BDB Consulting

BDB Consulting BDB Consulting: Ekspert w księgowości i doradztwie podatkowym od 30 lat. Specjalizacja w usługach dla spółek, oferujemy obsługę zdalną z Łodzi.

Nowoczesność i indywidualne podejście dla Twojej firmy.

🎄 Grudzień 2025 przynosi firmom pakiet kluczowych zmian — od podatków, przez kadry, po organizację pracy.Warto wiedzieć,...
03/12/2025

🎄 Grudzień 2025 przynosi firmom pakiet kluczowych zmian — od podatków, przez kadry, po organizację pracy.
Warto wiedzieć, co dzieje się jeszcze przed końcem roku.

Najważniejsze terminy:
📅 1 grudnia – przesunięty termin TPR + wyższe opłaty za legalizację pracy cudzoziemców
📅 24 grudnia – Wigilia dniem wolnym
📅 31 grudnia – korekta odpisów na ZFŚS

Do tego dochodzą:
⚖️ nowe obowiązki w rekrutacji
🚗 niższe limity amortyzacji aut od 2026 r.
📊 obowiązkowe ewidencje JPK od nowego roku
🧾 zmiany w VAT i narzędzia do weryfikacji kontrahentów

To moment, by uporządkować najważniejsze tematy i przygotować firmę na 2026 rok.
Jeśli potrzebujesz wsparcia — służymy pomocą. 💼✨

𝐒𝐳𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐳𝐚𝐰𝐨𝐝𝐨𝐰𝐞 𝐚 𝐜𝐳𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 – 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦, 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐲 𝐰𝐫𝐚𝐜𝐚 𝐣𝐚𝐤 𝐛𝐮𝐦𝐞𝐫𝐚𝐧𝐠Czy każde szkolenie zawodowe należy wliczać do czasu...
30/10/2025

𝐒𝐳𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐳𝐚𝐰𝐨𝐝𝐨𝐰𝐞 𝐚 𝐜𝐳𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 – 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦, 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐲 𝐰𝐫𝐚𝐜𝐚 𝐣𝐚𝐤 𝐛𝐮𝐦𝐞𝐫𝐚𝐧𝐠

Czy każde szkolenie zawodowe należy wliczać do czasu pracy? To pytanie, z którym regularnie zgłaszają się przedsiębiorcy. Odpowiedź niestety nie zawsze jest oczywista – a błędna interpretacja może prowadzić do sporów z pracownikami i problemów przy kontroli PIP.

👉 Podstawowa zasada:
Jeżeli szkolenie jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa (np. BHP) lub polecenia pracodawcy – zalicza się do czasu pracy.
Jeżeli jest to szkolenie dobrowolne, rozwijające kompetencje ogólne (np. kurs językowy, konferencja branżowa), co do zasady – nie stanowi czasu pracy.

I właśnie w tym rozróżnieniu pojawia się najwięcej trudności.
🔹 Czy szkolenie finansowane przez pracodawcę, ale organizowane poza godzinami pracy, należy wliczyć?
🔹 Co w sytuacji, gdy udział w kursie nie jest formalnie obowiązkowy, ale w praktyce oczekiwany przez przełożonych?
🔹 Jak rozliczać delegacje, gdy ich celem jest udział w szkoleniu?

Brak jasnych procedur oznacza dla pracodawcy realne ryzyko:
❌ roszczeń ze strony pracowników,
❌ zaległych świadczeń za nadgodziny,
❌ negatywnych konsekwencji przy kontroli.

➡️ Aby uniknąć takich problemów, warto powierzyć te kwestie fachowcom, którzy zadbają o poprawne procedury i dokumentację.
W BDB Consulting pomagamy przedsiębiorcom bezpiecznie rozliczać czas pracy, w tym także udział w szkoleniach zawodowych.

📩 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci uniknąć kosztownych błędów.

28/10/2025

⚠️ 𝐙𝐰𝐚𝐥𝐧𝐢𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 – 𝐧𝐚𝐣𝐜𝐳𝐞̨𝐬𝐭𝐬𝐳𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐬𝐢𝐞̨𝐛𝐢𝐨𝐫𝐜𝐨́𝐰

Zwalnianie pracowników to jedna z trudniejszych i najbardziej stresujących sytuacji dla przedsiębiorcy. Nawet doświadczeni właściciele firm często napotykają na wyzwania, które mogą prowadzić do konfliktów, sporów sądowych lub kosztownych błędów w dokumentach.

Najczęstsze problemy to:
➡️Nieprawidłowa dokumentacja – brak odpowiednich wypowiedzeń, umów lub załączników.
➡️ Nieścisłości w okresach wypowiedzenia i odprawach – błędy w naliczeniu wynagrodzeń mogą skutkować roszczeniami pracowników.
➡️ Niewłaściwe powody zwolnienia – pracodawca musi dokładnie uzasadnić decyzję, inaczej grozi ryzyko sporu przed sądem pracy.
➡️ Brak przestrzegania procedur – np. konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych, jeśli są wymagane.
➡️ Problemy z dokumentacją ZUS i podatkową – np. nieprawidłowe wyliczenie składek i zaliczek.

✅ Współpraca z dobrymi księgowymi i prawnikami pozwala prawidłowo przygotować dokumenty i wypowiedzenia, upewnić się, że wszystkie naliczenia wynagrodzeń, odpraw i składek są zgodne z przepisami, minimalizować ryzyko sporów i roszczeń pracowników, zapewnić, że proces zwolnienia przebiegnie zgodnie z prawem i bez niepotrzebnego stresu dla przedsiębiorcy.

Wręczanie wypowiedzeń nie należy do przyjemnych spraw, ale praktycznie każdy przedsiębiorca prędzej czy później będzie musiał się zmierzyć z tym wyzwaniem. Jako specjaliści wspieramy firmy w całym procesie zwolnień – od prawidłowej dokumentacji, przez wyliczenia księgowe, po doradztwo prawne. Dzięki temu przedsiębiorca może spokojnie przejść przez proces zwalniania, ograniczając ryzyko i zachowując zgodność z przepisami.

𝐋𝐢𝐤𝐰𝐢𝐝𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐠𝐨𝐬𝐩𝐨𝐝𝐚𝐫𝐜𝐳𝐞𝐣 – 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐢 𝐰𝐨𝐛𝐞𝐜 𝐂𝐄𝐈𝐃𝐆/𝐊𝐑𝐒 𝐢 𝐙𝐔𝐒Zakończenie działalności gospodarczej nie polega...
24/10/2025

𝐋𝐢𝐤𝐰𝐢𝐝𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐠𝐨𝐬𝐩𝐨𝐝𝐚𝐫𝐜𝐳𝐞𝐣 – 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐢 𝐰𝐨𝐛𝐞𝐜 𝐂𝐄𝐈𝐃𝐆/𝐊𝐑𝐒 𝐢 𝐙𝐔𝐒

Zakończenie działalności gospodarczej nie polega wyłącznie na „zamknięciu firmy w CEIDG”. To proces, który wymaga dopełnienia szeregu obowiązków wobec różnych instytucji – przede wszystkim CEIDG, urzędu skarbowego i ZUS.

🔹 CEIDG
▪️ Wniosek o wykreślenie wpisu w CEIDG należy złożyć w ciągu 7 dni od dnia faktycznego zakończenia działalności.
▪️ Zgłoszenie CEIDG-1 jest jednocześnie informacją dla US, GUS i ZUS/KRUS – ale to nie zwalnia z dodatkowych obowiązków wobec ZUS.

🔹 KRS
▪️ Tu procedura jest wieloetapowa
▪️ Zgłoszenie wymaga opracowania szeregu dokumentów prawnych oraz księgowych,
▪️ Istotne jest zachowanie terminów dla poszczególnych etapów

🔹 ZUS
▪️ Należy złożyć formularz ZUS ZWUA – wyrejestrowanie płatnika składek oraz osób ubezpieczonych (np. pracowników, współpracowników).
▪️ Jeżeli przedsiębiorca opłacał składki tylko za siebie – również musi dokonać wyrejestrowania.
▪️ Konieczne jest rozliczenie składek do ostatniego dnia prowadzenia działalności oraz złożenie odpowiednich deklaracji.

🔹 Na co zwrócić uwagę?
▪️ terminowość – spóźnione zgłoszenia mogą rodzić zaległości i wezwania do zapłaty,
▪️ kompletność dokumentów – błędy w formularzach wydłużają proces i generują korekty,
▪️ powiązane obowiązki podatkowe – w tym sporządzenie spisu z natury (remanentu) na dzień likwidacji i prawidłowe rozliczenie podatku VAT.
▪️ szczególne, wieloetapowe procedury likwidacji podmiotów wpisanych do KRS.

➡️ W praktyce likwidacja firmy wymaga starannego zaplanowania i właściwego przeprowadzenia formalności.

W BDB Consulting wspieramy przedsiębiorców na każdym etapie tego procesu. Dzięki temu zamknięcie firmy przebiega sprawnie i bez zbędnego ryzyka. Łączymy tu aspekty obsługi prawnej i księgowej, przejmując na siebie całość asysty związanej z likwidacją. 📩 Skontaktuj się z nami, jeśli planujesz likwidację działalności i chcesz mieć pewność, że wszystkie obowiązki zostaną dopełnione prawidłowo.

22/10/2025

⚠️ 𝐄-𝐰𝐧𝐢𝐨𝐬𝐞𝐤 𝐨 𝐳𝐚𝐰𝐢𝐞𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐩𝐨́ł𝐤𝐢 – 𝐝𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐭𝐨 𝐫𝐨𝐛𝐢𝐜́ 𝐳 𝐟𝐚𝐜𝐡𝐨𝐰𝐜𝐚𝐦𝐢

Zawieszenie spółki w KRS za pomocą e-wniosku wydaje się prostą formalnością. Jednak w praktyce przedsiębiorcy napotykają na wiele pułapek: błędnie wypełnione formularze, niepełne dane, brak synchronizacji z innymi obowiązkami prawnymi i podatkowymi.

Niepoprawnie złożony wniosek może skutkować:
▫️ odmową wpisu do rejestru ⚠️,
▫️ problemami przy rozliczeniach podatkowych i składkach ZUS 💰,
▫️ ryzykiem odpowiedzialności członków zarządu, jeśli zawieszenie zostanie uznane za wadliwe.

📌 E-wniosek o zawieszenie spółki wymaga m.in.:
▫️ poprawnego określenia okresu zawieszenia,
▫️ uwzględnienia wszystkich członków zarządu i danych spółki,
▫️ uwzględnienia powiązanych obowiązków podatkowych i ZUS.

Dlatego warto powierzyć tę czynność specjalistom, którzy sprawdzą formalne i merytoryczne poprawności wniosku ✅, pomogą zsynchronizować obowiązki spółki wobec KRS, US i ZUS 📊 oraz
zapewnią bezpieczeństwo prawne i minimalizują ryzyko błędów.

W BDB Consulting wspieramy przedsiębiorców w całym procesie zawieszenia spółki – od e-wniosku po nadzór nad zobowiązaniami podatkowymi i kadrowymi, tak aby procedura była bezpieczna i zgodna z przepisami.

"

Adres

Nawrot 4
Łódź
90-060

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:30 - 16:00
Wtorek 08:30 - 16:00
Środa 08:30 - 16:00
Czwartek 08:30 - 16:00
Piątek 08:30 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy BDB Consulting umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria