De Uitlener is een uitzendbureau gespecialiseerd in de bemiddeling van technisch en vakbekwaam personeel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hierbij staan úw wensen, en ónze kwaliteit en professionaliteit centraal. Vanuit het persoonlijke contact brengen wij u wensen in kaart en vertalen deze naar de benodigde vaardigheden, kennis en ervaring van onze medewerkers. Bij De Uitlener heeft persoonlijk con
tact onze prioriteit, dit zodat wij direct op actuele ontwikkelingen, wensen en situaties kunnen reageren. Met onze langetermijnvisie streven wij naar langdurige klantrelaties op basis van vertrouwen en transparantie. Dit kan alleen bereikt worden wanneer u blindelings kunt vertrouwen op het door ons geselecteerde kwalitatieve en gemotiveerde personeel. Een belangrijke voorwaarde is dat deze mensen naadloos in uw bedrijfsstructuur passen. Wij verdiepen ons dan ook graag in uw bedrijf en komen kijken naar de werkzaamheden. Met onze in-house vaktechnische kennis zorgen wij ervoor dat de juiste vakman op de juiste plaats terecht komt. Een van onze speerpunten is het ontzorgen van de opdrachtgever. Uw organisatie is gebaat bij continuïteit, u zit niet te wachten op stagnatie in de productie. Wanneer wij u goed kennen, en ons verdiept hebben in uw organisatie kunnen we sneller schakelen wanneer nodig. Door middel van korte lijnen en zorgvuldige tewerkstelling ontzorgen wij uw organisatie. Technisch uitzendbureau De Uitlener is gespecialiseerd in de bemiddeling van technisch personeel op de Nederlandse arbeidsmarkt. Kwaliteit en tevredenheid staat daarbij hoog in het vaandel. Wij stellen de wensen van onze werknemers centraal en maken vervolgens de perfecte match richting de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die wij vanuit onze specialisaties door en door kennen. Als uitzendkracht treedt u niet in vaste dienst bij De uitlener. U bent een flexibele medewerker (flexkracht) en wordt ingezet bij verschillende projecten die van tijdelijke aard zijn. Bij het beëindigen van een dergelijk project kunt u als flexkracht wel overgeplaatst worden naar een volgend project. Zo proberen wij voor onze flexkrachten een continue arbeidsperiode te genereren. Voor onze flexkrachten hanteren wij de NBBU CAO en daarmee ook het fasesysteem van de NBBU.
