Nómina Sin Estrés

30/05/2026

Nos ayudan a compartir, no lo localizan desde hace dos días, es hijo de un amigo, gracias!

27/05/2026

📌 PTU 2026 – ¡No lo olvides!
💡 Cumplir con esta obligación evita sanciones y fortalece la relación con tus colaboradores.

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14/05/2026

💼 ¿Sabías que la PTU puede afectar el salario base de cotización de los trabajadores ante el IMSS?

El criterio 02/2023/NV/SBC-LSS-27-IV establece dos casos en los que sí debes integrar la PTU al salario base.

📣 No conocer este criterio, puede ocasionar diferencias en el caluculo de las cuotas obrero patronales.

👉 Evita errores y sanciones. ¡Infórmate y mantén tu nómina en orden!

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12/05/2026

📊 Reparto de Utilidades 2026
⚠️ Cuidado! no siempre se paga lo que corresponde

👉 Según la LFT Art. 127 fracción VIII, el monto que puede recibir un trabajador será:

💲 Hasta 3 meses de su salario, o
📶El promedio de utilidades recibidas en los últimos 3 años.

✅ Se aplicará siempre el monto más favorable para el trabajador.

💡 Evitar errores y sanciones. Te dejo en la imagen el paso a paso con unos ejemplos

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15/04/2026

15/04/2026

🔎 ¿Sabías que los ausentismos impactan directamente en el cálculo del reparto de utilidades?

Cada ausentismo puede reducir la base de días trabajados que se consideran para calcular la participación de los colaboradores en las utilidades.

👉 En otras palabras: menos días trabajados = menor proporción en el reparto.

💡 Tip para empleadores y equipos de RRHH:
Llevar un registro claro y transparente de asistencias es clave para evitar errores y conflictos legales al momento de distribuir las utilidades.

🎯 Y si quieres aprender **paso a paso cómo determinar y aplicar el reparto de utilidades**, te invitamos a registrarte en nuestro **taller especializado**.

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14/04/2026

¿Ya tienes listo tu **checklist para el correcto cumplimiento del reparto de utilidades**?
Evita errores, sanciones y asegura que tus trabajadores reciban lo que les corresponde.

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08/04/2026

💼 ¡El tiempo corre para entregar las utilidades!
El artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de 60 días naturales para cumplir con esta obligación.

No esperes al último momento: entender el cálculo correcto de las utilidades es clave para evitar errores y sanciones.

📊 Participa en nuestro taller práctico sobre el cálculo de utilidades (PTU)
Aprende paso a paso cómo determinar montos, distribuir correctamente y cumplir con la ley sin complicaciones.

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03/04/2026

📌 El art. 174 del RLISR establece un procedimiento para calcular el impuesto aplicando la tarifa del art. 96 de la LISR sobre el monto de las utilidades que correspondan a cada trabajador.

⚠️ Importante: Este procedimiento es opcional para el patrón. Puede decidir aplicarlo o seguir el cálculo tradicional de retenciones.

🚀 Taller práctico de nóminas: determinación de utilidades para los trabajadores

📅 Sábados 18 y 25 de abril

🕓 En vivo en línea, 4:00 PM

👉 Inscríbete aquí y asegura tu lugar: https://forms.gle/UDdQLiEEc4wuB8em9

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02/04/2026

🚨 PTU adelantada: lo que dice el IMSS

El Criterio IMSS 02/2023/NV/SBC-LSS-27-IV aclara que entregar anticipos de PTU y excluirlos del salario base para cuotas de seguridad social desvirtúa la naturaleza de esta prestación.

💡 ¿Sabías que…?
Algunos patrones entregan dinero bajo el concepto de PTU o incluso anticipos de esta prestación, pero lo excluyen del salario base para calcular las cuotas de seguridad social.

👉 Otorgar cantidades antes o después del plazo legal fijado por la Ley Federal del Trabajo desvirtúa la naturaleza de la PTU.

⚖️ La participación de los trabajadores en las utilidades no es un “adelanto” ni un “extra”: es un derecho que debe respetarse en tiempo y forma.

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