Studio Romani - Commercialista

24/06/2026

L’Agenzia delle Entrate Riscossione ha definito i piani di versamento per chi ha chiesto di aderire alla Definizione agevolata. Appuntamento in cassa con la prima (o unica) rata in programma entro il 31 luglio

22/06/2026

Forfettari

20/06/2026

ROTTAMAZIONE-QUINQUIES

IN ARRIVO LE COMUNICAZIONI DELL’ADER
Il 30 giugno 2026 si avvicina e l’Agenzia delle Entrate-Riscossione inizierà a trasmettere ai contribuenti che hanno aderito alla rottamazione-quinquies la comunicazione con l’esito della domanda e gli importi da versare, compreso i primi bollettini .

Ma dove trovarli?

A- nell’area riservata del portale AdER per chi ha presentato la domanda online;

B - tramite PEC o raccomandata per chi ha utilizzato le modalità ordinarie di presentazione.

Cosa conterranno le comunicazioni ?

1- l’accoglimento dell’istanza;
2- il dettaglio delle somme dovute;
3 - il piano di pagamento
4 - i relativi bollettini.

La prima scadenza resta fissata al 31 luglio 2026:

- chi ha scelto il pagamento in un’unica soluzione dovrà versare l’intero importo entro tale data (con i consueti 5 giorni di tolleranza, ma sinceramente sconsiglio di usarla);

- chi ha optato per la rateizzazione dovrà versare la prima rata, pena la decadenza dai benefici della definizione agevolata, attenzione non c’è la tolleranza dei 5 giorni.

È molto …. Molto importante e opportuno monitorare la propria area riservata AdER, la PEC o la corrispondenza postale per verificare tempestivamente l’arrivo della comunicazione e programmare i pagamenti nei termini previsti.

20/06/2026

Non arrivano per e-mail nemmeno per Pec dobbiamo andare a prenderle nella piattaforma? Oppure arrivano per Pec …confusione
Consiglio di andare in piattaforma e vedere

20/06/2026

Condividiamo l’ articolo dell’ amico e ns associato Avv. Tirrito Vito

𝗠𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗲̀ 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝘃𝗼𝗶 𝘂𝗻 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗗𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲❓
𝗦𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗠𝗜❓
Oggi vorrei affrontare una delle questioni meno discusse, eppure tra le più rilevanti del dibattito sul D.L. 62/2026.
In Italia manca ancora un sistema generale e compiuto di certificazione della rappresentatività comparata delle organizzazioni datoriali e sindacali. Si ricorre invece a vari indicatori utilizzati dalla giurisprudenza, dall’INPS, dall’INL e dalla prassi amministrativa: consistenza associativa, diffusione territoriale, presenza settoriale, partecipazione storica alla contrattazione nazionale, numero di imprese associate o di lavoratori rappresentati, presenza negli organismi istituzionali e, ove applicabili, risultati delle elezioni RSU.
Il numero di imprese che applicano un determinato contratto collettivo non coincide però automaticamente con la rappresentatività dell’organizzazione che lo ha sottoscritto. Ed è proprio qui che si annida il problema.
Prima del D.L. 62/2026 tale dato veniva prevalentemente considerato un indice empirico di diffusione. Dopo l’entrata in vigore del decreto, rischia invece di trasformarsi in un fattore di rafforzamento indiretto della rappresentatività stessa. Si determina così un meccanismo circolare: un’organizzazione è ritenuta rappresentativa perché il suo contratto è molto applicato, ma quel contratto diventa ancora più applicato proprio perché la norma collega vantaggi e benefici alle sigle considerate maggiormente rappresentative.
Ne deriva un effetto di retroazione positiva di natura economica. Più imprese aderiscono per ragioni di prudenza, più aumenta la diffusione del contratto, più questa diffusione viene assunta come prova di rappresentatività, più la rappresentatività giustifica il suo utilizzo come parametro legale. Il circolo si autoalimenta, con particolare pregiudizio per le organizzazioni esterne al sistema tradizionale.
Si consideri un contratto collettivo sottoscritto da un’organizzazione datoriale minore e da sigle sindacali autonome, che preveda retribuzioni e previsioni regolamentari equivalenti o addirittura superiori, applicato correttamente e senza alcuna forma di dumping. Se il decreto induce molte imprese ad abbandonarlo per motivi di sicurezza giuridica legato ad una incertezza comparativa che dipenderà dalla valutazione a posteriori, quel contratto perderà progressivamente diffusione. Negli anni successivi tale calo potrebbe essere invocato proprio per sostenere una minore rappresentatività delle organizzazioni firmatarie.
Si crea così una distinzione essenziale tra rappresentatività originaria, frutto della forza sociale spontaneamente acquisita sul mercato della rappresentanza, e rappresentatività conseguente, indotta dagli effetti selettivi della norma. Dal punto di vista metodologico si tratta di due fenomeni ben diversi: la prima misura la consistenza preesistente di un’organizzazione, la seconda riflette gli incentivi modificati dal legislatore.
Nei contenziosi che presumibilmente si svilupperanno nei prossimi anni, uno degli aspetti probatori più interessanti consisterà proprio nel dimostrare questa distinzione. Non ogni incremento della diffusione di un contratto collettivo dimostra un reale incremento di rappresentatività: potrebbe semplicemente attestare che il sistema normativo ha alterato gli incentivi delle imprese e dei loro consulenti.
Sul piano tecnico, poi, i modelli di misurazione oggi disponibili risultano ancora poco strutturati, soprattutto per le organizzazioni datoriali. In assenza di un sistema pubblico unitario di certificazione, il numero delle applicazioni rischia di acquisire un peso crescente proprio perché è uno dei pochi dati facilmente osservabili.
Il paradosso è evidente: se il D.L. 62/2026 determinerà uno spostamento significativo di imprese verso certi contratti per ragioni di compliance, quel numero cesserà di essere un indicatore neutro per diventare anche il prodotto della regolazione pubblica.

20/06/2026

𝗜𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗱 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗯𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗶 𝗯𝘂𝘀 𝘁𝘂𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶
𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗽𝗶𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀.
L'Articolo 1-novies (introdotto dal DL "Carburanti-ter", Decreto-Legge n. 63/2026, convertito in legge) estende il credito d'imposta per il caro carburanti alle imprese di trasporto passeggeri con autobus (pubblico di linea e noleggio con conducente). Tale misura equipara il settore bus a quello dell'autotrasporto merci, compensando i maggiori costi per l'acquisto di gasolio.

𝗗𝗲𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗱❜𝗜𝗺𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗯𝘂𝘀

𝗩𝗲𝗶𝗰𝗼𝗹𝗶 𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶:Autobus di categoria Euro V ed Euro VI.
𝗔𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲: Servizi di trasporto pubblico locale di linea e servizi di noleggio autobus con conducente (NCC).
𝗣𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁𝗮̀: Spese sostenute per il gasolio nel periodo compreso tra marzo e giugno 2026.
𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀: Il credito è cumulabile con altre agevolazioni per gli stessi costi, non concorre alla formazione del reddito d'impresa né dell'IRAP, ed è utilizzabile esclusivamente in compensazione tramite il modello F24.

Per saperne di più
𝗗𝗜𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗢 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗡𝗔𝗜𝗣
𝗖𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗶 𝗮𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼
₊𝟯𝟵 𝟬𝟱𝟴𝟯 𝟵𝟵𝟱𝟰𝟴𝟵

19/06/2026

𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗘❜ 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗡𝗔𝗜𝗣 𝗟𝗨𝗖𝗖𝗔
ASSONAIP LUCCA è un’associazione datoriale territoriale che riunisce e rappresenta i datori di lavoro del proprio settore nella provincia di Lucca.
Nasce per dare voce alle esigenze delle imprese del territorio, offrendo un punto di riferimento stabile per chi gestisce personale dipendente o collaboratori.
È un’organizzazione senza scopo di lucro, fondata sulla libera adesione dei datori di lavoro, finanziata principalmente tramite quote associative e servizi resi agli associati.
Ogni impresa che condivide gli obiettivi dell’associazione può aderire e partecipare alla vita associativa, contribuendo alle scelte e alle iniziative promosse.

𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗙𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗖𝗥𝗘𝗧𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗡𝗔𝗜𝗣 𝗟𝗨𝗖𝗖𝗔 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘
ASSNAIP LUCCA svolge attività di rappresentanza e servizio per le imprese associate, in particolare:
- rappresenta i datori di lavoro nelle relazioni con sindacati, enti
pubblici, istituzioni locali;
- partecipa o assiste nelle trattative per accordi e contratti
collettivi a livello territoriale o di settore;
- offre assistenza in materia di lavoro, previdenza, sicurezza,
organizzazione del personale;
- organizza formazione e aggiornamento per imprenditori e
collaboratori su temi giuslavoristici e gestionali.
In questo modo aiuta le imprese a muoversi in un contesto normativo complesso, riducendo rischi e contenziosi.


𝗖𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗶 𝗮𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼
+𝟯𝟵 𝟬𝟱𝟴𝟯 𝟵𝟵𝟱𝟰𝟴𝟵

19/06/2026

𝗟𝗔 𝗥𝗘𝗧𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗡𝗔𝗜𝗣
La forza di ASSONAIP è la rete. Non una somma di rapporti occasionali, ma un sistema stabile di relazioni fondate su competenza, affidabilità e obiettivi condivisi operando attraverso una rete di enti e professionisti convenzionati.
UNILAVORO PMI, soggetto promotore e fondatore, rappresenta il riferimento nazionale per il dialogo istituzionale e sindacale.
ESBII e MEDI-PREV operano come enti di supporto per attività di assistenza contrattuale, welfare, sicurezza e servizi collegati.
Sono in corso trattative di collaborazione con INNOVINVEST per lo sviluppo di progetti di innovazione, sostenibilità, finanza e crescita organizzativa delle imprese.

𝗗𝗜𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗢 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗡𝗔𝗜𝗣
𝗖𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗶 𝗮𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼
₊𝟯𝟵 𝟬𝟱𝟴𝟯 𝟵𝟵𝟱𝟰𝟴𝟵

19/06/2026

Non solo i pignoramenti dei conti correnti, avvisi bonari, richiesta documenti, compliance ecc…
Ma sempre insieme al periodo delle dichiarazioni dei redditi ???
Ma nessuno pensa a chi deve preparare tutto??
Stanco di essere considerato pari a ZERO dallo Stato

L’Agenzia delle Entrate-Riscossione accelera con le procedure automatiche di recupero crediti grazie all’incrocio di dati fiscali e bancari

18/06/2026

Sempre più dubbi