Studio Venturin - Studio commercialista e Consulenza del Lavoro

Studio Venturin - Studio commercialista e Consulenza del Lavoro Lo Studio Venturin offre servizi di consulenza fiscale, tributaria e in materia di consulenza del lav

Lo Studio Venturin offre servizi di consulenza fiscale, tributaria e in materia di consulenza del lavoro, formazione professionale, controllo di gestione.

15/05/2026

🚨 Dipendenti e assenze ingiustificate: cosa fare? 🚨

Oggi la nostra Cristina ci spiega come comportarsi in caso di assenze ingiustificate prolungate dei dipendenti.

🕵️ In questi casi, il datore di lavoro può effettuare una segnalazione all’Ispettorato del Lavoro.

⏳ Ma quando un’assenza viene considerata “prolungata”?
Dipende dal CCNL applicato.
Se però il contratto non prevede nulla, il termine scatta dopo 15 giorni di assenza ingiustificata.

➡️ Conseguenza?
Il rapporto di lavoro può considerarsi cessato per “dimissioni per fatti concludenti”.
Tradotto: il rapporto si considera concluso per volontà del lavoratore e, non trattandosi di licenziamento, il lavoratore non avrà diritto alla NASpI!

Una norma introdotta per contrastare i casi dei furbetti che smettono di presentarsi al lavoro sperando comunque di ottenere la disoccupazione, a tutela delle aziende… ma anche dei colleghi che ogni giorno lavorano con serietà e continuità.

E tu, cosa ne pensi di questa novità?
Scrivicelo nei commenti 👇

27/04/2026

📊 I tuoi clienti ti fanno davvero guadagnare? 📊

Guardare al fatturato non basta: conta quanto ti resta in tasca.

⚠️ Aumentare i ricavi non sempre significa aumentare gli utili.
Solo conoscendo i numeri che stanno dietro ogni rapporto commerciale puoi capire se stai davvero guadagnando. Ti stupirà scoprire che alcuni clienti, invece di farti guadagnare, ti costano!

📈 Analizzare la redditività dei tuoi clienti è fondamentale per capire chi genera valore e chi, invece, assorbe il tuo margine.

👉 Scrivici o passa in Studio per fissare un incontro: studiamo assieme i tuoi numeri in modo strategico, per migliorare la redditività dei tuoi clienti e trovare dove si nasconde il margine che stai perdendo.

16/04/2026

👨‍👩‍👧‍👦 Congedo parentale 👨‍👩‍👧‍👦

Oggi la nostra Samantha si rivolge a mamme e papà 👇

Il congedo parentale è quel periodo facoltativo in cui, se sei genitore, puoi fermarti dal lavoro per dedicarti ai tuoi figli fino ai 12 anni.
E no, non è la stessa cosa della maternità: quella è obbligatoria e riguarda solo le mamme 🤰

📆 Come funziona?
Hai a disposizione un totale di 10 mesi tra entrambi i genitori
➡️ diventano 11 se il papà si assenta almeno 3 mesi

Come si dividono i 10 (o 11) mesi di congedo?
👩 mamma: fino a 6 mesi
👨 papà: 6 o 7 mesi
👤 genitore single: 11 mesi

👉 Puoi usarlo anche in forma frazionata (non per forza tutto insieme)
👉 … E sì, potete prenderlo anche negli stessi periodi!

Quanto ti spetta?
Per maternità concluse dopo il 31/12/2024:
💰 fino ai 6 anni del figlio: 3 mesi all’80%
💸i restanti periodi, fino ai 12 anni: al 30%

Come si richiede?
💻 Direttamente sul sito INPS
⚠️ Attenzione: se commetti errori nella domanda, il datore di lavoro non può sistemarla

Tip per le aziende:
🤝 puoi assumere un sostituto con contratto legato al congedo: non incide sull’organico e, sotto i 20 dipendenti, hai anche degli sgravi

Hai dubbi o bisogno di un supporto?
Scrivici 📲

12/03/2026

🏗️ Badge di cantiere 🏗️

Il badge di cantiere si rinnova, e oggi la nostra Marvy ci presenta le principali novità.
Non sarà più richiesto solo per chi lavora in appalto e subappalto: presto diventerà obbligatorio anche per tutte le attività considerate ad alto rischio.

Ma cosa conterrà questo badge? 👇
👷‍♂️ foto e dati identificativi del lavoratore
🏢 dati dell’azienda e CCNL applicato
🦺 percorso di formazione svolto in materia di sicurezza
⏱️ orari di lavoro
🔐 codice anticontraffazione + QR code digitale per verificare subito la regolarità del lavoratore

Al di là dell’obbligo, ci sono anche dei vantaggi per le imprese coinvolte:
1️⃣ rilevazione automatica delle presenze in cantiere
2️⃣ collegamento diretto con INAIL e INL
3️⃣ supporto nella gestione della patente a crediti
4️⃣ versione digitale per chi assume tramite SIISL

Le modalità operative saranno definite con un decreto dedicato, ma la strada è ormai delineata: cantieri sempre più digitali, controlli più rapidi ed efficaci e più sicurezza per i lavoratori.

Tu come la vedi? Scrivicelo nei commenti 💬
👉 E se hai bisogno di assistenza, contattaci subito! 📲

05/03/2026

💰 Conosci gli strumenti per proteggere il tuo patrimonio personale? 💰

Se anche tu, come molti imprenditori e imprenditrici, non hai ancora messo in piedi una strategia per tutelare il patrimonio che ti sei costruito/a in anni di lavoro, inizia a pensarci oggi stesso!

📌 Esistono strumenti efficaci per mettere al sicuro il tuo patrimonio e prevenire rischi che potrebbero compromettere la tua stabilità economica e quella della tua famiglia.

📍 Scrivici o passa in Studio per fissare un incontro: capiamo insieme quali strumenti sono più adatti alla tua situazione, per garantirti la serenità che meriti per il futuro.

26/02/2026

🧑‍🤝‍🧑 Budget del personale 🧑‍🤝‍🧑

Il budget del personale è uno degli strumenti più sottovalutati dagli imprenditori. Spesso sentiamo dire: “Non mi serve, ho già tutto in testa. Conosco la mia azienda!”
Il punto è che tra averlo in testa e metterlo nero su bianco… c’è in mezzo il futuro della tua impresa.

Oggi Eleonora e Giulia ce lo spiegano bene 👇
Il budget del personale non è solo quel file pieno di numeri. È lo strumento che scandisce la direzione strategica che intendi intraprendere il prossimo anno. Tutto parte da qui: la fotografia degli obiettivi da raggiungere!

🎯 Qual è il tuo obiettivo?

📈 Vuoi spingere sulla crescita?
Crescere significa investire sulle persone, ad esempio con nuove assunzioni o con politiche che incentivino la tua attuale squadra, come il welfare, i benefit o anche aumenti retributivi.
Ma ogni investimento ha un costo: serve un budget per capire fin dove puoi spingerti.

⚖️ Vuoi mantenere l’equilibrio?
Allora è chiave lavorare in ottica di stabilizzazione. Si inizia col capire se la tua struttura attuale è sostenibile: vanno valutate entrate e uscite del personale, il gap generazionale, e anche come valorizzare i dipendenti già in organico.

📉 Prevedi un periodo più complicato?
Meglio ragionare preventivamente in ottica di contenimento o riduzione di costi. Gli straordinari sono coerenti o fuori scala? Valutiamo l’uso degli ammortizzatori sociali? È necessario pianificare eventuali licenziamenti?

👉 Il punto è questo: con un budget del personale prendi decisioni con consapevolezza. Senza, rincorri gli eventi a posteriori.
Non è burocrazia.
È visione.
È strategia.
È la strada che tracci per arrivare ai tuoi obiettivi. 🧭

💬 E tu, stai già facendo il budget del personale o ti aiutiamo noi? Scrivici in DM, che iniziamo!

19/02/2026

🛅 Sicurezza sul lavoro: le nuove regole dell’Accordo Stato-Regioni 🛅

Oggi la nostra Annalisa ci spiega cosa cambia per la tua azienda 👇

1️⃣ Anche datori di lavoro, dirigenti e preposti dovranno seguire nuovi percorsi formativi aggiornati.

2️⃣ Se in azienda ci sono ambienti confinati o a rischio inquinamento, scattano corsi specifici e più addestramento pratico su:
• attrezzature che richiedono patentino
• gestione dei rischi da atmosfere pericolose
• utilizzo corretto dei DPI
• procedure di emergenza

3️⃣ I nuovi assunti?
La formazione va completata prima di iniziare le mansioni.

4️⃣ Gli enti formatori dovranno rispettare requisiti organizzativi ancora più rigidi, per garantire qualità e trasparenza dei corsi.

5️⃣ I corsi rilasceranno crediti formativi validi per 10 anni.

6️⃣ È previsto un monitoraggio costante sull’applicazione delle regole formative.

Tradotto: la formazione diventa sempre più centrale.
E va gestita con attenzione.

⚠️ Hai tempo fino a maggio 2026 per adeguarti: è il momento giusto per verificare se sei in regola.

📲 E se hai bisogno di supporto, scrivici: ti aiutiamo a fare chiarezza e a mettere tutto in ordine.

12/02/2026

🩺 Malattia in Partita IVA 🩺

Partita IVA = niente malattia?
No. È un falso mito.

Oggi la nostra Samantha ci spiega che non sempre è così: se sei in Gestione Separata, potresti avere diritto a un’indennità quando ti ammali o vieni ricoverato.

Ecco i requisiti 👇
1️⃣ Versare l’aliquota contributiva piena
2️⃣ Avere almeno 1 mese di contributi nei 12 mesi prima dell’evento
3️⃣ Non superare il 70% del massimale contributivo con il reddito dell’anno precedente

Quando ti spetta?
🤒 Malattia
Fino a 61 giorni l’anno, per periodi di almeno 4 giorni consecutivi.
🏥 Ricovero ospedaliero
Fino a 180 giorni l’anno.

Come si fa domanda?
💻 Invii il certificato medico all’INPS tramite la procedura online.

⚠️ Attenzione
Se ricevi visite di controllo devi essere reperibile nelle fasce orarie previste. Se non lo sei, rischi sanzioni e puoi perdere l’indennità.

Tu lo sapevi? Molte partite IVA rinunciano a un diritto solo perché non sanno di averlo.
Se vuoi capire come ottenere l’indennità corretta per la tua assenza, contattaci. Siamo il tuo punto di riferimento per questa e tante altre domande di questo tipo.

04/02/2026

💻 Smartworking? Sì, ma con delle regole 💻

Lo smartworking è tra i benefit più richiesti. Ma prima di introdurlo nella tua azienda, è fondamentale conoscere tutti gli obblighi da rispettare, per evitare errori o sanzioni.

Ecco i 6 punti che non possono mancare per gestirlo correttamente: ce li spiega la nostra Cristina 👇

1️⃣ Accordo scritto obbligatorio
Deve chiarire: le modalità di lavoro da remoto, gli strumenti utilizzati, i tempi di riposo e le regole disciplinari.
⚠️ Attenzione a garantire il diritto alla disconnessione! Gli orari contrattuali vanno comunque rispettati, ciò significa:
📌 niente straordinari nei giorni di smart
📌 deve essere garantita una fascia in cui il dipendente non è reperibile
📌 in caso di ferie, malattia o permessi i dispositivi aziendali possono essere spenti

2️⃣ Comunicazione al Ministero del Lavoro
L’avvio e la cessazione dello smartworking devono essere comunicati dal datore di lavoro entro 5 giorni.

3️⃣ Retribuzione invariata
Il lavoro da remoto ha lo stesso trattamento economico di quello svolto in sede.

4️⃣ Sicurezza e strumenti
Il datore garantisce sicurezza e funzionalità delle dotazioni.
Il lavoratore, anche da remoto, deve attenersi alle misure di prevenzione e agli standard di sicurezza aziendali.

5️⃣ Luogo di lavoro
Può essere scelto dal dipendente, purché adeguato allo svolgimento dell’attività e alla protezione dei dati.

6️⃣ Guasti, furti o impossibilità a lavorare
Devono essere segnalati immediatamente, con eventuale attivazione della procedura di data breach.

👉 Vuoi introdurre lo smartworking in modo corretto e senza rischi?
Scrivici: ti aiutiamo noi a farlo nel modo giusto.

29/01/2026

🕵️ Dipendenti in malattia: come funziona la visita INPS? 🕵️

Quando un lavoratore è in malattia, l’INPS può effettuare una visita di controllo per verificare che lo stato di salute sia reale e coerente con quanto certificato.

Oggi la nostra Eleonora risponde alle domande più frequenti 👇

🕵️ Chi può richiedere la visita?
La visita può essere richiesta dal datore di lavoro, ma può anche partire d’ufficio dall’INPS.

🩺 Quando può avvenire?
La visita può essere effettuata in qualsiasi giorno di malattia, anche nel weekend, nelle fasce orarie previste.

👨‍⚕️ Dove avviene la visita?
Il controllo si svolge presso l’indirizzo di reperibilità indicato dal dipendente, che può anche non coincidere con la residenza.

📝 Come si richiede?
Il datore di lavoro può richiedere la visita sul sito INPS o tramite un consulente del lavoro, ma solo a partire dalla data in cui il certificato di malattia risulta trasmesso.
👉 Esempio: se il dipendente si ammala lunedì ma il certificato viene inviato martedì, la visita può essere richiesta solo dal martedì.

⚠️ Se il lavoratore non viene trovato?
Può perdere l’indennità di malattia e subire provvedimenti disciplinari.
Attenzione: il costo della visita resta sempre a carico del datore di lavoro che la richiede, indipendentemente dall’esito.

💡 Ultimo consiglio pratico
Evita di richiedere la visita l’ultimo giorno di malattia o “giorno su giorno”: l’INPS potrebbe non avere medici disponibili.

📲 Gestire correttamente queste situazioni aiuta a evitare errori e contestazioni. Per dubbi o casi specifici, puoi rivolgerti a noi.

Indirizzo

Via Vivaldi 1
Camposampiero
35012

Orario di apertura

Lunedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Martedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Mercoledì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Giovedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Venerdì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00

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