CPA - Consultores Profesionales Aguilar

09/01/2023

04/01/2023

Derivado de la inmensidad de dudas por la implementación de la Reforma en materia de con mucho gusto, compartimos el siguiente flujograma para SUGERIR E ILUSTRAR las implicaciones conjuntas laborales y de seguridad social que los patrones ya están realizando al principio de 2023.

Por supuesto quedamos pendiente de sus dudas o comentarios para apoyar a crear conciencia.

Y por favor, si lo comparten cuando menos citen la fuente de la idea original, es un gran gusto generar contenido original.

29/12/2022

Entrando el 2023 estaran vigentes

17/12/2022

Las veces necesarias lo estaremos repitiendo....

Si el patrón, en donde trabajas, te debe vacaciones al cierre de 2022, estás se conservan por ser derechos adquiridos y se tiene que Descansar o (cuando se termine la relación laboral) finiquitar o líquidar el importe monetario.

Hasta que cumplas antigüedad en 2023, ya se adquiere el derecho, a la nueva cuantía de días de descanso, siendo desde el día siguiente que cumplas años en la empresa corre el nuevo plazo para descansarlas.

Lo que sí por favor, ¡ESTÁ PROHIBIDO! Pagar (compensar) días de vacaciones por dinero, al patrón que lo haga, la multa será lo de menos, sino la inspección que se hará acreedor.

Y nota para los CONTADORES, ¿ya aplican lo que dice el boletín D3 de NIF? Con lo que se debe de vacaciones

Autor de la imagen STPS

16/11/2022

¡Mucha atención! La STPS ha lanzado el proyecto CONAMER 54466 en donde pretende "actualizar" las reglas REPSE, endureciendo por completo la revisión al régimen de subcontratación de servicios u obras especializadas.

Por principio, se establece que la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo será la encargada de vigilar y promover el cumplimiento de la legislación laboral en materia de subcontratación (O sea por medio del Reglamento de Inspecciones), en todos los centros de trabajo que estén inscritos en el padrón REPSE (proveedores o contratistas), así como en las empresas beneficiarias de dichos servicios (clientes o contratantes).

Sin embargo, seguirá siendo la la Unidad de Trabajo Digno y sus Unidades Administrativas quienes podrán solicitar (en la solicitud de Registro REPSE) en cualquier momento información o documentación adicional al solicitante del registro, a cualquier entidad gubernamental o a las empresas beneficiaras de los servicios u obras especializadas.

Adicionalmente se establecerán inspecciónes laborales muy especificas (tal como lo señala las reformas al reglamento de Inspecciones de Agosto 2022) para acreditar el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo en materia de subcontratación, destacando que los inspectores del trabajo, van a pedirle los patrones inscritos (proveedores o contratistas) en el REPSE que cumplan con todo el sistema de cumplimiento REPSE
Así tambien, a los clientes o contratantes les van a solicitar:
Que los trabajadores de la contratista se encuentren debidamente identificados.
Que cuenten con contratos de prestación de actividades especializadas

En resumen, SE PRETENDE DARLE COMPETENCIA DE REVISIÓN A LOS INSPECTORES DEL TRABAJO, tanto a los patrones inscritos como a las empresas beneficiarias:
1.- Actas constitutiva o actas de asambleas
2- Los contratos de prestación de servicios especializados
3.- Contratos Individuales de trabajo
4.- Expedientes Laborales de cada persona que trabaja
5.- Demás documentación que es obligatoria en el sistema de cumplimiento REPSE (Recibos de Nómina, Pagos CUOTAS IMSS, Pagos Provisionaes ISR a IVA,etc)

Todo lo anterior se puede COMENTAR Y EMITIR NUESTRA OPINIÓN , si así se desea por medio de la página web del proyecto CONAMER, que con mucho gusto dejamos a continuación.

https://cofemersimir.gob.mx/portales/resumen/54466 #

01/11/2022

El SAT por medio de sus versiones anticipadas de la resolución miscelánea fiscal está anunciado:
NUEVA AMPLIACIÓN DEL PLAZO de convivencia del cfdi 3.3 complemento 1.2. Esto es, una nueva prórroga para NO HACER OBLIGATORIO EL TIMBRADO DEL CFDI DE LA NÓMINA EN SU Versión 4.0

El nuevo plazo de convivencia se va al 31 de marzo de 2023

30/08/2022

Para tomarse en cuenta!!

soyconta.com

23/08/2022

Hoy es un día histórico en México, al publicarse una reforma integral laboral una adecuación que hace unos meses, ya habíamos prevenido
(Nuevo reglamento general de inspecciones laborales y Aplicación de Sanciones).
Que nos aporta como parte de los medios alternativos de inspecciones laborales. Se considerará los programas de cumplimiento voluntario que establezca la Secretaría.

En otras palabras, bienvenidos a la era del Sistema de cumplimiento laboral (Compliance Laboral para los cuates) como medida para atender una inspección en materia del derecho laboral.

Publicación oficial:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5662150&fecha=23/08/2022 .tab=0

10/06/2022

El concepto de Discrepancia Fiscal es aplicable a las personas físicas contribuyentes o no del Impuesto sobre la Renta (ISR).

13/04/2022

Si termina abril y no presentas tu Declaración Anual como persona física, ¿qué pasa? Sigue leyendo y conoce los detalles.

29/03/2022

¿La firma electrónica (e.firma) de tu empresa tiene menos de un año que venció? Renuévala aquí y sigue los pasos: https://bit.ly/3J2dWnF

Recuerda que tienes hasta el jueves 31 de marzo para presentar tu Declaración Anual 2021 de personas morales.