G&A Consultores La Casa Del Obrero

13/08/2026

13/08/2026

Agradecimiento de un cliente satisfecho. Acercate a los expertos.

19/07/2026

📱 ¿Tu jefe te escribe a cualquier hora y espera que respondas?

Si constantemente recibes mensajes, llamadas o instrucciones por WhatsApp fuera de tu jornada laboral, es importante conocer hasta dónde llegan tus obligaciones como trabajador.

📌 Dato importante:
Tu tiempo de descanso también está protegido. Estar fuera de tu horario laboral no significa que debas permanecer disponible las 24 horas del día, salvo que exista una condición específica y legalmente aplicable a tu puesto.

No normalices que el trabajo invada tu vida personal. Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, acércate con nosotros y recibe una asesoría.

📞 Contáctanos:
☎️ 462 189 3980
☎️ 462 635 3356
☎️ 462 197 9972
📍 Calle Circuito Balconeros #365, Colonia Benito Juárez. Irapuato, Gto.

16/07/2026

📚 ¿Te obligan a asistir a cursos o capacitaciones en tu día de descanso?

Capacitarse es importante, pero si la empresa hace obligatoria tu asistencia fuera de tu jornada o durante tu día de descanso, es necesario revisar cómo impacta en tus derechos laborales.

📌 Dato importante:
Cuando una capacitación es obligatoria y forma parte de tu trabajo, no debe convertirse en una carga que afecte tu tiempo de descanso sin la compensación que corresponda.

Tu descanso también es un derecho. Si tienes dudas sobre esta situación, acércate con nosotros y recibe una asesoría.

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13/07/2026

¿Te descontaron el uniforme, el gafete o las herramientas de trabajo?

Muchos trabajadores aceptan estos descuentos sin saber si realmente son legales. El hecho de que la empresa entregue herramientas o uniformes para desempeñar el trabajo no significa que pueda descontarlos libremente de tu salario.

📌 Dato importante:
Los descuentos al salario solo pueden realizarse en los casos que permite la ley. Si te hicieron un descuento sin explicación o sin fundamento legal, es importante revisar tu caso.

No permitas que disminuyan tu sueldo de forma indebida. Conoce tus derechos y recibe una asesoría.

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09/07/2026

📈 ¿Te aumentan las metas para que renuncies?

Algunas empresas incrementan las cargas de trabajo o establecen objetivos difíciles de alcanzar con la intención de presionar al trabajador para que renuncie "por voluntad propia".

📌 Dato importante:
Ningún trabajador debe ser sometido a medidas de presión o condiciones abusivas para obligarlo a dejar su empleo.

Si sientes que están haciendo imposible tu trabajo para que renuncies, no tomes una decisión apresurada. Acércate con nosotros, revisamos tu caso y te orientamos para defender tus derechos.

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08/07/2026

⚖️ Conocer tus derechos puede cambiar el resultado de tu caso.

Muchas personas aceptan pagos menores, firman documentos sin leerlos o dejan pasar los plazos para reclamar porque desconocen lo que la ley les protege.

No esperes a que sea demasiado tarde. Si tienes dudas sobre un despido, finiquito, liquidación, reparto de utilidades, IMSS o cualquier situación laboral, acércate con nosotros.

Una asesoría oportuna puede hacer la diferencia entre perder un derecho o hacerlo valer.

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01/07/2026

💼 ¿Te despidieron? Conoce algunos de los conceptos que podrían formar parte de tu liquidación.

Si el despido fue injustificado, podrías tener derecho, según las circunstancias de tu caso, a recibir:

• Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
• Veinte días de salario por año de servicio, cuando legalmente proceda.
• Las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de otras prestaciones que correspondan.

Cada caso es diferente, por eso es importante revisar tu situación antes de aceptar un pago o firmar cualquier documento.

Ven con nosotros y calcula lo que realmente te corresponde.

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22/06/2026

¿Te obligan a asistir a reuniones fuera de tu horario de trabajo?

Muchas empresas convocan juntas, capacitaciones o reuniones "obligatorias" antes de entrar, después de salir o incluso en días de descanso. Sin embargo, el tiempo que dedicas a actividades laborales también tiene valor.

📌 Dato importante:
Si tu asistencia es obligatoria y está relacionada con tu trabajo, es importante revisar cómo impacta en tu jornada laboral y en tus derechos como trabajador.

No regales tu tiempo por desconocimiento. Infórmate y conoce lo que la ley establece para protegerte.

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