04/05/2026
𝟏º 𝐌𝐚𝐲𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔. Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de 𝒓𝒆𝒅𝒖𝒄𝒄𝒊ó𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒋𝒐𝒓𝒏𝒂𝒅𝒂 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍.
Qué contiene:
𝟏. 𝐑𝐞𝐝𝐮𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐮𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥, empezando en el ejercicio 2027 para llegar a 40 hrs semanales al ejercicio 2030.
𝟐. 𝐓𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨, incremento gradual al límite de horas extras semanales permitidas hasta 12 horas, con las siguientes reglas:
• Máximo de hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días a la semana.
• Se fija un doble esquema de pago:
• 100% adicional dentro del límite permitido (4 diarias x 4 veces por semana).
• 200% adicional cuando se excedan los límites.
• Se incorpora un límite de tiempo laborado entre la suma de jornada ordinaria y extraordinaria, la cual, no podrá exceder de 12 horas diarias.
𝟑. 𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬, obligación patronal de implementar a partir del 1º de enero de 2027 un registro electrónico de la jornada laboral de cada empleado y proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera, conforme a lineamientos expedidos por la STPS. La 𝒎𝒖𝒍𝒕𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝒊𝒏𝒄𝒖𝒎𝒑𝒍𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 será de 250 a 5,000 UMA’s. ($29,327.50 a $586,550.00)
