Tanya Hans

19/02/2026

Există o schemă de pensii pentru lucrătorii temporari?
Da, există o schemă de pensii pentru lucrătorii Lucrătorii temporari își constituie o pensie prin StiPP (Fondul de pensii pentru servicii de personal).

Noua reglementare de la 1 ianuarie 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, un plan de pensii unic și uniform se va aplica tuturor angajaților din sectorul muncii temporare. Aceasta înseamnă că actualele planuri Basic și Plus vor fi întrerupte.

Acumularea pensiei începe în prima zi a lunii în care lucrătorul temporar împlinește 18 ani și continuă până la împlinirea vârstei de pensionare de stat .
Prima de pensie se ridică la 23,4% din baza de calcul a pensiei.
7,5% este plătit de către lucrătorul temporar.
15,9% este plătit de agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Destinația primei

Din prima totală (23,4%):

20% este destinat constituirii unei pensii pentru limită de vârstă și a oricărei pensii de urmaș după data pensionării.
Prima rămasă va fi utilizată pentru:
Asigurarea pensiilor de partener și de orfan în caz de deces înainte de data pensionării.
Asigurarea acumulării continue a pensiei în caz de invaliditate.
Costurile de implementare și menținerea rezervelor financiare.
Puteți găsi mai multe informații aici .

Sursă: Articolul 45 din Contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari temporari.👇

18/02/2026

Poți recupera taxele din Olanda până la 5 ani în urmă!
Noi te ajutăm cu aplicarea – simplu și rapid, fără stres.

📩 Contactează Tanya Hans B.V.
📞 Scrie-ne pe WhatsApp / telefon: +31 6 85566861

18/02/2026

Începând cu 2025 și, în special, cu 1 ianuarie 2026, Olanda implementează modificări semnificative în legislația muncii, concentrându-se pe creșterea salariului minim, protecția lucrătorilor temporari și reglementarea mai strictă a muncii independente (ZZP).
Iată principalele reguli noi și modificări:
1. Salariul Minim și Venituri
Creșterea salariului minim: La 1 ianuarie 2026, salariul minim brut pe oră pentru persoanele de peste 21 de ani va crește la 14,71 € (comparativ cu 14,40 € în 2025).
Ajustări bianuale: Salariul minim (inclusiv cel pentru tineri) se ajustează la fiecare 6 luni, pe 1 ianuarie și 1 iulie.
Alocația pentru lucrul de acasă: Indemnizația neimpozabilă pentru munca de acasă crește la 2,45 € pe zi în 2026.

2. Reguli Noi pentru Lucrătorii Temporari (Uitzendkrachten)
Noul CAO (2026): Începând cu 1 ianuarie 2026, intră în vigoare un nou contract colectiv de muncă (CAO) pentru lucrătorii temporari, oferind condiții de muncă echivalente cu cele ale angajaților direcți ai clientului.
Tranziție la noul CAO: Dacă noul CAO duce la un venit mai mic, se aplică un regim tranzitoriu până la 1 iulie 2026 pentru a proteja salariul, concediile și indemnizațiile.
Sănătate și siguranță: Se pun presiuni mai mari pe agenții pentru a asigura cazare și transport sigure pentru lucrătorii migranți.

3. Modificări pentru Freelanceri (ZZP)
Combaterea "falsei" auto-angajări: Autoritățile fiscale olandeze (Belastingdienst) intensifică controalele pentru a identifica "falsa" auto-angajare (ZZP).
Amenzi: Începând cu 2026, se vor aplica amenzi companiilor care angajează freelanceri, dar care în realitate ar trebui să fie salariați (ex: lucrează doar pentru un client, sub coordonarea directă a acestuia).

4. Drepturi la Concediere și Contracte
Compensația de tranziție: Maximum pentru compensația de concediere (transitievergoeding) va fi plafonat la 102.000 € brut (sau un salariu anual brut dacă acesta este mai mare) începând cu 1 ianuarie 2026.
Contracte de muncă: Guvernul pregătește "Legea Flex Work" (Flex Work bill) pentru a limita contractele temporare succesive și a încuraja contractele permanente.
Eliminarea compensării costurilor salariale: Wage cost compensation pentru angajații mai în vârstă va fi eliminată de la 1 ianuarie 2026 pentru contractele noi.

5. Siguranța la locul de muncă
Conduită nedorită: Există propuneri pentru ca firmele cu peste 10 angajați să adopte obligatoriu un cod de conduită împotriva comportamentelor nedorite (hărțuire, intimidare) la locul de muncă, preconizat pentru a fi implementat în viitorul apropiat.

Recomandare: Verificați mereu dacă locul de muncă se supune unui CAO (Contract Colectiv de Muncă) specific domeniului, deoarece acesta poate include reguli mai specifice decât legea generală.

16/02/2026

Un lucrător temporar are dreptul la plata în continuare a sărbătorilor legale, în baza acordurilor din contractul colectiv de muncă sau a regulamentului companiei la care lucrează lucrătorul temporar.

Agenția de ocupare a forței de muncă trebuie să informeze în mod corespunzător lucrătorul temporar despre acest lucru. Dacă angajatul permanent al companiei are dreptul la continuarea plății salariului în ziua respectivă de sărbătoare legală, atunci acest lucru se aplică, în principiu, și lucrătorului temporar.

Când se consideră o zi de sărbătoare legală drept zi lucrătoare plătită?

Dacă nu este clar dacă sărbătoarea legală cade într-o zi lucrătoare fixă ​​pentru lucrătorul temporar, salariile trebuie plătite în ziua de sărbătoare legală dacă:
a. Lucrătorul temporar a lucrat în ziua respectivă de cel puțin 7 ori în cele 13 săptămâni precedente
sau b. Lucrătorul temporar a lucrat mai puțin de 13 săptămâni și a lucrat în ziua respectivă în mai mult de jumătate din aceste săptămâni .
Contractele consecutive se adună (dacă se succed în decurs de o lună). Pauzele dintre contracte nu sunt incluse.

Numărul de ore plătite în ziua de sărbătoare legală

Dacă nu s-a convenit asupra unui program de lucru clar sau
Dacă orele lucrate în această perioadă se abat de la ceea ce a fost convenit,
se aplică următoarele: sărbătoarea legală se calculează pentru numărul mediu de ore lucrate în ziua respectivă în ultimele 13 săptămâni (sau mai puțin, dacă s-au lucrat mai puțin de 13 săptămâni).
Orele suplimentare nu se iau în considerare, cu excepția cazului în care există ore suplimentare structurale.
Concediile nu ar trebui refuzate din motive nejustificate

Nu ți se poate refuza o vacanță pentru că, de exemplu:
ați luat concediu chiar înainte sau după sărbătoare;
firma clientului este închisă chiar înainte sau după sărbătoare;
nu ești programat pentru ziua respectivă sau ai fost eliminat din program;
concediul de odihnă cade în timpul unei pauze dintre două contracte, fără alt motiv pentru pauză decât concediul în sine.
În caz de conflict

Dacă nu se acordă o sărbătoare legală, agenția pentru ocuparea forței de muncă trebuie să poată demonstra de ce acest lucru este justificat.
Dacă firma nu poate face acest lucru, totuși vi se va acorda concediul (sau valoarea acestuia).
Sursă : Articolul 30 din Contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari

13/02/2026

În Olanda, când nu ți-a fost plătit salariul, trebuie să trimiți o scrisoare oficială de punere în întârziere („ingebrekestelling” / „loonvordering”).

Aceasta este importantă pentru că:
• pui angajatorul oficial în întârziere
• poți cere penalități legale
• poți merge ulterior în instanță (kantonrechter)

⸻

📄 Ce trebuie să conțină scrisoarea:

1️⃣ Datele tale
• Nume complet
• Adresă
• Număr telefon / email

2️⃣ Datele angajatorului
• Numele firmei
• Adresa firmei

3️⃣ Datele contractului
• Funcția
• Data începerii contractului
• Tipul contractului (temporar / permanent / agenție)

4️⃣ Ce salariu nu a fost plătit
• Luna/perioada exactă
• Numărul de ore lucrate
• Suma brută/netă datorată

5️⃣ Solicitarea clară
• Ceri plata integrală a salariului restant
• Menționezi termen de plată (de obicei 5–7 zile)

6️⃣ Referire la lege

În Olanda, conform Codului Civil (Burgerlijk Wetboek), ai dreptul la:
• salariu restant
• majorare legală pentru întârziere (poate ajunge până la 50%)
• dobândă legală

7️⃣ Termen limită

Trebuie să scrii clar:
„Dacă suma nu este plătită până la data de ___, voi lua măsuri legale.”

8️⃣ Semnătură și dată

⸻

⚖️ Important:
• Trimite scrisoarea prin email ȘI scrisoare recomandată (aangetekende brief).
• Păstrează dovada trimiterii.
Ex

Officiële ingebrekestelling – Achterstallig loo Geachte heer/mevrouw,

Hierbij stel ik u officieel in gebreke wegens het uitblijven van betaling van mijn salaris over de periode __________ (maand/periode).

Volgens mijn arbeidsovereenkomst, die is ingegaan op __________, in de functie van __________, heb ik recht op uitbetaling van mijn loon ter hoogte van € __________ (bruto/netto), overeenkomend met __________ gewerkte uren.

Tot op heden heb ik dit bedrag niet op mijn bankrekening ontvangen.

Op grond van artikel 7:616 en 7:625 van het Burgerlijk Wetboek maak ik hierbij aanspraak op betaling van het volledige achterstallige loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging wegens vertraging en de wettelijke rente.

Ik verzoek u het volledige bedrag binnen 7 dagen na ontvangst van deze brief te voldoen.

Indien betaling uitblijft, zie ik mij genoodzaakt verdere juridische stappen te ondernemen zonder nadere aankondiging.

Ik vertrouw erop dat u deze kwestie met de nodige spoed zult afhandelen.

Datum: __________

Met vriendelijke groet,
Numele dvs aici

Notificare oficială – Neplata salariului

Stimate angajator,

Prin prezenta vă notific oficial că salariul aferent perioadei __________ (luna / intervalul exact) nu mi-a fost achitat până la data scadentă.

Conform contractului meu de muncă început la data de __________, pentru funcția de __________, aveam dreptul la plata salariului în valoare de __________ euro (brut/net), corespunzător unui număr de __________ ore lucrate.

Până la acest moment, suma menționată nu a fost primită în contul meu bancar.

În conformitate cu art. 7:616 și 7:625 din Burgerlijk Wetboek (Codul Civil olandez), vă solicit plata integrală a salariului restant, precum și a majorării legale pentru întârziere și a dobânzii legale aplicabile.

Vă acord un termen de 7 zile de la primirea acestei notificări pentru achitarea integrală a sumei datorate.

În cazul în care plata nu va fi efectuată în termenul menționat, mă voi vedea nevoită să inițiez demersuri legale pentru recuperarea drepturilor mele salariale, fără o altă notificare prealabilă.

Vă rog să tratați această situație cu maximă seriozitate.

Data: __________

Cu stimă,
Succes vă doresc !

09/02/2026

Când trebuie un lucrător temporar să părăsească locuința facilitată?

La sfârșitul unui contract de muncă temporară, se aplică o perioadă de tranziție de 4 săptămâni .
În această perioadă, lucrătorul temporar trebuie să părăsească locuința pe care o închiriază prin intermediul agenției de ocupare a forței de muncă.
Dar cm rămâne cu chiria în această perioadă?

Lucrătorul temporar plătește aceeași chirie în aceste 4 săptămâni ca și pe durata contractului de muncă.
Chiria trebuie plătită săptămânal .
Agenția pentru ocuparea forței de muncă nu poate solicita plata chiriei în avans timp de mai multe săptămâni.
Dacă un lucrător temporar se confruntă cu o situație specială – de exemplu, boală sau lipsă de resurse financiare – agenția de plasare a forței de muncă temporară trebuie să ia în considerare acest lucru.

Asta înseamnă:

Trebuie avută grijă la încasarea chiriei .
La sfârșitul șederii în locuințele organizate, lucrătorului temporar trebuie să i se acorde o perioadă de timp adecvată pentru a părăsi cazarea.

Care este suma maximă pe care o agenție de ocupare a forței de muncă o poate percepe pentru locuință?
Costurile totale maxime care urmează a fi percepute pentru locuințe trebuie stabilite pe baza Sistemului Preț-Calitate (PKS).

Următoarele reguli se aplică de la 1 ianuarie 2026 :

Preț minim de închiriere: 127,88 € pe săptămână
Preț maxim de închiriere*: ​​159,85 € pe săptămână
Cum se stabilește prețul de închiriere?

Suma de bază este de 127,88 EUR. Acesta este prețul dacă cazarea îndeplinește condițiile de bază SNF .
Pentru fiecare punct PKS suplimentar (de exemplu, mai multă intimitate sau facilități mai bune), suma poate fi majorată cu 1,00 € per punct .
Când nu se aplică limita maximă de 159,85 €?

Acest maxim nu se aplică lucrătorilor temporari cu un salariu de bază de cel puțin 140% din salariul minim orar legal x 40 de ore . În acest caz, chiria poate fi mai mare.

Sursă : Articolul 49 și Anexa V a Contractului Colectiv de Muncă pentru Lucrătorii Temporari 👇

07/02/2026

📢 BOALA ȘI SALARIUL LUCRĂTORILOR TEMPORARI – OLANDA (DIN 2026)

🔴 De la 1 ianuarie 2026
Plata salariului în caz de boală se aliniază regulilor firmei unde muncești efectiv (compania utilizatoare), nu doar agenției.

✔️ Primești cel puțin același salariu ca un angajat permanent pe aceeași funcție
✔️ Dacă ai ore fixe în contract, trebuie să fii plătit pentru toate acele ore, chiar dacă ești bolnav

⸻

🩺 Contract cu clauză de plasare (uitzendbeding)

🔹 Până la 1 iulie 2023
• Agenția putea înceta contractul dacă te îmbolnăveai
• 2 zile de așteptare (neplătite)
• Plata venea de la UWV

🔹 Din 1 iulie 2023
• Contractul NU mai poate fi încetat din cauza bolii
• Ai drept la plata salariului
• ❗ Se aplică 1 zi de așteptare, neplătită

⸻

🩺 Contract pe perioadă determinată sau nedeterminată

✔️ Dacă ești bolnav:
• Salariul se plătește pe toată durata contractului
• Există 1 zi de așteptare (neplătită)

⸻

⚠️ PERIOADĂ DE TRANZIȚIE

❗ Dacă te-ai îmbolnăvit înainte de 1 ianuarie 2026 și ești încă bolnav:
• Se aplică vechile reguli (CCM agenții)
• Aceeași plată, concediu și indemnizație ca înainte

✔️ Pentru orele lucrate → se aplică noile reguli
✔️ După vindecare completă și o nouă boală → doar noile reguli

⸻

📌 Sursa: Art. 29 CCM lucrători temporari

05/02/2026

✅ CE POATE REȚINE O AGENȚIE DIN SALARIU ÎN OLANDA (2026)

O agenție de muncă temporară are voie să-ți oprească bani din salariu DOAR în anumite condiții, conform Contractului Colectiv de Muncă.

⸻

🔹 1. REȚINERI OBLIGATORII PRIN LEGE

(Se aplică tuturor angajaților)

✔️ Impozit pe venit
✔️ Contribuții sociale
✔️ Pensie

👉 Acestea NU pot fi refuzate.

⸻

🔹 2. REȚINERI DOAR CU ACORDUL TĂU SCRIS

Agenția poate reține bani DOAR dacă ai semnat:

✔️ Chirie
✔️ Transport
✔️ Asigurare medicală
✔️ Alte plăți făcute în numele tău

⚠️ Fără semnătură → reținerea este ilegală!

👉 Poți retrage acordul oricând.

⸻

🏠 3. CHIRIA – REGULI CLARE DIN 2026

❗ Agenția NU te poate obliga să stai la cazarea lor.

✔️ Cazarea trebuie să respecte standardele SNF
✔️ Trebuie să fie sigură, curată și verificată

💶 Preț maxim pe săptămână:

➡️ Preț de bază: 127,88 €
➡️ Preț maxim: 159,85 €

📈 Pentru fiecare punct PKS (mai mult confort) → +1 €

Exemple de puncte PKS:
– cameră singur
– baie proprie
– bucătărie bună
– internet
– condiții mai bune

⚠️ Dacă ai salariu peste 140% din minimul legal × 40 ore, limita NU se aplică.

⸻

🔹 4. DATORII LA CHIRIE

Dacă într-o perioadă de 4 săptămâni nu ai avut salariu suficient:

✔️ Agenția trebuie să suporte diferența
❌ NU poate să-ți oprească mai târziu fără dovezi scrise

⸻

🚗 5. TRANSPORT

Dacă NU ai domiciliu permanent în Olanda:

✔️ Pot reține DOAR costul real
❌ Nu au voie să inventeze sume

👉 Cere mereu bon / factură.

⸻

🏥 6. ASIGURAREA MEDICALĂ

Dacă faci asigurare prin agenție:

✔️ Trebuie să primești polița în max. 14 zile
✔️ Trebuie să știi ce plătești și la ce firmă

❌ Fără documente = ilegal.

⸻

⚠️ 7. CE NU AU VOIE SĂ FACĂ

❌ Să-ți oprească bani fără hârtie
❌ Să te oblige la cazare
❌ Să te amenințe dacă refuzi
❌ Să rețină sume „din burtă”
❌ Să-ți rețină salariul ca pedeapsă

⸻

📌 8. CE SĂ VERIFICI PE FLUTURAȘUL DE SALARIU

Uitǎ-te mereu la:

✔️ Brut
✔️ Net
✔️ Ore lucrate
✔️ Chirie
✔️ Transport
✔️ Asigurare
✔️ Alte rețineri

Dacă vezi ceva dubios → întreabă imediat.

⸻

📞 9. UNDE TE PLÂNGI DACĂ E PROBLEMĂ

✔️ Inspectoratul Muncii (SZW)
✔️ Sindicat
✔️ Jurist / avocat
✔️ Gemeente (primărie)

⸻

✅ CONCLUZIE

👉 Tot ce se reține trebuie:
✔️ Legal
✔️ Scris
✔️ Semnat
✔️ Explicat

❗ Dacă nu există acte → e abuz.

30/01/2026

Funcționarea și calcularea indemnizației de chirie( acest ajutor este doar pentru cei care au o înregistrare cu adresa în Olanda la primărie )

Indemnizația de chirie este o contribuție guvernamentală care ajută la acoperirea unei părți din chirie. Cuantumul indemnizației primite de o persoană depinde de venitul acesteia și de componența gospodăriei. Chiriașii plătesc întotdeauna o parte din chirie: aceasta se numește propria lor contribuție. Chiriașii primesc, de asemenea, indemnizație de chirie pentru o parte maximă din chirie, până la limita maximă a chiriei (932,93 EUR).
Ce parte din chirie este acoperită de ajutorul de locuință?
100% între chiria minimă de bază (contribuție proprie) și limita de reducere a calității (498,20 €)
65% între limita de reducere a calității și limita de reducere (713,02 € sau 764,14 €)
40% pentru majoritatea chiriașilor între limita de rambursare și limita maximă a chiriei (932,93 €)
Venituri mai mari, reducere treptată
Cuantumul ajutorului pentru chirie depinde de chirie și de venitul gospodăriei. Chiria de bază, cunoscută și sub denumirea de contribuție personală, este partea din chirie plătită de chiriaș. Gospodăriile cu un venit egal sau inferior nivelului minim primesc ajutorul maxim pentru chirie corespunzător chiriei lor. În 2026, acest nivel minim va fi de 23.425 EUR pentru gospodăriile formate dintr-o singură persoană și de 31.500 EUR pentru gospodăriile formate din mai multe persoane.

Dacă venitul unei gospodării depășește acest nivel minim, indemnizația pentru chirie va fi redusă treptat. Aceasta se realizează printr-o reducere dependentă de venit: pentru gospodăriile formate dintr-o singură persoană, indemnizația va fi redusă cu 0,27 EUR pentru fiecare euro venit suplimentar, iar pentru gospodăriile formate din mai multe persoane, cu 0,22 EUR pentru fiecare euro venit suplimentar.

Cu cât venitul este mai mare peste nivelul minim, cu atât mai mic va fi în cele din urmă ajutorul pentru chirie.

Parametrii beneficiilor de chirie pentru anul 2026 pot fi găsiți pe pagina Parametrii beneficiilor de chirie .

Începând cu 2026, alocația pentru chirie va fi simplificată. Un grup mai mare de chiriași va fi eligibil pentru alocație pentru chirie datorită eliminării limitelor maxime de chirie ca o cerință pentru primirea alocației pentru chirie. Citiți despre modificări aici.

Pentru o prezentare generală a parametrilor, consultați tabelul de mai jos. Link oficial în comentarii .👇

23/01/2026