Estudio Contable y Juridico CL

27/08/2024

INFRACCIONES Y SANCIONES
El Código Tributario establece las infracciones y sanciones que la SUNAT puede aplicar al contribuyente cuando no cumple con sus obligaciones tributarias. Las infracciones frecuentemente están relacionadas a la obligación de emitir comprobantes de pago, presentación de las declaraciones, entre otras. a. Infracciones y sanciones vinculadas a la emisión de comprobantes de pago

27/08/2024

16/08/2024

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A INSTALAR UN COMEDOR?
Un comedor en el lugar de trabajo es un espacio designado por el empleador donde los trabajadores pueden consumir sus alimentos durante su horario de refrigerio o los periodos de descanso. Este espacio debe cumplir con ciertos requisitos de higiene, comodidad y seguridad para asegurar el bienestar de los trabajadores.

¿Es una obligación?

Cualquier empleador tiene la obligación de ofrecer un área específica y propia para que sus trabajadores ingieran sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas durante el horario de refrigerio. Esta obligación no depende, en ningún caso, del número de trabajadores con el que se cuente. Así lo ha dispuesto la Resolución Directoral N° 278-2014-MTPE/1/20.4, emitida por la Dirección de Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.

Condiciones del comedor

Analizar el número de empleados y sus necesidades específicas.
Planificar un espacio que cumpla con los requisitos de comodidad y funcionalidad.
Proveer los elementos básicos como mesas, sillas, y aparatos para calentar y conservar los alimentos.
Asegurar una limpieza y mantenimiento regular del comedor para mantener las condiciones higiénicas.

Responsabilidad administrativa

Es importante señalar que, en caso de que la empresa incumpla con las disposiciones relacionadas con la implementación de un comedor, podría enfrentar sanciones de multas considerables debido al incumplimiento de las normativas vigentes. Específicamente, el numeral 27.9 del artículo 27 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, establece que esta omisión constituye una falta grave. Las multas aplicables oscilan entre S/ 567.00 y S/ 129,368.00, dependiendo del número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.

Recomendación: Implementación de una política de uso del comedor

Para garantizar el correcto uso y mantenimiento del comedor, se recomienda que los empleadores implementen una política de uso del comedor. Esta política debe incluir normas de comportamiento, horarios, responsabilidades y procedimientos de Seguridad.

Una política bien definida no solo ayudará a mantener el orden y la higiene en el comedor, sino que también asegurará que todos los trabajadores comprendan y respeten las normas establecidas, contribuyendo a un ambiente de trabajo más armonioso y eficiente.

16/08/2024

*CONOCE A ELSSA: LA HERRAMIENTA DIGITAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES*
El pasado mayo de este año, en respuesta a recientes accidentes laborales con consecuencias fatales, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) presentó a *ELSSA* (Estrategia Laboral de Seguridad y Salud contra Accidentes), su nuevo aplicativo web diseñado para la prevención de riesgos laborales.

¿Qué objetivo tiene este nuevo aplicativo web?

Este nuevo aplicativo web tiene como finalidad ofrecer asesoría interactiva a las empresas para proteger la vida e integridad de los trabajadores. Aunque su objetivo principal es apoyar a los empleadores, *ELSSA* también está disponible para trabajadores, miembros de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, supervisores y la ciudadanía en general.

¿El uso de *ELSSA* conlleva acciones de fiscalización o sanción?

El uso de *ELSSA* no implica ninguna medida de fiscalización ni sanción para los empleadores. Por el contrario, es una herramienta digital diseñada para promover el cumplimiento de las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, impulsando así una cultura de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo puedo acceder al aplicativo *ELSSA* ?

Para acceder al aplicativo web *ELSSA* siga los siguientes pasos:

Visitar la página web de SUNAFIL y dirigirse a la sección ‘Campañas y Eventos’.
Al ingresar, se debe proporcionar el nombre de usuario y el RUC de la empresa. Si hay menos de 20 trabajadores, deben garantizar la elección de un Supervisor. Con 20 o más, se informa sobre la obligación de tener un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Después de la elección, *ELSSA* presentará un breve cuestionario y proporcionará un diagnóstico sobre las acciones de implementación necesarias.
Al concluir, se generará un informe que detalla las conformidades cumplidas y los pendientes en seguridad y salud laboral que necesitan ser resueltos.

31/01/2024

¿REALMENTE UN TRABAJADOR SE PUEDE AUTODESPEDIR?
El auto despido, conocido como despido indirecto, es una figura laboral de suma importancia en la legislación peruana que permite al trabajador dar por terminada su relación laboral debido a faltas graves cometidas por el empleador. Este mecanismo, contemplado en el artículo 24 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR), proporciona al empleado una vía para proteger sus derechos ante situaciones que vulneren su dignidad, seguridad, o salud en el ámbito laboral. La correcta comprensión y aplicación de este proceso es fundamental para mantener relaciones laborales justas y equitativas, evitando así conflictos y posibles litigios.

¿Qué situaciones justifican el despido indirecto?

El auto despido se justifica en situaciones donde el empleador incurre en faltas graves que afectan directamente el vínculo laboral. Algunos ejemplos incluyen el incumplimiento en el pago de remuneraciones, la modificación unilateral de condiciones de trabajo de manera desfavorable, hostigamiento laboral o sexual, y la exposición del trabajador a condiciones peligrosas o insalubres sin las medidas de protección adecuadas. Cada caso debe ser evaluado individualmente para determinar si cumple con los criterios establecidos por la ley.

¿Cuál es el procedimiento para ejecutar un auto despido?

El trabajador debe seguir un procedimiento específico antes de considerarse auto despedido. Primero, debe comunicar al empleador, por escrito y con una antelación mínima, las causas que considera constituyen faltas graves, otorgando un plazo razonable para que el empleador subsane dichas faltas. Si el empleador no rectifica la situación dentro del plazo, el trabajador puede proceder a la terminación de la relación laboral, notificándolo por escrito. Es recomendable contar con asesoría legal durante este proceso para asegurar que se cumplan todos los requisitos formales y sustanciales.

¿Qué derechos asisten al trabajador que se auto despide?

El trabajador que ejerce el auto despido tiene derecho a recibir una indemnización por despido arbitrario, calculada según su tiempo de servicio. Además, tiene derecho al cobro de vacaciones no gozadas, gratificaciones proporcionales, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y otros beneficios laborales pendientes hasta la fecha de cese de acuerdo al tipo de empresa en la que se encuentre.

30/01/2024

¿CÓMO AFECTA LA AUSENCIA DE LACTARIO AL DERECHO DE LICENCIA POR LACTANCIA MATERNA?
La legislación laboral en Perú ofrece protección a las madres trabajadoras, garantizando el derecho a una licencia por lactancia materna, independientemente del tamaño de la empresa o la existencia de un lactario en las instalaciones. Este boletín detalla el alcance de este derecho y cómo se aplica en empresas que no están obligadas a contar con un lactario, enfatizando en el tiempo concedido para la licencia de lactancia materna.

¿Cuánto tiempo se otorga para la licencia de lactancia materna en Perú?

La legislación peruana (Ley Nº 27591) garantiza a las madres trabajadoras el derecho a una hora diaria de licencia para lactancia materna. Este tiempo está destinado a la extracción y/o el amamantamiento del niño y es aplicable hasta que el hijo cumpla 1 año de edad. La licencia puede ser utilizada dentro del horario laboral, ajustándose a un previo acuerdo entre la trabajadora y el empleador para su implementación.

¿Cómo deben proceder las empresas que no cuentan con un lactario para cumplir con este derecho?

Las empresas sin lactario deben facilitar que la trabajadora haga uso de su hora de licencia para lactancia en un espacio adecuado y cómodo, ya sea dentro de la empresa o en un lugar externo, según se acuerde. Esto puede incluir la adaptación de un espacio privado y limpio temporalmente para este propósito o permitir a la trabajadora salir del lugar de trabajo.

¿Existen recomendaciones específicas para empresas y trabajadoras respecto a la licencia de lactancia materna?

Las empresas deberían adoptar una política flexible que permita a las trabajadoras ejercer su derecho a la licencia de lactancia de manera efectiva. Es recomendable que ambas partes comuniquen claramente sus expectativas y necesidades para encontrar soluciones prácticas que respeten el derecho de la trabajadora mientras se mantiene la productividad.

26/01/2024

¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE PRESENTAR UN DESCANSO MEDICO FALSO?
La presentación de certificados médicos falsos por parte de los trabajadores es una falta grave con serias repercusiones tanto en el ámbito laboral como penal. Esta conducta puede conducir a un despido y a una posible denuncia penal. Este boletín aborda las principales preocupaciones de las empresas frente a esta situación y proporciona una guía sobre cómo proceder legalmente.

¿Qué acciones puede tomar la empresa si un trabajador presenta un certificado médico falso?

En el ámbito laboral, la empresa puede iniciar un proceso de despido si se comprueba la falsedad del certificado. Antes del despido, se debe realizar un proceso interno, comenzando con un preaviso, durante el cual se analiza si el trabajador incurrió en la falta. Esto permite al empleado ejercer su derecho a la defensa.

¿Cuáles son las posibles consecuencias penales para un trabajador que presenta un certificado médico falso?

En el ámbito penal, la presentación de un certificado médico falso puede ser considerada un delito contra la fe pública. Este delito puede ser perseguido de oficio por el Ministerio Público o a través de una denuncia presentada por la empresa.

¿Qué consideraciones debe tener la empresa antes de proceder con el despido y la denuncia penal?

Es crucial que la empresa siga un proceso interno justo, brindando al empleado la oportunidad de defenderse. Además, la empresa debe asegurarse de que existen pruebas sólidas de la falsedad del certificado. En caso de proceder con acciones legales, es recomendable contar con asesoramiento legal para garantizar que el proceso se maneje correctamente y conforme a la ley.

17/01/2024

¿CÓMO SE DEBEN MANEJAR LOS PERMISOS PARA CITAS MÉDICAS?
La normativa laboral vigente en Perú no regula específicamente la concesión de permisos a los trabajadores para asistir a citas médicas durante la jornada laboral. Esta situación otorga a los empleadores la facultad de contemplar dichos permisos dentro del reglamento interno de trabajo, ejerciendo su poder de dirección. A continuación, presentamos una visión detallada sobre cómo se manejan estos permisos en el marco legal actual.

¿Está regulado otorgar permisos para citas médicas dentro de la jornada laboral?

No, la normativa laboral vigente no regula específicamente el otorgamiento de permisos para citas médicas dentro de la jornada laboral. La decisión de conceder estos permisos queda a discreción del empleador, quien debe contemplarlo dentro del reglamento interno de trabajo o a través de otros documentos internos como directivas o políticas.

¿Qué tipos de licencias pueden otorgarse para citas médicas?

Las opciones disponibles para permisos en casos de citas médicas incluyen:

Licencia sin goce de haber: El trabajador se ausenta sin recibir su salario.
Licencia con goce de haber: El trabajador mantiene su salario durante la ausencia.
Licencia con goce de haber sujeta a compensación: El trabajador recibe su salario, pero debe compensar las horas de ausencia en otro momento.
Descuentos: En algunos casos, puede aplicarse un descuento salarial por la ausencia.

¿Cómo se implementa la concesión de estos permisos?

La implementación de permisos para citas médicas se realiza a través del Reglamento Interno de Trabajo o mediante otros documentos internos de la empresa. Estos documentos deben establecer claramente los requisitos y el procedimiento para el otorgamiento de dichos permisos, asegurando una gestión transparente y equitativa.

Conclusión

En el contexto laboral, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan las disposiciones relacionadas con los permisos para citas médicas. La regulación interna de cada empresa juega un papel crucial en la definición y manejo de estos permisos, lo cual debe ser comunicado y entendido claramente por todas las partes involucradas.

29/12/2023

A TENER EN CUENTA ESTE BENEFICIO TRIBUTARIO PARA EL 2024
A medida que avanzamos en el 2023, es crucial recordar a las micro y pequeñas empresas (mypes) y a las personas naturales en Perú acerca de un beneficio significativo que se avecina en el 2024. La N° Ley 31940, una legislación reciente, ofrece una oportunidad única al extender el plazo para la presentación de la declaración jurada anual y el pago del impuesto a la renta hasta junio de 2024.

¿Qué beneficio principal ofrece la ley?

El beneficio principal es la extensión del plazo para la presentación de la declaración jurada anual y el pago del impuesto a la renta hasta junio de 2024. Esto representa una prórroga de tres meses respecto al período habitual, otorgando más tiempo a las empresas y personas naturales para organizar sus finanzas y cumplir con sus obligaciones tributarias.

¿Quiénes pueden aprovechar este beneficio y hay restricciones?

El beneficio está dirigido a las mypes con ingresos anuales de hasta 1.700 UIT. Sin embargo, se excluyen aquellas mypes que son parte de grupos económicos más grandes, de acuerdo con la Ley N° 31112.

¿Se aplicará solo para el 2024 o será así en los demás años?

Aunque existen ambigüedades, especialmente respecto al año exacto de la extensión del plazo, se espera que la Sunat clarifique estos puntos y establezca un cronograma detallado y las condiciones para el cumplimiento de la ley, para lo cual tiene un plazo hasta el 22 de enero del 2024.

28/12/2023

Aprueban el valor de la UIT para el 2024