19/06/2026
Nowe przepisy WTTA od 2027 roku 👇
Zakres zmian – na czym polega nowy system?
Nowa ustawa wprowadza obowiązek uzyskania oficjalnego pozwolenia (toelating) dla firm, które udostępniają pracowników do pracy pod kierownictwem innego podmiotu.
Oznacza to, że od 2027 roku:
* firmy zajmujące się udostępnianiem pracowników będą mogły działać wyłącznie po uzyskaniu stosownego dopuszczenia,
* przedsiębiorstwa korzystające z pracowników zewnętrznych będą mogły współpracować wyłącznie z podmiotami posiadającymi takie pozwolenie,
* naruszenie tych zasad będzie wiązało się z konsekwencjami administracyjnymi oraz finansowymi.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsmarkt/flexibele-arbeid/uitzendwerk
Kogo dotyczą nowe przepisy?
Zakres regulacji jest szerszy niż może się wydawać.
WTTA obejmuje nie tylko klasyczne agencje pracy tymczasowej, ale również:
* firmy delegujące pracowników (detacheringsbedrijven),
* podmioty działające w modelu payroll,
* przedsiębiorstwa, które okazjonalnie udostępniają swoich pracowników innym firmom,
* niektóre formy współpracy podwykonawczej, jeśli w praktyce dochodzi do przekazania pracownika pod kierownictwo zleceniodawcy.
W praktyce kluczowe znaczenie ma nie sama forma umowy, lecz rzeczywisty sposób wykonywania pracy, w szczególności to, kto kieruje pracownikiem.
https://www.nlarbeidsinspectie.nl/onderwerpen/wet-toelating-terbeschikkingstelling-van-arbeidskrachten
🌐 www.ksadvice.nl
📧 [email protected]
📞 +31 619 749 728
🏛️ KvK: 84313390 | BECON: 773840