18/10/2026
A Munka Törvénykönyve és a bírósági végrehajtásról szóló törvény szigorú kereteket szab annak, hogy a munkáltató mikor, milyen jogcímen és mekkora összeget vonhat le a munkavállaló járandóságából.
A levonás kizárólag három esetben lehetséges:
1. Jogszabály alapján (adók és járulékok): A munkáltató mint kifizető köteles levonni a személyi jövedelemadót (15%) és a társadalombiztosítási járulékot (18,5%).
2. Végrehajtható határozat alapján (hatósági/bírósági letiltás): Bírósági végrehajtási lap, adóhatósági (NAV) letiltás vagy közvetlen bírósági letiltó végzés alapján.
3. A munkavállaló hozzájárulása alapján: Kizárólag írásbeli megállapodás alapján (pl. munkabérelőleg visszafizetése, önkéntes pénztári tagdíj, céges mobiltelefon magánhasználata).
A munkáltató nem vonhatja le önkényesen a munkavállaló által okozott kárt a munkabérből! Kártérítést csak akkor vonhat le közvetlenül, ha a munkavállaló a kártérítési felelősségét és annak összegét írásban elismerte, vagy ha a munkáltató jogerős fizetési meghagyással / bírósági ítélettel rendelkezik.
