Alqassas Office for Accounting, tax and consulting training

26/08/2026

⚖️ هل يحق للشركة معاقبة الموظف على مخالفة غير موجودة في لائحة الجزاءات؟
📌 السند القانوني: المادة (48) من قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته.
❌ لا يجوز لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية أو غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة.
كما وضع القانون عدة ضوابط مهمة عند فرض العقوبة:
✅ يجب إعطاء العامل فرصة لسماع أقواله والدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة.
✅ لا يجوز أن تزيد الغرامة التأديبية على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد.
✅ ولا يجوز إيقاف العامل عن العمل دون أجر لأكثر من ثلاثة أيام في الشهر الواحد.
✅ يحق للعامل الاعتراض على العقوبة لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغه بها.
✅ لا يجوز اتخاذ إجراء تأديبي عن المخالفة بعد مرور 15 يوماً على ارتكابها.





** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴
📞 للتواصل والاستفسار:
📞 00962797888185
📞 00962797319419













#الأردن

25/08/2026

بمناسبة **ذكرى المولد النبوي الشريف**، 🌙⭐️
نتقدم إليكم بأطيب التهاني وأصدق الأمنيات، سائلين الله أن تحمل هذه المناسبة المباركة الخير والسلام والطمأنينة للجميع.

**كل عام وأنتم بخير**

**مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب**

23/08/2026

⚖️ هل يحق للشركة خصم قيمة التلف من راتب الموظف؟
📌 السند القانوني: المادة (49) من قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته.
أجاز القانون لصاحب العمل تحميل العامل قيمة ما تسبب في فقده أو إتلافه أو تدميره من أدوات أو آلات أو منتجات تعود لصاحب العمل أو تكون في عهدة العامل، إذا كان ذلك ناتجاً عن خطأ العامل أو مخالفته لتعليمات صاحب العمل.
❓ هل يحق للشركة خصم كامل قيمة الضرر من راتب الموظف دفعة واحدة؟
❌ لا.
حدد القانون أن الاقتطاع من أجر العامل لهذا الغرض لا يجوز أن يزيد على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
📌 مثال:
إذا تسبب موظف، وثبتت مسؤوليته، بإتلاف جهاز قيمته 300 دينار، فلا يجوز للشركة اقتطاع مبلغ 300 دينار كاملاً من راتب شهر واحد إذا كان ذلك يتجاوز أجر خمسة أيام.
وفي حال كانت قيمة الضرر أكبر، يبقى لصاحب العمل الحق في المطالبة بالتعويض عن الضرر أمام المحاكم المختصة.





** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴
📞 للتواصل والاستفسار:
📞 00962797888185
📞 00962797319419













#الأردن

19/08/2026

في قانون العمل الأردني | متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟
لا يعني غياب الموظف ليوم أو عدة أيام أن للشركة الحق مباشرة في فصله دون إشعار.
📌 وفقاً للمادة (28/هـ) من قانون العمل الأردني، يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار إذا تغيب دون سبب مشروع:
✅ أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة.
أو
✅ أكثر من 10 أيام متتالية.
⚠️ لكن هناك إجراء يجب اتخاذه قبل الفصل:
يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل وفق الإجراءات التي حددها القانون؛ والنص يشترط إرسال الإنذار بالبريد المسجل إلى عنوان العامل ونشره مرة واحدة في إحدى الصحف اليومية المحلية.




** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴
📞 للتواصل والاستفسار:
📞 00962797888185
📞 00962797319419













#الأردن

17/08/2026

⚖️ معلومة مهمة في قانون العمل الأردني | شهادة الخدمة عند انتهاء العمل
هل تعلم أن الموظف عند انتهاء خدمته يحق له أن يطلب من صاحب العمل شهادة خدمة تثبت فترة عمله؟
📌 وفقاً للمادة (30) من قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب العامل، بإعطائه شهادة خدمة تتضمن:
✅ اسم العامل.
✅ نوع العمل الذي كان يقوم به.
✅ تاريخ التحاقه بالعمل.
✅ تاريخ انتهاء خدمته.
كما يلتزم صاحب العمل عند انتهاء الخدمة بإعادة ما أودعه العامل لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات.
📄 ويمكن مصادقة شهادة الخدمة من وزارة العمل وفق الأسس المعتمدة لهذه الغاية. وتوضح وزارة العمل أن الشهادة المقدمة للتصديق تتضمن اسم المؤسسة والعامل والمهنة وتاريخ بداية العمل ونهايته.
❓ هل يستطيع صاحب العمل رفض إعطائك شهادة الخدمة؟
إذا انتهت خدمتك وطلبت شهادة الخدمة، فإن إصدارها التزام قانوني على صاحب العمل وفق المادة (30)، وليس مجرد ميزة اختيارية تمنحها الشركة.


** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴
📞 للتواصل والاستفسار:
📞 00962797888185
📞 00962797319419













#الأردن

12/08/2026

⚖️ معلومة مهمة في قانون العمل الأردني | إجازة الوفاة
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وذلك وفق المادة (66/د) من قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته.
👨‍👩‍👧 من هم الأقارب من الدرجة الأولى؟
عند الرجوع إلى طريقة احتساب درجات القرابة في القانون المدني الأردني، فإن أقارب الدرجة الأولى في القرابة المباشرة هم:
✅ الأب
✅ الأم
✅ الابن
✅ الابنة
ويقرر القانون المدني أن القرابة المباشرة هي الصلة بين الأصول والفروع، وأن كل فرع يُحسب درجة؛ لذلك يكون الوالدان والأبناء في الدرجة الأولى.
📌 معلومة مهمة:
الأخ والأخت يقعان في الدرجة الثانية وفق طريقة احتساب درجات القرابة.
⚠️ أما الزوج أو الزوجة: فالعلاقة بين الزوجين علاقة زوجية وليست قرابة نسب تُحسب بدرجات بالطريقة نفسها؛ ولذلك يُفضّل أن تنظم سياسة الشركة حالة وفاة الزوج أو الزوجة بشكل صريح إذا كانت تمنح فيها إجازة وفاة.


** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴
📞 للتواصل والاستفسار:

📞 00962797888185
📞 00962797319419














#الأردن

09/08/2026

⚖️ معلومة عمالية | العمل الإضافي والعمل في أيام العطل
📌 المادة (59) من قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته
تتناول المادة حالتين رئيسيتين:
أولاً – العمل الإضافي في أيام العمل العادية:
يجوز تشغيل العامل، بموافقته، أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، على أن يحصل عن ساعة العمل الإضافية على أجر لا يقل عن 125% من أجره المعتاد.
ثانياً – العمل في العطل والأعياد:
إذا عمل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو في الأعياد الدينية أو العطل الرسمية، فإنه يستحق لقاء عمله أجراً إضافياً لا يقل عن 150% من أجره المعتاد عن ذلك اليوم. ويستخدم النص القانوني صراحة عبارة «عن ذلك اليوم».
❓ ماذا لو عمل الموظف جزءاً من يوم العطلة فقط؟
المادة (59/ب) حددت نسبة الاستحقاق وهي 150%، لكنها لم تنص صراحةً على طريقة احتساب الحالة التي يعمل فيها الموظف جزءاً من يوم العطلة، مثل ساعتين أو أربع ساعات فقط.
لذلك يمكن أن تحدد سياسة الشركة ونظام الموارد البشرية آلية التعامل مع هذه الحالة، كأن يتم احتساب بدل العمل في العطلة وفق عدد ساعات العمل الفعلية المثبتة.
📌 فإذا اعتمدت الشركة الاحتساب بالساعات، يمكن أن تكون الآلية:
أجر الساعة المعتاد × عدد ساعات العمل الفعلية في العطلة × 150%
على أن تكون سياسة الشركة واضحة ومعتمدة وألا يترتب عليها الانتقاص من أي حق أو حد أدنى يمنحه قانون العمل للعامل؛ فقانون العمل يحافظ على الحقوق الأفضل المقررة للعامل ويبطل التنازل عن الحقوق التي يمنحها القانون.



** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴
📞 للتواصل والاستفسار:
📞 00962797888185
📞 00962797319419













#الأردن

08/08/2026

🚀 دورة المحاسبة العملية/ Practical Accounting Course (PAC)
تعلّم المحاسبة كما تُطبّق فعليًا داخل الشركات، وطور مهاراتك المحاسبية والضريبية، وافهم طريقة مسك الحسابات للغير والعمل كـ Freelance Accountant لمختلف الأنشطة والقطاعات.
الدورة مناسبة من الخريج الجديد إلى المحاسب صاحب الخبرة ورئيس الحسابات.
🎓 شهادة تدريبية بخبرة عملية تعادل عام في سوق العمل
💻 أونلاين ويمكن الانضمام لها من أي مكان
💰 بسعر مفاجأة لفترة محدودة
📌 شاهد عينة من الفيديوهات قبل التسجيل:

https://www.youtube.com/watch?v=yIiBRLrvTWw&list=PLvMxEuJCpp5vlBvCfAVFg7yYLzlt98qlT

📌 رابط التسجيل بالدورة:
https://alqassasoffice.teachable.com/l/pdp/practical-accounting-course-pac

📞 0797888185
📞 0797319419 See less

04/08/2026

02/08/2026

⚖️ معلومة مهمة في قانون العمل الأردني
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوماً عن كل سنة خدمة، وتصبح 21 يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
ولا تُحتسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطلة الأسبوعية من ضمن الإجازة السنوية.
📌 السند القانوني: المادة (61/أ) من قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته.


** مكتب القصص للاستشارات المالية والضريبية والتدريب **
▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/
🔵 Facebook:
https://www.facebook.com/AlqassasOffice
📸 Instagram:
https://www.instagram.com/alqassas.office
🎵 TikTok:
https://www.tiktok.com/
🔴 لا تتردد في طلب الاستشارة، نحن هنا لمساعدتك. 🔴

📞 للتواصل والاستفسار:

📞 00962797888185
📞 00962797319419














#الأردن