Studio Barbieri -"Consulenza Fiscale e del Lavoro "

01/04/2026

Novità 2026: stop ai bollettini INPS per colf e badanti

Da gennaio 2026 le famiglie non riceveranno più a domicilio i bollettini cartacei per il pagamento dei contributi di colf, badanti e baby-sitter (salvo over 76 per il solo 2026). Tutto passa al digitale: per versare i contributi sarà necessario accedere al Portale INPS tramite SPID, CIE o CNS. Un cambiamento che semplifica i processi, ma aumenta il rischio di errori e dimenticanze, soprattutto per chi non ha dimestichezza con gli strumenti online.

Il punto critico, però, è un altro: i contributi non si esauriscono con quelli INPS. Oltre alla contribuzione previdenziale obbligatoria, è necessario versare anche il contributo a CAS.SA.COLF, la cassa sanitaria integrativa prevista dal CCNL del lavoro domestico. Molti datori di lavoro, affidandosi al solo importo precompilato INPS, omettono questa quota.

La conseguenza è rilevante: senza il corretto versamento (0,06 € per ogni ora lavorata, codice F2), il lavoratore non ha accesso alle prestazioni sanitarie integrative, con possibili contestazioni e perdita di tutele.

Nel 2026, quindi, la gestione del lavoro domestico richiede maggiore attenzione: accesso corretto ai servizi INPS, calcolo puntuale dei contributi complessivi e rispetto degli obblighi contrattuali. Errori o omissioni possono comportare sanzioni e criticità in caso di controlli o cessazione del rapporto.

Affidarsi a un professionista consente di gestire in modo sicuro tutti gli adempimenti, evitando rischi e garantendo la piena regolarità contributiva.

31/03/2026

SIISL e assunzioni agevolate: dal 1° aprile un nuovo obbligo. Che, per ora, non si può ancora adempiere.

L'art. 14 del D.L. 159/2025 introduce l'obbligo di pubblicare preventivamente ogni offerta di lavoro sul portale SIISL come condizione per accedere a sgravi e incentivi contributivi. Vale per tutti i datori di lavoro privati. Vale anche se il candidato è già stato individuato — la norma non fa distinzioni.

Il 30 marzo il Ministero del Lavoro ha tuttavia precisato che le disposizioni sono subordinate a un decreto attuativo ancora non emanato. Fino ad allora, la norma è formalmente vigente ma sostanzialmente inapplicabile. Un classico.

Quando il decreto arriverà, si aggiungerà al percorso già noto: DURC, rispetto del CCNL, assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti, de minimis, comunicazioni obbligatorie, flussi Uniemens. Un requisito in più che non crea un posto di lavoro, ma può farne perdere il beneficio.

11/10/2024

Indennità Una Tantum di 100 Euro -NOVITA' 2024

A seguito dell'entrata in vigore del Decreto-Legge 9 agosto 2024, n. 113 (convertito con la Legge 7 ottobre 2024, n. 143), è stata prevista un'indennità una tantum pari a 100 euro per i lavoratori dipendenti in possesso di specifici requisiti reddituali e familiari.

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