DTL Accounting Group

29/08/2026

What a fantastic day spent with the DTL Accounting Group team! 🎳
We hit the bowling lanes and had an absolute blast.
Nothing beats a little friendly competition and team bonding outside the office.
So much fun and laughter! 😄🥳

16/08/2026

🌟 支持教育 · 热心公益 · 共创未来 🌟

本公司很荣幸成为黄金赞助 宽柔小学义跑活动，以实际行动支持学校教育与学生的健康成长。

教育是社会发展的基石，孩子们的成长更需要社会各界的关心与支持。我们很高兴能够为这项有意义的活动尽一份心力，与学校及社会大众一起为孩子们创造更美好的未来。❤️

活动当天，本公司创办人Dr. Loh 也亲自出席，并上台接受学校颁发的纪念品，以感谢本公司对义跑活动的支持。

感谢 宽柔小学 的邀请与肯定，也祝愿本次义跑活动圆满成功！🏃‍♀️🏃‍♂️

一份心意，一份支持，为教育献力！ 🙏

#宽柔小学 #义跑 #支持教育 #公益活动 #企业社会责任 #黄金赞助 #关爱孩子 #共创未来

13/08/2026

【BUSINESS ALERT｜Latest Update on Employment Contract Stamp Duty 📢】
Attention Business Owners & HR! When does an Employment Contract require Stamp Duty?
If an employee later receives a salary increase, promotion, or allowance adjustment, does every change need to be stamped again?
Following HASiL’s latest media statement issued on 7 August 2026, businesses should take note of the updated treatment. 👇
📌 Key Points:
✅ Monthly salary of RM3,000 or below
Generally, no Stamp Duty payment or Endorsement is required.
✅ Monthly salary above RM3,000
The main focus is whether the Main / Master Employment Contract between the parties is subject to Stamp Duty requirements.
📄 What happens when an employee receives a salary increase or promotion later on?
If the relevant document is simply a subsequent adjustment to the existing employment relationship, such as:
▪️ Salary Revision Letter
▪️ Promotion Letter
▪️ Addendum
▪️ Variation Letter
▪️ Allowance Adjustment Letter
Subject to the applicable conditions, it may not be necessary to carry out Stamp Duty / Endorsement again for every subsequent employment-related change.
⚠️ HR & Business Owners, please take note!
❌ Not every employee document needs to be stamped again.
❌ Not every salary increase or promotion document can automatically be treated as exempt.
✅ The key is to consider the nature and contents of the document, and whether it is an ancillary or variation document under the original Employment Contract.
👉 Therefore, when handling Employment Contracts, businesses are advised to first determine the nature of the document and the applicable Stamp Duty requirements. This can help avoid unnecessary repeated processing and reduce compliance risks.
📌 Source:
The above information is compiled based on the media statement issued by HASiL on 7 August 2026 and is provided for general business information only. Actual tax treatment should be determined based on the applicable laws, regulations, and the latest requirements issued by HASiL.
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13/08/2026

【企业必看｜Employment Contract Stamp Duty 最新处理方式 📢】
老板、HR 注意！员工的 Employment Contract 到底什么时候需要 Stamp Duty？
如果员工之后加薪、升职或调整津贴，是不是每次都必须重新 Stamp？
HASiL 于 2026年8月7日 发布最新媒体声明后，这方面的处理方式值得企业特别留意。👇
📌 重点整理：
✅ 月薪 RM3,000 或以下
一般情况下，无需缴付 Stamp Duty，也无需进行 Endorsement。
✅ 月薪超过 RM3,000
主要关注的是双方之间的 Main / Master Employment Contract 是否符合 Stamp Duty 要求。
📄 那员工之后加薪、升职怎么办？
如果相关文件只是针对原有聘用关系作出的后续调整，例如：
▪️ Salary Revision Letter — 薪资调整信
▪️ Promotion Letter — 升职信
▪️ Addendum — 补充协议
▪️ Variation Letter — 条款变更信
▪️ Allowance Adjustment — 津贴调整文件
在符合相关条件的情况下，不一定需要因为每一次人事变动，就重新进行 Stamp Duty / Endorsement。
⚠️ HR & Business Owners 要注意！
❌ 不是每一份员工文件都必须重新 Stamp
❌ 也不是所有加薪、升职文件都可以直接视为豁免
✅ 关键还是要看该文件的性质、内容，以及是否属于原有 Employment Contract 下的附属或变更文件。
👉 因此，企业在处理 Employment Contract 时，建议先确认文件性质及适用的 Stamp Duty 规定，避免不必要的重复处理，也降低合规风险。
📌 资料来源：
以上内容根据 HASiL 于 2026年8月7日发布的媒体声明 整理，仅供企业资讯参考。实际税务处理应以适用法律、法规及 HASiL 最新规定为准。
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10/08/2026

📌 Ketahui aliran proses penerimaan borang manual bagi Faedah Hilang Upaya Sementara (FHUS) di bawah LINDUNG 24 Jam.

Setiap permohonan akan melalui empat peringkat utama bermula daripada penyerahan borang sehingga proses bayaran bagi permohonan yang diluluskan.

Pastikan semua dokumen sokongan disertakan bagi melancarkan proses semakan dan kelulusan.

PERKESO komited memberikan perkhidmatan yang cekap, telus dan efisien demi kebajikan pekerja.

10/08/2026

07/08/2026

最近很多同行都在问：SSM到底怎么了？😮‍💨
文件明明已经准备好， 资料也检查了很多遍， 但系统就是一直出现：
🔄 Refresh了又Refresh 🔁 Retry了再Retry 📶 Login进去又掉线
⚠️ Submit一直报错 ⏳ 最后进度还是Pending
最无奈的不是系统慢， 而是客户看到没有进度，就会以为：
“是不是你们还没处理？” “为什么这么久？” “是不是做事效率太慢？”
但很多时候，真的不是文件没准备好， 而是系统根本Submit不上去。
一旦卡住，可能直接影响：
▪️ 企业注册
▪️ 股权变更
▪️ 周年申报
▪️ 公司资料更新
▪️ 其他公司申请事项

所以老板近期要处理公司事务，记得先做好这几件事👇
✅ 重要申报尽量提早准备
✅ 不要等到Last Minute才Submit
✅ 系统报错时保留截图和时间记录
✅ 先确认是文件问题，还是系统问题
✅ 给负责团队预留一点缓冲时间
很多时候，时间不是花在“处理”， 而是花在不断登录、刷新和重试。🥲
遇到进度慢时，先了解实际情况， 比一直催更容易解决问题。
你最近也有遇到SSM卡住、Submit失败或一直Pending吗？ 欢迎在评论区分享，让更多老板和同行避坑。💬
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05/08/2026

Kemalangan tidak memilih waktu. Perlindungan juga jangan ikut waktu.

Di rumah, di jalan raya atau ketika beriadah, risiko boleh berlaku pada bila-bila masa. Lengkapkan perlindungan anda dengan LINDUNG 24 Jam supaya anda terus dilindungi walaupun di luar waktu bekerja.

LINDUNG 24 Jam. Pelengkap perlindungan pekerja.

05/08/2026

📢 Status permohonan STR 2026 anda dipaparkan sebagai "Permohonan Diterima" atau "Dalam Proses"?

Untuk maklumat lanjut, rujuk FAQ berkaitan di portal rasmi STR
🌐 https://bantuantunai.hasil.gov.my