Vectigal Consulting

26/06/2026

A nyári időszakban sok vállalkozás számít diákmunkások segítségére. Jó lehetőség a cégeknek és a fiataloknak is, azonban fontos, hogy már az első munkanap előtt rendben legyenek az adminisztratív kérdések.

Amire munkáltatóként érdemes figyelni:
✔️ milyen formában történik a foglalkoztatás (pl. munkaviszony vagy iskolaszövetkezeten keresztül)
✔️ megtörtént-e a szükséges bejelentés
✔️ rendelkezésre állnak-e a bérszámfejtéshez szükséges adatok és dokumentumok
✔️ életkor alapján milyen szabályok vonatkoznak a foglalkoztatásra
✔️ pontosan vezetésre kerül-e a munkaidő

A diákmunka rugalmas megoldás lehet, de ugyanúgy tudatos tervezést és szabályos adminisztrációt igényel. Egy gyors egyeztetés a könyvelővel sok utólagos javítástól megkímélhet. 😊

📢 Plusz információ: Idén is elérhető az NFSZ Nyári diákmunka programja, amely bértámogatást nyújthat a diákokat foglalkoztató munkáltatóknak. A feltételek az NFSZ hivatalos tájékoztatójában találhatók.

19/06/2026

10/06/2026

📢E-nyugta 2026: kötelező átállás jön – készülj fel időben!

⏰Mikortól kötelező? A jelenlegi szabályozás szerint 2026. szeptember 1-től indul az e-nyugta rendszer kötelező alkalmazása az érintett vállalkozások számára.
Ez távolinak tűnhet, de az átállás nem csak egy gombnyomás lesz: előfordulhat, hogy új rendszerre, szoftverre vagy a jelenlegi folyamatok átalakítására lesz szükség.

Érintett lehetsz, ha:
✔magánszemélyek részére nyújtasz szolgáltatást,
✔jelenleg nyugtát állítasz ki a vásárlóidnak.

🛠 Mi lesz a teendőd?
✅kiválasztani a megfelelő e-pénztárgép vagy e-nyugta megoldást,
✅felkészülni az új működésre,
✅gondoskodni róla, hogy a határidőre szabályosan tudj nyugtát adni.

❕Mi történhet, ha elmulasztod?
Ha egy érintett vállalkozás nem áll át időben, az problémát okozhat:
❌nem megfelelő nyugtaadás,
❌hibás vagy hiányzó NAV-adatszolgáltatás,
❌esetleges hatósági szankciók.

Nézd át időben a lehetőségeidet, ne 2026 augusztusában kezdj el kapkodni!

05/06/2026

Sok vállalkozásnál ismerős helyzet: a cégnek átmenetileg pénzre van szüksége, ezért a tulajdonos saját pénzből segít. Önmagában ezzel nincs probléma. A kérdés inkább az: megfelelően van-e kezelve?
A könyvelő ilyenkor nem csak azt nézi, hogy érkezett pénz a cégbe. Fontos például:
✔ honnan érkezett az összeg
✔ van-e mögötte dokumentáció
✔ kölcsönről vagy tőkejuttatásról van szó
✔ hogyan és mikor történik a visszafizetés

Tulajdonosként pedig érdemes tudni:
✔ a cégbe utalt pénz nem automatikusan „csak egy átmeneti átutalás”
✔ a későbbi visszafizetésnek is követhetőnek kell lennie
✔ a rendszeresen növekvő tagi kölcsön gyakran azt jelzi, hogy finanszírozási probléma áll a háttérben

A tagi kölcsön hasznos eszköz lehet, de ha évek óta csak nő a könyvelésben, érdemes feltenni a kérdést: átmeneti segítségről van szó vagy a cég működése már folyamatos külső pénzt igényel?
Mert néha nem maga a tagi kölcsön a probléma. Hanem az, amit jelez.

01/06/2026

Sok vállalkozó számára teljesen természetesnek tűnik: van pénz a cégben, szükség van valamire, kivesznek belőle. Hiszen „úgyis az enyém”. 💸💰💵
A vállalkozás készpénzének útja követhető kell legyen: nem elég, hogy a pénz megmozdult, azt a könyvelésben is le kell követni. Itt nem csak arról van szó, hogy legyen egy szám egy táblázatban: a nyilvántartásnak és a valóságnak is egyeznie kell.
A könyvelő figyeli például:
✔ megvannak-e a bizonylatok
✔ követhetőek-e a pénzmozgások
✔ reális-e a pénztár egyenlege
De a tulajdonos felelőssége sem kisebb:
✔ a céges pénz nem „szabad felhasználású” keret
✔ ne utólag kerüljön elő a blokk vagy a magyarázat
✔ a könyvelő csak abból tud dolgozni, amit megkap

Az egyik leggyakoribb probléma, hogy a céges pénz idővel „eltűnik” a mindennapi működésben: kisebb-nagyobb összegek kerülnek kivételre, a papírok elmaradnak, a könyvelésben viszont a készpénz továbbra is ott marad. Emellett gyakori tévhit, hogy a bankból/automatából felvett készpénzzel nem kell foglalkozni. Valójában minden ilyen tétel növeli a házipénztár összegét.
És egyszer csak papíron milliók vannak a házipénztárban, a valóságban viszont senki nem tudja pontosan, hol a pénz.
Mert amikor a papíron szereplő pénz és a valóság már nem ugyanazt mutatja, abból később kellemetlen kérdések lehetnek.

26/05/2026

📉Negatívba fordult a saját tőke? Mit jelent ez egy vállalkozásnál?
Az éves beszámolót sok vállalkozó automatikusan a könyvelő „területének” tekinti. Pedig vannak benne olyan számok, amelyekre érdemes figyelni. Ilyen a saját tőke is. ☝️
De mit jelent, ha negatívba fordul?
Egyszerűen fogalmazva: a cég saját vagyona olyan mértékben lecsökkent, hogy a veszteségek és kötelezettségek már „felélték” azt. Ez nem feltétlenül egyik napról a másikra történik: gyakran több veszteséges év, egy nagyobb egyszeri veszteség vagy rossz pénzügyi arányok vezetnek ide.
A negatív saját tőke nem egyenlő azzal, hogy a cégnek azonnal vége. Viszont fontos figyelmeztető jel, amit nem érdemes félvállról venni.
Nézzük mik a fontos teendők a beszámoló elfogadásától számított 3 hónapon belül
-pótbefizetés
-tőkeemelés
-végső esetben jogutód nélküli megszűnés

Sokszor a legnagyobb hiba nem maga a probléma, hanem az, ha túl későn derül ki.
Ezért az éves beszámoló nem csak egy kötelező adminisztráció – hasznos visszajelzés is a vállalkozás állapotáról.

14/05/2026

⏰Ketyeg az óra: pár napunk maradt az SZJA-bevallás leadására!

📅A határidő: 2026. május 20.

Aki még nem t***e meg, az a következő hét folyamán:
✔️ellenőrizze a tervezetet
✔️vesse össze az adatokat a meglévő igazolásaival, dokumentumaival
✔️ne feledkezzen meg az SZJA-kedvezmény érvényesítéséről
✔️ellenőrizze a visszaigényelhető összegekhez megadott banki adatait
✔️a szükséges kiegészítéseket (pl. ingatlanértékesítésből vagy bérbeadásból származó jövedelmek esetén) tegye meg
✔️ne feledkezzen meg az 1+1%-os nyilatkozatok leadásáról

Ha az adózó a megadott határidőig nem nyújtja be a bevallást, az elkészített tervezetet automatikusan elfogadottnak tekinti a NAV. Bár sok esetben a tervezeteket hibátlanul készíti el a hatóság, mindenkinek javasoljuk, hogy ellenőrizze azt és ne hagyja veszni az adó 1+1%-ot sem!

13/05/2026

Könyvelési, adózási szempontból is fontos!

Sok magyar cég még ma is „vállalkozói” vagy „megbízási” szerződés mögé rejti a valós munkaviszonyt. Ez munkajogi, adózási és ami a mi szempontunkból fontos: szervezeti oldalról is aggályos kérdés.

Fontos, hogy nem a szerződés elnevezése számít. A jogviszonyt mindig a tényleges tartalma minősíti. Ha tehát a „vállalkozónk” reggel 8 órától délután 16 óráig a mi utasításaink szerint végez munkát, a napi munkavégzését, elvárt teljesítményét szabályozzuk és ellenőrizzük, akkor valójában munkavállalónk van.

Papíron vállalkozó, a gyakorlatban viszont ugyanúgy utasítások, meghatározott munkaidő, megszabott munkavégzési hely, ellenőrzés és alá-fölérendeltség mentén dolgozik az érintett.

Papíron vállalkozó, így nem jár neki szabadság, betegszabadság, esetében nem értelmezhető a rendkívüli munkavégzés és így nem is jár plusz munkáért plusz díjazás.

„Madarat tolláról, munkaviszonyt tartalmáról.”

A bújtatott foglalkoztatás nemcsak munkaügyi és adójogi kockázat, hanem hosszú távon a bizalom és a tisztességes piaci működés ellen is hat.

07/05/2026

Az elmúlt hetekben rengeteg adóbevallást készítettünk. Most megosztjuk veletek, miket tapasztaltunk, mik a tipikus hibák, amikre érdemes odafigyelni:
A CSED/GYED adómentes része több esetben nem egyezett az igazoláson szereplővel, felül kellett írni.
Várandósság esetén nem jól hozta a rendszer a jogosultsági hónap kezdetét (már attól a hónaptól jár, amikor az édesanya a várandósság 91.napját eléri), így az adózó elesett volna egy havi kedvezménytől.
Az adózó megfeledkezik a külön adózó jövedelmekről: például arról, hogy megbontott egy befektetést (pl Revoluton), ami után adóznia kell, volt ingatlan értékesítése, ingatlan bérbeadása, kapott dolgozói részvényt.
Főként gyerekes családoknál fontos, hogy az apa és anya adóbevallása egy kézben legyen, hogy maximalizálva legyen a kihasználható kedvezmény. Fontos kiemelni, hogy az érvényesítésnél mindenkinél, akik közösen nevelik a gyereket közös érvényesítést kell jelölni akkor is, ha csak egyikük veszi igénybe a kedvezményt. Egyedül érvényesítést csak akkor jelöljünk, ha valóban egyedül neveljük a gyermeket. Ebből következően a gyermek adatait közös nevelés esetén annál a szülőnél is meg kell adni, aki nem vesz igénybe családi adókedvezményt (csak a másik szülő).
Családi adókedvezmény miatt a fizetendő SZJA nulla lett, így az adózó nem tudta érvényesíteni az adójóváírást (magánnyugdíj/egészségpénztár), viszont mivel a feleség adóbevallását is mi készítettük, így meg tudtuk úgy osztani, hogy a kedvezmény is maximálisan ki legyen használva és maradjon az adójóváírásra is
Gyakori, hogy az adóbevalláskor jövünk rá, hogy az adózó év közben nem érvényesít***e a személyi kedvezményt, pedig jogosult lenne rá. Az elmaradt személyi kedvezményt a megfelelő igazolás beszerzése után érvényesíteni tudtuk
Bár sokszor valóban hibátlan az SZJA-bevallás tervezet, akadhatnak olyan esetek, amikor akár jelentősebb összeget is veszíthet az adózó, ha ellenőrzés nélkül elfogadja azt. A tanácsunk tehát: ellenőrizd időben és ne feledkezz meg az 1+1%-ról sem!