawy PIT:
Ulga wyliczana jest jako iloczyn przychodów (kwoty brutto) i odpowiedniego wskaźnika:
1. (A x 6,68% – 4566 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 68 412 zł i
nieprzekraczającego kwoty 102 588 zł,
2. (A x (-7,35%) + 9829 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 102 588 zł i nieprzekraczającego
kwoty 133 692 zł
A - oznacza uzyskane przez podatnika w roku podatkowym przychody.
Najważniejszym kryterium w stosowaniu ulgi dla klasy średniej jest przedział kwoty przychodów.
· w ramach miesiąca w kwotach między 5701 zł a 11 141 zł,
· co w skali roku daje przedział przychodów od 68 412 zł do 133 692,01 zł.
Wzór ustalania kwoty ulgi dla klasy średniej
· (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5 701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł,
· (A x (-7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 8 549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 zł
A - oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody.
Uwaga!!!
Mogą zdarzyć się przypadki utraty prawa do ulgi dla klasy średniej
Ulga dla klasy średniej rozliczana w miesięcznych zaliczkach nie ma charakteru ostatecznego. Pracownik, który w tracie roku korzysta z ulgi dla klasy średniej i rozlicza ją w miesięcznych zaliczkach dokonując rozliczenia rocznego z tej ulgi nie skorzysta. Może się też okazać, że ulga naliczona przez pracodawcę jest niższa lub wyższa od ulgi w skali roku
Przypadki „utraty” prawa do ulgi dla klasy średniej:
a) Dodatkowa premia lub nagroda – pracownik otrzymuje w miesiącu dodatkowe wynagrodzenie np. premię i nagrodę w wyniku czego jego roczne przychody przekroczą próg dla ulgi. Ulga dla klasy średniej mu wówczas nie przysługuje, mimo, że miesięcznie była naliczana prawidłowo – pracownik będzie musiał w zeznaniu rocznym dopłacić podatek.
b) Macierzyństwo lub choroba - Pracownik w trakcie roku traci pracę lub zaczyna pobierać zasiłek np. macierzyński lub zasiłek chorobowy. Pracownik nie uzyska rocznego poziomu przychodów z pracy uprawniających go skorzystania z ulgi – 68.412 zł, to w rozliczeniu rocznym będzie zobowiązany dopłacić podatek.
c) Pracownik korzystający z ulgi dla młodych (pracownik poniżej 26 r..), który w trakcie roku przekroczył próg przychodów zwolnionych (brutto 85.528 zł) lub w trakcie roku skończył 26 lat.
d) Pracownik, który rozpoczął pracę w ciągu roku nie osiągając żadnych dochodów przed podjęciem tego zatrudnienia również może być uprawniony do ulgi w skali poszczególnych miesięcy, ale jeśli nie osiągnie przychodów na poziomie co najmniej 68.412 zł będzie zobowiązany dokonać dopłaty podatku w zeznaniu rocznym.
UWAGA!!!
Wystarczy, że przychody opodatkowane pracownika przekroczą próg przewidziany dla ulgi dla klasy średniej o 1 zł, a traci on prawo do ulgi w całości.
Pracownik może złożyć wniosek o rezygnacji z uwzględniania przy miesięcznej kalkulacji zaliczki na podatek PIT ulgi dla klasy średniej.
Złożenie wniosku nie pozbawia pracownika prawa do ulgi w zeznaniu rocznym.
Możliwość rezygnacji z rozliczania ulgi dla klasy średniej miesięcznie w trakcie roku
Ulgę dla klasy średniej można rozliczyć także w zeznaniu rocznym zamiast w comiesięcznych wypłatach. Takie rozwiązanie jest dobre dla osób, które uzyskują przychody opodatkowane na zasadach ogólnych z kilku tytułów. Po zsumowaniu wszystkich przychodów wchodzących do podstawy ulgi dla klasy średniej przychód ten przekracza limit i pracownik będzie musiał zapłacić podatek za cały rok, po rozliczeniu zeznania rocznego.
Maksymalna kwota dopłaty podatku, jeżeli ulga jest odliczana u jednego pracodawcy może wynieść około 2 286,84zł.
V. Wynagrodzenia Polski Ład - Kto skorzysta najwięcej ???
1. Osoby najmniej zarabiające (do około 5700 zł brutto) dzięki wprowadzonym zmianom skorzystają i będą zarabiać więcej niż do tej pory mimo braku ulgi dla klasy średniej i braku odliczenia składki zdrowotnej (w głównej mierze to dzięki podwyższeniu kwoty wolnej od podatku);
2. Osoby zarabiające od 5 701 zł do 11 141 zł brutto miesięcznie, których roczne przychody w wynoszą od 68 412 zł do 133 692 zł - Neutralność dla tej grupy pracowników to m.in. efekt preferencji podatkowej dla klasy średniej ( ulga dla klasy średniej), która zmniejsza straty zmian w składce zdrowotnej.
3. Dodatkowo w efekcie podwyższenia progu podatkowego do 120 000 zł, reforma będzie co najmniej neutralna dla tych osób, które zarabiają aż do 12 800 zł brutto miesięcznie.
4. Osoby zarabiające powyżej 12 800 zł brutto miesięcznie wyraźnie stracą na wprowadzeniu nowych przepisów.
Kontakt:
e-mail:[email protected]
tel.kom: 609 030 637
tel. 42 649 81 50