Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 09:00 - 17:00 Kedd 09:00 - 17:00 Szerda 09:00 - 17:00 Csütörtök 09:00 - 17:00 Péntek 09:00 - 17:00

Memolux

Hívás Útbaigazítási információk Weboldal A vállalkozás elérése

Az 1989-ben alapított, magyar tulajdonú Memolux Kft. a gazdasági adminisztráció teljes területén lát el magas színvonalú szolgáltatói tevékenységeket több mint 250 ügyfél részére. Küldetésünk, hogy teljes körű számviteli, bérszámfejtési és tanácsadói szolgáltatásunkkal támogassuk ügyfeleink üzletviteli és üzletfejlesztési törekvéseit.

2020. beolvadt a Memolux Kft.-be. Mivel mindkét cég 100%-os tulajdonosa a Libra Szoftver Zrt., a tranzakció célja a cégcsoporton belüli azonos profilú cégek konszolidálása volt. Az összevonással egy, több mint 80 számviteli és bérszámfejtési szakértőt alkalmazó, 100%-ban magyar tulajdonú professzionális szolgáltató jött létre. Az egyesülő társaságok humán és
tárgyi erőforrásainak kihasználása így meglehetősen javult, a jogutód társaság
versenyképessége pedig növekedett.

16/10/2026

🏃‍♀️🏃‍♂️ Együtt a cél felé! 💙

Hétvégén cégcsoportunk lelkes kollégái is rajthoz álltak a SPAR Budapest Maraton Fesztiválon, és sikeresen teljesítették a 10 km-es távot! 🎉👏
Büszkék vagyunk rájuk, hiszen a közös sport nemcsak a kitartásról és a mozgás öröméről szól, hanem az összetartozásról, a csapatszellemről és a közös élményekről is. 💪

Gratulálunk minden résztvevőnek, és köszönjük, hogy képviselték cégcsoportunkat ezen a fantasztikus eseményen! 🏅

25/09/2026

🇪🇺 Egyszerre dolgozik Magyarországon és egy másik uniós országban? Akkor tudnia kell, hol lesz biztosított!
Sokan nincsenek vele tisztában, hogy ha valaki párhuzamosan több EU-s tagállamban is munkát vállal, az uniós szabályok szerint kizárólag egyetlen országban lehet társadalombiztosított – és ezt nem lehet csak úgy eldönteni: az A1-es nyomtatvánnyal kell igazolni.
De vajon melyik ország joga érvényesül ilyenkor? Mikortól számít "jelentősnek" a magyarországi munkavégzés? És mi történik, ha a munkáltatók székhelye nem is egy tagállamban van?
Ha Ön külföldön is dolgozik (vagy külföldi munkavállalókat foglalkoztat), ez az a cikk, amit nem érdemes kihagynia – mert egy rosszul kezelt biztosítási jogviszony komoly anyagi és jogi következményekkel járhat. 👇
📖 Minden részletet megtalál itt: https://memolux.hu/mikor-lesz-magyarorszagon-biztositott-az-a-szemely-aki-az-europai-union-belul-egyidejuleg-tobb-tagallamban-is-dolgozik/

17/09/2026

💡 Mikor kell visszafizetni a jogalap nélkül felvett táppénzt, CSED-et vagy GYED-et?

A szabályok többféle helyzetet különböztetnek meg: nem mindegy például, hogy 90 napon belül vagy azon túl történik meg a visszakövetelés, mi okozta a téves kifizetést, illetve változtak-e utólag a jövedelemadatok.

👉 Érdemes elolvasni, mert a 90 napos szabály, a felróhatóság és a szülők nyilatkozata is fontos szerepet játszhat.

https://memolux.hu/kinek-es-mikor-kell-visszafizetnie-a-penzbeli-ellatast-az-egeszsegbiztositonak/

08/09/2026

🌍 Külföldön dolgozol, de magyarországi lakcímed van? Akkor a TB miatt sem mindegy, hol végzed a munkád.

Sokan úgy gondolják, hogy a magyar állampolgárság vagy a magyarországi lakóhely automatikusan azt jelenti, hogy továbbra is a magyar TB-rendszerhez tartoznak. Ez azonban korántsem ilyen egyszerű.
A külföldi munkavégzés helye, a munkavégzés formája, a kiküldetés vagy akár az, ha több országban dolgozol, mind befolyásolhatja, hogy melyik ország társadalombiztosítási szabályai vonatkoznak rád.
👉 De mire kell figyelned, és milyen adminisztrációval járhat mindez?
Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat a külföldön dolgozó magyar állampolgárok TB-helyzetéről.
📖 Olvasd el a teljes cikket!
TB-ügyintézés külföldön dolgozó magyar állampolgároknak – mire kell figyelni?

25/08/2026

🍂 Jön az ősz – és vele együtt sajnos újra a betegségek időszaka is. 🤧
Ilyenkor gyakrabban kerül elő a betegszabadság és a táppénz kérdése, de vajon Ön tudja, mi a különbség a keresőképtelenség, a betegszabadság és a táppénz között? 🤔
Sokan felváltva használják ezeket a kifejezéseket, pedig nem ugyanazt jelentik – és munkáltatóként, HR-esként vagy munkavállalóként sem mindegy, hogy éppen melyikről van szó.
👉 Mikor beszélünk keresőképtelenségről?
👉 Meddig jár betegszabadság?
👉 Mikortól jöhet szóba a táppénz?
👉 És ki fizeti ezeket?
Cikkünkben érthetően összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat.
Olvassa el, hogy az őszi betegségek mellett legalább a fogalmak miatt ne fájjon a feje! 😉👇
https://memolux.hu/tappenz-betegszabadsag-keresokeptelenseg-nem-ugyanazt-jelentik-megis-sokan-osszekeverik-oket/

31/07/2026

Bér vagy juttatás? Nem mindegy, melyiket választja a munkáltató.

Ugyanakkora munkáltatói költség mellett jelentős különbség lehet aközött, hogy a dolgozó bért vagy különféle juttatást kap. Az adózási szabályok – legyen szó szochós vagy kivás vállalkozásról – érdemben befolyásolják, hogy mekkora összeg jut el a munkavállalóhoz, és mekkora terhet jelent a munkáltatónak.

Legújabb cikkünkben összehasonlítjuk:
✔️ a bérkifizetés költségeit,
✔️ az adómentes juttatások előnyeit,
✔️ a béren kívüli és az egyes meghatározott juttatások közterheit,
✔️ valamint azt, hogy 100 ezer forint munkáltatói költségből mennyi juttatás vagy nettó bér biztosítható.

📖 Ha szeretné költséghatékonyan megtervezni a juttatási rendszert, olvassa el a teljes cikket:
https://memolux.hu/ber-vagy-juttatas-igy-alakul-a-munkaltato-koltsege-es-a-dolgozo-nettoja/

24/07/2026

101 kérdés a NAV-tól? Egyetlen rossz válasz is komoly következményekkel járhat.

A NAV pénzmosási megfelelési kérdőíve jóval több egy adminisztratív feladatnál. A válaszok alapján a hatóság a vállalkozások kockázati besorolását is értékelheti, ezért a kérdések átgondolt megválaszolása kiemelten fontos.

Legújabb cikkünkből megtudhatja:
✔️ miért küldte ki a NAV a 101 kérdésből álló megfelelési kérdőívet,
✔️ milyen szakmai buktatókat rejthet a kitöltés,
✔️ mely vállalkozásokat érinti leginkább,
✔️ és milyen következményekkel, akár többmillió forintos bírsággal is járhat egy hibás vagy pontatlan válasz.

Olvassa el a teljes cikket, és készüljön fel időben
https://memolux.hu/101-kerdes-a-nav-tol-komoly-kockazatot-jelenthet-egy-rossz-valasz/

02/07/2026

Diákot alkalmazna a nyári időszakban?

A nyári diákmunka remek megoldás lehet a szabadságolások idején jelentkező munkaerőhiány kezelésére, de a foglalkoztatásnak fontos munkajogi és adózási szabályai vannak.

Legújabb cikkünkben összefoglaltuk:
✔️ kik vállalhatnak munkát nyáron,
✔️ milyen foglalkoztatási formák közül választhat a munkáltató,
✔️ milyen bejelentési és adminisztrációs kötelezettségek merülnek fel,
✔️ valamint milyen adó- és járulékszabályokra érdemes figyelni.

📖 Olvassa el a teljes cikket, és készüljön fel a nyári diákmunka szezonjára!
https://memolux.hu/igy-foglalkoztathatok-a-diakok-2026-nyaran-a-legfontosabb-tudnivalok-munkaltatoknak/

14/05/2026

Új transzferár-szabályok 2026-tól!

Jelentősen átalakul a kapcsolt vállalkozások közötti transzferárazás szabályozása

✔️ emelkednek a dokumentációs értékhatárok
✔️ változnak a local file és master file szabályai
✔️ kötelező lesz a hasznossági teszt (benefit test)
✔️ szigorodnak az összehasonlíthatósági és benchmark előírások
✔️ új dokumentációs kötelezettségek jelennek meg

Az új rendelet egyszerre hoz adminisztrációs könnyítéseket és komolyabb ellenőrzési elvárásokat.

🔗 Olvasd el a részletes összefoglalót itt: https://memolux.hu/jonnek-az-uj-transzferar-szabalyok-nyertesek-es-szigoritasok/

06/05/2026

18 év alatt a munka világában – szabályok és buktatók

Fiatal munkavállalót alkalmaznál? Vagy már dolgozol diákokkal? Akkor ezt érdemes átnézned 👇

✔️ Ki számít fiatal munkavállalónak
✔️ Milyen feltételekkel dolgozhat 16 év alatt
✔️ Munkaidő, pihenőidő, túlóra szabályai
✔️ Mire kell különösen figyelnie a munkáltatónak

A szabályok szigorúak – és nem véletlenül. A cél a fiatalok védelme és biztonsága ⚖️

Olvasd el a részletes útmutatót itt: https://memolux.hu/a-fiatal-munkavallalok-foglalkoztatasara-vonatkozo-munkajogi-szabalyok-attekintese/

Cím

Karolina út 65
Budapest
1113

Nyitvatartási idő

Hétfő	09:00 - 17:00
Kedd	09:00 - 17:00
Szerda	09:00 - 17:00
Csütörtök	09:00 - 17:00
Péntek	09:00 - 17:00

Telefonszám

+3614607400

Weboldal

http://www.memolux.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Memolux új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.