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𝗡𝗢𝗥𝗠𝗘 𝗜𝗡 𝗖𝗛𝗜𝗔𝗥𝗢 è l'appuntamento mensile di 𝗦𝗗 𝗪𝗼𝗿𝘅 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 dedicato a Responsabili e Professionisti HR che vogliono:▪️ ...
01/09/2026

𝗡𝗢𝗥𝗠𝗘 𝗜𝗡 𝗖𝗛𝗜𝗔𝗥𝗢 è l'appuntamento mensile di 𝗦𝗗 𝗪𝗼𝗿𝘅 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 dedicato a Responsabili e Professionisti HR che vogliono:
▪️ anticipare gli impatti delle nuove norme
▪️ applicare correttamente obblighi e scadenze
▪️ trasformare la complessità in azioni concrete
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In Italia come in Europa il benessere dei dipendenti è una sfida sempre più strutturale, non solo culturale. Ce lo racco...
27/08/2026

In Italia come in Europa il benessere dei dipendenti è una sfida sempre più strutturale, non solo culturale.

Ce lo raccontano i dati: la pressione cresce là dove non arrivano i sistemi di supporto.

"HR & Payroll Pulse 2026: un richiamo alla realtà per l’Italia" mette in luce le principali sfide in ambito HR e Payroll che le organizzazioni sono chiamate ad affrontare, in un contesto in cui le aspettative continuano a crescere.

Scopri altri insight dal report sul nostro blog: https://www.sdworx.it/it-it/tematiche-hr/strategie-sostenibilita-hr/lo-stato-di-hr-e-payroll-italia-nel-2026-le-10-sfide-principali-lhr

Con la Direttiva Europea sulla Pay Transparency i dipendenti hanno acquisito nuovi diritti per richiedere informazioni s...
21/08/2026

Con la Direttiva Europea sulla Pay Transparency i dipendenti hanno acquisito nuovi diritti per richiedere informazioni sui divari retributivi.

La gestione di queste richieste necessita di processi chiari e di una comunicazione attenta e trasparente.

In questo blog analizziamo quali informazioni i datori di lavoro sono tenuti a fornire, quali sono le tempistiche previste e come rispondere alle richieste in modo da promuovere chiarezza e fiducia all’interno dell’organizzazione.

Leggi l'articolo: https://www.sdworx.it/it-it/tematiche-hr/retribuzione-incentivi/come-possono-le-aziende-colmare-le-disparita-retributive-mantenendo-alto-il-morale

Si parla spesso degli impatti organizzativi della Direttiva Europea sulla Trasparenza Retributiva, ma non mancano conse...
14/08/2026

Si parla spesso degli impatti organizzativi della Direttiva Europea sulla Trasparenza Retributiva, ma non mancano conseguenze sulle persone.

L'accesso alle informazioni, il diritto al confronto e gli esiti delle attività di reporting possono influenzare nel tempo il modo in cui i dipendenti vivono e percepiscono la retribuzione.

In questo articolo spieghiamo come la direttiva possa incidere sugli stipendi individuali e quali cambiamenti concreti possono aspettarsi i lavoratori.

Leggi il blog: https://www.sdworx.it/it-it/tematiche-hr/retribuzione-incentivi/cosa-si-intende-retribuzione-secondo-la-direttiva-europea

La pianificazione della forza lavoro non è più un'opzione.Sempre più responsabili HR la considerano oggi una priorità, s...
13/08/2026

La pianificazione della forza lavoro non è più un'opzione.

Sempre più responsabili HR la considerano oggi una priorità, spinti dalla pressione a garantire organici adeguati e dalla mancanza di competenze.

Eppure molti manager non dispongono ancora dei dati necessari a prendere decisioni davvero informate.

Il report "HR & Payroll Pulse 2026: un richiamo alla realtà per l’Italia" mostra come le organizzazioni stanno affrontando la pianificazione della forza lavoro e in quali aree il livello di maturità rimane ancora basso.

Leggi il report: https://www.sdworx.it/it-it/tematiche-hr/retribuzione-incentivi/hr-payroll-pulse-2026

Le leggi sulla trasparenza retributiva non si applicano allo stesso modo a tutte le categorie di lavoratori, ma dipendon...
07/08/2026

Le leggi sulla trasparenza retributiva non si applicano allo stesso modo a tutte le categorie di lavoratori, ma dipendono da fattori quali tipo di contratto, classificazione del ruolo e modo in cui le normative nazionali recepiscono la direttiva.

In questo blog spieghiamo quali lavoratori sono coperti dagli obblighi di trasparenza salariale e quali aspetti i datori di lavoro devono considerare nell’applicazione pratica delle norme.

Leggi qui: https://www.sdworx.it/it-it/tematiche-hr/retribuzione-incentivi/su-quali-dipendenti-impatta-la-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva

La pianificazione della forza lavoro ha compiuto rapidi progressi, ma non tutti i modelli si sono evoluti parallelamente...
06/08/2026

La pianificazione della forza lavoro ha compiuto rapidi progressi, ma non tutti i modelli si sono evoluti parallelamente.

Oggi oltre la metà dei responsabili HR considera la pianificazione un elemento critico, eppure molti continuano ad affidarsi ad approcci rigidi e basati sui ruoli, progettati per condizioni diverse.

"HR & Payroll Pulse 2026: un richiamo alla realtà per l’Italia" analizza le differenze tra una pianificazione tradizionale e le pratiche più moderne verso cui le organizzazioni si stanno orientando.

Scarica il report: https://www.sdworx.it/it-it/tematiche-hr/retribuzione-incentivi/hr-payroll-pulse-2026

05/08/2026

L'IA può generare risultati concreti solo se è accompagnata da una governance chiara, processi efficaci e regole condivise.

Il punto di vista di Alessia Rigoni ai dati di 𝗛𝗥 & 𝗣𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹 𝗣𝘂𝗹𝘀𝗲.

🏝️È ufficialmente tempo di out of office.I progetti proseguono, ma gli stati su Teams raccontano qualcosa di diverso. Qu...
04/08/2026

🏝️È ufficialmente tempo di out of office.

I progetti proseguono, ma gli stati su Teams raccontano qualcosa di diverso. Quale di questi rappresenta meglio te e i tuoi colleghi?

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