01/06/2026
La reciente resolución de la SCJN representa una señal importante para las empresas que manejan esquemas de compensación con bonos, gratificaciones o pagos complementarios.
Más allá del nombre que reciba una percepción, las autoridades laborales podrían analizar si, por su frecuencia y naturaleza, forma parte del salario real del trabajador.
🔍 Este es un buen momento para revisar políticas de compensación, contratos laborales y esquemas de nómina desde una perspectiva preventiva.
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