15/05/2026
🚨 Dipendenti e assenze ingiustificate: cosa fare? 🚨
Oggi la nostra Cristina ci spiega come comportarsi in caso di assenze ingiustificate prolungate dei dipendenti.
🕵️ In questi casi, il datore di lavoro può effettuare una segnalazione all’Ispettorato del Lavoro.
⏳ Ma quando un’assenza viene considerata “prolungata”?
Dipende dal CCNL applicato.
Se però il contratto non prevede nulla, il termine scatta dopo 15 giorni di assenza ingiustificata.
➡️ Conseguenza?
Il rapporto di lavoro può considerarsi cessato per “dimissioni per fatti concludenti”.
Tradotto: il rapporto si considera concluso per volontà del lavoratore e, non trattandosi di licenziamento, il lavoratore non avrà diritto alla NASpI!
Una norma introdotta per contrastare i casi dei furbetti che smettono di presentarsi al lavoro sperando comunque di ottenere la disoccupazione, a tutela delle aziende… ma anche dei colleghi che ogni giorno lavorano con serietà e continuità.
E tu, cosa ne pensi di questa novità?
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