Joining Talent

27/08/2026

⚠️ **Que la nómina se haya pagado no significa que el proceso haya terminado correctamente.**

El depósito llegó.
Los CFDI fueron timbrados.
El periodo se cerró.

**Pero… ¿alguien validó que todo sea consistente?**

Una incidencia incorrecta, un movimiento no aplicado o diferencias entre los CFDI generados y la información disponible ante el SAT pueden convertirse en **reprocesos, aclaraciones y riesgos fiscales.**

En **Joining Talent** no solo procesamos tu nómina. **La controlamos de principio a fin.**

✓ Validamos incidencias y movimientos
✓ Procesamos y timbramos la nómina
✓ Gestionamos obligaciones relacionadas con IMSS e INFONAVIT
🔎 Confrontamos los CFDI generados contra la información disponible ante el SAT
✓ Generamos controles y reportes de cierre
✓ Operamos mediante **Buk**

Nuestro objetivo no es únicamente que tu nómina salga a tiempo, sino que tengas un proceso **controlado, conciliado y confiable.**

**¿Tu nómina solo se procesa… o realmente se controla?**

📩 Hablemos de cómo **Joining Talent** puede ayudarte con tu Gestión Integral de Nómina.

31/07/2026

30/05/2026

Su ayuda por favor!!!

25/02/2026

🔔 Reforma Constitucional: Jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México

La Cámara de Diputados aprobó la reforma al artículo 123 Constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, marcando uno de los cambios más relevantes en materia laboral de los últimos años.

📌 ¿Qué establece la reforma?

✔ Jornada máxima de 40 horas semanales
✔ Por cada 6 días trabajados, al menos 1 día de descanso con goce íntegro de salario
✔ Horas extra pagadas al 100% adicional
✔ Límite de 12 horas extraordinarias por semana (máximo 4 horas diarias en hasta 4 días)
✔ Excedentes de horas extra se pagarán al 200% adicional
✔ Prohibido el tiempo extraordinario para menores de 18 años
✔ No podrá reducirse salario ni prestaciones por efecto de la disminución de jornada

📆 Aplicación gradual:

2026: 48 horas

2027: 46 horas

2028: 44 horas

2029: 42 horas

2030: 40 horas

El decreto entrará en vigor al publicarse en el DOF

⚖️ ¿Qué implica esto para las empresas?

No es solo una reducción de horas.
Es un rediseño completo de:

Estructuras de turnos

Costos laborales

Productividad

Planeación de headcount

Estrategia de compensación

Gestión de horas extra y riesgos legales

Las organizaciones que lo trabajen desde ahora tendrán ventaja competitiva.

En Joining Talent estamos ayudando a nuestros clientes a anticiparse con:

🔎 Diagnóstico de impacto en nómina
🕒 Reingeniería de jornadas y turnos
⚙ Ajustes estratégicos en Payroll Governance

La pregunta no es si va a suceder.
La pregunta es: ¿tu empresa está preparada para operar con 40 horas sin perder productividad?

18/02/2026

La nómina no es un proceso.
La nómina es tranquilidad.

Es el momento en el que una persona confirma que su esfuerzo se ve reflejado:
que podrá pagar su renta, su escuela, su despensa… su vida.

Por eso, cuando la nómina falla, no solo se afecta un cálculo:
se afecta la confianza.

Una gestión de nómina adecuada significa:

✅ pagos correctos y a tiempo
✅ incidencias claras (vacaciones, incapacidades, ausencias)
✅ cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y SAT
✅ orden, evidencia y control
✅ menos estrés para RH… y más certeza para las personas

En Joining Talent creemos que una nómina bien gestionada es parte de una cultura laboral sana.

Porque detrás de cada recibo…
hay una historia, una familia y un compromiso.

Si quieres, puedo compartirte un checklist para evaluar tu proceso actual. 👇

08/01/2026

📢 UMA 2026: referencia clave para obligaciones y cálculos en México

El INEGI publicó el 8 de enero de 2026 el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026, un indicador fundamental para el cálculo de multas, créditos, contribuciones y diversas obligaciones legales en México.

⚠️ Importante: aunque ya fue anunciada por INEGI, aún está pendiente su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que los montos sean plenamente oficiales y obligatorios.

🔢 Valores de la UMA 2026

Vigentes a partir del 1 de febrero de 2026:

UMA diaria: $117.31 MXN

UMA mensual: $3,566.22 MXN

UMA anual: $42,794.64 MXN

📈 Esto representa un incremento del 3.69% respecto a la UMA 2025 ($113.14 diarios).

🤔 ¿Qué es la UMA?

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica utilizada para calcular sanciones, cuotas, créditos, pensiones y otros pagos previstos en leyes federales y estatales.

Su objetivo principal fue desindexar el salario mínimo, evitando que los incrementos salariales impacten automáticamente multas y obligaciones administrativas.
En pocas palabras, la UMA funciona como una base neutral que separa la política salarial de los cálculos legales y fiscales.

📊 UMA 2026 y la inflación

El ajuste para 2026 se realizó con base en la variación anual del INPC a diciembre de 2025 (3.69%), por lo que estos valores aplicarán del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 para todos los conceptos denominados en UMA.

👉 Recomendación: revisa contratos, cálculos de multas, créditos, aportaciones y obligaciones laborales o fiscales que dependan de la UMA para evitar diferencias o contingencias.

💼 En Joining Talent te ayudamos a anticiparte a los cambios normativos y mantener tus procesos actualizados y en cumplimiento.

31/12/2025

✨ Un año termina y otro comienza ✨

Hoy hacemos una pausa para mirar atrás y reconocer todo lo vivido. No fue un camino perfecto, pero sí uno lleno de aprendizajes, esfuerzo y momentos que nos hicieron más fuertes.

Gracias a cada persona que confió, acompañó y creyó. A quienes sumaron, a quienes retaron y a quienes estuvieron cuando más se necesitaba. Nada de esto sería posible sin las personas.

Que el 2026 nos encuentre más humanos, más conscientes y más unidos. Que sigamos construyendo espacios donde el trabajo también sea bienestar, crecimiento y orgullo.

Con el corazón lleno de gratitud, damos la bienvenida a un nuevo comienzo.
✨ Feliz Año Nuevo ✨

#2026

16/12/2025

📌 Ajuste Anual de ISR: ¿A quién sí y a quién no le corresponde?

Durante el cierre del ejercicio fiscal, es importante recordar que el patrón debe determinar el cálculo del ISR anual únicamente para ciertos colaboradores bajo el régimen de sueldos y salarios.

✅ SÍ aplica el ajuste anual cuando el colaborador:

Laboró durante todo el ejercicio fiscal (1 de enero al 31 de diciembre).

Tuvo un solo patrón en el año.

Obtuvo ingresos menores a $400,000.00 MXN.

No informó por escrito que presentaría su declaración anual por cuenta propia.

🚫 NO se realiza el cálculo del ISR anual cuando el colaborador:

Inició labores después del 1 de enero o dejó de laborar antes del 1 de diciembre.

Obtuvo ingresos anuales superiores a $400,000.00 MXN.

Comunicó por escrito al patrón que presentará su declaración anual.

🔍 Realizar correctamente este ajuste evita contingencias fiscales, asegura el cumplimiento ante el SAT y brinda claridad y confianza a los colaboradores.

🚀 ¿Necesitas apoyo con el cierre fiscal y la gestión de nómina?

En Joining Talent te acompañamos con una gestión de nómina precisa, segura y alineada a la normativa fiscal vigente.

👩‍💼 Leiza Serralde — Joining Talent
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