Anna Focchesato Consulente Fiscale

02/09/2026

RISPONDI ALLE VOSTRE DOMANDE ----
📢 CONGEDO PARENTALE: QUANDO SPETTA QUINDI L’80%?

Una domanda che molti genitori si stanno ponendo riguarda la possibilità di usufruire del congedo parentale con indennità all’80%.

La normativa ha previsto, negli ultimi anni, un aumento dell’indennità per alcuni periodi di congedo parentale, ma l’accesso all’80% dipende da specifici requisiti e, in particolare, dalla data di conclusione del congedo di maternità o paternità.

👉 Per il beneficio previsto dalla Legge di Bilancio 2023, come chiarito dalla Circolare INPS n. 45/2023, il requisito è che il congedo di maternità o paternità sia terminato dopo il 31 dicembre 2022.

📌 Esempio: per un bambino nato il 30 aprile 2021, se il congedo di maternità è terminato il 4 agosto 2021, non si rientra nel requisito temporale previsto per il mese di congedo parentale indennizzato all’80% dalla disciplina del 2023.

⚠️ È comunque importante considerare che la normativa è stata modificata negli anni successivi, introducendo ulteriori periodi di congedo parentale con indennità maggiorata.

Per questo motivo, prima di presentare la domanda è fondamentale verificare la propria situazione personale, la data di conclusione della maternità/paternità e i periodi di congedo parentale già utilizzati.

📄 Riferimento: Circolare INPS n. 45 del 16 maggio 2023 e successive disposizioni sul congedo parentale.

ℹ️ Informazione di carattere generale. Per verificare il diritto nel singolo caso è opportuno consultare l’INPS, il proprio patronato o il consulente del lavoro.

01/09/2026

--- CONTINUIAMO CON IL 👶 CONGEDO PARENTALE: CHI HA DIRITTO AI MESI ALL’80%?

C’è una regola INPS importante da conoscere: non conta semplicemente l’anno in cui utilizzi il congedo parentale. Per capire a quale maggiorazione hai diritto, bisogna guardare quando è terminato il congedo obbligatorio di maternità o di paternità alternativo.

Ecco le principali casistiche 👇

🔹 OBBLIGATORIO TERMINATO NEL 2023

Se il congedo obbligatorio è terminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023, spettava 1 mese all’80%, da utilizzare entro i 6 anni del bambino.

Gli altri mesi indennizzabili restano al 30%, secondo le regole previste.

🔹 OBBLIGATORIO TERMINATO NEL 2024

Per chi ha terminato il congedo obbligatorio nel 2024, il beneficio sale a 2 mesi complessivi.

👉 Il primo mese all’80%.
👉 Il secondo mese all’80% se fruito nel 2024; in caso contrario, può essere soggetto all’aliquota prevista dalla normativa per l’anno di fruizione.

🔹 OBBLIGATORIO TERMINATO DAL 2025 IN POI

Per chi rientra nel nuovo regime, il beneficio massimo arriva a 3 mesi complessivi all’80% della retribuzione, da utilizzare entro i 6 anni di vita del bambino.

⚠️ ATTENZIONE AI BAMBINI PIÙ GRANDI

Se il congedo obbligatorio si è concluso entro il 31 dicembre 2022, non si applicano le maggiorazioni introdotte successivamente: i mesi seguono le aliquote ordinarie previste per il congedo parentale.

📌 In sintesi: conta la data di fine del congedo obbligatorio, non solo l’anno in cui presenti la richiesta di congedo parentale.

Se vuoi sapere quanti mesi all’80%, al 60% e al 30% spettano nel tuo caso, scrivimi nei commenti il mese e l’anno in cui è terminata la maternità obbligatoria 👇

Le regole possono dipendere anche dalla situazione familiare e dalla fruizione del congedo da parte dell’altro genitore. Verifica sempre il caso concreto secondo la normativa INPS vigente.

31/08/2026

📢 Congedo parentale: più tutele e maggiore flessibilità per le famiglie

Molti lavoratori non sanno che il diritto al congedo parentale è stato progressivamente ampliato per favorire l'equilibrio tra vita professionale e familiare.

👶 Per ogni figlio, ciascun genitore può astenersi dal lavoro fino al compimento dei 14 anni di età del bambino, secondo quanto previsto dall'art. 32 del D.Lgs. 151/2001.

✅ Diritto autonomo e individuale per ciascun genitore, anche se l'altro non lavora o non ha diritto al congedo
✅ Fino a 6 mesi per la madre e 6 mesi per il padre, elevabili a 7 mesi se il padre usufruisce di almeno 3 mesi di congedo
✅ Limite complessivo di 10 mesi tra i genitori, elevabile a 11 mesi nei casi previsti dalla legge
✅ Fino a 11 mesi di congedo per il genitore unico o affidatario esclusivo
✅ Possibilità di fruizione continuativa, frazionata o, ove previsto, su base oraria
✅ Obbligo di preavviso al datore di lavoro di almeno 5 giorni (2 giorni in caso di congedo orario)

💡 Un principio molto importante introdotto dalla normativa è che il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche quando l'altro genitore non ne ha diritto, rafforzando così la tutela della genitorialità.

💰 Sul fronte economico, restano previste specifiche indennità per i lavoratori dipendenti, con periodi retribuiti fino all'80% della retribuzione nei casi stabiliti dalla normativa vigente.

👨‍👩‍👧‍👦 La valorizzazione del ruolo di entrambi i genitori rappresenta un passo fondamentale verso una più equa condivisione delle responsabilità familiari e una migliore conciliazione tra lavoro e cura dei figli.

📩 Vuoi sapere quanti mesi ti spettano, come richiederli o come vengono retribuiti? Sono a disposizione per aiutarti a orientarti tra norme, requisiti e adempimenti.

29/08/2026

Vademecum a .

24/08/2026

💗 104 E ACCOMPAGNAMENTO: CONOSCI QUESTO DIRITTO?

Se tuo figlio ha la Legge 104 e percepisce l’indennità di accompagnamento, sai che potrebbe avere diritto anche all’indennità di frequenza?

👉 In presenza dei requisiti previsti dalla legge, l’indennità di frequenza può riguardare minori che frequentano:
🏫 asilo nido
🎒 scuola dell’infanzia
📚 scuola dell’obbligo

⚠️ Attenzione: accompagnamento e indennità di frequenza non sono cumulabili. Non significa quindi percepire automaticamente entrambe le prestazioni.

Ogni situazione va valutata con attenzione, perché i requisiti e le condizioni fanno la differenza.

💬 Non affidarti al “me l’ha detto qualcuno”: informarsi correttamente è il primo passo per tutelare i diritti della propria famiglia.

📩 Hai dubbi sulla situazione di tuo figlio? Scrivimi e valutiamo insieme la pratica.

22/08/2026

🍝 CARTA DEDICATA A TE 2026: I 500€ STANNO ARRIVANDO 🍝
Ok mamme, tenetevi forte: il decreto è FINALMENTE ufficiale (pubblicato il 3 agosto) e stavolta è pure biennale — 500€ nel 2026 E 500€ nel 2027 🎉
📋 Chi ha diritto:
✅ ISEE ordinario fino a 15.000€ (valido al 3 agosto 2026)
✅ Tutti i componenti del nucleo iscritti all'Anagrafe
❌ NO se percepisci già Assegno di Inclusione, NASpI, DIS-COLL o Cassa Integrazione
👶 Chi va avanti in graduatoria:
1️⃣ Famiglie con almeno 3 componenti + figlio under 14
2️⃣ Famiglie con figli minorenni
3️⃣ Famiglie numerose (altri casi)
🙅‍♀️ Niente domanda da fare! Ci pensano INPS e Comune, in automatico. Tu però CONTROLLA di avere l'ISEE 2026 aggiornato (scade il 31/12) — senza quello non entri nemmeno in lista.
📅 Le date da segnare:
🔸 Prima ricarica: ottobre 2026
🔸 Primo acquisto obbligatorio: entro il 16 dicembre 2026 (altrimenti perdi tutto!)
🔸 Seconda tranche: aprile 2027
🔸 Scadenza finale: 10 ottobre 2027
🛒 Si spende solo in alimentari base (niente alcolici) nei negozi convenzionati.
💡 Mamma burocratica dice: aggiornate l'ISEE ORA, non aspettate ottobre per scoprire di essere rimaste fuori.

06/08/2026

01/08/2026

Ieri sono andata a con i miei . Presenti due dei mie tre figli (i piu grandi).

Quando ho consegnato la carta d'identità ho detto sorridendo: *"Spero non sia un problema averli con me... devono prendere esempio."* 😅

La scrutatrice mi ha risposto: *"Assolutamente no, anzi!"*

Quella risposta mi ha fatto .

Credo che significhi anche questo: coinvolgere i nostri figli nella vita di tutti i giorni, far vedere loro cosa significa essere , assumersi e partecipare.

Fa parte del mio modo di vivere la genitorialità. I bambini imparano osservando molto più di quanto imparino dalle parole.

Se vogliamo adulti consapevoli domani, dobbiamo iniziare oggi, con i piccoli gesti. Anche portarli con noi al seggio può diventare una lezione di educazione civica che ricorderanno.

Perché il futuro si costruisce anche così. E noi genitori ci crediamo ancora! ❤️🇮🇹

15/07/2026

☀️ Estate, figli e lavoro: come organizzarsi senza rinunciare ai propri diritti?

Con la chiusura delle scuole, molte famiglie si trovano a dover conciliare lavoro e gestione dei figli. Ma sai che esistono diverse soluzioni che possono aiutarti anche dal punto di vista fiscale ed economico?

In base alla tua situazione, potrai valutare:
✅ come utilizzare al meglio ferie e congedo parentale;
✅ quali agevolazioni sono previste per i centri estivi;
✅ quando è possibile usufruire di detrazioni o bonus legati alle spese sostenute per i figli;
✅ come gestire correttamente l'eventuale assunzione di una baby sitter o di un collaboratore domestico, verificando costi, adempimenti e le agevolazioni eventualmente disponibili;
✅ quali opportunità offre il welfare aziendale, se previsto dal tuo datore di lavoro.

Ogni famiglia ha esigenze diverse e le agevolazioni cambiano in base alla composizione del nucleo familiare, al reddito e alla normativa vigente.

📩 Contattami per una consulenza personalizzata: analizzeremo insieme la tua situazione e ti aiuterò a individuare le soluzioni più convenienti, sia dal punto di vista organizzativo che fiscale, così da affrontare l'estate con maggiore serenità.

30/06/2026

Carta Dedicata a Te!