Studio Centro PAGHE

19/06/2026

In questo nuovo episodio di HRHighlights si fa chiarezza sulla corretta gestione delle ferie e delle assenze, così come sui rischi psicosociali quando si parla di stress da lavoro-correlato, passando poi ai controlli sui rimborsi 730/2026 per chiudere parlando di sicurezza inclusiva.

Ascoltalo qui sotto 👇

Contenuto a cura di Elisa Bonati

18/06/2026

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16/06/2026

Con TIMBRO, la nuova app integrata con RILEVO, digitalizzi la rilevazione delle presenze in modo semplice, sicuro ed economico, senza limiti legati alla sede di lavoro.

Grazie alle tecnologie Beacon, Geofence e NFC, ogni timbratura è accurata, conforme alla normativa e progettata nel rispetto della privacy: nessun tracciamento continuo, ma solo verifiche puntuali nelle aree autorizzate.

Scopri nel carosello come funziona TIMBRO e perché può semplificare la gestione delle presenze della tua azienda.

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13/06/2026

Nei prossimi mesi i temi affrontati in questa puntata di HR Highlights avranno un impatto considerevole per le aziende

Di cosa si parla?
di premi di risultato e conversione in welfare fino a 5.000 euro
delle nuove regole sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro
delle prospettive del DDL Nucleare e impatti sul sistema energetico nazionale e le conseguenze dell’AI Act nei processi di selezione e recruiting

Ascoltalo qui sotto se vuoi comprendere meglio come si sta evolvendo la normativa relativa 👇

🎧 È online il nuovo episodio di HR Highlights: il podcast che ogni settimana seleziona ciò che conta davvero nel mondo del lavoro. Questa settimana parliamo di welfare, intelligenza artificiale, energia e recruiting: - Premi di produttività e welfare: l’Agenzia delle Entrate conferma che il ...

12/06/2026

Quante volte un professionista di valore si è sentito “non abbastanza”, nonostante risultati concreti e riconoscimenti? Più spesso di quanto si immagini.

Una recente ricerca di Hays e Serenis, e riportata da HR Link nel suo articolo che puoi leggere qui 👉 https://www.hr-link.it/sindrome-impostore/, rivela che 7 italiani su 10 hanno sperimentato almeno una volta la sindrome dell’impostore sul lavoro, mentre oltre il 30% afferma di viverla con frequenza.

Quali sono le situazioni che la fanno emergere maggiormente?
L’inizio di un nuovo ruolo, l’assunzione di nuove responsabilità e il confronto con i colleghi.

Per le aziende questo dato apre una riflessione importante. La percezione di inadeguatezza può influenzare il benessere delle persone, alimentare stress e ansia da prestazione e incidere sulla produttività, fino a portare a comportamenti come l’iper-lavoro o la procrastinazione.

Anche per i dipendenti riconoscere questi meccanismi rappresenta un’opportunità di crescita. Imparare a valorizzare i propri risultati, accettare il percorso di apprendimento e confrontarsi in un ambiente di lavoro che favorisce il dialogo può rafforzare fiducia e consapevolezza professionale.

Per questo il ruolo delle organizzazioni diventa centrale: una cultura del feedback costruttivo, del mentoring e della valorizzazione delle competenze può trasformare un momento di dubbio in un’occasione di sviluppo, per le persone e per il business.

Ti è mai capitato di vivere questo meccanismo? Ti va di condivere la tua esperienza 👇 ?

10/06/2026

Quanto conta conoscere i criteri con cui viene determinata una retribuzione?

Dal 7 giugno 2026, con l’entrata in vigore della normativa italiana che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, il tema assume un ruolo centrale nelle politiche HR e nella gestione delle persone.

Per le aziende si tratta di un vero e proprio cambiamento culturale. Infatti, diventa centrale rendere più chiari i criteri che guidano retribuzioni, gli avanzamenti di carriera e progressioni economiche, oltre a indicare negli annunci di lavoro la retribuzione o la relativa fascia salariale e a non richiedere più ai candidati informazioni sui compensi percepiti in precedenza.

Per i lavoratori, invece, si rafforzano gli strumenti di tutela: sarà possibile ottenere informazioni sui livelli retributivi medi delle posizioni equivalenti, con dati aggregati distinti per genere, favorendo una maggiore consapevolezza e contribuendo a contrastare eventuali disparità.

La trasparenza, oggi, è una leva strategica per costruire organizzazioni più solide e relazioni di lavoro più consapevoli.

Quale impatto avrà, secondo te, sulla gestione delle risorse umane nei prossimi anni?

Articolo a cura di Business People https://www.businesspeople.it/lavoro/trasparenza-salariale-nuove-regole-per-aziende-e-lavoratori/

09/06/2026

Condividiamo questo nuovo episodio di HR Highlights perché affronta temi che stanno influenzando concretamente il lavoro di aziende, professionisti HR e consulenti.

In questa puntata si parla di:
- novità per impatriati, marittimi e atleti dilettanti
- gestione del periodo di comporto nei confronti dei lavoratori con disabilità
- proposta di riforma della sicurezza sul lavoro e ruolo dei modelli organizzativi
- impatti del cambiamento climatico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Podcast a cura di Elisa Bonati

🎧 È online il nuovo episodio di HR Highlights: il podcast che ogni settimana seleziona ciò che conta davvero nel mondo del lavoro. Questa settimana parliamo di trasparenza, previdenza, sicurezza e nuove sfide organizzative: - Trasparenza retributiva: dal 7 giugno entra in vigore il decreto che ...

03/06/2026

“Con Parcello ho finalmente una visione chiara del tempo dedicato a ogni cliente e dei servizi realmente erogati. È uno strumento che semplifica il lavoro ogni giorno.”
🎙️ Sabrina, team Studio Centro

Parcello è il sistema di fatturazione integrato pensato per aiutare studi e aziende a gestire attività, tempi e addebiti in modo preciso e automatizzato.
✅ Monitora i servizi erogati in tempo reale
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02/06/2026

In questa puntata di HR Highlights, il podcast curato da Elisa Bonati, si parla di temi che stanno influenzando il lavoro di aziende, professionisti HR e consulenti:

- novità per impatriati, marittimi e atleti dilettanti
- gestione del periodo di comporto nei confronti dei lavoratori con disabilità
- proposta di riforma della sicurezza sul lavoro e ruolo dei modelli organizzativi
- impatti del cambiamento climatico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Ascoltalo qui sotto 👇

🎧 HR Highlights – Episodio 22 È online il nuovo episodio di HR Highlights: il podcast che ogni settimana seleziona ciò che conta davvero nel mondo del lavoro. Questa settimana parliamo di fisco, lavoro, sicurezza e sostenibilità: - Impatriati, marittimi e atleti dilettanti: in Gazzetta Uffic...

01/06/2026

Nuove indicazioni operative per aziende e consulenti: con il messaggio INPS n. 1699 del 22 maggio 2026, la richiesta di dilazione dei debiti contributivi in fase amministrativa diventa ancora più strutturata e digitale.

Cosa cambia in concreto?
✅ disponibile nel Cassetto Previdenziale del Contribuente il nuovo Smart Task “Domanda di dilazione
✅ accesso tramite identità digitale (SPID, CIE, CNS o eIDAS)
✅ procedura guidata, differenziata in base alla gestione contributiva
✅ obbligo di allegare i moduli dedicati:

SC106 per la generalità delle gestioni contributive
SC80 per i rapporti di lavoro domestico

Tutti i dettagli nell'articolo di lavorofacile.it

👉 https://www.lavorofacile.it/news/on-line-le-istruzioni-operative-per-la-dilazione-dei-debiti-contributivi