Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 18:30 Wtorek 09:00 - 18:30 Czwartek 09:00 - 18:30

HR legatio - biuro rachunkowe, centrum delegowania

Strona główna
Polska
Łódź
HR legatio - biuro rachunkowe, centrum delegowania

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od HR legatio - biuro rachunkowe, centrum delegowania, Księgowy, Ulica Graniczna 62, Łódź.

09/04/2026

Czym jest delegowanie pracowników do Belgii?
Delegowanie pracowników do Belgii polega na czasowym skierowaniu pracownika zatrudnionego w Polsce do wykonywania pracy na terytorium Belgii, przy zachowaniu polskiego pracodawcy.
Delegowanie charakteryzuje się tym, że:

pracownik pozostaje zatrudniony w polskiej firmie,
delegowanie ma charakter tymczasowy,
wynagrodzenie wypłaca polski pracodawca,
po zakończeniu prac pracownik wraca do Polski.

Jeżeli planujesz delegowanie pracowników do Belgii lub chcesz sprawdzić, czy Twoja dokumentacja jest prawidłowa — skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym. Zapewniamy kompleksową obsługę delegowania pracowników do Belgii i innych krajów UE.

https://hrlegatio.eu/blog/delegowanie-pracownik%C3%B3w-do-belgii

08/04/2026

🏗️ A1 w budowlance – dlaczego jest niezbędne?
📄 Pracujesz na budowie za granicą? Bez A1 to duże ryzyko.
W branży budowlanej kontrole są na porządku dziennym – szczególnie w Niemczech, Holandii czy Belgii.
Formularz A1 potwierdza, że składki są opłacane w Polsce, nawet jeśli prace wykonujesz poza krajem.
👉 Bez A1:
❌ ryzyko kar i wstrzymania prac,
❌ możliwość obowiązku opłacania składek za granicą,
❌ problemy podczas kontroli na budowie.

👉 Z A1:
✅ jasna sytuacja ubezpieczeniowa,
✅ bezpieczeństwo dla firmy i pracowników.

📌 A1 w budowlance dotyczy m.in.:
• firm delegujących pracowników,
• jednoosobowych działalności,
• podwykonawców realizujących kontrakty zagraniczne.

➡️ W kolejnym poście: dlaczego ZUS często odmawia A1 w budowlance.

04/04/2026

🌸✨ Świąt pełnych harmonii i dobrych inspiracji ✨🌸

🐣 HR Legatio Law & Taxes Sp. z o.o. 🐣

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Państwu:
🌿 spokoju, który pozwoli złapać oddech,
🌼 nadziei, która dodaje sił do działania,
🌱 rozwoju, prowadzącego ku nowym możliwościom,
💛 radości, która nadaje lekkości codziennym sprawom,
🌞 oraz pomyślności w życiu zawodowym i prywatnym.

Dziękujemy za zaufanie i współpracę.
Niech ten wyjątkowy czas przyniesie Państwu wiele dobrych chwil i twórczej energii na kolejne miesiące!

🐰✨ Wesołych Świąt Wielkanocnych! ✨🐰

26/03/2026

Delegowanie pracowników budowlanych do Niemiec – jak robić to legalnie i optymalnie? 🇩🇪🔧
Polskie firmy budowlane coraz częściej realizują projekty na rynku niemieckim. To ogromna szansa rozwojowa, ale również wymagająca prawidłowego zaplanowania kwestii podatkowych, ubezpieczeniowych i formalnych.
Dobrze przeprowadzony proces delegowania pracowników może obniżyć koszty, zwiększyć konkurencyjność firmy i zabezpieczyć ją przed karami podczas kontroli.
✅ Co jest kluczowe przy delegowaniu pracowników budowlanych do Niemiec?
1. Poprawne ustalenie A1 i ubezpieczeń społecznych
Certyfikat A1 potwierdza, że pracownik jest objęty polskimi składkami ZUS. Jego brak podczas kontroli może skutkować wysokimi sankcjami.
2. Poprawne rozliczanie czasu pracy i diet
W budowlance systemy godzinowe potrafią być skomplikowane — zwłaszcza przy różnych stawkach wynagrodzeń w Niemczech. Optymalizacja wynagrodzeń zgodnie z niemieckimi przepisami może znacząco zmniejszyć koszty pracodawcy.
3. Stosowanie niemieckich stawek branżowych (Mindestlohn Bau)
W Niemczech obowiązują minimalne stawki dla branży budowlanej — ich nieprzestrzeganie to najczęstszy powód kontroli i kar.
4. Poprawne rozliczenie podatku po stronie niemieckiej i polskiej
Każdy kontrakt budowlany wymaga indywidualnej analizy, aby uniknąć powstania zakładu podatkowego w Niemczech oraz niepotrzebnych podwójnych obciążeń.
5. Optymalizacja kosztów delegowania
Dzięki odpowiednio ułożonej dokumentacji i właściwemu podziałowi wynagrodzenia można zmniejszyć obciążenia składkowe i podatkowe, zachowując pełną zgodność z przepisami.

Jak możemy pomóc?
Jako biuro rachunkowe specjalizujące się w obsłudze firm delegujących pracowników do Niemiec oferujemy:
🔹 kompleksowe prowadzenie dokumentacji delegowania
🔹 obsługę A1 i wsparcie w kontaktach z ZUS
🔹 rozliczanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami niemieckimi
🔹 optymalizację kosztów delegowania
🔹 wsparcie podatkowe w PL i DE
🔹 przygotowanie firmy do kontroli (ZOLL, Finanzamt)

Chcesz legalnie i efektywnie delegować pracowników budowlanych do Niemiec?
Napisz do nas — pomożemy Ci uniknąć błędów i zoptymalizować koszty delegowania. 💼✅

24/03/2026

✅ KSeF a faktury dla kontrahentów zagranicznych — co musi wiedzieć przedsiębiorca w 2026 roku?
Od 2026 roku większość polskich firm musi wystawiać faktury w KSeF – również wtedy, gdy sprzedaż jest kierowana do kontrahentów z UE lub spoza Unii. 🇪🇺🌍
To ważna zmiana, o której powinien pamiętać każdy przedsiębiorca działający na rynkach międzynarodowych.
🔍 Co to oznacza w praktyce?
✅ Wystawiasz fakturę zagranicznemu kontrahentowi?
Musisz ją wystawić w KSeF – niezależnie od tego, czy to WDT, eksport towarów czy usług.
(KSeF obejmuje wszystkie faktury wystawiane przez polskich podatników VAT.)
✅ Kontrahent nie ma dostępu do KSeF?
To normalne — zagraniczne firmy nie logują się do polskiego systemu.
Dlatego po wystawieniu e-faktury w KSeF musisz przekazać ją odbiorcy poza systemem, np.:
• PDF wysłany e‑mailem,
• dokument papierowy,
• plik elektroniczny w innej ustalonej formie.
(Wynika to z art. 106gb — obowiązek udostępniania faktur zagranicznych poza systemem.)
✅ Nowość: obowiązkowy kod QR
Każda faktura dla zagranicznego kontrahenta przekazywana poza KSeF musi posiadać kod QR.
Umożliwia on potwierdzenie autentyczności dokumentu i dostęp do danych w systemie.
✅ Faktury zagraniczne kosztowe?
Jeśli to kontrahent zagraniczny wystawia fakturę dla Ciebie — taka faktura nie trafia do KSeF i przekazywana jest jak dotychczas (PDF, papier).

✅ Podsumowanie: KSeF + kontrahenci zagraniczni = nowe obowiązki, ale jasne zasady
Polski przedsiębiorca wystawia w KSeF, ale dostarcza poza systemem.
To nowy standard dokumentowania transakcji międzynarodowych od 2026 roku.

20/03/2026

Delegujesz pracowników do Francji? Zadbaj o zgodność i spokój — my zajmiemy się resztą!
Delegowanie pracowników do Francji to ogromna szansa dla firm, ale też jedno z najbardziej wymagających kierunków pod względem formalności. Błąd w dokumentacji? Niewłaściwa stawka? Brak reprezentanta? We Francji to prosta droga do wysokich kar i blokady zleceń.
Dlatego właśnie warto mieć obok ekspertów, którzy zajmą się wszystkim za Ciebie.
Ty pracujesz — my dbamy o zgodność.
✅ Co przejmiemy od Twojej firmy?
🔥 Zgłoszenia SIPSI — przygotowanie, wysyłka i pełna obsługa
🔥 Wyznaczenie reprezentanta we Francji — zgodnie z wymogami
🔥 Prawidłowe wyliczenie stawek wg układów zbiorowych
🔥 Obsługa kadrowo‑płacowa pracowników delegowanych
🔥 Dokumenty wymagane przy kontroli francuskich służb
🔥 Stałe doradztwo i wsparcie podczas całego wyjazdu
Nie musisz znać francuskich przepisów — my znamy je za Ciebie.
🚀 Chcesz delegować pracowników bez stresu i ryzyka?
➡️ Napisz do nas i otrzymaj bezpłatną wycenę obsługi delegowania do Francji!
📩 Skontaktuj się teraz – odpowiedź w 24h.

24/01/2026

📢 Vous déliez des employés en France ? N'oubliez pas de les déclarer dans le système SIPSI !
Les entreprises polonaises envoient de plus en plus souvent leurs employés en France pour y fournir des services. Il convient toutefois de rappeler qu'avant le début du détachement, il est obligatoire de procéder à une déclaration dans le système SIPSI, la plateforme officielle du ministère français du Travail. [sipsi.trav...il.gouv.fr]
🔎 Qu'est-ce que le SIPSI ?
Le SIPSI est un système en ligne dans lequel tout employeur étranger (y compris polonais) qui confie du travail à ses employés en France doit déposer une déclaration de détachement avant le début de la prestation de services.
La déclaration concerne à la fois les employés manuels, les techniciens et les spécialistes temporairement détachés.
📝 Que contient la déclaration ?
La déclaration SIPSI doit notamment contenir :

les coordonnées de l'employeur et du contractant en France,
le lieu d'exécution du service,
les coordonnées et le poste de l'employé,
la durée du détachement,
les conditions de rémunération (dans le respect du salaire minimum français, par exemple le SMIC de 12,02 €/h en 2026).

⏰ Quand faut-il déposer la déclaration ?
La déclaration SIPSI doit être déposée avant le début du détachement.
En cas de modification des dates, la déclaration doit être mise à jour et, en cas d'annulation du détachement, elle doit être annulée.
⚠️ Quelles sont les sanctions en cas de non-déclaration ?
Le non-respect de l'obligation SIPSI peut entraîner des sanctions :

4 000 € par travailleur,
8 000 € en cas de récidive,
500 000 € maximum pour l'ensemble de l'entreprise.
🤝 Comment pouvons-nous vous aider ?
Notre cabinet comptable accompagne les entreprises tout au long du processus :

préparation des données pour le SIPSI,
remplissage des déclarations,
aide au choix d'un représentant,
conseils sur les exigences françaises en matière de paie et de documentation.

Si vous déliez des employés en France, nous veillerons à ce que le processus soit conforme à la réglementation et sécurisé.

📞 Contactez-nous pour obtenir de l'aide !

24/01/2026

📢 Delegujesz pracowników do Francji? Pamiętaj o obowiązkowym zgłoszeniu w systemie SIPSI!
Polskie firmy coraz częściej wysyłają swoich pracowników do realizacji usług na terenie Francji. Warto jednak pamiętać, że przed rozpoczęciem delegowania obowiązuje konieczność dokonania zgłoszenia w systemie SIPSI – oficjalnej platformie francuskiego Ministerstwa Pracy. [sipsi.trav...il.gouv.fr]
🔎 Czym jest SIPSI?
SIPSI to internetowy system, w którym każdy zagraniczny pracodawca (w tym polski), zlecający pracę swoim pracownikom we Francji, musi złożyć deklarację delegowania przed rozpoczęciem wykonywania usługi.
Zgłoszenie dotyczy zarówno pracowników fizycznych, technicznych, jak i tymczasowo oddelegowanych specjalistów.
📝 Co zawiera zgłoszenie?
W deklaracji SIPSI należy podać m.in.:

dane pracodawcy i kontrahenta we Francji,
miejsce wykonywania usługi,
dane i stanowisko pracownika,
okres delegowania,
warunki wynagrodzenia (z zachowaniem francuskiego minimum, np. SMIC 12,02 €/h w 2026 r.).

⏰ Kiedy złożyć zgłoszenie?
Deklarację SIPSI trzeba złożyć przed rozpoczęciem delegowania.
W przypadku zmian terminów – należy zaktualizować zgłoszenie, a w razie odwołania wyjazdu – anulować je.
⚠️ Jakie są kary za brak zgłoszenia?
Niedopełnienie obowiązku SIPSI może skutkować karami:

4 000 € za każdego pracownika,
8 000 € w przypadku powtórzenia naruszenia,
maksymalnie 500 000 € dla całej firmy.

🤝 Jak możemy pomóc?
Nasze biuro rachunkowe wspiera firmy w całym procesie:

przygotowanie danych do SIPSI,
wypełnienie deklaracji,
pomoc w wyborze reprezentanta,
doradztwo w zakresie francuskich wymogów płacowych i dokumentacyjnych.

Jeśli delegujesz pracowników do Francji – zadbamy o to, aby proces był zgodny z przepisami i bezpieczny.
📞 Skontaktuj się z nami, aby uzyskać wsparcie!

22/01/2026

🇫🇷 Płaca minimalna we Francji w 2026 r. – ważna aktualizacja!
Od 1 stycznia 2026 r. francuski SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) został podniesiony o 1,18%.
Nowe stawki wynoszą:

12,02 € brutto za godzinę
1 823,03 € brutto miesięcznie (35h tygodniowo)

Podwyżka wynika z ustawowej corocznej rewaloryzacji opartej m.in. na inflacji i wzroście siły nabywczej pracowników.
Dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników we Francji oznacza to konieczność dostosowania wynagrodzeń i weryfikacji zgodności z lokalnymi przepisami pracy.
Jeśli Twoja firma prowadzi działalność lub deleguje pracowników za granicą — chętnie pomożemy w rozliczeniach i obowiązkach kadrowo‑płacowych.
✉️ Skontaktuj się z nami, aby zapewnić pełną zgodność z przepisami.

21/01/2026

🚀🔥 Każdy projekt zaczyna się od planu. Każde delegowanie — od nas.

📝 Czym jest delegowanie pracowników?
Delegowanie pracowników to czasowe wysłanie pracownika przez jego pracodawcę do wykonywania pracy poza granicami kraju, zwykle na terenie innego państwa Unii Europejskiej. Pracownik pozostaje zatrudniony w firmie macierzystej, ale wykonuje obowiązki w innym kraju zgodnie z zasadami tam obowiązującymi.
Delegowanie wiąże się z koniecznością spełnienia określonych wymogów, m.in.:
1. zgłoszenia delegowania do odpowiednich instytucji,
2. rozliczania wynagrodzeń zgodnie z przepisami kraju przyjmującego,
3. stosowania regulacji dotyczących czasu pracy, stawek minimalnych i warunków zatrudnienia,
4. prowadzenia i przechowywania wymaganej dokumentacji,
5. ustalenia właściwych składek ZUS i podatków.

Celem delegowania jest umożliwienie firmom realizacji usług na rynkach zagranicznych przy zachowaniu zgodności z europejskimi regulacjami o mobilności pracowników.

21/01/2026

📢 Ważne! Termin złożenia sprawozdania z działalności agencji zatrudnienia
Przypominamy, że agencje zatrudnienia – w tym agencje pracy tymczasowej (APT) – mają ustawowy obowiązek corocznego złożenia informacji o działalności agencji zatrudnienia za rok poprzedni.
🗓 Ostateczny termin składania sprawozdania: 31 stycznia każdego roku (za rok 2025 – do 31 stycznia 2026 r.) ,
Obowiązek dotyczy wszystkich podmiotów wpisanych do rejestru KRAZ, również tych, które:
zawiesiły działalność,
zostały wykreślone w trakcie roku,
działały choćby jeden dzień.

⚠️ Sankcje za brak złożenia informacji
Niedopełnienie obowiązku może skutkować:

1. wszczęciem postępowania o wykreślenie agencji z rejestru KRAZ,
2. konsekwencjami administracyjnymi dotykającymi działalności agencji.

14/01/2026

Delegujesz pracowników za granicę? Sprawdź, o czym musisz pamiętać! 🌍
Delegowanie pracowników to świetna szansa na rozwój firmy, ale też sporo formalności. Brak wiedzy może kosztować Cię czas, pieniądze i nerwy.
✅ Najważniejsze kwestie:
✔ Formularz A1 – potwierdzenie ubezpieczenia w Polsce
✔ Podatki – zgodnie z umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania
✔ Minimalne warunki zatrudnienia w kraju przyjmującym
💡 Dlaczego warto skorzystać z pomocy biura rachunkowego?
Bo my zajmiemy się dokumentacją, rozliczeniami i dopilnujemy, żeby wszystko było zgodne z prawem. Ty skupisz się na biznesie!
📞 Skontaktuj się z nami już dziś!
👉 [+48 662 337 964 | 📧 [[email protected]]

Adres

Ulica Graniczna 62
Łódź
93-428

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 18:30
Wtorek	09:00 - 18:30
Czwartek	09:00 - 18:30

Strona Internetowa

https://hrlegatio.com.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy HR legatio - biuro rachunkowe, centrum delegowania umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do HR legatio - biuro rachunkowe, centrum delegowania:

Skróty

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Księgowa w Łódź?

Udostępnij

Kategoria

Księgowy