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- Preparation of payroll listing 薪水结算
- Business consultancy services 咨询服务
- Winding up and Strike-off of company

💥 兼职 / 短期 / 合约员工的聘用合约需要 Stamp 吗？需要。所有“聘用合约”都必须盖印花税（Stamp Duty）。1️⃣什么是“应盖章的文件”？📄 根据《印花税法令 1949》（Stamp Act 1949）第 2 条“文书（i...
28/11/2025

💥 兼职 / 短期 / 合约员工的聘用合约需要 Stamp 吗？
需要。所有“聘用合约”都必须盖印花税（Stamp Duty）。
1️⃣什么是“应盖章的文件”？
📄 根据《印花税法令 1949》（Stamp Act 1949）第 2 条
“文书（instrument）” = 任何书面文件
👉 只要是书面聘用合约，就属于“文书”
2️⃣哪些聘用合约必须 Stamp？
所有类型的就业合约，只要是书面的，都要：
👷‍♂️ 临时员工（Temporary）
⏳ 短期合约（Short-term）
🕒 兼职 / Sambilan
📑 合约员工（Contract staff）
👩‍💼任何形式的 contract of service / contract for service
💯 法律依据：Stamp Act 1949，第 4(1) 小节必须盖章。
3️⃣为什么一定要 Stamp？
🔒 让合约具有完整法律效力
🛡️ 避免未来劳动纠纷
⚖️ 雇主符合法规，不会因为未 stamp 而被罚
总结
“不管是兼职、短期还是合约员工——
只要有书面聘用合约，就必须 盖印花税（Stamp）。
记住一句话：
有签名的聘用合约 = 应该 Stamp 的合约。”

📌 附加员工合同需要 Stamp吗？💡 问题：附加文件或补充文件，比如 IT 使用政策、福利说明信，或者雇主赞助学习的协议，签了就算合同吗？要不要缴 Stamp Duty？✨ 关键点1️⃣ Addendum（附加协议）对原合同的权利义务进行...
26/11/2025

📌 附加员工合同需要 Stamp吗？
💡 问题：附加文件或补充文件，比如 IT 使用政策、福利说明信，或者雇主赞助学习的协议，签了就算合同吗？要不要缴 Stamp Duty？
✨ 关键点
1️⃣ Addendum（附加协议）
对原合同的权利义务进行补充或修改
✅ 属于正式合同的一部分，需要缴印花税
2️⃣ IT Policy / 使用政策
员工签署确认，但具有法律约束力
✅ 需要缴印花税
3️⃣ Benefits Letter / 福利说明信
明确员工福利，签署即生效
✅ 同样属于可征税的协议
4️⃣ Employer-sponsored Study Offer（雇主赞助学习）
提供学习机会，有正式约束
✅ 根据 Stamp Act 1949 第 1 表 22(4) 小项规定，需要缴印花税
💡 总结
“别小看附加文件！签了就算合同？改权利义务？✅ Addendum、IT 政策、福利说明信、雇主赞助学习，全都可能 要缴印花税！
安全做法：签了就 stamp，一劳永逸！”

❓很多老板问： “2025 年前签的合约免 duty，还需要拿去 LHDN 盖印吗？”答案：需要！只要员工2025还有在，就需要盖章！✅【关键点：免 duty ≠ 自动盖印】如果你的雇佣合约是：✔ 在 2025 年 1 月 1 日之前签署✔...
25/11/2025

❓很多老板问：

“2025 年前签的合约免 duty，还需要拿去 LHDN 盖印吗？”
答案：需要！只要员工2025还有在，就需要盖章！
✅【关键点：免 duty ≠ 自动盖印】
如果你的雇佣合约是：
✔ 在 2025 年 1 月 1 日之前签署
✔ 属于 免 stamp duty 的合约
👉 你还是需要把合约拿去 LHDN 做 assessment & endorsement（盖‘免税章’）。
也就是俗称的：
✔ 让 LHDN “确认”
✔ 盖上 “Duty Exempted” 的 official chop
📌 为什么要拿去 LHDN 盖印？
因为 —— 免 duty 的合约不代表自动有效！
你拿去 LHDN endorsement，可以：
🟦 ① 拿到官方确认（sijil pengecualian）
证明你的合约是合法免税，未来 audit / 法庭都用得上。
🟦 ② 合约才真正“可作为证据”
根据 Akta Setem 1949，
没有经过 stamping / endorsement 的合约，
⚠️ 法庭可以拒绝接纳。
🟦 ③ 保护公司，在劳资纠纷时更稳
有 LHDN endorsement = 官方 timestamp。
避免员工事后争议。
📌 结论
✔ 2025 年前签的合约 —— 免 stamp duty
✔ 但还是需要拿去 LHDN 做 stamping endorsement
✔ 你会获得：官方盖章 + duty exemption certificate
对公司来说，绝对是 风险最低的做法。

以前没合约、没 stamping…现在怎么办？如果你之前没有员工合约、也没有 stamping，别慌！2025 年开始 LHDN 强调雇佣合约必须 stamping，但 补救是可以的，重点是要做对。🔧【解决方案：三步补救法】① 立即补签新的...
24/11/2025

以前没合约、没 stamping…现在怎么办？
如果你之前没有员工合约、也没有 stamping，别慌！
2025 年开始 LHDN 强调雇佣合约必须 stamping，
但 补救是可以的，重点是要做对。
🔧【解决方案：三步补救法】
① 立即补签新的雇佣合约
没有旧合约，就无法 stamping。
所以必须重新准备一份：
✔ 明确职位、薪水、上班时间
✔ 公司的政策、纪律、保密、解雇条款
✔ 双方签名 + 日期
（⚠️没有合约 = 劳资纠纷时你完全没保护）
② 签好后马上去 stamping（RM10 duty）
既然是 2025 年之后补签，那就：
📌 需要缴付 stamp duty（RM10）
📌 30 天内 stamping 避免 penalty
📌 可以去 LHDN or STAMPS 在线处理
③ 用通知书让员工确认新合约生效
避免员工突然跳出来说：
“我不懂有新的 terms”“我不同意调整条件”
建议发一封 WhatsApp / Email 附上合约，
请员工确认收到。
🧨【如果不做，会怎样？】
❌ 雇佣关系“没有书面证据”
❌ 打官司时不能用作证据（Akta Setem 1949）
❌ 未来 audit / 劳工部调查看到没有合约可能吃亏
❌ 员工离职、赔偿纠纷时公司完全没优势
一句话：
没有合约 + 没 stamping = 风险超大
越拖越危险。
📌【最安全的操作】
👉 马上补签合约
👉 立刻 stamping
👉 建立规范的 HR 文件体系（员工档案、政策、SOP）

📌雇佣合同 RM3,000 薪水一下免 Stamping？最近很多老板问：“我听说 RM3,000 以下的薪水不用 stamping，对吗？”答案：❌ 不是现在✔ 是 2026 才可能生效（还未正式实施）📍为什么会有 RM3,000 的说法...
21/11/2025

📌雇佣合同 RM3,000 薪水一下免 Stamping？
最近很多老板问：
“我听说 RM3,000 以下的薪水不用 stamping，对吗？”
答案：
❌ 不是现在
✔ 是 2026 才可能生效（还未正式实施）
📍为什么会有 RM3,000 的说法？
因为在 2025 年 10 月 10 日的 2026 财案，首相兼财政部长宣布：
👉 建议把「免印花税」的门槛从 RM300 提高到 RM3,000
👉 预计 2026 年 1 月 1 日 生效
（但要等正式通过 & Gazette 才算真正实施）
📍现在 2025 的实际规则是什么？
🔹 2024 年签的合约
→ 2025 年拿去 stamping = 免印花税 + 免罚款
🔹 2025 年签的新合约
→ 要付 RM10 印花税
→ 全年 免罚款
🔹 RM3,000 薪水免 stamp？
→ ❌ 2025 完全没有这种规定
→ 现在法律还是“RM300 以下免税”（已经非常过时）
📍2026 的预计新规则（但还没正式生效）
如果国会通过：
✔ RM3,000 以下的月薪合约 → 免印花税
✔ RM3,000 以上的 → 继续 RM10
⚠️ 迟 stamping 会被罚（2026 罚款恢复）
📍简单一句总结（给 HR & 老板）
2025：全部雇佣合约都要 RM10（没有 RM3,000 规则）
2026：可能才会出现 RM3,000 免 stamp（还未生效）

🔥【雇佣合约：什么时候免？什么时候要罚？】很多老板最近都在问：“Offer Letter 要不要盖印花税？”“2025 会不会被罚？”“旧的合约要补盖吗？”今天一次讲清楚！📌 政府已经公布：雇佣合约 Stamp Duty（印花税）从 202...
20/11/2025

🔥【雇佣合约：什么时候免？什么时候要罚？】
很多老板最近都在问：
“Offer Letter 要不要盖印花税？”
“2025 会不会被罚？”
“旧的合约要补盖吗？”
今天一次讲清楚！
📌 政府已经公布：雇佣合约 Stamp Duty（印花税）从 2025 年开始全面落实。
根据《Stamp Act 1949》（印花税法令）+ 近期官方指引：
以下是 三个时间段 的处理方式👇
🟩 ① 合约在 2025 年 1 月 1 日之前签的（2024 或更早）
👉 免印花税
👉 免罚款
为什么？
因为财政部长（MOF）根据 Section 80(1A) 给了豁免。
任何时间盖印花税，也不会被追罚。
🟨 ② 合约在 2025 年 1 月 1 日 — 2025 年 12 月 31 日之间签的
👉 必须盖印花税（RM10）
👉 2025 年 12 月 31 日前盖印花税 → 罚款会“豁免”
这是依据 Section 47A(2)，LHDN 可以豁免迟交罚款。
🟥 ③ 合约在 2026 年 1 月 1 日之后签的
👉 100% 必须盖印花税（RM10）
👉 迟盖 = 一定会被罚款，不能豁免
2026 年起，没有任何“缓冲期”或“宽限”。
LHDN 会严格执行罚款。
📌 罚款：
迟 3 个月内：RM50 或原本印花税的 10%（取较高）
超过 3 个月：RM100或 20%（取较高）
📌 小结（收藏用）
合约签署日期 印花税 迟盖罚款
2024.12.31 前 ❎免 ❎ 免
2025 全年 ✅要 ❎ 免罚，只要在 2025.12.31 前盖
2026.01.01 起 ✅要 ✅ 一定罚
❗雇佣合约没盖印花税 = 法庭不能用（Section 52）
❗员工纠纷时，合约等于无效
❗RM10，就能降低 90% 法律风险

🔥【兼职、短期工的合约需要盖印花税吗？】💬 Q：短期合约、兼职、临时员工、Contract staff 的雇佣合约，要不要盖印花税？很多老板以为：“兼职而已，不用那么正式啦。”“Temporary staff 没有必要 stamping 吧...
19/11/2025

🔥【兼职、短期工的合约需要盖印花税吗？】
💬 Q：短期合约、兼职、临时员工、Contract staff 的雇佣合约，要不要盖印花税？
很多老板以为：
“兼职而已，不用那么正式啦。”
“Temporary staff 没有必要 stamping 吧？”
“Contract worker 只是短期，也可以省掉。”
❌ 其实全部都是误解。
✅ A：只要是“雇佣合约”，一律必须盖印花税！
根据 Stamp Act 1949（印花税法令）Section 2 定义：
👉 “文书（instrument）”= 任何书面文件。
再根据 Section 4(1)：
👉 所有属于附表中的文件（包括雇佣合约），都必须依照规定缴付印花税。
📌 重点来了：法律没有区分你是哪种员工，只看你有没有雇佣关系。
📍 所以以下合约全部 MUST 盖印花税（RM10）：
✔ 临时员工（Temporary staff）
即使只做 2 周，也属于书面合约。
✔ 兼职员工（Part-timer）
每周工作 2 天也一样要 stamping。
✔ 短期员工（Short-term contract）
例如 3 个月帮忙旺季，也要盖印花税。
✔ 合同员工（Contract staff – 3/6/12 个月）
更不用说，100% 属于雇佣合约。
📌 为什么必须盖印花税？
原因只有一个：
不盖印花税 = 合约无效，法庭不能采用（Section 52）
也就是说：
⚠️ 想告员工？不能用。
⚠️ 想证明雇佣关系？不能用。
⚠️ 想用合约条款保护自己？不承认。
📌 老板最怕的几种情景：

❌ 员工偷资料
❌ 员工破坏公司财产
❌ 员工消失不见
❌ 员工爆发劳资纠纷
❌ 员工要求赔偿 / 工伤索赔
➡️ 合约没盖印花税，你连证据都不能用。
💡 小总结
只要你发聘书、聘用合约、Offer Letter 或 Employment Contract →
✔ 全部都要 RM10 印花税
✔ 不管员工做多久、不管全职 / 兼职

🔥【你的合约到底算不算“雇佣合约”？7 个特征教你判断】📌 为什么这很重要？因为只要属于“雇佣合约”，就必须缴付 RM10 印花税（Stamping），否则将违反 Stamp Act 1949，并且合约可能 不能作为法庭证据。Q&A：什么才...
18/11/2025

🔥【你的合约到底算不算“雇佣合约”？7 个特征教你判断】
📌 为什么这很重要？
因为只要属于“雇佣合约”，就必须缴付 RM10 印花税（Stamping），否则将违反 Stamp Act 1949，并且合约可能 不能作为法庭证据。
Q&A：什么才算是真正的雇佣合约？
💬 Q：什么是“雇佣合约”？
A：就是雇主与员工之间正式建立 雇佣关系（employment relationship） 的书面协议。
只要出现以下 7 大特征，几乎就是铁证：
1️⃣合约中明确写明“雇主”与“员工”身份
雇主是谁？员工是谁？双方的责任是什么？
这些都会清楚列在合约里。
➡️ 只要有这两方，基本就是雇佣合约。
2️⃣有固定的薪资（工资 / 津贴 / 月薪）
合约会写：
✔ 月薪金额
✔ 支付方式
✔ 发薪日
✔ 津贴结构
➡️ 固定回酬 = 雇佣关系。
3️⃣有规定的工作时间与工作地点
例如：
⏰ 9am–6pm
📍办公地点固定
📋 工作时间由雇主安排
➡️ 这是典型“员工受雇主控制”的特征。
4️⃣员工必须遵守公司的政策与规则
合约通常会写：
✔ SOP
✔ 公司规章制度
✔ 行为准则
✔ 请假流程
➡️ 员工必须遵守 → 表示属于员工，而非外包供应商。
5️⃣员工享有 KWSP、PERKESO、年假等福利
只要享有以下任一种：
✔ KWSP
✔ PERKESO
✔ EIS
✔ 年假
✔ 病假
➡️ 几乎 100% 是员工（不是 freelancer）。
6️⃣工作在雇主指示、监督和控制下进行
例如：
✔ 每日需要汇报
✔ 上级安排工作
✔ 工作方法由公司决定
➡️ 典型 employer-employee relationship。
7️⃣合约禁止员工为其他公司工作
多数合约会写：
“员工未经允许，不得受聘于第三方。”
➡️ 这是专属性（exclusive service）的体现。
📌 只要符合以上 7 点，就属于“雇佣合约”
根据 Stamp Act 1949（印花税法令）第一附表 Item 4：
👉 雇佣合约必须缴付 RM10 印花税
👉 不盖印花税 = 法庭不能用（Section 52）

「雇佣合约需不需要 Stamping？多数老板都做错了！」📌 Q：聘请员工，雇佣合约一定要盖印花税吗？A：是的，雇佣合约属于必须盖印花税的文件。这是根据《1949 年印花税法令》（Stamp Act 1949）明确规定的。📌 为什么需要盖印...
17/11/2025

「雇佣合约需不需要 Stamping？多数老板都做错了！」
📌 Q：聘请员工，雇佣合约一定要盖印花税吗？
A：是的，雇佣合约属于必须盖印花税的文件。
这是根据《1949 年印花税法令》（Stamp Act 1949）明确规定的。
📌 为什么需要盖印花税？
根据 《印花税法令》第 2 条 & 附表一：
• 雇佣合约属于 “合约 / 协议类文书”
• 属于 必须缴纳印花税的文件类型
• 属于一种 法律效力文件（legal instrument）
👉 换句话说，雇主与员工之间的雇佣协议，是一种正式且受法律约束的合约，因此必须盖章。
📌 如果没有 Stamping 会怎样？
可能带来：
❌ 1. 合约在法庭上不被接纳
未盖印花税的文件，在法律纠纷时可能无法作为证据使用。
❌ 2. 被追补税 + 罚款
LHDN 可以对未及时盖印花税的文件征收：
• 补税（back-dated stamping）
• 罚款（penalty）
❌ 3. 劳资纠纷时雇主处于弱势
没有合法合约 = 风险全部由雇主承担。
📌 雇佣合约 Stamping 的费用是多少？
马来西亚目前常见收费：
• 一次性 RM 10（一般雇佣合约）
• 若包含金钱条款（如赔偿、保证）可能另有加税
大多数普通雇佣合约，只需 RM 10。
📌 什么时候需要盖印花税？
• 合约签署后 30 天内
• 可通过 LHDN Stamps（线上）
• 或亲自到 LHDN 办事处
线上最快，几分钟搞定。
📌 小结：
✔ 雇佣合约 = 必须盖印花税
✔ 未盖印花税 = 法律风险 + 罚款
✔ 费用便宜（RM 10），却能保护你和员工
✔ 建议所有公司 把 stamping 做成 SOP

《2025马来西亚扣税攻略 | 错一个都亏钱！》你知道吗？很多人明明可以合法扣税，却因为 不知道有哪些东西可以扣，结果多给了几千甚至几万的税。今年（报税 YA 2025）最多可以扣超过 RM60,000+不是开玩笑 ✅以下是官方最新 Tax...
11/11/2025

《2025马来西亚扣税攻略 | 错一个都亏钱！》
你知道吗？
很多人明明可以合法扣税，却因为 不知道有哪些东西可以扣，
结果多给了几千甚至几万的税。
今年（报税 YA 2025）最多可以扣超过 RM60,000+
不是开玩笑 ✅
以下是官方最新 Tax Relief 列表👇
📌 基础扣除（无论有没有花钱）
✅ RM9,000 — 个人
这个是每个人都有，自动扣。
学习 / 提升自己
📘 教育进修（Self Education）
✅ RM7,000 — 学费 / 课程 / 专业考试 / 技能认证
想进修 = 扣税
成长永远是最划算的投资。
医疗 & 健康
🏥 医疗扣除（重点！今年很多人不知道）
✅ RM10,000 - 自己 / 配偶 / 子女：重大疾病治疗、体检、疫苗、牙齿检查
✅ RM8,000 - 父母医疗费用（需医生证明）
健康相关的费用，都能降低税务。
音乐、运动、手机、电脑也能扣？
📱 Lifestyle（生活方式）
✅ RM2,500 — 买手机 / 电脑 / 网费 / 运动器材 / 书籍
额外：
✅ RM1,000 — 健身相关，运动器材
买 iPhone，也可以扣税？ YES。
有孩子的看这里
👶 Child Relief
✅ RM2,000 / 每个 - 18岁以下
✅ RM8,000 / 每个 - 大学/学院学生（全职）
✅ RM6,000+RM8,000 / 每个 - 残障儿童 + 高等教育
✅ RM1,000 - 哺乳器材
✅ RM3,000 - 托儿中心/幼稚园
生一个扣一个，读大学扣更多 😆
退休基金 / 保险 / 教育储蓄
💰 长期储蓄相关
✅ RM3,000+RM4,000+RM350 - EPF + 人寿保险（私人 sector）+ Socso
✅ RM3,000 - PRS 私人退休基金/医药保险
✅ RM8,000 - SSPN 儿童教育储蓄
存钱也可以减少税务，why not？
✅ RM2,500 - 购置 EV 充电器

【建筑业怎样的合约可以免 SST？符合这5个条件就行】2025年7月起，建筑业需要申请及缴付6%服务税 ，为了让建筑业有时间调整，税务局（RMCD）推出了一个“缓冲政策”：如果你的合约属于 Non-Reviewable Contract（不...
30/10/2025

【建筑业怎样的合约可以免 SST？符合这5个条件就行】
2025年7月起，
建筑业需要申请及缴付6%服务税 ，
为了让建筑业有时间调整，
税务局（RMCD）推出了一个“缓冲政策”：
如果你的合约属于 Non-Reviewable Contract（不可调整合约），
就可以在 2025年7月1日至2026年6月30日 之间，
暂时豁免 6% 服务税。
❓Q1：什么是 Non-Reviewable Contract？
✅ A：就是一个签好了、不能改价的书面合约。
简单说：没有 price review clause、没有 value adjustment 条款。
❓Q2：要符合豁免，需要满足什么条件？
📋 必须全部符合以下条件 👇
1️⃣你是 Service Tax 注册公司
2️⃣合约 没有 price review clause / adjustment mechanism
3️⃣合约 签在 2025年7月前
4️⃣合约 在 2025年12月31日前盖好印花税（LHDN）
5️⃣合约内容必须注明：
　- 服务类型
　- 固定合约金额
　- 合约有效期
6️⃣合约仍在 2025年7月1日后有效。
❓Q3：有 Variation Order（变更单）还能免吗？
✅ A：可以，但条件是👇
• 总价没变；
• 变更文件也要在 7月前签好、盖章（LHDN）。
❓Q4：Extension of Time（EOT）也可以吗？
✅ A：可以，前提是：
• 原合约已符合所有条件；
• 只是延长时间不改价；
• EOT 文件签在 7月前、盖章齐全。
⚠️ Q5：如果合约里有 Review Clause 会怎样？
✅ A：那就不符合豁免条件。
2025年7月起就必须按新税率征税。
💬 小结：
✅ 签在 7月前的合约 ≠ 自动免税
❌ 没盖章 / 有 review clause / 日期写错
➡️ 一样不被承认！

📌【Q&A：制造业 + 安装】到底是收 Sales Tax 还是 Service Tax？如果是Registered Sales Tax Manufacturer:-❓ Q1：我们做设备 + 安装，一定收 Service Tax 吗？✅ A...
28/10/2025

📌【Q&A：制造业 + 安装】
到底是收 Sales Tax 还是 Service Tax？
如果是Registered Sales Tax Manufacturer:-
❓ Q1：我们做设备 + 安装，一定收 Service Tax 吗？
✅ A：不一定。
关键是：你有没有注册 Sales Tax Manufacturer + 发票写法
❓ Q2：如果发票分开货物+安装，怎样课税？
✅ A：
货物（Goods）：不收 Service Tax，缴sales tax
安装服务（Installation Work）：6% Service Tax
❓ Q3：如果发票写“一行价”（Supply & Install），怎样课税？
✅ A：看你公司身份是否 Registered Sales Tax Manufacturer？
✅ 是：整单课 Sales Tax（通常更贵 💸）
❌ 否：整单课 Service Tax 6% （如果有register service tax）
同样的安装工程，写法不同，税额差很大！

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