07/10/2026
🤰 怀孕了，公司可以辞退你吗？
有98天产假，就一定有98天薪水吗？
对于在职准妈妈来说，除了准备迎接宝宝，也别忘了了解自己的职场权益。💙
老板、HR 和负责 Payroll 的同事，同样需要了解这些规定！
这次 AAA 帮你整理几个重点 👇
✅ ① 产假至少连续98天
产假按连续天数计算，包括期间的周末、休息日及公共假期，并非98个工作日。
✅ ② 有产假，不代表自动符合产假津贴资格
Maternity Leave（产假）与 Maternity Allowance（产假津贴）是不同的权益。
领取津贴的受雇条件包括：
▪️ 分娩前9个月内，累计受雇于该雇主至少90天；
▪️ 分娩前4个月内，曾受雇于该雇主。
另外，分娩时若已有5名或以上仍健在的亲生孩子，将不符合产假津贴资格，但仍享有产假。
✅ ③ 记得通知雇主
在预产期前60天内，通知雇主预产期，以及计划开始休产假的日期。
未通知便开始休假，津贴可能被暂停支付，直到完成通知。并不是一律永久失去资格，法律也有关于合理原因等情况的规定。
💡 建议通过 Email 或书面方式通知，方便双方保留记录。
✅ ④ 公司缺人，也不能强迫你提前复工
提前复工需要员工自愿、雇主同意，并由注册医生证明适合恢复工作。
✅ ⑤ 怀孕员工受到解雇保护
雇主不得随意终止怀孕员工，或因怀孕引起疾病的员工的工作。
法律列明的例外包括故意违反雇佣合同条件、不当行为，以及雇主业务关闭。雇主也承担证明解雇并非基于怀孕或相关疾病的责任。
📌 本文依据《1955年雇佣法令》，适用于马来西亚半岛及纳闽；沙巴与砂拉越须参考当地劳工条例。
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