M&B Office Box Usługi kadrowe

04/06/2025

‼️Zadbaj o swoje finanse i pracowników z naszą pomocą!
🔍Szukasz profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej? ❓❔
📣Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc!
🔔Nasza firma oferuje kompleksowe usługi, które pozwolą Ci skupić się na rozwoju Twojego biznesu, podczas gdy my zajmiemy się wszystkimi sprawami kadrowymi i płacowymi.

❇️Co oferujemy?
➡️Prowadzenie dokumentacji kadrowej
➡️Przygotowanie list płac
➡️Obsługa umów o pracę i zlecenie
➡️Zgłaszanie pracowników do ZUS i US

❇️Dlaczego warto wybrać nas?
➡️Doświadczenie i profesjonalizm
➡️Indywidualne podejście do klienta
➡️Terminowość i rzetelność
➡️Konkurencyjne ceny

📢Nie czekaj! Skontaktuj się z nami już dziś i przekonaj się, jak możemy ułatwić Ci życie!

M&B Office Box Sp. z o.o
[email protected]
https://mbofficebox.pl/

30/05/2025

Potrzebujesz pomocy w prowadzeniu firmy? Biuro Rachunkowe Więzień Labiryntu ci w tym pomoże 😊😊

📣 Masz firmę? To teraz słuchaj:

🧾 Faktury się piętrzą?
🕒 Termin do ZUS-u za 3... 2... 1...?
📉 Księgowość zjada Twój czas i nerwy?

➡️ WYKIĘGUJ TO Z GŁOWY! 🧠❌
Zamiast walczyć z cyferkami – oddaj je nam! 😎

✨ Co ogarniamy za Ciebie?
🔹 księgi, faktury, deklaracje
🔹 ZUS, PIT, VAT (nie pytaj – po prostu zrobimy)
🔹 pełne wsparcie dla JDG, spółek, freelancerów

👩‍💻 Wszystko ONLINE
📲 Szybki kontakt
💬 Ludzkie podejście
💼 Pełen porządek w papierach (i w głowie)

👉 Działasz? My księgujemy.
Ty rozwijasz biznes – my pilnujemy cyfr. 🔐

📩 Napisz wiadomość teraz – pierwsza konsultacja GRATIS!
📍 Łódź
📱 783 292 821 ✉️ [email protected]
🌐 www.wiezienlabiryntu.pl

💬 Biuro Rachunkowe – cyfry to nasz klimat, nie Twój problem.

19/02/2025

📢𝚉𝚖𝚒𝚊𝚗𝚢 𝚍𝚘𝚝𝚢𝚌𝚣𝚊̨𝚌𝚎 𝚠𝚜𝚙𝚘́ł𝚌𝚣𝚢𝚗𝚗𝚒𝚔𝚊 𝚎𝚔𝚠𝚒𝚠𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝𝚞 𝚣𝚊 𝚞𝚛𝚕𝚘𝚙 📢

W 2025 roku mamy sytuację, że współczynnik ulegnie zmianie i to już po miesiącu. A to za sprawą dodatkowego dnia wolnego w dniu 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia)-ustawa z 6 grudnia 2024 r.

✅ W styczniu 2025 r. współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego wynosi 20,83.
➡️Jeśli zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, to współczynnik ekwiwalentu przedstawia się następująco:
-3/4 etatu 15,62 (20,83 × 3/4),
-1/2 etatu 10,42 (20,83 × 1/2),
-1/3 etatu 6,94 (20,83 × 1/3),
-1/4 etatu 5,21 (20,83 × 1/4).
✅ Od lutego 2025 r. współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego wynosi 20,75.
➡️Jeśli zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, to współczynnik ekwiwalentu przedstawia się następująco:
-3/4 etatu wynosi: 20,75 x 3/4 = 15,56;
-1/2 etatu wynosi: 20,75 x 1/2 = 10,38;
-1/3 etatu wynosi: 20,75 x 1/3 = 6,92;
-1/4 etatu wynosi: 20,75 x 1/4 = 5,19.

📣 𝙺𝚒𝚎𝚍𝚢 𝚗𝚊𝚕𝚎ż𝚢 𝚠𝚢𝚙ł𝚊𝚌𝚒ć 𝚎𝚔𝚠𝚒𝚠𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝 𝚣𝚊 𝚗𝚒𝚎𝚠𝚢𝚔𝚘𝚛𝚣𝚢𝚜𝚝𝚊𝚗𝚢 𝚞𝚛𝚕𝚘𝚙 📣

➡️Kodeks pracy dopuszcza wypłacenie ekwiwalentu tylko w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

‼️Przypominamy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia.‼️

06/02/2025

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy oraz rosnących wymagań dotyczących zarządzania kadrami i wynagrodzeniami, pragniemy przedstawić Państwu naszą ofertę, której celem jest optymalizacja procesów kadrowo-płacowych w Państwa firmie.

✅ Dlaczego warto zmienić obsługę kadrowo-płacową?

1. *Profesjonalizm i doświadczenie*: Nasz zespół to specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w branży, którzy znają się na najnowszych przepisach prawnych oraz najlepszych praktykach w zarządzaniu kadrami i płacami.

2. *Dostosowanie do potrzeb*: Oferujemy indywidualne podejście do każdego klienta. Analizujemy unikalne potrzeby Państwa firmy i dostosowujemy nasze usługi tak, aby jak najlepiej odpowiadały na te wymagania.

3. *Zwiększenie efektywności*: Przeniesienie obsługi kadrowo-płacowej do naszej firmy pozwoli Państwu skupić się na kluczowych działaniach biznesowych, podczas gdy my zajmiemy się wszelkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem i wynagrodzeniami.

4. *Nowoczesne narzędzia*: Wykorzystujemy innowacyjne rozwiązania informatyczne, które automatyzują procesy kadrowo-płacowe, co przekłada się na szybsze i bardziej efektywne zarządzanie danymi pracowników.

5. *Bezpieczeństwo danych*: Zapewniamy najwyższe standardy ochrony danych osobowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO, co daje Państwu pewność, że informacje o pracownikach są bezpieczne.

6. *Wsparcie w trudnych sytuacjach*: Nasz zespół służy pomocą w sytuacjach kryzysowych, takich jak kontrole z ZUS czy PIP, oferując profesjonalne wsparcie.

✅ Nasza oferta obejmuje:

➡ Kompleksową obsługę kadrową (zatrudnianie, zwalnianie, dokumentacja pracownicza)
➡ Obliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac
➡ Przygotowywanie deklaracji ZUS i PIT

✅ Zrób krok w stronę lepszej obsługi kadrowo-płacowej!

Zapraszamy do kontaktu, aby umówić się na bezpłatną konsultację. Razem możemy omówić, jak nasze usługi mogą pomóc w rozwoju Państwa firmy i zwiększeniu satysfakcji pracowników.

*Zespół M&B Office Box Sp. z o.o*

*Kontakt:*
- Telefon: 732-554-955, 570-554-922
- E-mail: [email protected]
- Strona WWW: https://mbofficebox.pl/

Czekamy na Państwa wiadomość!

06/02/2025

✳Obowiązek PFRON przy Zatrudnieniu Powyżej 25 Etatu✳

✅Podstawa prawna:

Obowiązek ten wynika z art. 21 ust. 2 oraz art. 22 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2023 poz. 100, z późn. zm.).

✅Kiedy powstaje obowiązek wpłat na PFRON?

Zgodnie z przepisami, firmy, które zatrudniają co najmniej 25 etatów w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, są zobowiązane do uiszczania miesięcznych wpłat na PFRON.

Jak oblicza się wpłatę na PFRON?
Kwotę składki na PFRON oblicza się według następującego wzoru:
Kz = 40,65% x Pw x (Zo x 6% – Zn)
Gdzie:
Kz – to kwota składki na PFRON;
Pw – to przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale;
Zo – to liczba pracowników zatrudnionych w przeliczeniu na pełny etat;
Zn – to liczba zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny etat.

Przeciętne wynagrodzenie ogłaszane jest przez GUS i obecnie wynosi 8.161,62 zł (za III kwartał 2024 r.), co oznacza, że miesięczna wpłata na PFRON w okresie od 1 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r. pracodawca będzie dokonywał miesięcznych wpłat na PFRON w wysokości iloczynu kwoty 3317,70 zł i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

✅Jak uniknąć obowiązku wpłat?
Jeśli jesteś pracodawcą, który:
➡osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
➡albo jesteś niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
➡albo jesteś zakładem opiekuńczo-leczniczym (ale dopiero od 1 lipca 2016 roku),
➡albo jesteś publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
➡albo prowadzisz zakład pracy co do którego ogłoszono upadłość,
➡albo jesteś placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną
☛to jesteś zwolniony z wpłat na PFRON.

✅Co dalej?
➡Monitorowanie poziomu zatrudnienia – ważne jest kontrolowanie liczby etatów, ponieważ obowiązek PFRON powstaje automatycznie.
➡Rozważenie zatrudnienia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – może to obniżyć lub całkowicie zniwelować obowiązek wpłat.
➡Rejestracja w systemie e-PFRON i terminowe składanie deklaracji DEK-I-0 oraz wpłacanie należności.

✅Termin pierwszej wpłaty

Obowiązek dokonania pierwszej wpłaty na PFRON powstaje w kolejnym miesiącu po przekroczeniu 25 etatów. Płatności należy dokonywać do 20. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.