29/07/2026
❗️ NUOVE REGOLE PER LA DESTINAZIONE DEL TFR DAL 1° LUGLIO 2026 ❗️
A seguito delle modifiche introdotte dalla Legge n.199/2025 (Legge di Bilancio 2026), cambiano le regole sulla previdenza complementare per i lavoratori assunti a partire dal 1° Luglio 2026.
📌 Cosa cambia rispetto alla normativa precedente?
• Il termine si riduce: il periodo a disposizione del lavoratore per scegliere tra il mantenimento del TFR presso il datore di lavoro e la destinazione alla previdenza complementare passa da 6 mesi a 60 giorni dalla data di assunzione;
• Il meccanismo del silenzio-assenso cambia: se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro i 60 giorni, il TFR non rimane presso il datore di lavoro, ma viene destinato alla previdenza complementare prevista dal contratto collettivo applicato in azienda.
⚠️ DA TENERE PRESENTE: se il lavoratore non è di prima assunzione ma ha avuto già esperienze lavorative pregresse ed ha già aderito in passato a una forma pensionistica complementare con conferimento del TFR, non può scegliere di mantenere il TFR presso il datore di lavoro, salvo che la posizione maturata presso il precedente fondo sia stata integralmente riscattata.
📌 Inoltre, è importante sapere che:
• la scelta produce effetti dalla data di assunzione e non dalla data in cui viene effettuata;
• la scelta deve essere effettuata in forma scritta;
• il TFR deve essere destinato integralmente alla forma prescelta e non può essere frazionato;
• la scelta di destinare il TFR alla previdenza complementare è inderogabile, pertanto, una volta effettuata tale scelta, non sarà più possibile richiedere il mantenimento del TFR in azienda.