Horeca Flex biedt hospitality solutions
Steeds vaker krijgt Horeca Flex vragen die verder gaan dan een juiste invulling van alleen de flexibele personele bezetting. Ook andere HR gerelateerde vragen worden door onze organisatie op een zorgvulige manier opgepakt en beantwoord. Onze dienstverlening gaat echter nóg verder. Horeca Flex manifesteert zich ook nadrukkelijk als een partner op het gebied
waar hospitality en dienstverlening elkaar raken of overlappen. Onze rol van flexpartner wordt steeds meer de rol van ketenpartner. Horeca Flex is een aanbieder van totaaloplossingen. Op het gebied van advies, training, opleiding, organisatie, inkoop en juridische zaken biedt Horeca Flex een groot scala aan mogelijkheden. Horeca Flex biedt hospitality solutions. Een flexibele schil afgestemd op uw organisatie
Flexibele schil is een term die je steeds meer op ziet duiken als het gaat om het flexibiliseren en organiseren van arbeid in organisaties. Het creëren van zo’n flexibele schil zal de komende jaren alleen maar toenemen maar de invulling ervan varieert per inzicht. De meeste organisaties willen over flexibel personeel kunnen beschikken om zo specifieke kennis aan te trekken of om tijdelijk pieken en ziekte op te kunnen vangen. Het gebruikmaken van uitzendkrachten is de ‘traditionele’ oplossing hiervoor. Het vermogen om snel een aantal werknemers aan te kunnen passen is steeds meer een strategische keuze. Het biedt organisaties dan ook veel meer mogelijkheden dan alleen het opvangen van een tijdelijke behoefte aan personeel. Niet alleen uitzendkrachten en gedetacheerden vallen onder een flexibele schil maar ook het inzetten van ZZP-ers, payroll krachten, ‘eigen’ tijdelijke contracten en outsourcing. Horeca Flex geeft advies hoe u een flexibele schil als structureel instrument kunt inzetten. Vergroting en samenstelling van de flexibele schil wordt voor veel organisaties de uitdaging voor de komende jaren. Op die manier bent u al voorbereid op veranderende (markt)situaties, regelgeving en processen. Door een percentage van uw organisatie structureel te flexibiliseren kunt u direct verschillende scenario’s loslaten op wisselende omstandigheden, in plaats van te wachten tot de nood aan de man is. Organisaties die in staat zijn hun arbeidspotentieel snel aan te passen (in volume én in samenstelling) aan de veranderde vraag, zijn de winnaars van de markt.
