03/03/2026
A partire dal 1° gennaio 2026, la Legge 104 del 1992, fondamentale per il supporto alle persone con disabilità e ai loro familiari, subirà significativi aggiornamenti grazie all’entrata in vigore della Legge 106 del 2025.
🔍 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐀𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢
1. 𝐏𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐢 𝐀𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢: I lavoratori con patologie oncologiche o invalidanti potranno beneficiare di 10 ore aggiuntive di permesso retribuito all’anno, oltre ai tre giorni mensili già previsti. Questa misura si estende anche ai genitori di figli con invalidità pari o superiore al 74%, facilitando così la gestione delle necessità sanitarie.
2. 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨: Introdotto un congedo straordinario fino a 24 mesi per i lavoratori con disabilità grave. Sebbene non retribuito, il congedo garantisce la conservazione del posto di lavoro e priorità nell’accesso al lavoro agile al termine del periodo di assenza.
3. 𝐓𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢: Per la prima volta, anche i lavoratori autonomi e le partite IVA affetti da malattie gravi potranno sospendere la loro attività per un massimo di 300 giorni, mantenendo attiva la loro posizione previdenziale. Questo rappresenta un passo significativo verso un sistema di welfare più inclusivo.
4. 𝐃𝐞𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐅𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐄𝐬𝐭𝐞𝐬𝐞: A partire dal 1° gennaio 2025, le detrazioni per figli con disabilità non avranno limiti di età, offrendo un supporto economico alle famiglie senza precedenti.
5. 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫: La Legge di Bilancio 2026 prevede la creazione di un fondo da 207 milioni di euro annui a partire dal 2027, destinato a finanziare iniziative legislative a sostegno dei caregiver, riconoscendo finalmente il loro ruolo cruciale nel sistema di assistenza.
