24/02/2026
📌 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐌í𝐧𝐢𝐦𝐚 𝐕𝐢𝐭𝐚𝐥 (𝐑𝐌𝐕)
Es el monto mínimo legal que un empleador debe pagar a un trabajador por una jornada completa de 8 horas. Es fijado por el Estado (vía Decreto Supremo).
✅Monto 2026: El monto vigente es de S/ 1,130 (incremento establecido desde el 1 de enero de 2025 mediante el D.S. N° 006-2024-TR).
✅Para qué sirve: Es la base para calcular beneficios como:
o Asignación Familiar: 10% de la RMV (S/ 113).
o Aporte a EsSalud: El 9% de aporte patronal no puede ser menor al 9% de la RMV (S/ 101.70).
o Trabajo nocturno: El sueldo mínimo nocturno es RMV + 35% (S/ 1,525.50).
📌 𝐒𝐮𝐞𝐥𝐝𝐨 𝐁á𝐬𝐢𝐜𝐨
Es el monto que acuerdas libremente con tu empleador en el contrato de trabajo.
✅Monto: Puede ser cualquier cifra, pero nunca menor a la RMV (S/ 1,130).
✅Ejemplo: Si tu contrato dice que ganas S/ 2,500, ese es tu sueldo básico. A partir de esa cifra se calculan tus gratificaciones, CTS y vacaciones, no sobre la RMV.
⚠️ Si trabajas menos de 4 horas diarias (part-time), tu sueldo puede ser proporcionalmente menor a la RMV, pero el cálculo por hora no puede ser inferior al equivalente de los S/ 1,130. 🔥
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