Studio De Marco

07/08/2026

📌 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐛𝐮𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐭𝐨 📌

La Legge di Bilancio 2026 (art. 1, comma 14, L. 30 dicembre 2025, n. 199) ha innalzato da 𝐝𝐚 𝟖 𝐚 𝟏𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 il valore giornaliero dei buoni pasto elettronici che non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente, modificando l'art. 51, comma 2, lett. c) del TUIR. Resta invariata a 4 euro la soglia riservata ai buoni in formato cartaceo.

L'intervento, il primo in materia dopo la Legge di Bilancio 2020, produce effetti concreti e agevolmente misurabili. Su una base di circa 220 giornate lavorative annue, il valore massimo esente per dipendente passa da 1.760 a 2.200 euro: un incremento di 440 euro l'anno che, entro i limiti di legge, non sconta né IRPEF né contribuzione, su nessuno dei due lati del rapporto di lavoro.

È in questa neutralità fiscale che risiede l'efficienza dello strumento. Rispetto a un pari incremento della retribuzione ordinaria — eroso da imposte e contributi in capo tanto all'impresa quanto al lavoratore — il valore del buono effettivamente spendibile tende a coincidere con il costo sostenuto dall'azienda. Costo che, peraltro, resta fiscalmente deducibile, con IVA al 4% integralmente detraibile.

Occorre tuttavia una 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚: la norma eleva il tetto di esenzione, ma non impone alcun adeguamento del valore facciale dei titoli. L'utilizzo del nuovo margine costituisce una facoltà dell'impresa, da valutare anche alla luce degli accordi aziendali eventualmente in essere.



L'informativa completa è consultabile nella sezione news e pubblicazioni del sito dello Studio De Marco, liberamente accessibile senza registrazione: https://www.studiodemarco.net/notizie/la-disciplina-dei-buoni-pasto-2026/?fbclid=IwY2xjawTiyrxwZG9mAWV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4JFB4wLupd12eoaJ9dLevrCJMMmJEr5jOErug5xD8Q3U1o5I2UoKsua7Au7g_aem_kvao6zSHIIYjoFQNF6Ui3Q

Dal 2026 i buoni pasto elettronici sono esenti fino a 10 euro al giorno: cosa cambia per imprese e lavoratori.

29/07/2026

📌𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟲📌

Il Decreto Lavoro 2026 (Legge n. 112/2026) ha introdotto quattro esoneri contributivi per i datori di lavoro privati. In alcuni casi lo sgravio è del 100%, fino a 24 mesi.

Ecco le misure in sintesi:
- 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 – assunzione a tempo indeterminato di donne prive di impiego o svantaggiate: esonero 100% fino a 650;
- 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 – under 35 non dirigenti al primo impiego stabile: contributi azzerati fino a 500 €/mese (650 € al Sud, Marche e Umbria), fino a 24 mesi;
- 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗭𝗘𝗦 – piccole imprese (max 10 dipendenti) del Mezzogiorno che assumono over 35 disoccupati da almeno 24 mesi: fino a 650 €/mese per 24 mesi;
- 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 – trasformazione a tempo indeterminato dei contratti a termine di under 35 mai assunti stabilmente: fino a 500 €/mese per 24 mesi.

𝗡𝗼𝗻 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿𝗲: serve un incremento occupazionale netto, il DURC regolare e il rispetto del "salario giusto" ancorato ai CCNL. E la domanda va presentata all'INPS entro le scadenze fissate — anche per le assunzioni già fatte da gennaio.




L'informativa completa è consultabile nella sezione news e pubblicazioni del sito dello Studio De Marco, liberamente accessibile senza registrazione:

Bonus assunzioni 2026: esoneri contributivi fino al 100% per donne, giovani e ZES con il Decreto Lavoro. Requisiti, importi e domanda INPS.

24/07/2026

📌𝗗𝗮𝗹 𝟮 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗶𝗹 𝗿𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗘𝗦𝗚 𝗵𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮📌

È applicabile il 𝗥𝗲𝗴𝗼𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 (𝗨𝗘) 𝟮𝟬𝟮𝟰/𝟯𝟬𝟬𝟱: il primo quadro giuridico completo e vincolante al mondo per l'attività dei fornitori di rating ESG.

Il legislatore europeo non impone una metodologia unica — al contrario, preserva la pluralità degli approcci. Ma esige che diventino trasparenti:
→ autorizzazione e vigilanza affidate all'ESMA
→ obbligo di pubblicare rating E, S e G distinti, non un unico punteggio aggregato
→ separazione dalle attività potenzialmente confliggenti
→ sanzioni fino al 10% del fatturato netto annuo del fornitore

𝗜𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗮𝗹𝗹'𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼
I rating ESG mostrano scostamenti significativi — la correlazione media tra provider si ferma intorno a 0,55, contro valori prossimi a 0,99 per i rating di credito.

𝗟𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗮𝗱𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘁𝗲
Gli obblighi gravano sui fornitori, non su di loro: nessuna norma impone di dotarsi di un rating ESG.
Sono investitori, banche e partner di filieraa richiederlo con crescente frequenza.
Ma poiché il rating riflette anche la qualità delle informazioni pubblicate, una rendicontazione strutturata incide favorevolmente sul giudizio. Conoscere i criteri con cui si viene valutati diventa un presidio anche per le 𝗣𝗠𝗜 che non hanno obblighi di rendicontazione.



L'informativa completa è consultabile nella sezione news e pubblicazioni del sito dello Studio De Marco, liberamente accessibile senza registrazione:

Rating ESG: guida alle definizioni, al Regolamento (UE) 2024/3005 applicabile dal 2 luglio 2026 e agli impatti per imprese e PMI.

15/07/2026

📌𝗟𝗮 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼📌

La determinazione della significatività rappresenta uno dei passaggi fondamentali della revisione legale del bilancio.
Attraverso questo concetto, disciplinato dal principio di revisione 𝐈𝐒𝐀 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝟑𝟐𝟎, il revisore individua il 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 oltre il quale eventuali errori o omissioni possono 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮𝗿𝗲 le decisioni economiche di soci, investitori, finanziatori e degli altri utilizzatori del bilancio.
La significatività costituisce quindi il criterio che 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚 la pianificazione dell'attività di revisione e la successiva valutazione delle verifiche svolte.

𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ ?
Per definire la soglia di significatività, il revisore individua normalmente un 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲𝘁𝗿𝗼 di riferimento, come:
• l'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲;
• i 𝗿𝗶𝗰𝗮𝘃𝗶;
• il 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗼 𝗻𝗲𝘁𝘁𝗼;
• il 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼.
Su tale parametro viene applicata una 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 ritenuta appropriata in base alle circostanze del caso concreto.
Accanto alla significatività per il bilancio nel suo complesso viene inoltre determinata la significatività 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 (performance materiality). Essa permette di pianificare procedure di revisione adeguate e di ridurre il rischio che 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗶, singolarmente non rilevanti, possano diventare significativi se considerati nel loro insieme.



Consulta la sezione 𝗻𝗲𝘄𝘀 e 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 dello Studio De Marco tramite il link di seguito riportato: Https://www.studiodemarco.net/notizie/

06/07/2026

📌𝗗𝗼𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝘁𝗶 𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗘𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗿𝘇𝗼 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲📌

Le donazioni e i lasciti a favore degli Enti del Terzo Settore rappresentano strumenti concreti per sostenere progetti di interesse generale nei settori dell'assistenza, della ricerca, della cultura, dell'ambiente e della solidarietà.

Si tratta di due istituti che vengono spesso confusi, ma che presentano caratteristiche profondamente diverse:
• la 𝗱𝗼𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 produce effetti immediati e consente di trasferire beni o somme di denaro durante la vita del donante;
• il 𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝘁𝗼 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼, invece, consente di destinare parte del proprio patrimonio a un Ente del Terzo Settore attraverso il testamento, producendo effetti solo al momento dell'apertura della successione.

Entrambe le soluzioni richiedono un'attenta valutazione degli aspetti civilistici, successori e fiscali. Una corretta pianificazione permette infatti di:
• 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗲 𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗲;
• 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗿𝗶;
• 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗴𝗲𝘃𝗼𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮;
• 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲 𝗴𝗹𝗶 𝗘𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗿𝘇𝗼 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲.




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26/06/2026

📌 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 📌

Negli ultimi anni la sostenibilità è diventata un elemento centrale nelle strategie aziendali e il suo impatto non riguarda più soltanto le società quotate o i grandi gruppi industriali. Anche le 𝗽𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 sono chiamate a confrontarsi con un contesto in rapida evoluzione.

Sempre più frequentemente, infatti, banche, investitori, clienti e grandi imprese richiedono informazioni sui fattori ESG (Environmental, Social & Governance) per valutare non solo la solidità economica di un'azienda, ma anche la sua capacità di affrontare le sfide future.

Per una PMI, quindi, parlare di sostenibilità significa affrontare temi molto concreti, come:

• l'accesso al credito e ai finanziamenti;

• la partecipazione alle filiere produttive;

• gli investimenti in innovazione ed efficientamento energetico;

• il rafforzamento della competitività e della reputazione aziendale.



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16/06/2026

📌 𝗜 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 📌

La presenza di amministratori indipendenti all'interno del Consiglio di Amministrazione rappresenta uno dei principali strumenti di equilibrio nella governance societaria. La loro funzione consiste nel contribuire a garantire decisioni trasparenti, prevenire conflitti di interesse e assicurare un adeguato controllo sull'operato degli amministratori esecutivi.

Gli amministratori indipendenti svolgono un ruolo particolarmente rilevante nelle operazioni con parti correlate, nella valutazione dei rischi aziendali, nelle politiche di remunerazione del management e nei principali comitati endoconsiliari, contribuendo a migliorare la qualità del processo decisionale e la tutela degli interessi della società e degli azionisti.

Sul tema sono intervenute importanti novità con il 𝗱.𝗹𝗴𝘀. 𝗻. 𝟰𝟳/𝟮𝟬𝟮𝟲, attuativo della 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶. La riforma ha rafforzato il ruolo degli amministratori indipendenti, richiedendo una partecipazione sempre più attiva alla vita societaria e una maggiore attenzione alla valutazione degli assetti organizzativi, amministrativi e contabili.

Particolare rilievo assume inoltre il diritto-dovere di acquisire informazioni complete e tempestive, indispensabili per esercitare un'efficace attività di vigilanza e indirizzo strategico. La riforma attribuisce inoltre crescente attenzione ai nuovi rischi legati alla digitalizzazione, alla cybersecurity e all'utilizzo dell'intelligenza artificiale, ambiti nei quali gli amministratori indipendenti sono chiamati a svolgere un ruolo di monitoraggio sempre più incisivo.

Le nuove disposizioni confermano come la figura dell'amministratore indipendente non debba essere considerata una mera presenza formale all'interno del board, ma un elemento essenziale per garantire trasparenza, sostenibilità e creazione di valore nel lungo periodo.



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11/06/2026

📌 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 (𝘀𝗮𝗹𝗱𝗼 𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲) 📌

Con l'avvicinarsi della stagione dichiarativa, torna l'appuntamento con i versamenti delle imposte dovute in base ai risultati della dichiarazione dei redditi

Tra le 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ più rilevanti si segnala la proroga dei termini di versamento prevista dal 𝗗.𝗟. 𝟮𝟮 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗻. 𝟴𝟵 per i contribuenti ISA, i soggetti in regime forfettario e le categorie collegate, che potranno effettuare i pagamenti entro il 𝟮𝟬 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 senza maggiorazioni oppure entro il 𝟮𝟬 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 con la maggiorazione dello 𝟬,𝟴𝟬%.

Per gli altri contribuenti restano invece confermate le 𝘀𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗲 del 𝟯𝟬 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 e del 𝟯𝟬 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 (con maggiorazione dello 𝟬,𝟰𝟬%).

💡 Inoltre:
🔹 gli acconti possono essere versati in un'unica soluzione oppure in due rate (generalmente 40% e 60%), a seconda dell'importo dovuto;
🔹 per i contribuenti ISA e forfetari la ripartizione dell'acconto avviene generalmente in due rate del 50% ciascuna;
🔹 il saldo e il primo acconto possono essere rateizzati fino al 16 dicembre 2026;
🔹 le rate successive alla prima scadono il giorno 16 di ciascun mese;
🔹 il secondo acconto resta fissato al 30 novembre 2026.

⚠️ Il 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗼 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗶𝘃𝗼 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 delle imposte può comportare l'applicazione di 𝘀𝗮𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶. In molti casi è comunque possibile regolarizzare spontaneamente la propria posizione mediante il ravvedimento operoso, beneficiando di una riduzione delle sanzioni previste.



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05/06/2026

📌 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 - 𝗱.𝗹𝗴𝘀. 𝗻. 𝟵𝟲/𝟮𝟬𝟮𝟲 📌

Con il d.lgs. n. 96/2026 in vigore dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, che recepisce la Direttiva UE 2023/970, il legislatore introduce importanti novità in materia di parità retributiva tra donne e uomini.

Tra le principali nuove 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲:
🔹obbligo di indicare la retribuzione o la fascia retributiva negli annunci di lavoro;
🔹divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro;
🔹maggiori diritti di informazione per i lavoratori sui livelli retributivi;
🔹nuovi obblighi di monitoraggio e comunicazione del divario retributivo di genere per le aziende con almeno 100 dipendenti.

La riforma non riguarda soltanto le grandi imprese. Molti degli obblighi introdotti si applicano infatti a tutti i datori di lavoro, comprese le realtà di minori dimensioni come le 𝗽𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲.

Per le aziende è quindi il momento di verificare procedure di selezione, sistemi retributivi e processi interni, così da arrivare preparate alle nuove disposizioni.



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02/06/2026

Buona Festa della Repubblica.