IBS 税务专家

16/07/2026

💚 每个月省下 RM45，真的值得吗？

很多员工在看到 LINDUNG 24 JAM 扣款时，第一个反应就是：

「一个月可以省下 RM45，不如 Opt-Out 吧！」

但真正值得思考的问题不是：

“今天可以省多少钱？”

而是：

“如果明天发生意外，谁来承担这笔费用？”

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什么是 LINDUNG 24 JAM？

LINDUNG 24 JAM 是 PERKESO 为符合资格员工提供的 非工作时间意外保障计划。

也就是说，即使意外不是发生在工作期间，例如：

✅ 在家跌倒
✅ 周末运动受伤
✅ 外出发生交通意外
✅ 假期发生意外

只要符合 PERKESO 的申请条件，就有机会获得相应的保障与福利。

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参与后，可能享有哪些保障？

✔️ 非工作意外医疗费用（依据 PERKESO 规定）

✔️ 暂时失能现金补助（Temporary Disablement Benefit，符合申请条件时）

✔️ 永久失能赔偿（Permanent Disablement Benefit，依伤残评估结果）

✔️ 康复治疗、辅助器具及 Return To Work（RTW）计划

✔️ 长期照护津贴（符合资格者）

✔️ 身故抚恤及家属相关援助（依 PERKESO 规定）

所有赔付均需依据 PERKESO 的审核、医疗评估及现行条例，并非所有个案都会获得相同金额。

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Opt-Out 后呢？

虽然每个月可以节省一笔扣款，

但一旦发生非工作时间意外，相关医疗费用、收入中断及长期康复支出，可能就需要：

•⁠ ⁠自己承担
•⁠ ⁠使用个人 Medical Card
•⁠ ⁠或依靠个人保险（保障范围视保单内容而定）

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IBS 提醒您

保险的价值，

不是每个月有没有用到，

而是在 意外真的发生的时候，是否有人能够帮助您分担风险。

保障，不应该只看成本；更应该看风险发生时，自己是否拥有足够的保护。

如果您不确定自己是否适合参与 LINDUNG 24 JAM，或想了解相关政策、雇主责任及人力资源合规安排，欢迎联系 IBS。

📞 IBS – Innovative Business Solution

免责声明： 本文内容仅供一般资讯参考。LINDUNG 24 JAM 的保障资格、给付项目、赔偿金额及申请程序，均以 PERKESO（SOCSO）最新公布的政策及审核结果 为准。如有个案咨询，建议向 PERKESO 确认。

26/06/2026

PERKESO Lindung 24 Jam 已正式实施，企业 Payroll 是否已经准备好了？

自 2026 年 6 月 1 日 起，PERKESO 已正式推行 Lindung 24 Jam（24小时保障计划），进一步扩大员工的社会保障范围。

对于企业而言，这不仅代表员工福利的提升，更意味着 Payroll、HR 管理及法定薪资扣缴 都需要同步调整，以确保符合最新法规要求。

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什么是 PERKESO Lindung 24 Jam？

过去，PERKESO 的保障主要涵盖：

✔ 工作期间发生的意外事故

✔ 上下班途中发生的交通意外

随着 Lindung 24 Jam 正式实施，保障范围进一步扩大至 全天 24 小时。

这意味着，符合计划条件的员工，即使是在非工作时间发生意外，例如：

🏠 在家发生意外

🚗 周末交通事故

⚽ 运动受伤

🛍 外出期间发生意外

均可依据 PERKESO 的规定申请相关保障。

这项措施进一步加强了员工在日常生活中的社会保障。

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Employee Contribution 有什么改变？

根据 PERKESO 最新公布的制度，新计划采用 Employee-Borne Contribution（员工承担），并分阶段实施：

Phase 1（第1－2年）
Employee Contribution：0.75%

Phase 2（第3－5年）
Employee Contribution：1.00%

Phase 3（第6年起）
Employee Contribution：1.25%

需要注意的是：

这是一项新增的员工缴付，并非取代原有的 PERKESO（SOCSO）缴费。

企业仍需依照最新规定完成法定扣缴及申报。

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企业需要注意哪些事项？

虽然 Employer Contribution Rate 并没有增加，但企业仍应确保 Payroll 已完成相应更新，包括：

✅ Payroll System 已更新至最新版本

✅ Employee Deduction 已正确设置

✅ Contribution Category 已调整

✅ Payroll Submission Format 符合 PERKESO 最新要求

若 Payroll 系统仍沿用旧设定，可能导致：

• 法定扣缴金额错误

• Payroll Calculation Error

• Contribution Submission 被退回

• 企业面对不必要的 Compliance Risk

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IBS Professional Advice

法定薪资制度的更新，不只是调整扣缴比例，更关系到企业整体 Payroll Compliance。

建议企业定期检视 Payroll System、Statutory Settings 及 HR 流程，确保所有法定扣缴均依据最新法规执行，降低因系统设定错误而产生的合规风险。

随着政府不断更新相关法规，企业应持续关注最新官方公告，并及时完成系统调整。

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IBS Professional Accounting

我们致力协助企业提供专业的：

✔ Payroll Compliance Review

✔ Statutory Contribution Advisory

✔ Payroll System Support

✔ Accounting & Tax Advisory

让企业专注经营业务，Payroll 与法定合规交由专业团队协助处理。

28/04/2026

【SOCSO 6月有变，你公司跟上了吗？】

2026年开始，SOCSO有两大重点调整👇

✔️ 保障升级 → 从“工作期间”变成 24小时保障
✔️ 缴纳率 → 员工 + 雇主 可能增加约 0.75%

👉 员工：保障更全面
👉 公司：合规要求更高

很多企业常见问题：
❌ SOCSO分类错误
❌ 薪资申报不准确
❌ 缴纳不完整

IBS提醒：
现在检查，比之后补救更重要。

#企业合规

02/04/2026

【真正让报税变轻松的，不是运气，是前期整理】

很多人以为报税最难的是“填表”。
其实更关键的，往往是前面这一步：

👉 资料有没有先整理好

比如：
• EA / 收入资料有没有核对
• 可申报项目有没有留存记录
• 资料是否一致、是否完整

HASiL 今年已开放 YA 2025 e-Filing。
越早整理，越能避免最后阶段匆忙、遗漏或反复修改。

IBS 想强调的不是“快点 submit”，
而是：
在合规基础上，把申报流程做得更清楚、更稳。

有些麻烦，不是因为税务复杂，
而是因为资料太迟整理。

01/04/2026

【4月开始了，你的个人报税准备好了吗？】

如果你是受薪人士、没有经营生意，
这段时间最需要留意的，通常就是 Form BE。

今年 YA 2025 的 e-Filing 已经开放，
Form BE 的法定截止日是 30 April 2026；
通过 e-Filing 提交，则有到 15 May 2026 的宽限期。

很多人会拖到最后，
但真正让人手忙脚乱的，
往往不是“不会交”，而是：
• 文件没整理好
• relief 不确定
• 资料没有先核对

在 IBS，我们更重视的是：
先把资料整理清楚，再申报。
因为准确，比赶时间更重要。

31/03/2026

【今天先别只提醒员工报税，雇主 Form E 也要顾到】

很多公司都在提醒员工准备报税，
但今天更重要的一件事是：

👉 雇主 Form E 的截止日是今天

而且，Form e-E 要被视为完整，
相关资料也必须按规定一起提交。

报税，不只是个人责任，
企业端的资料准确与时效，
同样会影响后续申报与合规节奏。

在 IBS，我们提醒客户的不只是“记得交”，
而是先把企业端的资料、员工资料、申报流程理顺，
减少后面重复修正与不必要风险。

税务处理，越早整理，越省时间。
合规，不是最后一分钟才开始。

28/03/2026

【报税季来了，你准备好了吗？】

每年3–4月
都是马来西亚的报税高峰期

很多人开始：
✔️ 找receipt
✔️ 填e-Filing
✔️ 问朋友怎么报

但其实——

👉 报税，不只是提交资料
👉 更重要的是有没有做好规划

—

常见情况是：

❌ 不确定哪些 relief 可以用
❌ 报了，但不确定是否准确
❌ 每年重复同样方式，没有优化

—

👉 真正的差别在这里：

有人只是完成报税
有人是在做税务规划

—

在 IBS，我们协助客户：

✔️ 理解自身税务责任
✔️ 优化收入与支出结构安排
✔️ 在合规前提下提升 tax efficiency

—

报税，是每个人的责任
但规划，决定长期的财务效率

如果你希望更清楚了解自己的税务状况
欢迎了解 IBS 的税务规划方式

—

所有税务规划均基于马来西亚税法与合规框架执行

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03/03/2026

🧧 元宵节快乐 🏮

月圆人团圆，
事业也该圆满。

在这个团圆的日子里，
IBS 会计行衷心祝愿大家：

📊 账目清晰
💰 财务稳健
📈 事业增长
🏡 家庭幸福

愿新的一年，
每一份努力都有回报，
每一笔数字都带来成果，
每一步经营都更加稳健。

祝大家元宵节快乐，
圆满顺遂 🌕


#元宵节快乐
#账目清晰事业圆满

05/01/2026

首相安华宣布：（SST）起征门槛，将从原本的 RM1,000,000 提高到 RM1,500,000。 
👉 这意味着：年营业额未达 RM1,500,000 的中小微企业，将无需缴付服务税，减轻经营压力。 

💡给老板们的 3 个行动提醒：
1. 赶快回头确认你公司的年度营业额区间（有没有跨过 150万门槛）
2. 若你在做租赁/出租相关服务，记得重新评估你的税务规划与报价结构
3. 把账目、发票、合同整理好——税务合规做扎实，才能放心冲业绩

（布城5日讯）首相拿督斯里安华宣布，租赁或出租服务的服务税起征门槛，将从现有的100万令吉调高至150万令吉，以减轻中小和微型企业的负担。这也意味著，年营业额未达150万令吉的中小微型企业将无需缴付服务税。安华是.....

05/01/2026

🔥热辣滚烫｜电子发票（e-Invoice）又有新转弯！
今天首相安华在新年献词中宣布：年营业额 RM100万～RM500万（第4阶段）商家，电子发票“过渡期”从原本6个月 ➜ 延长到1年（等于再多给你一整年的缓冲时间）。 

很多老板看到“延迟/延长”就松一口气——但我想提醒你：**这是“缓冲”，不是“免做”。**越早准备，越省钱、越少踩坑。

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✅ 这条消息，谁最需要看？
• 年营业额 RM1,000,000～RM5,000,000 的公司/商家（第4阶段） 
• 如果你低于 RM1,000,000：目前仍属于豁免/不强制范围（以官方后续细节为准） 

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💡 IBS 建议：现在就做这 5 件事（别等到最后一刻）
1. 确认你公司属于哪一阶段（用年营业额/收入区间对照）
2. 决定走哪条路：MyInvois Portal 手动 / Excel 上传 / API 对接（看交易量）
3. 整理主数据：客户资料、产品/服务名称、税务编码、SST/免税分类
4. 把开票流程 SOP 化：谁开、谁审、多久开、退货/折扣怎么处理
5. 先跑一轮测试：开一张、错一张、修一张——现在错，成本最低

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🚨 最关键一句

政府给你“时间”，市场不会给你“借口”。
越晚动，越容易：系统乱、单据追不回、会计对不上、团队互相甩锅。

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如果你要我直接帮你做：
✅「你属于哪一阶段」快速判定
✅「适合 Portal 还是 API」建议
✅「准备清单 + SOP 模板」一套给你

留言 “EINVOICE” 或私信 IBS，了解更多**。

#电子发票 #马来西亚税务 
https://www.enanyang.my/news/20260105/Finance/1124143