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🇲🇾 这个国庆日,除了放假,还有几项新消息值得关注 👀首相安华最新公布了一系列措施,这次涵盖的范围蛮广,从做生意、看医生、学校设施,到年轻人学 AI 和燃油补贴都有。如果你是老板或 SME,第一项应该最有感觉👇📌 e-Invoice 门槛从...
31/08/2026

🇲🇾 这个国庆日,除了放假,还有几项新消息值得关注 👀
首相安华最新公布了一系列措施,这次涵盖的范围蛮广,从做生意、看医生、学校设施,到年轻人学 AI 和燃油补贴都有。
如果你是老板或 SME,第一项应该最有感觉👇
📌 e-Invoice 门槛从 RM1 million 调高至 RM3 million
符合 HASiL 条件的情况下,年营业额低于 RM3 million 的纳税人,可豁免强制实施 e-Invoice。
对于一些规模比较小的公司来说,至少在 e-Invoice 这一块,可以暂时少一点压力了 😮‍💨
除了 e-Invoice,这次还有几个跟大家生活比较贴近的消息:
🏥 医疗方面
政府拨款 RM1 billion 改善公共医疗服务,包括电子医疗记录(EMR)和 WiFi,涉及150家医院及2,000家政府诊所。

🏫 学校方面
学校维修拨款将从2026年的 RM1 billion,增加到2027年的 RM1.5 billion。

🤖 年轻人也有 AI 福利
18–30岁的青年完成指定学习模块后,可获得 3个月免费 AI 工具订阅,首阶段预计开放给10万人。

💼 小商家也有新援助
政府提供 RM200 million Geran Sejahtera MADANI,2026年的微型商业贷款总额也将提高至 RM6 billion。

⛽ BUDI 补贴额度调整
从2026年9月1日起,BUDI95 每月额度恢复至 300 liter,BUDI Diesel 则提高至 400 liter。

不过关于 e-Invoice,有一点还是要提醒老板们:

⚠️ 营业额低于 RM3 million,不代表直接自动豁免。

如果公司涉及 holding company、related company、joint venture、股东关系或其他企业结构,豁免资格还是可能受到影响。

所以先不要急着跟 accountant 说:
“我低过 RM3 million,不用做了啦!” 😂

还是要根据自己公司的实际情况和 HASiL 最新规定来判断。
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#国庆日快乐 #中小企业 #马来西亚税务

🇲🇾 Selamat Hari Merdeka Malaysia 值此马来西亚独立日之际,祝愿我们的国家持续繁荣昌盛、社会和谐稳定,携手迈向更美好的未来。感谢这片土地给予我们的机遇与成长,也让我们珍惜多元文化所凝聚的团结与力量。祝大家马来西...
31/08/2026

🇲🇾 Selamat Hari Merdeka Malaysia

值此马来西亚独立日之际,祝愿我们的国家持续繁荣昌盛、社会和谐稳定,携手迈向更美好的未来。
感谢这片土地给予我们的机遇与成长,也让我们珍惜多元文化所凝聚的团结与力量。
祝大家马来西亚独立日快乐,假期愉快!
愿大家与家人朋友共度一个平安、温馨且美好的假期。✨
Selamat Hari Kebangsaan & Selamat Bercuti! 🇲🇾
Merdeka! Merdeka! Merdeka!
#国庆日快乐 #假期愉快

“等下……这个到底要选哪一个?😵‍💫”其实 LHDN 不同类型的税款、罚款、分期付款等,都有对应的 Tax Payment Code(税务付款代码)例如:💰 个人税务分期付款 CP500🏢 公司税务分期付款 CP204🏠 房地产盈利税 RP...
29/08/2026

“等下……这个到底要选哪一个?😵‍💫”
其实 LHDN 不同类型的税款、罚款、分期付款等,都有对应的 Tax Payment Code(税务付款代码)
例如:
💰 个人税务分期付款 CP500
🏢 公司税务分期付款 CP204
🏠 房地产盈利税 RPGT
📅 每月税务预扣 MTD / PCB
⚠️ 各类 Penalty Payment
所以这次直接帮大家整理
把常见的 Tax Payment Code 集中放在一起。
以后要付款的时候,不用再对着那堆号码发呆了 🤣
⚠️ 小提醒:实际付款前,还是建议根据相关税务事项确认正确的 Payment Code,避免款项进错类别哦。
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#马来西亚税务 #会计专家

“CP22 跟 CP22A 到底差在哪里?” 😂老板、HR、Admin 应该都经历过这种情况 😂员工一进一出,就开始看到各种:CP CP CP看久了真的会有一种:“为什么 LHDN 的 Form 可以这么多?😵‍💫”其实每一张表格都有不同用...
27/08/2026

“CP22 跟 CP22A 到底差在哪里?” 😂
老板、HR、Admin 应该都经历过这种情况 😂
员工一进一出,就开始看到各种:
CP CP CP
看久了真的会有一种:
“为什么 LHDN 的 Form 可以这么多?😵‍💫”
其实每一张表格都有不同用途。
有的是新员工入职要处理,有的是员工离职,有的是员工准备离开马来西亚,还有一些是每年都会接触到的申报表格。
所以这次直接帮大家整理成一张图 📋
什么 Form、拿来做什么、要去哪里处理,一次过看清楚。
做 HR / Payroll / Account 的可以先 Save 起来 ⭐
不然等到真的要用的时候,又要开始 Google:

💡 小提醒:不同表格的适用情况、提交方式和期限可能不同,实际申报时还是要根据公司及员工的情况处理哦。
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#雇主须知 #马来西亚会计 #公司税务 #人事管理

🌙✨ Happy Holiday & Happy Mawlid Al-Nabi! ✨🌙Warmest wishes to everyone as we celebrate the birth of Prophet Muhammad 💚May...
25/08/2026

🌙✨ Happy Holiday & Happy Mawlid Al-Nabi! ✨🌙

Warmest wishes to everyone as we celebrate the birth of Prophet Muhammad 💚
May this meaningful day bring us more peace, kindness, happiness and blessings. 🤲✨
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We wish you a Happy holiday! 🌙✨

员工没做满一个月,薪水到底除 26 天,还是除当月实际天数?🤔这个问题真的很常遇到,尤其是员工月中入职、离职,或者当月有拿无薪假的时候。很多人第一反应都是:「月薪不是 ÷ 26 天吗?」但如果是计算未做满一个完整工资期的月薪,就要注意了 👀...
21/08/2026

员工没做满一个月,薪水到底除 26 天,还是除当月实际天数?🤔
这个问题真的很常遇到,尤其是员工月中入职、离职,或者当月有拿无薪假的时候。
很多人第一反应都是:
「月薪不是 ÷ 26 天吗?」
但如果是计算未做满一个完整工资期的月薪,就要注意了 👀
根据马来西亚《Employment Act 1955》第 18A 条,在特定情况下,未完整工作一个月的工资计算方式为:

💰 未满月工资 = 月薪 ÷ 该工资期的天数 × 符合领取工资的天数

简单来说,如果公司的工资期是按一个完整月份计算,就会根据该工资期的实际天数来计算,而不是直接统一除以 26 天。
哪些情况会用到这个算法?👇

1️⃣ 月中入职
员工不是在当月第一天开始上班。

2️⃣ 月中离职 / 终止雇佣
员工在该工资期结束之前离职。

3️⃣ 当月有无薪假(Unpaid Leave)
员工在当月拿了 1 天或以上的无薪假。

4️⃣ 因 National Service 而请假
员工因被征召参加 National Service 而缺勤。

📌 所以 “26 天” 和 “当月天数”并不是随便选一个来除,要先看你现在计算的到底是哪一种工资情形。

做 Payroll 时,一个小小的计算方式不同,最后出来的薪资就可能不一样。💻

建议老板、HR 和负责 Payroll 的朋友先收藏起来,下次遇到员工月中 Join / Resign,就不用再纠结到底要除几天了 😂

以上内容为一般资讯分享,实际处理仍建议结合 Employment Act 1955、雇佣合约及具体工资期情况判断。
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打工这么久,你真的知道自己一年有多少天带薪假吗?👀Annual Leave、Sick Leave、Hospitalization Leave……这些名字每天都听到,但轮到自己请假时,很多人才发现:原来我有这么多天?😂根据马来西亚《Emplo...
18/08/2026

打工这么久,你真的知道自己一年有多少天带薪假吗?👀
Annual Leave、Sick Leave、Hospitalization Leave……
这些名字每天都听到,但轮到自己请假时,很多人才发现:原来我有这么多天?😂
根据马来西亚《Employment Act 1955》,员工可享有的最低带薪假期包括👇
🏖️ 年假 Annual Leave
少过 2 年:8 天
2 年至少过 5 年:12 天
5 年或以上:16 天
🤒 病假 Sick Leave
少过 2 年:14 天
2 年至少过 5 年:18 天
5 年或以上:22 天
🏥 住院假 Hospitalization Leave
每年可享有 60 天,并与普通病假分开计算。
只要注册医生证明病情需要住院治疗,即使最终没有实际住院,也可能符合住院假的条件。
🤰 产假 Maternity Leave
连续 98 天。
👨‍🍼 陪产假 Paternity Leave
符合资格的已婚男性员工,可享有连续 7 天带薪陪产假。
🎉 公共假期 Public Holiday
每年至少 11 天,其中 5 天属于必须假期,其余 6 天由雇主安排。
很多时候不是没有假,
而是你根本不知道自己原来有这个权利。😎
📌 先收藏起来,下次要请假就不用到处问了!
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😵 GL?TB?Dr?Cr?第一次接触会计时,是不是觉得像在看密码?😂其实这些都是会计工作中最常见的缩写。先学会这些基础名词,以后看账、做账、看报表都会轻松很多!📚✨=====================================...
31/07/2026

😵 GL?TB?Dr?Cr?
第一次接触会计时,是不是觉得像在看密码?😂
其实这些都是会计工作中最常见的缩写。先学会这些基础名词,以后看账、做账、看报表都会轻松很多!📚✨
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【哪几类员工需要缴纳 EPF?| Type of Employees Required to Contribute EPF】只要符合以下身份,雇主都必须为员工缴纳 EPF 👇✅ 正式员工(Permanent Employee)✅ 合约员工(...
28/07/2026

【哪几类员工需要缴纳 EPF?| Type of Employees Required to Contribute EPF】
只要符合以下身份,雇主都必须为员工缴纳 EPF 👇
✅ 正式员工(Permanent Employee)
✅ 合约员工(Contract Employee)
不管是按日、按月或按年签约都一样。
✅ 兼职员工(Part-time Employee)
✅ 试用期员工(Employees on Probation)
⚠️ 特别提醒:
如果老板有发薪,却没有扣缴 EPF,超过 6 个月后,老板不能再从你的薪水里补扣员工应缴的 EPF! 届时必须由雇主自行承担相关缴款及责任。
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26/07/2026

🚨【公司的 Bad Debt 要如何处理?】
客户欠钱很久没还,
是不是就能直接列为 Bad Debt(坏账)?🤔
其实没这么简单!
📌 Bad Debt(坏账)
是指公司已经确认无法收回的应收账款。
从会计角度来说,它原本属于 Balance Sheet 的资产(Trade Receivables),一旦确定收不回来,就必须转到 P&L 作为 Bad Debt Expense,直接影响公司的净利润。📉
✅ LHDN 一般会认定坏账的情况包括:
🔹 欠款人已过世且没有遗产
🔹 债务人破产或公司清盘,没有资产偿还
🔹 多次追讨仍失联,也没有任何已知资产
🔹 欠款已超过法律追讨期限
🔹 诉讼成本高于欠款金额
💡 如果只是欠款拖很久,还不能确定收不回来,就不能直接列为坏账。
这时候应该先做 Provision for Doubtful Debts(坏账准备金),等未来真正确认无法收回时,再转成 Bad Debt。
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