17/07/2026
3,511 DOKTOR TINGGALKAN KKM DALAM TEMPOH 3 TAHUN. APA ERTINYA KEPADA RAKYAT?
Lebih 3,500 pegawai perubatan meninggalkan perkhidmatan kesihatan awam antara tahun 2023 hingga 2025, menurut Kementerian Kesihatan Malaysia. Jumlah keseluruhan ialah 3,511 orang, dengan 1,283 pada 2023, 1,153 pada 2024 dan 1,075 pada 2025.
Ini bukan bermaksud mereka berhenti menjadi doktor. Ramai beralih ke sektor swasta, akademik atau bidang lain. Namun, kehilangan pegawai perubatan dalam jumlah yang besar tetap memberi tekanan kepada sistem kesihatan awam.
Apa kesannya kepada rakyat?
• Tempoh menunggu di klinik dan hospital boleh menjadi lebih panjang.
• Doktor yang masih berkhidmat terpaksa menguruskan lebih ramai pesakit setiap hari, meningkatkan risiko keletihan dan burnout.
• Hospital dan klinik yang sedia kekurangan pegawai menjadi lebih sukar mengekalkan perkhidmatan.
• Masa untuk mengajar pegawai muda, menjalankan penyelidikan dan meningkatkan kualiti perkhidmatan turut terjejas.
• Dalam jangka panjang, ia boleh menjejaskan kesinambungan penjagaan pesakit, terutama bagi penyakit kronik yang memerlukan susulan berterusan.
Apakah kaedah terbaik untuk mengatasinya?
Isu ini tidak boleh diselesaikan dengan mengambil lebih ramai doktor sahaja. Penyelesaiannya perlu menyeluruh.
1. Retain sebelum recruit. Mengekalkan doktor yang berpengalaman selalunya lebih berkesan dan lebih murah daripada melatih pengganti baharu.
2. Kurangkan beban bukan klinikal. Doktor perlu lebih banyak merawat pesakit, bukan dibebankan dengan dokumentasi dan tugasan pentadbiran yang boleh dipermudah.
3. Laluan kerjaya yang jelas. Peluang pengesahan jawatan, kenaikan pangkat dan latihan kepakaran perlu lebih telus dan boleh dirancang.
4. Persekitaran kerja yang lebih baik. Jadual kerja yang lebih seimbang, sokongan psikososial dan budaya kerja yang sihat membantu mengurangkan burnout.
5. Perancangan tenaga kerja berasaskan data. Penempatan doktor perlu mengikut keperluan sebenar penduduk dan beban penyakit di setiap kawasan.
Malaysia mempunyai doktor yang berkualiti. Cabaran sebenar bukan sekadar melahirkan lebih ramai doktor, tetapi memastikan mereka mahu terus berkhidmat dalam sistem kesihatan awam.
Sistem kesihatan yang kukuh bukan hanya bergantung kepada bangunan dan teknologi, tetapi juga kepada tenaga kerja yang dihargai, disokong dan diberi peluang untuk berkembang.