Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 08:00 - 16:00 Kedd 08:00 - 16:00 Szerda 08:00 - 16:00 Csütörtök 08:00 - 16:00 Péntek 08:00 - 16:00

Prémium Audit Kft.

Kezdolap
Magyarország
Domaszék
Prémium Audit Kft.

A Prémium Audit Kft. könyvelő iroda 2009 óta működik Domaszéken.

Jelenleg 12 fő dolgozik azon, hogy a könyvelésen túl vállalkozói segítséget is nyújtsunk ügyfeleinknek ma már nemcsak személyesen, hanem online is.

03/09/2026

🗞️❗️ Új bejegyzés: 2026-os nyári adóváltozások: kiket érintenek, és mire érdemes már most felkészülni?

A 2026 nyarán kihirdetett adócsomag számos ponton módosítja a hazai adószabályokat.

A változások között találunk adminisztratív könnyítést, kedvezmények megszüntetését, egyes közterhek kivezetését és olyan intézkedést is, amely bizonyos vállalkozások számára magasabb költséget jelenthet.

A szabályok azonban nem egységesen és nem ugyanabban az időpontban lépnek hatályba, ezért minden vállalkozásnak a saját működése alapján kell megvizsgálnia az érintettségét.

Tovább a "2026-os nyári adóváltozások" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/2026-os-nyari-adovaltozasok/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

02/09/2026

Módosítható vagy megszakítható a már engedélyezett szabadság?

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén:

• a szabadság kiadását – az apasági szabadság kivételével – legfeljebb 60 nappal elhalaszthatja;
• a munkavállaló már megkezdett szabadságát – az apasági és a szülői szabadság kivételével – megszakíthatja;
• kollektív szerződés rendelkezése alapján a szabadság egynegyedét a következő év március 31-ig adhatja ki.

Ilyen súlyos helyzet lehet például egy váratlan tűzeset, jelentős üzemzavar vagy más olyan elháríthatatlan esemény, amely közvetlenül veszélyezteti a vállalkozás működését.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

01/09/2026

🧾 Mától hatályos a nyugtaadat-szolgáltatási kötelezettség!

2026. szeptember 1-jén, azaz a mai napon életbe lépett az új nyugtaadat-szolgáltatási kötelezettség. A változás sok nyugtát kiállító vállalkozást érint, ennek ellenére még mindig sokan nem értesültek róla, vagy bizonytalanok a szükséges teendőkkel kapcsolatban.

A jó hír, hogy a NAV türelmi időt biztosít az átálláshoz: 2026. december 31-ig nem szab ki bírságot a kötelezettség elmulasztása miatt, így a vállalkozások négy hónapot kapnak a felkészülésre.

📌 Mit jelent ez a gyakorlatban?

✅ Nem kell pánikba esni.
✅ Van idő megismerni az új előírásokat.
✅ Érdemes mielőbb ellenőrizni, hogy vállalkozása érintett-e.
✅ Az átállást nem tanácsos december végére hagyni.

A türelmi idő nem a kötelezettség elhalasztását jelenti, hanem lehetőséget ad a szabályos felkészülésre.

A Prémium Audit Könyvelőiroda segít eligazodni a változásokban és felkészíteni vállalkozását az új előírásokra.

Tovább a weboldalunkra:
https://premiumkonyveles.hu/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

30/08/2026

⛱️ Visszahívhatja a munkáltató a dolgozót a már megkezdett szabadságáról?

Kivételes esetben a már engedélyezett szabadság időpontja módosítható, illetve a megkezdett szabadság megszakítható. Fontos azonban, hogy ez nem lehet általános megoldás a mindennapi szervezési problémák kezelésére.

Önmagában rendszerint nem jelent elegendő indokot:

❌ az általános munkaerőhiány,
❌ a nem megfelelő munkaszervezés,
❌ a szabadságok hibás ütemezése,
❌ vagy a nyári időszakban megszokott helyettesítési nehézség.

A munkáltatónak tehát előre kell terveznie a szabadságok kiadását és a helyettesítést. A már jóváhagyott vagy megkezdett pihenőidő módosítása csak valóban kivételes körülmények között lehet indokolt.

📌 A jogszerű szabadságkiadás nemcsak munkaügyi kötelezettség, hanem a kiszámítható munkáltatói működés és a dolgozói bizalom egyik alapja is.

A Prémium Audit Könyvelőiroda bérszámfejtési és munkaügyi kérdésekben is támogatja vállalkozását.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

28/08/2026

Mikor kell kiadni az éves szabadságot? 🏖️

Főszabály szerint a szabadságot abban a naptári évben kell kiadni, amelyben esedékessé vált. Ettől csak a törvényben meghatározott esetekben lehet eltérni.

Ha például a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az adott évre járó szabadságot a következő év március 31-ig is kiadhatja.

Amennyiben a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni – például tartós keresőképtelenség vagy gyermekgondozás miatti távollét következtében –, azt az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül kell biztosítani.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

26/08/2026

Kötelező-e biztosítani két hét egybefüggő pihenést?

Eltérő megállapodás hiányában a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként legalább egy alkalommal 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

Fontos, hogy ez nem feltétlenül jelent 14 munkanap szabadságot. A 14 napos időszakba beleszámíthatók:
• a szabadságként kiadott munkanapok;
• a heti pihenőnapok vagy a heti pihenőidő;
• a munkaszüneti napok;
• egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadnapok.

Egy általános, hétfőtől péntekig tartó munkarendben ezért a 14 napos egybefüggő mentesülés rendszerint kevesebb mint 14 szabadságnap felhasználásával is biztosítható.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

23/08/2026

📅 Hány nap szabadságról dönthet a munkavállaló?

Bár a szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, az éves szabadság egy részének időpontjáról a munkavállaló rendelkezhet.

A munkáltató évente 7 munkanapot köteles a dolgozó által kért időpontban kiadni, legfeljebb két részletben.

Fontos szabályok:

🔹 Ez a rendelkezési jog a munkaviszony első három hónapjában még nem illeti meg a munkavállalót.
🔹 Év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonynál a 7 munkanapot arányosítani kell.
🔹 A munkavállalónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jeleznie kell az igényét.
🔹 A munkáltatónak szintén legalább 15 nappal korábban kell közölnie a szabadság kiadásának időpontját.

📌 A megfelelő tervezés és pontos nyilvántartás nemcsak a munkavállalóknak fontos: a szabadságokra vonatkozó szabályok betartása a munkáltató felelőssége is.

A Prémium Audit Könyvelőiroda bérszámfejtési és munkaügyi kérdésekben is segítséget nyújt vállalkozásának.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

21/08/2026

📅 Ki dönt arról, mikor mehet szabadságra a munkavállaló?

Gyakori tévhit, hogy a dolgozó szabadon meghatározhatja valamennyi szabadságnapjának időpontját. A szabadság azonban nem egyszerűen „kivehető”: azt főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatását követően.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

🔹 A munkáltatónak meg kell hallgatnia és mérlegelnie kell a dolgozó kérését.
🔹 Figyelembe veheti a vállalkozás működési és szervezési szempontjait.
🔹 Gondoskodnia kell a megfelelő helyettesítésről és a folyamatos működésről.
🔹 A szabadság időpontját ennek megfelelően, a jogszabályi előírások betartásával határozhatja meg.

🤝 A megfelelő gyakorlat alapja az időben történő egyeztetés: így a munkavállaló pihenése és a vállalkozás zavartalan működése is biztosítható.

📌 A szabadságok helytelen kiadása vagy nyilvántartása munkaügyi kockázatot jelenthet. A Prémium Audit Könyvelőiroda bérszámfejtési és munkaügyi kérdésekben is támogatja vállalkozását.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

19/08/2026

⚠️ Különleges munkakörülmények között pótszabadság is járhat

Nem minden munkavállalóra ugyanazok a szabadságszabályok vonatkoznak. Bizonyos egészségkárosító munkakörülmények, illetve meghatározott személyi körülmények esetén évente további 5 munkanap pótszabadság illetheti meg a dolgozót.

Évi 5 munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, aki:

🔹 állandó jelleggel a föld alatt dolgozik, vagy
🔹 ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát tölt munkavégzéssel.

Szintén évi 5 munkanap pótszabadságra lehet jogosult többek között az a munkavállaló, aki:

✅ megváltozott munkaképességű,
✅ fogyatékossági támogatásra jogosult,
✅ vagy vakok személyi járadékában részesül.

📌 A pótszabadságok pontos nyilvántartása és kiadása a munkáltató felelőssége, ezért fontos, hogy a jogosultságokat minden esetben megfelelően dokumentálják.

A Prémium Audit Könyvelőiroda szakértői a bérszámfejtési és munkaügyi kérdésekben is segítik vállalkozását.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

16/08/2026

Milyen további pótszabadságok járhatnak?

2. Fiatal munkavállalók pótszabadsága

A fiatal munkavállalónak évente 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben betölti a 18. életévét.

Tovább a "Ki rendelkezik a munkahelyi szabadságunkkal? A szabadság kiadásának legfontosabb munkajogi szabályai" bejegyzéshez:
https://premiumkonyveles.hu/ki-rendelkezik-a-munkahelyi-szabadsagunkkal/..................................................................................................

📆 Bejelentkezés konzultációra:
https://premiumkonyveles.hu/

Cím

Deák Ferenc Utca 2/a
Domaszék
6781

Nyitvatartási idő

Hétfő	08:00 - 16:00
Kedd	08:00 - 16:00
Szerda	08:00 - 16:00
Csütörtök	08:00 - 16:00
Péntek	08:00 - 16:00

Weboldal

https://premiumkonyveles.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Prémium Audit Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.